公司職稱管理制度(doc 4頁).doc

職稱管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為鼓勵(lì)公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章 組織機(jī)構(gòu)第二條 公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為57人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章 管理原則第四條 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱資格。第六條 公司實(shí)行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。第七條 公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會職稱資格考試，如計(jì)算機(jī)、會計(jì)師、評估師等。第八條 員工的職稱評審依國家和當(dāng)?shù)芈毞Q評定時(shí)間安排，原則上1年1次。第九條 對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。第四章 管理體制第十條 公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。第十二條 公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1. 根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計(jì)劃；2. 對申請人的資格進(jìn)行審查；3. 對申請人的申請材料進(jìn)行評審、考核、評分、確認(rèn)；4. 呈報(bào)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)；5. 頒發(fā)職稱資格證書。第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。第五章 評審程序第十四條 本人申請。申請人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料第十五條 部門推薦。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部門意見。第十六條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報(bào)材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對保密材料進(jìn)行妥善處理。第十七條 評審。公司填寫評審意見。第十八條 報(bào)批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評審結(jié)果，上報(bào)上級主管部門備案；在公司權(quán)限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報(bào)上級主管部門評審。第十九條 頒證。將批準(zhǔn)證書頒發(fā)給申請員工，并記入員