沙井人民醫(yī)院職工之家情況匯報.doc

沙井人民醫(yī)院職工之家情況匯報時間:2010-05-26 15:23:14 | 瀏覽:855次 為進一步加強“職工之家”建設(shè)，我院工會不斷提高認識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，積極主動爭取黨政的支持和有關(guān)方面的配合，加強對建家活動的調(diào)查研究和工作指導(dǎo)，在總結(jié)鞏固已有建家成果，堅持有效作法和經(jīng)驗的同時，不斷研究建家活動的新情況、新問題，探索新辦法，賦予新的內(nèi)容，創(chuàng)造性地開展建家活動，提高“家”的質(zhì)量，有力地推動了工會工作的整體發(fā)展?，F(xiàn)將自查工作匯報如下：一、完善工會組織，創(chuàng)建“合格之家”沙井人民醫(yī)院工會歷年來把工會工作的重點放在基層,有力地加強了基層工會建設(shè)，使基層工會向著群眾化、民主化邁出了扎實的一步，為充分發(fā)揮工會組織的作用打下了良好的基礎(chǔ)。在2007年7月通過了寶安區(qū)衛(wèi)生局工委會的“合格職工之家”驗收工作。07年12月又被寶安區(qū)總工會授予“模范職工之家”。1黨政的高度重視。醫(yī)院黨總支和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子始終站在全局的高度，把工會工作納入醫(yī)院工作日程并給予堅實的經(jīng)濟保障。并要求工會以本次復(fù)驗為契機，切實提高職工之家建設(shè)水平，盡最大努力營造“和諧、溫馨”的職工之家。2高效的工會班子。我院的工會委員均按民主程序由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，工會委員分工明確、獨立合作，在群眾中有較高威信。二、關(guān)心職工生活，創(chuàng)建“溫馨之家”“家”預(yù)示著溫馨、祥和，職工能從中感到溫暖、感到歸屬、感到責任?！凹摇钡墓芾砝砟畹暮诵氖恰白鹬亍保矗鹤鹬刈约?，強調(diào)自主；尊重他人，強調(diào)平等；尊重社會，強調(diào)責任。1大力開展文體活動，豐富職工文化生活 豐富多彩的文體活動可以把廣大職工團結(jié)起來。工會通過組織職工運動會、舉辦攝影展、舉辦“慶國慶、迎中秋”大型游園晚會等活動方式調(diào)動職工參與集體活動的積極性。今年5月11日晚在醫(yī)院飯?zhí)萌龢桥e辦“五一.五一二”職工座談會。職工們還自編自導(dǎo)了一些文藝節(jié)目，為我院精神文明建設(shè)注入了新的活力。我院還計劃在9月底舉辦“慶國慶、迎中秋”大型游園晚會，晚會內(nèi)容有卡拉OK比賽、趣味運動會、游園游戲。大大豐富了職工的業(yè)余文化生活、讓職工們深切體會到沙醫(yī)這個大家庭的溫暖。2切實關(guān)心職工生活 “職工的困難就是醫(yī)院的困難”是我院工會的一致共識。為營造“和諧、溫馨”的職工之家，我院工會加強了職工之家活動室的建設(shè)。因為業(yè)務(wù)用房緊張，原來的職工之家被疼痛理療科改為業(yè)務(wù)用房，醫(yī)院馬上將花房旁的活動室重新裝修，讓職工們有了新的活動場所。去年年初又新購置了兩張乒乓球臺，供職工休息時休閑娛樂。在解決職工實際困難方面也做了大量工作，如在“五一”、“十一”、“中秋”、“春節(jié)”等節(jié)假日期間，與黨總支、行政一道開展“進職工家門、知職工家情、解職工家難、暖職工心”的“送溫暖”活動，繼續(xù)堅持到病房看望生病住院的職工，積極配合行政在干事創(chuàng)業(yè)中造福全院職工。為發(fā)揮好我院女職工的“大半邊天”主力軍作用，維護其合法利益和穩(wěn)定尤顯重要，工會重視女工工作，依據(jù)婚姻法、計劃生育法、婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)的規(guī)定，我院除嚴格執(zhí)行外，還給全院600多名女職工購買了安康保險；每年組織女職工進行一次健康體檢。8月，我們又為特困門診護理員宋藝倩組織了一次全院性的愛心捐助活動。在7月的一個下午，一場突如其來的車禍奪走了小宋的雙親，巨大的災(zāi)難使她和四位仍在上學(xué)的兄弟姐妹失去了依托。痛苦、迷茫，她的生活一下子失去了方向。患難之中見真情，全院干部職工在短短的兩天時間捐款就近5萬元。在捐贈儀式上，院黨總支書記黃艷梅動情地說，災(zāi)禍無情，沙醫(yī)有愛！沙井醫(yī)院有著扶危濟困的優(yōu)良傳統(tǒng)，除了捐贈首期救濟款給小宋家庭外，還將用部分捐款設(shè)立助學(xué)金，分四年為小宋兩位剛考上大學(xué)的妹妹資助大學(xué)期間的學(xué)費，以幫助她們完成學(xué)業(yè)。四、參與醫(yī)院管理，創(chuàng)建“民主之家”職工之家的建立只是我們邁出的第一步。如何真正把職工之家建設(shè)好，是需要我們深入探討的重要問題。近年來，醫(yī)院工會以“職代會”為載體，以增強民主為中心，扎實地開展了大量工作，推進了醫(yī)院民主政治建設(shè)的發(fā)展與完善。1、建立健全“職代會”各項制度，推進民主參與和院務(wù)公開職代會是職工依法行使民主權(quán)利，參政議政，依法實行民主監(jiān)督，依法維護職工合法權(quán)益的組織形式。