面試須知技巧.docx

以教育推動社會進(jìn)步面試須知技巧面試，對于許多考生來說是一個坎，邁過去了就贏得了成功，邁不過去就意味著失敗。其實，面試對于大家來說并不陌生，甚至許多人都經(jīng)歷過。然而，為什么到了公務(wù)員面試卻成了難事呢？尤其是許多筆試成績優(yōu)秀的考生，在面試過程中沒有發(fā)揮出好成績，最后與成功失之交臂。那么究竟在面試中怎樣才能取得好的成績呢？資深調(diào)員認(rèn)為首要的是面試前做好心理準(zhǔn)備，正確調(diào)節(jié)心理。一、了解省考面試考察形式及要求古語有云，“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”，考生若能熟悉省考考察形式及流程可以在某種程度上緩解面試前的緊張心理。因為一旦能夠預(yù)測到可能出現(xiàn)的問題，那么考生準(zhǔn)備起來就會做到目標(biāo)明確，有的放矢。江蘇省這幾年省考的面試主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，因此2014年面試考查的主要形式也應(yīng)該會以結(jié)構(gòu)化面試為主。對于考試的要求，很多考生只注重考試的打分標(biāo)準(zhǔn)，卻忽略了標(biāo)準(zhǔn)背后命題官真正要考查的是什么?！安坏淙唬€要知其所以然”，如此多的面試真題究竟要考查什么，這一問題的答案要回到整個公務(wù)員的大背景中。何謂“公務(wù)員”？即公務(wù)代表人員，他代表的是國家政務(wù)，無論內(nèi)外都應(yīng)該與一般人有不同的地方。綜合江蘇省這幾年的真題判斷，省考面試考查的是考生的綜合分析能力、社會感知能力、信息獲取能力、公共服務(wù)意識、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理問題的能力、以及角色定位、規(guī)則意識之外，還要求具有良好的心理素質(zhì)等等。其中，心理素質(zhì)應(yīng)該是較難以把握的，也是各種能力正常展現(xiàn)的前提條件。因此，考生應(yīng)多注意此方面能力的培養(yǎng)。二、學(xué)會自我調(diào)節(jié)，自我控制任何將要參加考試的人都會感覺很緊張，無論筆試或者面試，從心理學(xué)角度來說這是肯定的，也是必然的。那么這也從側(cè)面告訴考生，當(dāng)你參加面試時緊張是一種正常現(xiàn)象，不要把這種緊張當(dāng)成問題，質(zhì)疑自己。那么，考生該如何解決這個問題呢？有無適合自己的辦法呢？我們例舉2個例子：1、部分考生屬于穩(wěn)重型的，即便是緊張，面部表情是不會改變，也不會被看出來。如果是這類考生，那么就大可不必?fù)?dān)心，你要做的是怎樣不讓考官察覺出來你的緊張。建議這類考生進(jìn)考場前做一次全身呼吸，讓自己輕松下來，避免說話時出現(xiàn)顫音。 部分考生屬于緊張型的，緊張的表情全部表現(xiàn)在臉上。這類考生建議平時多聯(lián)系，改善面部表情，比如越緊張就越微笑，但不要太夸張。實際上，當(dāng)考生說出第一句話的同時，緊張心理已經(jīng)降至最低了，然后按照考生自己練習(xí)過的框架體系說下去即可。考生注意在面試時切忌給考官留下冷冰冰的感覺，這種感覺會給考官留下難以接近的錯誤印象。三、保持面試前后的正確心態(tài)在面試前，有這樣一些考生，過度的分析考試的規(guī)律，以至于將自己陷入誤區(qū)不能自拔。如有些考生從得知進(jìn)入面試開始到面試結(jié)束全過程都會糾結(jié)考試的公平性問題，這樣不僅會增加考生的心理負(fù)擔(dān)，最后還影響面試的發(fā)揮，影響最后的分?jǐn)?shù)。其實連這個問題的思考都是多余的，江蘇省省考無論從考官的選拔，到考官的安排，再到打分、計分，出分，整個過程都是公開透明的，因此考生無需花心思在這個問題上，輕松上戰(zhàn)場才是合理的做法。還有些考生筆試成績是第一名，但分析了歷年面試錄取情況后得出結(jié)論：每年筆試第二名的人都會打敗筆試第一名，順利通過面試。于是乎得出筆試第一名的命運都不好。其實這樣分析的結(jié)果是增加了自身的壓力，即使有再好的能力也不能真實地展示出來，不僅個人的努力付諸東流，考生也會失去了很好的機會。在面試時，考生有可能遇到不會的題，大腦中突然出現(xiàn)空白狀態(tài)，不知該如何做答。遇到這種現(xiàn)象不要著急，考生首先要先穩(wěn)住自己。因為心理上的緊張會將一些小動作和非正常的表情不自覺地表露出來，展露給考官看。此時你可以稍做些許停頓，整理思緒，無論這道題能不能答下去，會不會答完，考生都要給考官留下沉著、冷靜的表現(xiàn)，這樣才能獲得主動權(quán)。有完美主義思想過于明顯的考生，連一點小小的差錯都會表現(xiàn)得過于自責(zé)，甚至影響了之后的發(fā)揮。這樣其實大可不必，沒必要以小失大。人無完人