教職工管理辦法(doc 1頁).doc

.（.） 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.） 專業(yè)提供企管培訓資料人員管理實行逐級負責制，各部門、科室領導負責對所屬人員的經(jīng)常性管理教育工作，主管院領導對所分管部門人員的教育管理負領導責任。2、各部門和各工作崗位，應自上而下逐級制定明確的工作職責。對履行職責情況，由部門自下而上逐級負責。各級對所屬人員表現(xiàn)突出的，有權向上級提出表彰和獎勵，對不能勝任本職工作或不履職盡責，給工作造成不良影響和后果的，有權向上級提出辭退。二、行政管理1、值班學院實行全年值班制度。值班員由院領導、各部門負責人和有關人員擔任。每學期由院辦公室編制全院人員值班登記表。2、工作日管理全體人員均實行每星期五天工作日制度，實行坐班制。教職工應自覺遵守工作日及作息時間規(guī)定，做到按時上下班，有事請假，不遲到、不早退、不曠工。3、請假與銷假（1）教職工請假須由本人提出申請，報有關領導批準。請假應以書面形式報領導簽字后交考勤登記員處留存；特殊情況可通過電話或他人轉告等形式，向領導請假并報考勤登記員或值班員，事后要補辦手續(xù)。（2）請假期滿因故不能上班的，可申請續(xù)假。續(xù)假方法同請假。（3）假期滿后，應及時銷假。（4）特殊情況，由院辦公室報主管校領導審定或報學院研究決定。（5）聘用教師的請銷假，由教學部制定相應規(guī)定，并參照本院人員考勤辦法做好登記。4、請假批準權限請假在2天(含2天)以下的由各部門負責人批準。3天(含3天)以上的由主管院領導批準。5、考勤登記辦法（1）各部門應指定專人負責考勤登記。如實記載本部門人員的考勤，加班、值班、請銷假或曠工的情況，當月底報院辦公室，作為本部門人員發(fā)放勞務酬金和年終考評的依據(jù)。（2）各部門對因特殊原因不能參加正常工作的教職工，應及時向辦公室通報，由辦公室匯總后向院長辦公會匯報。緊急情況應及時報告主管院領導。三、考核1、考核的目的建立健全考核制度，是深化學院管理體制改革的重要措施。通過考核，達到加強教職工隊伍建設，增強全體教職工工作責任心和使命感，提高工作效率，確保學院各項工作順利完成之目的。2、考核的內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，以考核履行崗位職責和工作實績?yōu)橹??！暗隆敝饕己苏螒B(tài)度和思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、主人翁意識、責任與服務意識、團結協(xié)作意識、敬業(yè)精神、吃苦耐勞、勇于奉獻精神，參加政治學習和其它集體活動以及遵紀守法、遵守學院各項規(guī)章制度情況等。“能”的考核對各類人員有所側重：教師和專業(yè)技術人員主要考核基礎理論知識，掌握本學科、本專業(yè)新知識和新技術、教學能力、科研能力、操作維修能力和教學效果等；管理人員主要考核熟悉和掌握有關方針政策和崗位業(yè)務知識，獨立處理事務的能力，調(diào)查研究綜合分析問題和解決問題的能力，組織與協(xié)調(diào)能力等；工人主要考核掌握應知應會知識和實際操作能力等?！扒凇敝饕己酥螌W態(tài)度、工作態(tài)度、工作主動性、辦事效率以及出勤等情況。 “績”主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量和質量及效果。3、考核的方法、步驟在院黨總支的領導下成立考核領導小組?？己祟I導小組成員由院領導、各部門負責人和院辦公室有關人員組成?？己祟I導小組的日常事務由辦公室承擔。(1)根據(jù)省校統(tǒng)一要求，結合學院實際，由個人對照自己的崗位職責和考核基本標準，從德、能、勤、績四個方面進行總結，寫出工作總結報告。(2)在自我總結的基礎上，按照人員管理權限，實行一級考核一級的辦法，以部門為單位進行述職評議。部門主管院領導根據(jù)個人述職情況、測評結果和平時表現(xiàn)，給出等次意見，報院長辦公會研究決定。(3)考核結果要與被考核人見面，被考核人對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起五日內(nèi)向考核領導小組申請復核，考核領導小組在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)學院辦公會研究后通知本人。(4)在編人員和人事代理人員的考核結果由辦公室上報省校人事處歸入個人業(yè)務檔案。合同制工作人員的考核結果, 由辦公室歸入個人檔案，作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。4、考核等次的評定考核的結果按優(yōu)秀、合格、不合格三個等次評定。各類人員等次標準，按照河北省高等學校工作人員考核實施方案規(guī)定的考核基本標準評定。其中優(yōu)秀等次人員的比例，在編人員按照省校規(guī)定執(zhí)行，合同制人員按所在部門人數(shù)的10%掌握。四、獎懲（一）每年結合“七一”和年終考核，進行評優(yōu)活動，以表彰先進，激發(fā)廣大教職工的工作熱情，并作為續(xù)聘、晉職的依據(jù)。榮譽稱號主要包括：1、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2、優(yōu)秀共青團員3、優(yōu)秀教師與優(yōu)秀管理工作者（二）對年終考核位列參加考核總人數(shù)的后5的人員（簡稱末位，下同），分別實行扣發(fā)勞務費、降級聘任、解聘等懲罰措施。在編人員：年終考核不合格者，扣發(fā)校內(nèi)津貼50。第二年考核仍為不合格時，列入學校待崗人員。人事代理人員：年終考核不合格者，扣發(fā)校內(nèi)津貼50。第二年考核仍為不合格時，解除工作關系。合同制工作人員：年終考核不合格者，解除聘用關系。（三）崗位津貼發(fā)放辦法1教職工因公負傷，必須治療和休養(yǎng)的，有定點醫(yī)院證明，經(jīng)辦公室核準，照發(fā)崗位津貼；2因病和因事請假，坐班制人員每月超過4天（含4天）的，從第5天起每天扣發(fā)當月崗位津貼的三十分之一；累計超過15天(含15天)的，不發(fā)崗位津貼； 3符合計劃生育政策的，產(chǎn)假期間可享受崗位津貼。4節(jié)假日期間崗位津貼的發(fā)放，按有關規(guī)定執(zhí)行。特殊情況由學院根據(jù)全院人員總體工作量確定。5、曠工崗位津貼的扣除曠工一天，按當月崗位津貼的三分之一扣發(fā)，超過3天（含3天），扣發(fā)當月全部崗位津貼。凡有下列情況之一者，按曠工論：（1）不請假，或請假未獲準而擅自不上班者；（2）請假期限已滿，