辭職報告 辭職報告標準格式.doc

辭職報告標準格式 我們每個人都會有辭職的情況，因為我們都想有更好的選擇，那么辭職報告標準格式怎么寫?接下來小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀! 一、辭職報告標準格式 【格式內容】 1. 標題?？梢詫懗桑恨o職信/書、辭職申請等。 2. 稱謂。 3. 辭職理由和請求。 4. 感謝的話語。 5. 署名、署時。 辭職申請通常有五部分構成。 (一)標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文 正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。 (四)結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。如此致敬禮等。 (五)落款 辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 二、勞動者辭職時需注意的哪些問題 1、辭職時間 勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辭而別需要承擔責任嗎? 如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 3、試用期的離職時間 勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。 4、提交辭職需注意的事項 1)建議使用解除勞動合同通知書或辭職通知書，不宜使用辭職申請書。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用申請書，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用通知書; 2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。 5、如何確保簽收 直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據(jù)保留好。 6、已依法履行提前通知義務，單位不同意辭職，如何解決? 只要履行了提前30日通知的義務，則可離職。 1)勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的; 2)根據(jù)勞動部關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函(勞辦發(fā)1995324號)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。 7、如何辭職才能確保員工利益最大化? 用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的被迫辭職： 1)未提供勞動保護或勞動條件; 2)未及時足額支付勞動報酬; 3)未依法繳納社會保險費; 4)規(guī)章制度違法，損害員工權益; 5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效; 6)以暴力等手段強迫勞動; 7)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。 從實踐經(jīng)驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經(jīng)濟補償。您需注意： 1)您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知; 2)通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費、不繳社保等; 3)無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職; 4)注意當?shù)厮痉▽嵺`對被迫辭職理由的適用條件。 最后附上幾遍辭職報告范文，僅供參考! 篇一： 尊敬的領導、經(jīng)理： 您們好! 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一向對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝! 人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一三分一或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選取。不論以后的成功與否，我頭始終一向往前看的。 離開公司，離開以前一齊共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上! 以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，期望領導給予批準，謝謝。 申請人：XXX 20XX年X月X日 篇二： 尊敬的各位領導： 你們好! 首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。 由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重思考之后，特此提出離職申請，敬請批準。 來到本公司也快兩年了，正是那里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選取。 在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫忙，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫忙，感謝所有給予幫忙過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。 此致 敬禮! 篇三： 尊敬的x總及公司領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。 來到公司大約五個月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了潛力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。 因為諸多原因，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負面的影響，