會計學員規(guī)劃.docx

會計從業(yè)學員規(guī)劃一會計行業(yè)現狀分析在我國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業(yè)，尤其是會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)大學畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。但高端財務人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術性很強和個人素質相對要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經濟信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財務會計工作。越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經驗，并且取得會計職稱如注冊會計師、ACCA 、AIA 等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些現狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈。面臨這種現狀作為當代大學生更應該好好籌謀自己的前途，做好合理的規(guī)劃。會計行業(yè)狀況總體分類行業(yè)特點內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳外企：待遇好，學得專業(yè)事務所：累，但是可以積累豐富的經驗理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足二成長階段：這一階段主要是學習階段，包括上學期間的知識積累過程以及剛步入社會工作2年以內的經驗積累過程。1.知識積累過程：這個過程一般是在校期間完成的，畢業(yè)之后也是不斷的知識積累過程，但是更多的是經驗的積累過程。在校期間，針對自己的專業(yè)需要，選擇必要的專業(yè)課程，對于職業(yè)發(fā)展是很有幫助的。對于會計專業(yè)學生來說，大致可以包含以下一些課程： 專業(yè)課程： 財務會計、成本會計、預算會計、管理會計、相關法律（包含稅法、經濟法等）、實務操作相關課程等 相關課程： 市場營銷學、管理學、人力資源課程等2.經驗積累過程：理論與實踐相結合，才能夠對職業(yè)發(fā)展起到很好的推動作用，我們學習理論的最終目的是應用于實踐，提高動手能力。對于出入社會的學生來說，即使學校的理論學的再好，也會在實際工作中遇到各種各樣的困難，理論和實踐的結合是一個過程，這個過程核心在于：三探索階段：職業(yè)規(guī)劃非常重要的一個階段，這一階段會出現頻繁的變動，主要是找到一個非常合適的職業(yè)方向。四創(chuàng)新階段：在自己制定好職業(yè)規(guī)劃的階段完成之后，需要在自己的職業(yè)規(guī)劃道路上做出有別于其他人的職業(yè)發(fā)展目標并且為之努力。如果在某一個方向上有所成就，一定要有自己獨到的東西，稱之為創(chuàng)新。這一階段需要特點的天賦，或許你沒有，那么可以按部就班的繼續(xù)你的職業(yè)規(guī)劃，但是必須做到精通。五穩(wěn)定階段：這一階段你已不再有更多變故了，要按照自己的規(guī)劃穩(wěn)定發(fā)展，實現最終目標。企業(yè)事務所 優(yōu)勢劣勢 優(yōu)勢劣勢 在小企業(yè)工作，業(yè)務不會很繁忙，因此，會計人有更多的時間可以用來學習，雖然所學的知識暫時可能派不上用場，但是對未來發(fā)展具有很大好處。 接觸面有限，對于積累豐富經驗方面幫助有限。 開拓視野，增長見識。 工作壓力大，生活沒有規(guī)律。 鍛煉能力，提升專業(yè)技能。 小型會計師事務所在風險控制等方面存在缺陷，不如大所健全。同時，四大的晉升機會比內資所要好。 豐富經驗，積累人脈。 小企業(yè)（積累經驗和證書）事務所（進一步提高）大一點的企業(yè)（財務主管） 1、CPA或會計師 + MBA走向企業(yè)高層 2、積累人脈，自己開會計師事務所 講述一個基層會計人的成長范本在所有受表彰的“2008年全國先進會計工作者”中，孫清芳是少有的一直工作在基層的會計人。謙遜，是他給我的第一印象。