2018師德考核制度.doc

精品文檔2017-2018學(xué)年下學(xué)期姜樓中學(xué)師德考核方案一、姜樓中學(xué)師德考核制度根據(jù)教育局師德建設(shè)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，考核小組認(rèn)真組織教職工討論，初步形成本辦法，將以此作為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和考核晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、評(píng)聘的主要依據(jù)一、指導(dǎo)思想、目的意義、基本要求以黨的十九大報(bào)告精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，以“踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，爭(zhēng)做四有好老師”為主題，以建設(shè)“陽光教師”為目標(biāo)，以促進(jìn)依法從教、愛心從教、文明從教、敬業(yè)從教為核心，以“學(xué)為人師、行為世范”為準(zhǔn)則自覺增強(qiáng)立德樹人、教書育人的榮譽(yù)感和責(zé)任感，全面提升教職工職業(yè)道德和推進(jìn)“陽光教育”特色學(xué)校建設(shè)，全面提升教職工思想政治素質(zhì)、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)，樹立教育良好形象，做人民滿意教師，辦人民滿意教育。二、考核對(duì)象在職的全體教師三、考核方法1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立考核小組，負(fù)責(zé)師德考核工作的組織實(shí)施?？己诵〗M成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人以及教師代表組成。組長(zhǎng)：夏正勇（校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)盧勝友 楊鵬 馬德峰 黃性紅成員： 王風(fēng)濤 王敏 姚恒強(qiáng) 楊士軍 楊克勇 2、考核辦法本學(xué)期考核在6月份進(jìn)行。1、學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)40%2、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)占30%；3、學(xué)生評(píng)價(jià)占30%；按上述三項(xiàng)得出個(gè)人總分，并確定等次?？己藬M定等次在學(xué)校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教師師德考核等次，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布?？己诵〗M應(yīng)向每一位被考核教師反饋考核評(píng)價(jià)意見，考核結(jié)果存入教師個(gè)人檔案。教師對(duì)師德考核結(jié)果有不同意見的，可以向?qū)W?？己诵〗M申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴。3、考核等次（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（二）凡有下列情況之一的，或因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分，或其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的，師德考核等次定為不合格：1.以非法方式表達(dá)訴求，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；2.對(duì)教學(xué)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，上課該講授的內(nèi)容不講授，留到課后進(jìn)行有償家教謀取私利的；3.以獲取利益為目的，推薦、暗示學(xué)生接受有償家教或到社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；4.工作日未經(jīng)批準(zhǔn)在校外社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職、兼課的；5.無正當(dāng)理由，拒不承擔(dān)一線教學(xué)或班主任工作的；6. 歧視、侮辱學(xué)生或體罰、變相體罰學(xué).7.在學(xué)校向?qū)W生宣傳宗教的；或在學(xué)校散布反動(dòng)言論，或向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息的；8.組織、誘導(dǎo)學(xué)生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動(dòng)的；9.擅自組織學(xué)生參加校外集會(huì)或商業(yè)性活動(dòng)的；10.以盈利為目的，向?qū)W生推銷或代購(gòu)教輔資料和其他商品的；11.向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物、收受學(xué)生和家長(zhǎng)貴重財(cái)物的12.有其他違反師德行為的二、考核評(píng)分細(xì)則（100分）1.學(xué)習(xí)考評(píng)學(xué)習(xí)優(yōu)秀者記40分，學(xué)習(xí)不認(rèn)真每次扣5分，少交一次筆記扣5分，內(nèi)容較少扣5分2.學(xué)生評(píng)價(jià)（30分）任課教師按滿意人數(shù)來計(jì)算，學(xué)校最高滿意人數(shù)的教師為滿分。其他教師得分計(jì)算公式為：個(gè)人滿意人數(shù)/最高滿意人數(shù)*303.家長(zhǎng)評(píng)價(jià)（30分）任課教師按滿意人數(shù)來計(jì)算，學(xué)校最高滿意人數(shù)的教師為滿分。其他教師得分計(jì)算公式為：個(gè)人滿意人數(shù)/最高滿意人數(shù)*30非任課教師學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目得分按任課教師的平均分計(jì)入。以上各項(xiàng)得分相加為個(gè)人最后得分，85分以上為優(yōu)秀，60分以上為合格，60分以下為不合格。三、師德獎(jiǎng)懲制度（一）教師職業(yè)道德考核結(jié)果作為教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果，按實(shí)際分?jǐn)?shù)計(jì)入教師成長(zhǎng)檔案（二）教師職業(yè)道德考核結(jié)果作為教師資格認(rèn)定、職務(wù)評(píng)審、崗位聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（三）師德考核等次優(yōu)秀的，年度考核才可評(píng)為優(yōu)秀等次；師德考核優(yōu)秀者，可作為當(dāng)年“學(xué)校師德標(biāo)兵” 表彰獎(jiǎng)勵(lì)候選人，并在職務(wù)評(píng)審、崗位聘任