隨著醫(yī)院的改革步伐，職代會民主管理制度也在不斷修訂和完善中。有力地保證了“職代會”民主參與、民主監(jiān)督、民主管理醫(yī)院工作的順利進行。充分發(fā)揮了職代會的審議建議權(quán)，審議通過權(quán)，審議決定權(quán)，評議權(quán)等職權(quán)的發(fā)揮。工會主席一直參加醫(yī)院院務(wù)會，直接參與了有關(guān)醫(yī)院發(fā)展建設(shè)、職工福利、人事分配等重大問題的討論和決策。醫(yī)院制定了院務(wù)公開實施辦法，明確院務(wù)公開的組織機構(gòu)、工作職責、具體工作的程序、形式、方法以及公開內(nèi)容等，保證醫(yī)院各項工作的陽光透明，爭取群眾的理解、支持和參與，促進醫(yī)院改革和建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。近年來，院職代會緊緊圍繞著醫(yī)院的各個時期的中心工作，以推動醫(yī)院建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，促進醫(yī)院民主政治建設(shè)，維護職工權(quán)益，增強職工凝聚力，調(diào)動全院職工以主人翁的責任感和使命感積極加入醫(yī)院建設(shè)發(fā)展中。醫(yī)院黨政班子也非常支持職代會工作；積極搭建院職代會行使職能與職權(quán)的平臺。凡醫(yī)院的發(fā)展目標與重大計劃規(guī)劃與經(jīng)費開支均提交職代會進行通報、討論和聽取意見建議。重要的醫(yī)院干部會議都有“職代會”代表參加，代表們每年都聽取醫(yī)院的工作報告和工作計劃。對醫(yī)院管理條例，醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，基本建設(shè)，職工福利、人事經(jīng)濟分配的改革，重大的經(jīng)濟建設(shè)項目等進行了討論、提出意見建議或通過。2、完善院科級的干部民主測評工作建立民主測評干部制度，堅持定期對干部任期內(nèi)的德、勤、能、績考評并酌情在干部會上通報考評結(jié)果，為干部完善自身，改進工作，提高管理水平提供幫助；為醫(yī)院干部管理和任免提供決策依據(jù)。3、注重職工呼聲，落實各項提案“職代會”注重深入聽取廣大職工的心聲，積極向醫(yī)院遞交各種議案、提案和建議，廣大職工踴躍參與，在職代會期間直接上報各種提案與建議意見。在職代會休會期間則通過院領(lǐng)導(dǎo)接待日、院領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公，群眾來信來訪等活動的方式向醫(yī)院提出意見及建議。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也非常重視員工的建議和意見，將提案交提案委員會研究后適時反饋并給出確切的落實方案，得到了廣大職工的好評。五、服務(wù)中心工作，創(chuàng)建“共享和諧的家”職工之家的建設(shè)，就是要尊重職工的主人翁地位，維護職工利益，搞好職工福利。在醫(yī)療保障、生活福利、教育培訓(xùn)、文化活動等多方面滿足職工的需要。多年來，我院工會一直堅持不懈，努力為職工辦好事，辦實事，使職工體會到工會的溫暖，共同為職工之家的和諧氛圍做出應(yīng)有的貢獻。1、調(diào)解糾紛，和諧關(guān)系院工會關(guān)心職工冷暖，主動解決職工及職工家庭的工作、學(xué)習(xí)和生活，化解職工個人和家庭矛盾，參與協(xié)調(diào)解決職工勞動及人事糾紛，切實維護職工權(quán)益，妥善解決化解矛盾。2007年2月成立了醫(yī)院勞動保護監(jiān)督檢查委員會。近年來，我院引進一大批大學(xué)畢業(yè)生及調(diào)入的青年醫(yī)務(wù)人員。達到結(jié)婚年齡的逐年增加，3月26日晚，在沙井中學(xué)國球館舉行了沙井醫(yī)院、沙井中學(xué)、中國銀行青年聯(lián)誼會。參會的青年人紛紛表示，平常工作忙碌，社交范圍很小，聯(lián)誼會搭建了友愛的平臺，增進了單位之間的相互了解，拓寬了交友圈，很有意義。2、社會保障解除職工后顧之憂，是穩(wěn)定醫(yī)院大局，保證醫(yī)院建設(shè)的重要方面。工會注重密切聯(lián)系群眾，求真務(wù)實，抓大事，抓維護，在職稱評議和人事分配制度改革討論中切實的反映職工情況和意愿。針對近年來合同聘用制人員增多、舊工會管理體制出現(xiàn)盲區(qū)、聘用人員流動率高、雖醫(yī)院按政策給予他們相應(yīng)待遇，提供了很好的工作環(huán)境，但仍工作積極性不高，缺乏歸屬感等特點，2005年工會的各種文體教育活動都將他們組織起來積極參加，并從2005年起率先將聘用合同制人員（含臨工）納入工會管理系統(tǒng)，并享有一定的會員福利等。使他們感到了“家”的溫暖，也支持了醫(yī)院工作。實踐證明，建家活動已經(jīng)成為履行維護職工合法權(quán)益基本職責、不斷提高工會工作整體水平和全面加強工會基層組織建設(shè)的重要載體和手段。在今后的工作中我們將進一步推動“職工之家”建設(shè)工作，以全面、規(guī)范、