在采訪中，我們談到了各大企業(yè)光鮮的CFO們與基層會計人對比的話題。我認為，憑借孫清芳的勤勉、踏實與專業(yè)，即便跳槽到企業(yè)，也會成為一個不錯的CFO.而孫清芳則認為，無論是CFO還是基層會計人，都一樣是在會計崗位上工作，共同點就是都要遵守會計人員的職業(yè)道德?！安徽撛谀睦铮灰獰釔蹠嬤@份工作，只要做出成績都值得自豪?！闭f到與企業(yè)CFO之間的距離，孫清芳很坦誠。他表示，基層會計人應該多加強學習。由于會計知識更新很快，每年的后續(xù)教育是必不可少的。另外，孫清芳覺得基層會計人應該多關注國家會計、稅務等網站，關心國家的稅收、審計等相關政策?！坝绕涫嵌愂眨颐恐芏家磶状螄叶悇湛偩值木W站，因為在我們縣級市，等到政策文件發(fā)到我們這里，可能已經是政策發(fā)布之后很久的事情了。有時候文件甚至到不了我們這里?！睂O清芳表示，現在信息比較公開，很方便，趕在文件到達基層之前多看相關政策，對基層會計人員處理會計業(yè)務有很大的幫助。孫清芳的一句“趕在文件到來之前”讓我體會到了基層會計人的辛苦。但他樂在苦中的工作態(tài)度也讓我感受到了基層會計人的可愛。一個基層會計人的成長范本18年、一個城市、一個單位、一個行業(yè)，這就是黑龍江省尚志市電業(yè)局財務工作部主管會計孫清芳的一份最簡化的工作履歷。從當年的只有一些理論基礎的書生到如今的主管會計，孫清芳要求自己的標準從未變過：做一名踏實的基層會計人。做會計先找感覺1990年，初出校門的孫清芳，即進入尚志市電業(yè)局勞動服務公司工作。與不少需要在師傅的帶領下才能入門的畢業(yè)生不同，孫清芳一畢業(yè)就接到了兼任6個獨立核算單位會計的重任?！爱敃r前任會計出了問題。那6個單位的規(guī)模雖然都不是很大，但是跨的行業(yè)比較多，涉及建筑安裝、商品零售、飲食服務、制造加工、農業(yè)養(yǎng)殖等行業(yè)，都是局屬的多經企業(yè)?！睂O清芳至今還清楚地記得當時面對前任留下的賬本，自己近乎崩潰的感覺。這次臨危受命對于年僅20歲的孫清芳來說，是一次考驗也是一個找到做會計的感覺的機會。6個所處不同行業(yè)的單位，會計業(yè)務紛繁復雜，會計核算困難較大等問題對于當時的孫清芳來說還屬后話?！爱敃r最大的難題是無法將理論和實踐結合起來，即使是最簡單的對賬。發(fā)現書本上的知識到了實踐中，作用微乎其微。我那時完全沒有做會計的感覺。”孫清芳找感覺的途徑，就是利用所有時間學習各行業(yè)的會計制度，遇到問題向前輩們請教，使勁地用理論去聯系實際。很快，他就找 到了各個行業(yè)會計制度之間的關聯與處理會計事務的捷徑。當然，他也找到了做會計的感覺，“細心但不神經質；敏感但不多疑；踏實但不木訥；一切講求根據，會計制度要爛熟于心?！蹦嵌巍罢腋杏X”的經歷，對1996年被調入尚志市電業(yè)局財務部先后任會計專責和主管會計，負責全系統(tǒng)會計核算工作的孫清芳來說，尤為珍貴?！凹媛?個獨立核算單位會計的經歷，為我之后管理25個基層單位積累了太多有用的經驗?！睂O清芳感慨道。做好四方面，使你成為財會多面手據最新的一項報告顯示，超過九成的雇主承認當前的經濟危機對公司業(yè)務產生負面影響，有27%的企業(yè)裁減了部分財務人員。雖然有專家分析指出，公司裁減掉的財務人員主要是工作內容可代替的一般員工，財務工作對企業(yè)的重要性并未因此而發(fā)生太大改變。但在目前經濟形勢和市場環(huán)境下，最重要的是保持自己的競爭力，使自己成為財會多面手。首先，要做到愿意與數字打交道，熱情投入。前程無憂職場專家認為，財務入門的門檻并不高，一些非財會專業(yè)的人士在經過最多半年的培訓之后，就可以順利地操作一些財務業(yè)務。但想要成為一名多面手，受到企業(yè)高層的關注，最基礎的一點就是要有與數字打交道的熱情。擁有這份熱情，將會對其工作起到推波助瀾的作用。而一名合格甚至出色的財會，對數字拿捏的準確性與直覺都體現了其業(yè)務的熟練度與專業(yè)度。其次，要了解企業(yè)構架，深謀遠慮。職場專家表示，對于財會人員而言，小公司與大公司在辦公氛圍、處理業(yè)務的方式上截然不同。如果是一名志向高遠的財會人員，在大公司背景里的工作經驗將非常有用，因此，事先了解大公司的財務構架非常有必要。一般而言，大公司的財務部門分為：會計部門、稅務部門、資金部門、財務分析部門和內部控制部門。如果要進入大公司，并且將來成為一個多面手，這幾個部門的業(yè)務至少要略懂。第三，與時俱進，終身學習。專家認為，財務是一門實際經驗與理論知識交融的學問。