婦女應(yīng)享有的權(quán)利及相關(guān)知識問答.doc

婦女應(yīng)享有的權(quán)利及相關(guān)知識問答婦女的政治權(quán)利婦女政治權(quán)利的內(nèi)容與公民政治權(quán)利的內(nèi)容并無差別，但在相關(guān)法律文件的表述上則側(cè)重點(diǎn)不同：（一）婦女政治權(quán)利公約關(guān)于婦女政治權(quán)利內(nèi)容的規(guī)定聯(lián)合國于1954年7月7日生效的婦女政治權(quán)利公約規(guī)定婦女政治權(quán)利的內(nèi)容有：選舉權(quán)和被選舉權(quán)；任職權(quán)。（二）中華人民共和國婦女權(quán)益保障法關(guān)于婦女政治權(quán)利內(nèi)容的規(guī)定1992年月4月3日頒布的中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二章對婦女的政治權(quán)利作了詳細(xì)的規(guī)定，根據(jù)該法，婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，各項(xiàng)政治權(quán)利和自由，以及參與管理國家事務(wù)（如在各級人大內(nèi)女代表的人數(shù)需要達(dá)到法定比例、各級政府要培養(yǎng)女干部）等。婦女的文化教育權(quán)益婦女文化教育權(quán)益是婦女依法享有的接受文化教育的權(quán)利和從事文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)和其他各類文化活動的權(quán)利。 依據(jù)我國法律和法規(guī)，婦女不分年齡、民族、宗教等，都一律享有受教育的權(quán)利，包括入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等各個方面。有權(quán)享受國家規(guī)定的免費(fèi)義務(wù)教育，按時入學(xué)并完成當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的教育，有權(quán)參加各級各類的職業(yè)教育、高等教育和成人教育。 1、為什么國家、社會和學(xué)校應(yīng)提供條件以保障適齡女性兒童和少年接受義務(wù)教育？ 義務(wù)教育是國家法律規(guī)定的國民教育。根據(jù)義務(wù)教育法的規(guī)定，國家、社會和學(xué)校有義務(wù)提供條件，使全國的少年兒童都能受到法定年限的義務(wù)教育。婦女權(quán)益保障法第17條第三款規(guī)定：“政府、社會、學(xué)校應(yīng)針對適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實(shí)際困難，采取有效措施，保證適齡女性兒童少年受完全當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育?！蹦壳埃?、社會、學(xué)校都已采取各種措施來履行自己的責(zé)任，例如：設(shè)立了各種社會助學(xué)金；各銀行設(shè)立了助學(xué)代款；各個學(xué)校都采取了減免各種費(fèi)用等措施。幫助貧困學(xué)生就學(xué)，保證適齡女性兒童和少年不至于因?yàn)樨毨Ф鵁o法完成規(guī)定的義務(wù)教育。 2、政府在掃除婦女文盲、半文盲中應(yīng)當(dāng)采取哪些符合婦女特點(diǎn)的組織形式和工作辦法？我國目前文盲約占世界文盲的四分之一。而婦女文盲占文盲總數(shù)的70%以上。新中國成立以來，掃盲教育取得了很大的成績。但是，問題仍然不可忽視。應(yīng)針對婦女自身特點(diǎn)深入開展掃盲工作，防止新文盲的出現(xiàn)。（1）各級組織應(yīng)當(dāng)把掃除婦女文盲教育與當(dāng)?shù)氐牧x務(wù)教育相結(jié)合。（2）婦聯(lián)應(yīng)加強(qiáng)對婦女掃盲工作的領(lǐng)導(dǎo)，具體掌握婦女文盲的數(shù)量和程度，宣傳教育婦女認(rèn)清文盲危害，積極主動參加掃盲教育。（3）有針對性的培訓(xùn)掃盲骨干，編寫適合婦女特點(diǎn)的掃盲教材。（4）采取全日制、半日制、定日制、早晚制和集中學(xué)習(xí)、早晚學(xué)習(xí)、送教上門等各種形式開展婦女掃盲工作。（5）讓婦女在工作中把學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)政治相結(jié)合。開展縫紉掃盲班、養(yǎng)豬掃盲班、法律知識掃盲班、家政知識掃盲班等符合婦女特點(diǎn)的針對性掃盲教育。 3、如何組織婦女的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？ 職業(yè)技術(shù)教育是我國社會主義教育體系的重要組成部分。特別是組織廣大婦女掌握勞動技能，參加社會生產(chǎn)，爭取男女平等，具有十分重要的意義。各級婦聯(lián)組織應(yīng)協(xié)助各級人民政府和有關(guān)部門，積極組織婦女進(jìn)行職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)。 在農(nóng)村，各級婦聯(lián)組織應(yīng)密切結(jié)合“雙學(xué)雙比”活動，因時因地舉辦種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)及傳統(tǒng)工藝等方面的培訓(xùn)班，開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。有條件的地方可以舉辦婦女職業(yè)技術(shù)學(xué)?；蚺嘤?xùn)中心。 