2004春文秘管理專業(yè)專科畢業(yè)論文寫作實施方案.doc

2004春文秘管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文寫作實施方案一、 畢業(yè)論文的工作組織文秘管理專業(yè)畢業(yè)論文指導(dǎo)小組組長：黃江寧指導(dǎo)教師：梅伯平 黃江寧二、 畢業(yè)論文寫作進度安排（一）準備階段（2006年8月底至2006年9月25日）1 召開畢業(yè)班全體學(xué)生大會，動員布置畢業(yè)論文寫作工作。2 學(xué)生與指導(dǎo)教師見面，并由教師指導(dǎo)學(xué)生選題、收集資料和擬定論文寫作提綱。(二)寫作階段（2006年9月26日至2006年12月10日）1 指導(dǎo)教師審定學(xué)生選題及寫作提綱（2006年9月26日至9月30日）。2 學(xué)生撰寫畢業(yè)論文初稿（2006年10月1日至11月6日）。3 指導(dǎo)教師與學(xué)生逐一面談并修改論文初稿（2006年11月7日至10日）。4 學(xué)生修改畢業(yè)論文并定稿（2006年11月11日至12月10日）5 指導(dǎo)教師審定后，學(xué)生用A4紙打印并裝訂畢業(yè)論文（一式兩份）交給指導(dǎo)教師（2006年12月11日至12月15日）。三、 畢業(yè)論文的基本要求(一)體裁及字數(shù)要求畢業(yè)論文的選題范圍應(yīng)立足于文秘管理專業(yè)范圍之內(nèi)，并能符合文秘管理專業(yè)的特點。結(jié)合本專業(yè)及學(xué)生人數(shù)少的特點，畢業(yè)論文選題為自選命題。選題應(yīng)結(jié)合我國文秘管理工作(包括行政文秘及企業(yè)或商務(wù)文秘管理)的實踐，提倡選取實踐性和應(yīng)用性較強的命題，特別鼓勵結(jié)合當(dāng)前文秘管理工作實踐的熱點、難點及亟待解決的實際問題進行探討和研究。畢業(yè)論文的形式應(yīng)為學(xué)術(shù)論文，字數(shù)一般不少于4000字，不超過8000字。調(diào)查報告、工作總結(jié)及各種文學(xué)作品等非學(xué)術(shù)性的文章不能作為畢業(yè)論文。(二)論文內(nèi)容方面的要求1.專業(yè)性就本專業(yè)領(lǐng)域中某一方面的問題或某個問題的某些方面進行專業(yè)研究和探討，建議學(xué)生在選題時范圍不要太大，盡量從有研究意義的小問題入手。能具有鮮明的專業(yè)特色。2.理論性 對問題進行深入的探討，不能浮于表面，對研究的總是能進行理論闡述，堅持理論與實際的有機結(jié)合，能對研究的問題提出有本質(zhì)性和規(guī)律性的認識及見解。3.創(chuàng)新性 創(chuàng)新性是學(xué)術(shù)論文的靈魂，是其價值性的重要體現(xiàn)。創(chuàng)新性體現(xiàn)在：（1）別人在此方面沒有進行研究，你能夠在此方面提出自己獨創(chuàng)性的見解，并能有系統(tǒng)性的闡述及理論體系；(2)在前人或別人研究的基礎(chǔ)上進行的補充、深化、修正、改進和發(fā)展性的研究。也就是在借鑒前人或別人已有研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時期、新問題等提出自己的一些新的見解和方案，些方面的研究和探討應(yīng)注重與時俱進。4.實用性 注重研究本專業(yè)領(lǐng)域中的實際問題，有針對性地發(fā)表對問題的看法，提出解決問題的見解。擺事實講道理，分析要切合實際。提出的解決問題的方法要切實可行，有實用價值。5.科學(xué)性 資料的選用，觀點的確立，論證的展開，結(jié)論的推導(dǎo)，乃至文字的表達，都應(yīng)該是正確和準確的，要實事求是地反映客觀事物的本質(zhì)和規(guī)律。6.系統(tǒng)性 在論文寫作過程中對所探討和研究的問題應(yīng)能堅持系統(tǒng)性的闡述，即在立足于自己的研究問題的基礎(chǔ)上，提出自己的觀點和見解；而新的觀點和見解應(yīng)從哪幾個方面進行闡述，在此方面的闡述應(yīng)能完備和系統(tǒng)，不能有原則性的疏漏。學(xué)術(shù)論文的系統(tǒng)性特別注重理論闡述的系統(tǒng)，否則論文的檔次和品位將大大降低。7.規(guī)范性 除上述體裁和字數(shù)要求外，還應(yīng)注意：第一，結(jié)構(gòu)要有緒論、本論和結(jié)論。第二，引文要準確和注明出處。第三，論證要合乎邏輯。