如果要在財務職業(yè)生涯上有所建樹，必須要有與時俱進的學習態(tài)度。目前，培養(yǎng)語言能力與計算機軟件應用能力尤其突出。近年來，財務軟件的應用是大勢所趨，專業(yè)軟件業(yè)是一種企業(yè)文化的體現，也是新時代人才的一種綜合素質的體現。第四，要有良好的人際關系。作為財會人員，平時要與各部門的人員，特別是業(yè)務員工打成一片。同時，在其成長過程中，如果能遇到一名可以指導工作的“好上司”，更是幸運并且關鍵的事?！昂蒙纤尽毙枰约旱闹鲃訝幦。谶m當時候，婉轉地、善意地向其表達想多學東西的想法。營銷人職業(yè)生涯的三張財務報表一個成熟的營銷人可以把自己當做一個企業(yè)，通過財務報表的定期歸納分析，洞察到個人的生存狀況和發(fā)展趨勢，從而決定下一步的職涯方向。美國投資大師巴菲特的孩子7歲就能看懂財務報表，由此可以看出家庭熏陶的重要性，更可看出巴菲特對財務報表的重視。企業(yè)的財務報告主要包含了3張財務報表，即資產負債表、利潤表和現金流量表，這3張報表，是企業(yè)財務報告的核心。企業(yè)的生命歷程都體現在這3張表上。通過報表反映出來的企業(yè)運營狀況，成為企業(yè)管理者的決策依據。職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展，也需要借助這樣的3張表。對于一個訴求職涯大發(fā)展的營銷人，需要用這樣的3張表，理清自己有形和無形的付出和回報，來幫助我們做出正確合理的職業(yè)規(guī)劃，建立自己的價值體系，不斷擴展，讓我們事業(yè)成功、家庭和諧、人生幸福三位一體，動態(tài)平衡，價值最大化。解讀職場財務報表資產負債表資產、負債、凈資產3個部分組成了資產負債表。（這里用凈資產來代替所有者權益）作為一名職業(yè)經理人，個人的經歷，服務企業(yè)的背景、地位、薪資、業(yè)績、接受的培訓、諸多有形的和無形的付出和回報，作為個人資產，需要不斷地積累、循環(huán)。資產表明了職業(yè)生涯前10年所擁有的有用資源，如資金、時間、學識、經驗、公共關系等；負債和凈資產表明了資產的來源，同時負債也是我們承擔的未來必須償付的義務，如健康的透支、對家庭關懷的減少等；凈資產為資產與負債的差，是代表個人價值的指標如財富、健康、理想和平安等與幸福相關的生命狀態(tài)。每個營銷人的個人成長、收益與心理幸福指數需要動態(tài)平衡，這些“千姿百態(tài)”的負債都需要用資產去補償，不定期給自己做一份資產負債表，讓自己條理清晰。利潤表利潤表是一張用來表達投入產出關系，以及一定期間工作成果的報表，其主要由3個部分組成，即收入、成本和利潤。三者的關系是：收入-成本=利潤。在職業(yè)生涯中：收入是我們獲得的金錢，成本是我們付出的時間，這核算出的是有形利潤；收入是我們獲得的地位，成本是我們付出的健康，這核算出的是個人心理滿意度；收入是我們獲得的人心，成本是我們付出的關愛，這核算出的是自己在團隊中的價值；收入是我們獲得的個人品牌價值，成本是我們付出的所有一切，憑此表預算出的未來發(fā)展空間，會比算命先生的話靈驗得多?，F金流量表現金流量表是一張用來反映現金來源和運用及其增減變動情況的報表。清晰自己的現金來源和運用及其增減變動情況；盤算工作帶來的現金流量、投資帶來的現金流量、籌資帶來的現金流量占比；思考一下如何開源節(jié)流。用財務報表分析職業(yè)生涯一個營銷人從初涉江湖到金盆洗手，可分為旭日東升、飛龍在天、夕陽無悔3個階段，每個階段側重分析和利用這3張財務報表，對個人在職業(yè)規(guī)劃中如何做勢、做事、做市、做實，是很好的量化決策依據。涉世之初，營銷人就應做好自己的戰(zhàn)略規(guī)劃，前面1015年做得細一些，后面1015年可相對粗獷一些，未雨綢繆勝過臨渴掘井。職業(yè)生涯剛開始的10年旭日東升凌云壯志的心，腳踏實地地行職業(yè)生涯剛開始的10年是一頭“拓荒?！保锹殬I(yè)生涯中的旭日東升期。其間對從事的職業(yè)缺乏經驗和歷練是負債；領導團隊能力欠佳是負債；對家庭缺乏關懷導致隔閡是負債，心理素質欠佳是負債，負債很高，但資產很少。因此需要“深挖洞、廣積糧”，不斷積累資產成為第一要務。這個時期要更多地關注資產負債表。報表分析資產負債表方面除了一顆躁動的心，幾乎一無所有，常見場景為：可動用的貨幣資金寥寥無幾；原材料，即我們可動用的用以工作和學習的時間很充裕；產成品，即我們提供給企業(yè)的服務還比較初級;固定資產，即我們已擁有的學識多少還帶著一些書本的氣息，尚未真正轉化成為我們的工作能力，缺乏處理大事務的經驗。