在城鎮(zhèn)，各級婦聯(lián)組織應(yīng)積極響應(yīng)全國婦聯(lián)等到11個單位發(fā)起的“巾幗建功”活動，號召各條戰(zhàn)線的婦女將本職工作與職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)合起來，開展“五學(xué)”即學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理活動，全面提高自身素質(zhì)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)多做貢獻(xiàn)。對于在家待業(yè)的婦女，要積極組織她們參加職業(yè)培訓(xùn)，并相應(yīng)地發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)，使更多的婦女重新就業(yè)。婦女的勞動權(quán)益婦女的勞動權(quán)益是指婦女依據(jù)勞動法享有的勞動權(quán)利和利益。第一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；第二、取得勞動報酬的權(quán)利；第三、休息休假的權(quán)利；第四、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；第五、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；第六、享受社會保險和福利的權(quán)利；第七、提請勞動爭議處理的權(quán)利；第八、依法參加工會和組建工會、民主管理企業(yè)等權(quán)利。 1、什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度？在我國，女職工禁忌勞動的范圍有哪些？ 體力勞動強(qiáng)度級中規(guī)定，指數(shù)大于20，小于25為體力勞動強(qiáng)度第三級；指數(shù)大于25以上為體力勞動強(qiáng)度第四級。具體衡量工種勞動強(qiáng)度大小，由勞動部安全衛(wèi)生檢測部實(shí)地測量計算。根據(jù)勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：(1)礦山井下作業(yè)。(2)森林伐木、規(guī)楞及流放作業(yè)。(3)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，即八小時工作日，平均耗能值為2700大卡人，勞動時間率為77，凈勞動時間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”勞動強(qiáng)度的作業(yè)。(4)建筑業(yè)手腳架的組建和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。(5)連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。(6)已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場屬于有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)。 2、依據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受哪些特殊的勞動保護(hù)？ 依據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受如下特殊的勞動保護(hù)：(1)經(jīng)期保護(hù)。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冰水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；女職工每班100人以上的單位應(yīng)當(dāng)建立婦女衛(wèi)生室；宣傳普及經(jīng)期衛(wèi)生知識，建立女職工月經(jīng)卡。(2)孕期保護(hù)。女職工在懷孕期間，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得在正常的勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(3)產(chǎn)期保護(hù)。女職工的生產(chǎn)，既包括正常生產(chǎn)，也包括中止妊娠。女職工的產(chǎn)假不得少于90天，包括產(chǎn)前假15天和產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假15天。多胞胎的產(chǎn)婦，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，不得降低其基本工資或者解除勞動合同。(4)哺乳期保護(hù)。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每班工作期間給予兩次授乳時間，每次授乳時間單胎30分鐘，可將兩次授乳時間合并使用；對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、誰有權(quán)訂立勞動合同？ 根據(jù)勞動部在關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知中規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定。用人單位與勞動者在就勞動合同訂立的現(xiàn)實(shí)操作中，一般是用人單位向勞動者提出擬定的勞動合同草案，同時必須向勞動者介紹本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位與勞動者就勞動合同草案上的條款可以逐條商量，可就不一致的內(nèi)容在平等的基礎(chǔ)上共同擬定，即勞動者可以提出修改或補(bǔ)充意見以便雙方共同協(xié)商，但勞動者無權(quán)就用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則做出修改。