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精選優(yōu)質(zhì)辦公范文壽險業(yè)務(wù)員骨干是折騰出來的觀后感以往我們選擇一個業(yè)務(wù)員,往往都是靠以往的經(jīng)驗和直覺,沒有一個標準模式,總是想當(dāng)然。光陰似箭,在壽險行業(yè)工作近10年了,壽險業(yè)是個不斷發(fā)展、完善的行業(yè),行業(yè)要發(fā)展,人才尤為重要,因此,選人、識人、用人、培養(yǎng)人是我們每一個團隊領(lǐng)導(dǎo)者所面臨的課題,骨干是折騰出來的一書,讓我找到了標準的基礎(chǔ)理論和正確的答案,在本次學(xué)習(xí)中有三點最大收獲:一、溝通讓管理更加完美在骨干是折騰出來的一書中,有這樣一段話:“在我們今天所處的這樣一個時代中,每個人不是單個、獨立的存在,而是職業(yè)的、組織的。對組織而言,需要組織內(nèi)的每個人為組織做出貢獻,對個人而言,需要把組織當(dāng)成實現(xiàn)自己人生目標的工具和平臺。”我們每個人的組織就是生命人壽保險公司。為此,我們的成長和成功、我們財富的增加、我們事業(yè)的發(fā)展都依賴于生命人壽保險公司。沒有完美的個人,只有完美的團隊。做壽險更是如此,當(dāng)公司為我們設(shè)立業(yè)績目標后,我們就是不折不扣的完成。但在完成業(yè)績前,必須整個團隊達成共識,因此與團隊中的員工溝通顯得尤為重要。善于抓人心的領(lǐng)導(dǎo)才具有大專業(yè)的智慧,一個合格的職業(yè)經(jīng)理人或是團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,從來都是溝通高手,攻心為上,自古無一例外。溫習(xí)骨干是折騰出來的一書讓我更加重視溝通。在“科學(xué)之父”泰勒的鋼鐵廠里,人是牛,只要聽使喚就行了,在人際關(guān)系學(xué)派先驅(qū)霍桑試驗中,人是具有社會屬性的天使,需要溝通。通過閱讀骨干是折騰出來的一書使我做為一個團隊管理者更加明白,企業(yè)管理主要是挖掘人的潛力,把人當(dāng)成最大的資源,好員工不是天生的,而是靠溝通出來的。善于溝通的領(lǐng)導(dǎo)人,一定會把平凡的人變的不平凡。溝通讓每一個人都有了一個成長的空間,讓每個人都感受到被關(guān)注,讓每個人得到傾訴,讓每個人感到了公平等,重要的是,溝通讓每個員工的潛力達到有效挖掘。從而萌發(fā)了自我實現(xiàn)的欲望,會更加倍的為生命人壽保險公司努力工作。二、做正確的事,用正確態(tài)度做事,用正確方法做事骨干是折騰出來的是一句在解放軍中非常形象,流傳幾十年在所有兵種中都通用,從班長到軍長幾乎所有人都明白的至理名言“折騰”有三個含義:第一、敢折騰才有機會,第二、折騰才能成長,第三、善折騰才會成功。以往我們選擇一個業(yè)務(wù)員,往往都是靠以往的經(jīng)驗和直覺,沒有一個標準模式,總是想當(dāng)然。而通過閱讀骨干是折騰出來的一書,讓我們清楚地知道什么崗位、什么銀行網(wǎng)點,用什么樣的人合適。這個人應(yīng)具備什么樣的價值觀,專業(yè)知識與技能等。三、領(lǐng)導(dǎo)的魅力人心工程康熙王朝里有這樣一句話,“萬里長城萬里空,百世英雄百世夢。”康熙帝悟到,再堅固的長城也不能抵御外族的侵悔,國家興亡最終還在于人心。做業(yè)務(wù)這是這樣。保費=人力*人均*人心,這是一條不變的真理。關(guān)注人心,首要的是關(guān)注民主。從關(guān)心員工的收入入手,樹立隊伍目標,塑造團隊凝聚力,就能做到目標一致。上下同欲者勝。關(guān)注人系的另外一環(huán),也是最重要的一環(huán),就是愛。無條件的愛??淘?石上的東西,總有一天會損毀;刻在銅器上的東西,總有一天會磨滅;刻在神圣殿堂上的東西,總有一天會歸于灰燼。然而,有些東西刻在我們的心版上,使我們的人生熠熠生輝。這些東西究竟是什么呢?他就是愛?;羯T囼灨嬖V我們,人一被關(guān)注就會成長。我們的業(yè)務(wù)員是可愛的,風(fēng)里來雨里去,是值得我們來愛的。關(guān)注他們,分享他們的喜悅和挫折,他們就會不斷成長;愛他們,無條件的愛他們,從內(nèi)心真切的喜歡他們,他們就會回報很多。人力資源中的四句話值得銘記:人因期許而出色,人因分享而成長,人因出力而長力,人因重視而忠誠。因此我經(jīng)常告訴我自己,我之所以成為管理者,是因為我有業(yè)務(wù)員,沒有業(yè)務(wù)員我什么也不是。不懂得愛的管理者,即使最會培訓(xùn)、最會訂目標,也是極不專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),充其量是偽專業(yè),而我要做一名會抓人心、懂管理、能管理的真專業(yè)的管理者,只有這樣,隊伍才會更大更好!我認為領(lǐng)導(dǎo)的魅力就是人心工
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