第四，畢業(yè)論文一般由標題、署名、內(nèi)容提要、關(guān)鍵詞、正文和參考文獻等組成。8.可讀性 要求文風(fēng)樸實，不嘩眾取寵，不應(yīng)有太多華麗的詞藻；層次感和邏輯性要強；文字準確工整，語言鮮明、生動、簡練、通暢，深入淺出，通俗易懂。(三)畢業(yè)論文格式1.目錄（單獨一頁，作為論文內(nèi)頁第一頁）2.題目（二號字）3.【摘要】（無需英文摘要、小四號字、與題目間空一行、）：200字左右。4.【關(guān)鍵詞】（四號字、與摘要間空一行）：37個。5.正文（四號字、與關(guān)鍵詞間空一行、正文雙面打印）標題格式：第一層標題如“一、二、三、”使用三號字、加粗第二層標題如“（一）、（二）”使用小三號字、加粗第三層標題如“1. 2. 3.”使用四號字、加粗第四層標題如“(1)、（2）、（3）”也使用四號字，無需加粗6.腳注和尾注引用他人文章內(nèi)容的，必須以腳注或尾注的方式注明。腳注（尾注）包括論文題目或書名、作者、雜志社或出版社、期別或版別、頁數(shù)等。使用格式為：1、2、3式樣、小五號字，每頁均從1開始。（7）參考文獻（單獨一頁，作為論文內(nèi)頁的最后一頁）參考論著的須包括作者、書名、出版社、版別、出版時間。參考論文的須包括作者、論文題目、雜志社、期別。參考網(wǎng)絡(luò)資料的須包括作者、論文題目、詳細網(wǎng)址（一般慎用網(wǎng)絡(luò)資料）、時間。四、畢業(yè)論文成績評定標準畢業(yè)論文的成績評定按百分制給定，分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（8089分）、中等（7079分）、及格（6069分）和不及格（59分以下）五等。具體評分標準為：選題是否合適（占25分）、觀點是否明確和正確（占25分）、材料是否豐富和翔實（占25分）、邏輯是否嚴密和結(jié)構(gòu)是否嚴謹（占15分）、語言文字是否流暢和優(yōu)美（占10分） 不及格評分標準：凡屬下列情況之一者，為不及格。 （1）理論上有原則性錯誤，或基本上沒有掌握已學(xué)過的專業(yè)知識、技能；文章無中心，主要理論短缺、失真，或論據(jù)、論點、結(jié)構(gòu)不相一致。 （2）邏輯混亂，文字表達能力差，字數(shù)嚴重不足。 （3）內(nèi)容抄襲他人成果，或由他人代筆。五、畢業(yè)論文的參考選題 畢業(yè)論文選題主要集中在秘書職能研究、秘書角色定位研究、文秘人員綜合素質(zhì)研究、秘書與管理研究及文書與檔案研究等五大方面。具體選題如下：1、 秘書的管理作用研究2、 秘書與管理工作創(chuàng)新性研究3、 秘書的人際關(guān)系在管理工作中作用的研究4、 關(guān)于秘書在管理工作中的思維技巧的研究5、 秘書與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系探微6、 文秘人員寫作的規(guī)律與特征的研究7、 關(guān)于縮短辦文周期，提高文書處理工作效率的探討8、 文書檔案管理的自動化、數(shù)安化發(fā)展趨勢的研究9、 關(guān)于公務(wù)文書的語言特色的研究10. 關(guān)于企業(yè)檔案管理改革的探索11. 關(guān)于文書檔案的規(guī)范化、現(xiàn)代化管理的研究12秘書素質(zhì)中知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建的研究13文秘人員的個體素質(zhì)與群體素質(zhì)的研究14職業(yè)道德在秘書素質(zhì)中的地位的研究15文秘人員會務(wù)組織與會務(wù)文書寫作的探討16秘書工作能力的結(jié)構(gòu)的研究17秘書辦公自動化能力的研究18知識結(jié)構(gòu)與秘書工作能力關(guān)系的研究19秘書職能轉(zhuǎn)變的規(guī)律性探討20企業(yè)秘書職能內(nèi)涵的擴充性研究21新時期中企業(yè)秘書職能轉(zhuǎn)變的探討22秘書協(xié)調(diào)功能與公關(guān)功能的界定性研究23關(guān)于秘書協(xié)調(diào)功能的運作方式的探討24關(guān)于秘書人員協(xié)調(diào)藝術(shù)的探討25關(guān)于秘書人員信息觀的探討26市場經(jīng)濟條件下企業(yè)秘書綜合處理信息職能轉(zhuǎn)變的研究27企業(yè)秘書與公務(wù)秘書信息工作的異同的探討28秘書信息工作對輔導(dǎo)決策工作的作用性探討29關(guān)于企業(yè)管理秘書輔助決策的基本特征的探討30市場經(jīng)濟