雙方達(dá)成共識后所形成的書面勞動合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章方能生效，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同為無效勞動合同。 4、用人單位違反勞動合同應(yīng)怎樣對女職工進(jìn)行補(bǔ)償？ (1)勞動部制定的違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法中規(guī)定，用人單位有下列情形之一對女性勞動者造成損失的，應(yīng)賠償女職工損失： 第一，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； 第二，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； 第三，用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工合法權(quán)益的； 第四，用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 (2)對于女職工，用人單位由上述情形而違反勞動合同的，勞動部制定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 第一，造成女性勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25的賠償費(fèi)用； 第二，造成女性勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； 第三，造成女性勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用： 第四，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用； 第五，勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 5、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面如何貫徹男女權(quán)利平等的原則？ 婦女權(quán)益保障法第23條規(guī)定實(shí)行男女同工同酬。即所有勞動者不論性別、年齡、種族以及非勞動能力因素的差別，一律按照其等量勞動獲得等量報酬。女勞動力從事與男性勞動者相同工作時，用人單位應(yīng)當(dāng)按同一標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動報酬。 婦女權(quán)益保障法24條規(guī)定：“在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女?！皶x升是對勞動者素質(zhì)能力的具有權(quán)威性的評價，勞動者的勞動權(quán)利與勞動者利益息息相關(guān)。所以，不得以性別為由阻止和剝奪婦女的權(quán)利，在同等條件下應(yīng)一視同仁。 6、女職工下崗后，她們的哪些基本權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣谋Ｕ希?（1）要保障她們的基本生活。國有企業(yè)職工雖然因企業(yè)生產(chǎn)管理原因而下崗，但卻沒有完全與企業(yè)解除勞動關(guān)系同時又沒有在社會上找到其他職業(yè)，因此，在再就業(yè)中心托管的3年中，應(yīng)當(dāng)保障她們基本的生活費(fèi)，且基本生活保障費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。（2）通過國家設(shè)置的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度，保障下崗女職工基本的家庭生活。（3）妥善解決他們的勞動關(guān)系處理、工齡銜接以及住房、子女上學(xué)等方面的實(shí)際問題。 6、自謀職業(yè)的婦女能獲得國家政策上的何種鼓勵？ (1)免除及減半征收企業(yè)所得稅的優(yōu)惠。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定中第條的規(guī)定，企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起2年免征、年減半征收企業(yè)所地稅。(2)接受再就業(yè)服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)的再就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。勞動和社會保障部等部委關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知中指出，再就業(yè)服務(wù)中心在做好下崗職工基本生活保障工作的同時，要積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)；要組織下崗職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工提供就業(yè)指導(dǎo)；要為下崗職工提供崗位需求信息、組織勞務(wù)輸出；再就業(yè)服務(wù)中心要主動接受勞動和社會保障部門的工作指導(dǎo)。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要積極為再就業(yè)服務(wù)中心提供崗位需求信息等服務(wù)。 7、哪些部門負(fù)責(zé)處理勞動爭議？解決勞動爭議的方式有幾種？ 勞動爭議由當(dāng)事人所在企業(yè)的基層調(diào)解委員會、地方的各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)及各級人民法院負(fù)責(zé)處理。解決勞動爭議的方式主要有：當(dāng)時人之間相互協(xié)商解決；當(dāng)事人所在企業(yè)的基層調(diào)解委員會調(diào)解解決；依法向各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁裁決；或依法向各級人民法院起訴。 