人事專員個人總結(jié).doc

精品文檔人事專員個人工作總結(jié) 做為公司的人事專員，我所主要負責的主要工作是：負責公司招聘渠道的建立、維護、日常管理；公司一般管理人、技術(shù)人員、一線員工的招聘及入職、員工異動、離職手續(xù)的辦理，人事檔案的建立、更新與管理；員工考勤統(tǒng)計，值加班統(tǒng)計、工資核算及獎懲匯總；員工各類保險的申請、繳納，更新維護等管理；地產(chǎn)公司印章的日常保管及使用管理；上級交辦其他行政人事相關(guān)工作的完成。一、近兩個月以來的主要工作，做出如下總結(jié)：1、發(fā)布招聘信息：對應(yīng)崗位數(shù) ，做好日常的更新及維護工作，及時通知面試人員參加面試，錄用后按要求通知新員工入職；2、為 員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù) ，同步更新：通訊錄、花名冊、考勤表 、工資表并建立新員工人事資料檔案；3、社會統(tǒng)籌保險方面 ：社保增員 減員 及一系列社保相關(guān)手續(xù)； 4、薪酬方面 ：收集各部門近兩月考勤數(shù)據(jù)，匯總，核算工資，申報簽批； 5、地產(chǎn)公司印章近兩月的日常使用及保管工作；6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他一些行政人事相關(guān)工作。二、工作中存在的問題及不足 1、自身執(zhí)行力不足，執(zhí)行力還有些欠缺。 2、自身專業(yè)學習能力不足，人事專員崗位工作需結(jié)合實際，許多相關(guān)的法規(guī)以及政策性知識的學習應(yīng)成為學習的側(cè)重點三、改進措施及工作舉措 1、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。 2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 3、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。 4、提高自身的執(zhí)行能力，建立危機意識，做好計劃，注重計劃的可行性與時效性。四、工作計劃及建議 1、招聘方面：利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備。實行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內(nèi)部員工。2、培訓(xùn)方面：對現(xiàn)有核心員工，特別是管理人員進行整體素質(zhì)測評，確定員工整體素質(zhì)情況，配合崗位素質(zhì)要求和工作職責，確定其待培訓(xùn)的方面；重點培訓(xùn)內(nèi)容：管理知識、工作溝通、企業(yè)文化、工作技能、制度培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等；向員工講解內(nèi)部發(fā)展渠道：行政級別發(fā)展：(普通職員、主管、經(jīng)理.) 個人薪酬發(fā)展：(根據(jù)級別制訂) 內(nèi)部橫向發(fā)展：(部門、崗位調(diào)整) ；向員工描繪企業(yè)發(fā)展遠景和員工事業(yè)前途，關(guān)心員工心理需求，根據(jù)員工特性制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這是穩(wěn)定員工的有效方式，當心理需求得到滿足，員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會提高。3、薪酬福利：根據(jù)公司行業(yè)進行薪資方案的評估，制訂適合企業(yè)的工資標準，福利發(fā)放可采取多樣化形式。 4、績效考核：把握兩個關(guān)鍵問題：考核指標的科學性及管理習慣的形成，養(yǎng)成行為習慣，關(guān)鍵在于堅持和制度保障。5、員工關(guān)系：計劃及建議采取座談、聚會等團建形式，引導(dǎo)員工與公司多進行溝通，拉近企業(yè)與員工、上級與下級、員工與員工之間的距離，增強員工的歸屬感。 總之 ，人資的幾個模塊相輔相成，組織建設(shè)是其他幾個模塊建設(shè)的根本。 確定公司的組織架構(gòu)，明確各體系或各部門的負責人及部門的職責，具體到崗，具體到人，做到責權(quán)利的統(tǒng)一，是公司正常運作的基石。同時，各項工作有條不紊，員工熱