實(shí)習(xí)生管理辦法1.doc

精品文檔實(shí)習(xí)生管理辦法一、 目的為規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，有選擇地給相關(guān)專業(yè)在校學(xué)生提供社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)的同時(shí)，滿足公司人才選用儲(chǔ)備之需要。二、范圍適用于經(jīng)與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，雙方均同意實(shí)習(xí)的大學(xué)生、大中專、技校生。實(shí)習(xí)生分兩類：A.假期實(shí)習(xí)生：以完成課題或個(gè)人鍛為目的短期實(shí)踐尚未畢業(yè)的在校學(xué)生;B.畢業(yè)實(shí)習(xí)：未取得正式畢業(yè)證書，作為公司人才儲(chǔ)備而引進(jìn)的本年度即將結(jié)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。三、 職責(zé)1、人事行政部職責(zé)：1.1根據(jù)公司用人需求，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；1.2組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全等方面的培訓(xùn)工作；1.3在實(shí)習(xí)過(guò)程中組織相關(guān)的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)；1.4配合實(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)異者可列入公司應(yīng)屆畢業(yè)生錄用候選人。2、實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)：2.1負(fù)責(zé)組織工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)理論和實(shí)操專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；2.2負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；2.3負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)反饋辦公室；2.4加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等。3、實(shí)習(xí)生工作職責(zé)：3.1完成實(shí)習(xí)所在部門負(fù)責(zé)人或?qū)嵙?xí)導(dǎo)師所交代任務(wù)；3.2協(xié)助實(shí)習(xí)所在部門同事完成相關(guān)工作任務(wù)；3.3實(shí)習(xí)生需制定相關(guān)實(shí)習(xí)規(guī)劃，并由所在部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督完成規(guī)劃；3.4嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度。四、 實(shí)習(xí)管理1、 實(shí)習(xí)考核實(shí)習(xí)考核分為月度考核及實(shí)習(xí)結(jié)束考核，由用人部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)考核；考核不合格者，根據(jù)擇優(yōu)錄用原則不再予以錄用?？己撕细裾撸鶕?jù)雙向選擇原則對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位安排。2、 實(shí)習(xí)紀(jì)律2.1 自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)各項(xiàng)實(shí)習(xí)安排。2.2 實(shí)習(xí)期間如出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，或觸犯法律法規(guī)等情況，公司將予以退回，并視情節(jié)嚴(yán)重情況可不發(fā)放當(dāng)月實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。2.4 實(shí)習(xí)生請(qǐng)假需參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按實(shí)際出勤率天數(shù)發(fā)放。若實(shí)習(xí)期內(nèi)當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)10天或三個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離開(kāi)，不再給予實(shí)習(xí)安排；無(wú)故曠工1次、遲到或早退累計(jì)五次的，公司將予以退回，不再給予實(shí)習(xí)安排。3、實(shí)習(xí)待遇按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼，并為實(shí)習(xí)生購(gòu)買社?；蚓C合保險(xiǎn)。4、離職管理4.1實(shí)習(xí)生必須提至少提前一周時(shí)間提出離職，并按公司流程辦理好相關(guān)手續(xù)，不符合規(guī)定的不予以發(fā)放當(dāng)月實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。4.2畢業(yè)實(shí)習(xí)生經(jīng)考核后不符合公司要求，或違反公司