8、女職工如何向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁？ 勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法對勞動案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。在發(fā)生勞動爭議后，女職工可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁必須做好下列準(zhǔn)備：(1)明確該爭議是否屬于仲裁機(jī)關(guān)管轄以及仲裁時效期限是否已經(jīng)超過。申請勞動爭議仲裁的時效為60日，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。 (2)委托代理人。女職工可以委托一至二名律師或者其他人代理參加勞動仲裁活動。(3)寫仲裁申請書。女職工申請勞動仲裁必須采用書面形式，不允許采取口頭形式申請。 勞動仲裁申請書的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：申請人的姓名、性別、年齡、民族、工作單位、職務(wù)、住址，若是單位的則明確其名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)；被申請人的姓名、名稱、年齡、性別、職務(wù)、工作單位、地址或單位的法定代表人的姓名、職務(wù)；申請仲裁的原因、請求及理由；證據(jù)、證人姓名和地址；還要寫明申請的日期，這對于仲裁申請能否被仲裁委員會受理是十分關(guān)鍵的。 女職工作好上述準(zhǔn)備后，就可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交申請書及其副本、有關(guān)證據(jù)、授權(quán)委托書等申請文件。仲裁委員會在接到仲裁申請書之日起日內(nèi)根據(jù)申請文件進(jìn)行審查，以決定是否受理。 9、作為當(dāng)事人的女職工在勞動仲裁活動中享有哪些權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？ 作為當(dāng)事人的女職工在勞動仲裁活動中享有的權(quán)利有：(1)提請放棄和變更仲裁的權(quán)利。(2)要求仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)解或裁決的權(quán)利。(3)申訴、答辯和提問、質(zhì)詢鑒定人、證人的權(quán)利。(4)委托代理人進(jìn)行勞動爭議仲裁活動的權(quán)利。對于無民事行為能力或限制行為能力的人或死亡的職工，沒有法定代理人有要求仲裁機(jī)構(gòu)予以指定代理人的權(quán)利。(5)申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)人員回避的權(quán)利。(6)自行和解和請求和解的權(quán)利。(7)收集和提供證據(jù)的權(quán)利。(8)要求仲裁機(jī)構(gòu)予以勘驗(yàn)、調(diào)查和鑒定的權(quán)利。(9)因有不可抗力或其他理由不能按時出庭的有要求仲裁庭延期開庭的權(quán)利，至于是否延期，要經(jīng)仲裁委員會決定。(10)向人民法院提出訴訟的權(quán)利。(11)要求人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。作為當(dāng)事人的女職工在勞動仲裁中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：(1)依法行使自己權(quán)利的義務(wù)，尊重對方的義務(wù)。(2)遵守仲裁紀(jì)律，不得干涉阻礙、破壞仲裁正常進(jìn)行的義務(wù)。(3)遵循仲裁程序的義務(wù)。(4)按時應(yīng)訴、答辯、提供證據(jù)、按時到庭的義務(wù)。(5)遵守并履行已發(fā)生法律效力的裁決書。(6)交納仲裁費(fèi)用的義務(wù)。10、不服勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的女工如何向人民法院起訴？ 女職工對勞動仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向勞動仲裁委員會所在地的同級人民法院起訴。但必須具備下面幾個法定的起訴條件：(1)起訴人必須是勞動爭議的直接利害關(guān)系人，即當(dāng)事人。(2)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁裁決后，不服裁決的，才可以依據(jù)仲裁裁決起訴。(3)必須有明確的被告。(4)必須有明確具體的訴訟請求。(5)必須有事實(shí)根據(jù)。(6)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。 具備上述條件，就可以向人民法院就勞動爭議仲裁裁決起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴時，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀，主要內(nèi)容包括：當(dāng)事人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。同時，還應(yīng)按照被告人數(shù)提出副本，這主要是為了另一方當(dāng)事人應(yīng)訴和答辯。11、侵犯婦女勞動保護(hù)權(quán)益的法律責(zé)任如何認(rèn)定？ 對于侵犯婦女權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)依法給予法律制裁。侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。