公司考勤制度范本.doc

公司考勤制度范本 公司考勤制度總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。 全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由行政部負責實施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。 第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。 員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條考勤記錄作為年度個人工作考評和薪酬的參考依據(jù)。 具體規(guī)定第七條工作時間 1、本公司全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。 2.上午上班時間為9時下班時間為12時；下午上班時間為13時30分下班時間為17時。 第八條遲到、早退 1、上班時間15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。 2,以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款80元，累計增加。 3,遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。 2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。 第九條請銷假1.主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由董事長批準；部門經(jīng)理，部門總經(jīng)理請假由董事長批準。 所有請假人員都須在行政部備案。 3、員工因公外出不能按時打卡，應及時填寫外出單，并由部門經(jīng)理簽字確認。 第十條病假1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 2.患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。 3、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，連續(xù)病假超過三個月者視為自動辭職或按昆明市相關(guān)政策執(zhí)行。 5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政部核查存檔。 第十一條事假 1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。 2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。 3、事假按照日工資標準扣除。 4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條婚假 1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交行政部審核。 2、婚假假期為五天。 第十四條產(chǎn)假 1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。 多胞胎多生一個嬰兒增加15天。 2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報行政部批準，方可休假。 4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。 第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；。 在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。 員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)行政部批準后，交考勤員考勤。 第十六條曠工 1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，遲到兩小時以上未達四小時按曠工或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金