這個時候負債不多，但關鍵點是我們的凈資產金額的大小取決于理想是否遠大。利潤表方面我們傾力支出的時間成本所帶來的收入并不多，投入產出比不高。現金流量表方面初涉商海，因工作帶來的現金流量很小，處于購置固定資產時期，投資性凈現金流量一般為負。經濟上難免入不敷出，可能還要從家里得到一些補助，那么，籌資性凈現金流量可能為正，但這要視自己所能得到的支持而定。職業(yè)規(guī)劃華為總裁任正非有句名言：“我們只有成長，沒有成功。”一個剛剛組建的企業(yè)，首先需要購置固定資產，為產品找尋市場。一個職業(yè)經理人也一樣，不能期望自己一下就有很好的收入，在最初的10年里，最要緊的是購置先進而高效的固定資產，以便能生產出更高質量、檔次和價值的產品。利潤表中的收入、現金流量表中的凈現金流，不是我們這個階段著重關注的。有位貪官東窗事發(fā)后告誡子女：“人不能貪，也不能懶，更不能又貪又懶?！弊鳛槁殬I(yè)經理人，“三更燈火五更雞，正是男兒讀書時”是一種境界，“茍有恒，何必三更燈火五更雞”更是對一個營銷人身心健康、事業(yè)漸成的寫照。這個階段最基礎的也是最重要的，是要不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)：語言表達能力、文筆能力、組織能力、管理能力、策劃能力、公共關系能力、財務能力，努力讓自己的資產負債表上，擁有這樣一些有利厚積薄發(fā)的固定資產：專業(yè)的市場研究、產品開發(fā)和管理、定價、談判、溝通、銷售能力以及渠道管理等方面的技能；識別新的市場機會是以全局的思維為導向的；理解企業(yè)戰(zhàn)略對財務、銷售的影響，懂得財務數據精益分析，人財物資源深度調配。在最初的10年里，你可以思在云端，但必須行在腳下，只要自己的資產負債表上擁有了上述固定資產，那就是成長的。當然不否認，誰的成長都是痛并快樂著的。筆者個人體味，作為營銷人在最初的10年里，沒必要介意得失取舍，助人就像呼吸一樣平常，10年積累，大舍大得會水到渠成，錙銖必較難免一事無成。職業(yè)生涯的第二個10年飛龍在天海納百川的智慧付出進入職業(yè)生涯的第二個10年，我們開始步入飛龍在天階段，進入職業(yè)的收獲期，也是個人價值最大化的時期，要看看自己積累的資產有沒有得到合理的評估和有效的實現，也就是說自己在所服務的企業(yè)有沒有得到很好的價值體現，如果沒有，就要考慮跳槽與跳行（即轉行，詳見本刊5期封面專題）的問題了。這時，定期做自己的利潤表，盤點一下得失取舍，對后面的人生路如何規(guī)劃至關重要。報表分析資產負債表方面可動用的貨幣資金比較充足；這個階段有了自己的家庭、行業(yè)地位，但原材料，也就是我們可以動用的用以工作和學習的時間相對減少；產成品，即我們提供給企業(yè)的服務進入成熟期，稱企業(yè)中堅；固定資產方面，多年歷練使實際運作能力有了大幅提高，工作經驗豐富，有了夯實的合作團隊；這個時期，一些經理人開始形成自己的無形資產，建立起個人在行業(yè)內的品牌知名度。利潤表方面我們花費的時間成本所帶來的收入進入鼎盛時期，投入產出比很高?，F金流量表方面我們的工作給我們帶來了大量的現金凈流量，在有更多現金的情況下，可能要進行一些別的投資，向上一代、親朋籌資帶來的現金流量的比重相對減少。職業(yè)規(guī)劃前10年的有形和無形資本積累高低，是這10年波浪式前進、螺旋式上升的慣性力量，十年磨劍，渴望所向披靡的職業(yè)經理人，都訴求：找到一個適合自己發(fā)展的企業(yè)；建立一個高效的執(zhí)行團隊；找到一個能給自己帶來最大利潤和最大現金流量的崗位：找到一個自己的價值最大化體現的企業(yè)。這個時期，是個人價值最大化的階段，很好地經營自己至為關鍵，就是努力讓自己前10年積累的資產，有效地經營并產生最大化的利潤，這個時候找到一個事業(yè)發(fā)展的平臺至關重要。這10年，“包容”兩個字至關重要，因為你比他人高出一點點時，掙到的只有妒忌，只有一天你比他高出很多時，仰慕才會成為現實。用海納百川的心態(tài)去智慧付出，去贏得人心所向的格局，為下一個10年做好準備。當然，如果你手中的資本并沒有按計劃達成時，應該考慮重新定位自己。一個營銷人的第二個10年，有可能事業(yè)上原地踏步，融入高端的愿望無法達成，選擇相對低的切入點，逆流而上未嘗不是一個辦法，做勢、做事、做市、做實的時間段還可能會縮短很多。職業(yè)生涯的第三個1