12、國家目前為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)幫助提供了哪些條件？ 婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病、或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)自主創(chuàng)造條件?！眲趧臃ǖ?0條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保障基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況獲得幫助和補(bǔ)償”。第73條規(guī)定：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病，事業(yè)生育。獲得物質(zhì)幫助主要有社會養(yǎng)老保險金、退休金、患病負(fù)傷醫(yī)療資助金、事業(yè)救濟(jì)金以及剩余補(bǔ)償金等?！眿D女的人身權(quán)利婦女的人身權(quán)是指婦女依法享有的，與婦女自身不可分離的，沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的一種民事權(quán)利。如姓名、生命、健康、肖像、名譽(yù)等。婦女權(quán)益保障法等六章對婦女的人身權(quán)利作了詳細(xì)規(guī)定，根據(jù)該法，國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。婦女的人身自由、生命健康權(quán)不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由，禁止非法搜查婦女的身體，禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女。禁止組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者雇用、容留婦女與他人進(jìn)行猥褻活動。婦女的肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。1、婦女依法享有的人身權(quán)利有哪些？ 婦女的人身權(quán)是指婦女依法享有的，與婦女自身不可分離的，沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的一種民事權(quán)利。（1）婦女的生命健康權(quán)。民法通則第98條規(guī)定：“公民享有生命健康權(quán)。”婦女權(quán)益保障法第35條規(guī)定：“婦女的生命健康不受侵犯.”。對于危害婦女人身安全，尚未造成嚴(yán)重后果的不法侵害行為，受侵害的婦女可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行控告，要求追究犯罪人的刑事責(zé)任，消除危險狀態(tài)；對于不構(gòu)成犯罪的侵害行為，可依照治安管理處罰條例的規(guī)定給予治安處罰。當(dāng)婦女的生命遭到侵害后，人民檢察院可以依照法定程序提起刑事訴訟，追究侵害人的刑事責(zé)任，還可以提起刑事附帶民事訴訟，要求進(jìn)行民事?lián)p害賠償。()婦女的人身自由權(quán)。婦女權(quán)益保障法第34條規(guī)定：“婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體?！鼻趾D女人身自由權(quán)的行為人除立即停止侵害賠禮道歉外，還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪，還要追究其刑事責(zé)任。()婦女的姓名權(quán)。民法通則第99條規(guī)定：“公民享有姓名權(quán)，有權(quán)決定、使用和依照規(guī)定改變自己的姓名，禁止他人干涉、盜用、假冒?！眿D女有權(quán)決定是隨父姓、母姓或是采用其他姓；有權(quán)決定自己的名字，有權(quán)依法更改自己的名字（可到戶籍管理部門辦理）。任何干涉、盜用、假冒的行為均構(gòu)成對婦女姓名權(quán)的侵犯。對侵害姓名權(quán)的，受害人可以要求侵害人停止侵害、消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失（財產(chǎn)損失和非財產(chǎn)損失）。()婦女的名譽(yù)權(quán)。民法通則第101條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?！鼻趾D女名譽(yù)權(quán)插為人所要承擔(dān)的民事責(zé)任主要包括停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、損害賠償和賠禮道歉等。()婦女的肖像權(quán)。婦女權(quán)益保障法第38條規(guī)定：“婦女的肖像權(quán)受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。”對構(gòu)成侵害婦女肖像權(quán)的，婦女可以要求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失的民事責(zé)任。()婦女貞操權(quán)。婦女權(quán)益保障法第37條規(guī)定：“禁止賣淫、嫖娼。禁止組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者雇傭、容留婦女與他人進(jìn)行猥褻活動。”侵害婦女貞操權(quán)的，除構(gòu)成犯罪的要按照刑法規(guī)定承擔(dān)刑事責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事?lián)p害賠償，包括精神、物質(zhì)和身體的損害賠償。()婦女的隱私權(quán)。婦女的隱私權(quán)也稱婦女的私生活秘密權(quán)。