【企業(yè)管理】加班工資支付的有關(guān)規(guī)定.doc

關(guān)于各類(lèi)加班工資支付的有關(guān)規(guī)定各車(chē)間、科室：為了加強(qiáng)勞動(dòng)工資的管理，進(jìn)一步提高勞動(dòng)工資分配的合理性，根據(jù)勞動(dòng)法和勞部發(fā)1994503號(hào)文，以及國(guó)家局轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā)1994222號(hào)文關(guān)于國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局所屬企業(yè)部門(mén)工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)的通知等文件精神，并結(jié)合我廠的實(shí)際情況，對(duì)各類(lèi)加班工資的支付作如下規(guī)定：一、 加班工時(shí)及工資的計(jì)算：1、 根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)為21天。由于我廠機(jī)關(guān)科室和生產(chǎn)車(chē)間的日工作時(shí)間均不足8小時(shí)，因此每月制度工作天數(shù)也不一致。職工的日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)的折算按職工本人月基本工資（即崗位工資）除以月制度工作天數(shù)計(jì)算，職工的工時(shí)（1小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)按日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)計(jì)算。2、 廠部因生產(chǎn)需要，安排部分生產(chǎn)車(chē)間（含與之配套的部門(mén)）連續(xù)生產(chǎn)且工作時(shí)間超過(guò)法定制度工時(shí)的，又未安排其他時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休的，則加班工資按如下辦法支付： 職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)發(fā)加班工資 職工在休息日工作的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加班工資； 職工在法定節(jié)假日工作的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班工資。 3、法定節(jié)假日的規(guī)定： 根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的法定節(jié)假日共為10天，具體為： 新年1天（1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）二、 以下工作崗位因工作需要安排加班的，不能享受法定制度工時(shí)以外的延時(shí)加班、休息日和法定節(jié)假日的加班工資，應(yīng)按1：1的天數(shù)安排補(bǔ)休或?qū)嵭袕椥怨ぷ鲿r(shí)間等方式給予調(diào)休，具體工作崗位為：1、 廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；2、 全體中層干部；3、 機(jī)關(guān)科室、后勤崗位人員（實(shí)行倒班制的人員除外）；4、 安保科貨物押車(chē)人員。三、 除以上規(guī)定的崗位執(zhí)行補(bǔ)休或調(diào)休外，因生產(chǎn)需要超時(shí)作業(yè)或在休息日、法定節(jié)假日加班的人員（不含臨時(shí)工），又確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休、調(diào)休的，即各生產(chǎn)車(chē)間的大班長(zhǎng)、維修人員、操作工以及輔助工種人員；動(dòng)力車(chē)間的維修人員以及鍋爐工、水泵工、空壓工、空調(diào)工、值班電工、水處理工等跟班作業(yè)人員；配套生產(chǎn)的工藝質(zhì)管科的檢驗(yàn)員；生產(chǎn)科調(diào)度員、成品交接員；設(shè)備科備件倉(cāng)管員；供應(yīng)科紙張庫(kù)、五金倉(cāng)管員、電梯工，均執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，超出規(guī)定工時(shí)的，則按規(guī)定付予加班工資。具體規(guī)定如下： 1、根據(jù)每日工作8小時(shí)工作制，每月制度工時(shí)的，則分別按延時(shí)加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。2、 若每季度累計(jì)綜合工時(shí)超過(guò)季度制度工時(shí)的，則分別按延加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。3、各車(chē)間、部門(mén)每月的考勤仍正常報(bào)送，同時(shí)各生產(chǎn)車(chē)間每月要填寫(xiě)一份車(chē)間崗位人員設(shè)置表（R/RL001）。 4、各車(chē)間、配套生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)根據(jù)季度制度工時(shí)計(jì)算的辦法，于每季度末向人勞科報(bào)送車(chē)間（部門(mén)）加班情況匯總表（R /RL003），提供該季度來(lái)的加班人員、加班工時(shí)等情況，同時(shí)，還需報(bào)送該季度來(lái)，各職工總體的出勤情況，即職工考勤情況匯總表（R /RL002），以便核對(duì)。5、 生產(chǎn)科在次月的3日前必須填報(bào)當(dāng)月各車(chē)間生產(chǎn)加班情況表（R/RL004），以便向人勞科提供當(dāng)月車(chē)間的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、開(kāi)動(dòng)機(jī)臺(tái)數(shù)以及含與之配套的部門(mén)，如動(dòng)力車(chē)間、工藝質(zhì)管科檢驗(yàn)員的加班情況，同時(shí)提供因故遇正常生產(chǎn)時(shí)間而停產(chǎn)、調(diào)休或其他有關(guān)生產(chǎn)等情況的說(shuō)明，作為勞工科計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。6、 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況需要，從嚴(yán)控制加班人員，特別是與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的車(chē)間后勤人員的加班，一律不予認(rèn)可。加班工資由人勞科根據(jù)季度加班情況，將加班工時(shí)總數(shù)匯入計(jì)算機(jī)工資系統(tǒng)中，于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放，加班人員以發(fā)放當(dāng)月的崗位工資為準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，各部門(mén)按實(shí)際出勤造冊(cè)發(fā)放。 8、打葉復(fù)烤分廠同樣執(zhí)行季度綜合計(jì)算工時(shí)的辦法支付加班工資，其加班情況由其經(jīng)營(yíng)部每月提前向人勞科報(bào)加班計(jì)劃，到月底時(shí)再提供實(shí)際的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、加班人員總數(shù)等情況，同時(shí)每季度還需再統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)人勞科，其加班工資于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放。 9、出現(xiàn)虛報(bào)加班工日（工時(shí)）或增報(bào)加班人員，則該部門(mén)相關(guān)人員加班工資一律取消。四、 復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部、調(diào)撥站倉(cāng)管員和經(jīng)濟(jì)民警的延時(shí)加班、休息日和法定節(jié)日加班，以及車(chē)間維修工的延時(shí)和休息日加班均采用加班工資總額包干，具體包干費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以下執(zhí)行：部 門(mén)包干費(fèi)（元/月）備 注制絲車(chē)間33001.車(chē)間包干費(fèi)為設(shè)備維修加班工資，其包干費(fèi)只含延時(shí)和假日加班。2.復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部包干費(fèi)分機(jī)烤煙和原煙收購(gòu)，原煙收購(gòu)期間的611月份包干費(fèi)按2倍給予計(jì)發(fā)，殺蟲(chóng)和收夾板煙等均不再另計(jì)加班工資。3.經(jīng)濟(jì)民警和調(diào)撥站倉(cāng)管員包干費(fèi)含一切因故而停產(chǎn)需支付的加班工資。卷包車(chē)間9500成型車(chē)間1100動(dòng)力車(chē)間1600經(jīng)濟(jì)民警3900復(fù)烤分廠生產(chǎn)部5800復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部1300調(diào)撥站倉(cāng)管員800五、 以上未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策和廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、 巖煙人勞2000第11號(hào)文關(guān)于各類(lèi)加班工資支付的有關(guān)定同時(shí)廢止。七、 本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動(dòng)工資科。八、 本規(guī)定從二OO一年一月一日起執(zhí)行。附件：1、 月車(chē)間