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異地面試解決方案ThesolutionofRemoteinterview 異地面試 所謂異地面試是指企業(yè)面試官與求職者分隔二地 雙方通過各類方式 進(jìn)行雙向交流 能使企業(yè)和求職者之間相互了解 從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否 受聘與否的決定 異地面試與普通面試的區(qū)別在于 異地 二字 雙方由于身處兩地而造成雙方見面的困難是其主要特點 異地面試?yán)Ь?地域限制 地域限制雖然異地面試比重呈逐年增高態(tài)勢 然而由于時間和金錢成本的原因 企業(yè)大多拒絕地域間隔太遠(yuǎn)的求職者 而求職者也大多不愿意到太遠(yuǎn)的地方面試 拒職通天下調(diào)查 有90 以上的企業(yè)只會考慮本省或者相鄰省份的求職者 異地面試?yán)Ь?成本高昂 企業(yè)對于外地人才的招聘和引進(jìn) 在很大程度上增加了企業(yè)的招聘成本 為了吸引外地求職者前來面試 企業(yè)往往需要報銷求職者來回路費(fèi) 甚至還有些企業(yè)會負(fù)責(zé)求職者的餐費(fèi)和住宿費(fèi) 一年積累下來 會是一筆不小的開支 而對于求職者 坐火車 甚至打個 飛的 就是為了一份工作的面試 如此成本高昂的求職在當(dāng)前的人才市場上也已不鮮見 異地面試?yán)Ь?資源浪費(fèi) 對于異地面試來說 最壞的結(jié)果莫過于雙方最后沒有達(dá)成就職意向 異地面試企業(yè)投入的是大量的人力和物力 成本高昂 而求職者也付出了時間和精力 雙方一旦沒有達(dá)成就職意向 對雙方來說 都會是資源的極大浪費(fèi) 很多企業(yè)hr表示 企業(yè)在異地面試上的態(tài)度都會非常保守 除了篩選更加嚴(yán)格之外 企業(yè)還會在面試前進(jìn)行簡單的電話面試 并且與求職者溝通 如果對于職位興趣不高的話 企業(yè)往往不會約見面試 可是即使這樣 異地面試不成功的案例還是時有發(fā)生 視頻面試成異地面試主要途徑 視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦 通過視頻攝像頭和耳麥進(jìn)語音 視頻 文字的方式進(jìn)行即時溝通交流的招聘面試行為 視頻面試通過視頻的方式進(jìn)行面試 一定程度上解決了異地面試效率低 成本高的特點 這也是很多企業(yè)將之作為異地面試解決方案的原因 視頻面試優(yōu)勢 1 提高招聘效率跨地域的招聘工作 通過視頻 可以節(jié)省大量的差旅費(fèi)用 傳統(tǒng)的招聘是求職者到達(dá)用人單位與用人單位進(jìn)行面對面溝通 而視頻面試可以直接與遠(yuǎn)方的求職者進(jìn)行面對面溝通 不會因為遙遠(yuǎn)而放棄面試的情況 視頻還可以同步視像及聲音傳送對方使對及時雙互了解 視頻面試優(yōu)勢 2 提高求職成功率由于視頻面試可即時將個人圖像及聲音傳送招聘單位 通過視頻面談?wù)衅竼挝粚η舐氄邥懈羁痰恼J(rèn)識 而且對求職者的了解會進(jìn)一步加深 視頻面試做到了即時了解對方的優(yōu)點 因此在做出錄用決定時會更快 也就提高了求職成功的效率 視頻面試優(yōu)勢 3 足不出戶完成面試越來越多的用人單位和高校畢業(yè)生及求職者不愿長途跋涉參加各類招聘會 而視頻面試通過異步視頻就可以雙方達(dá)成意向 可以節(jié)約求職及招聘的成本 視頻面試優(yōu)勢 4 覆蓋面廣視頻面試可以輕易地延伸到世界的每一個角落 無論求職者在哪個地方或哪個國家通過視頻就可以快速雙方進(jìn)行溝通 視頻招聘是一個跨時空的互動過程 對供求雙方而言都是主動行為 這種積極的互動 減少了在招聘過程中的盲目行為 異地面試解決方案 雖然視頻面試能夠一定程度上解決異地面試的困擾 但是在安全性 效率和降低成本上都不盡如人意 異步視頻面試是先進(jìn)的異地面試解決方案 通過異步視頻面試技術(shù) 企業(yè)HR只需要簡單的用短信或者郵件將面試邀請發(fā)給候選人 候選人就可以通過智能手機(jī) 攝像頭等設(shè)備錄制并上傳視頻答卷 然后企業(yè)HR就可以觀看 評價 分享和比較視頻 隨時隨地輕松完成候選人篩選 數(shù)字面試管理系統(tǒng)建立了專業(yè)的面試題庫 實時評測及反饋機(jī)制 極大程度上幫助企業(yè)提升面試效率 降低面試成本 提高面試質(zhì)量 是目前國內(nèi)最高端的數(shù)字面試解決方案 異地視頻面試流程 異地面試解決方案 系統(tǒng)首頁 在數(shù)字面試系統(tǒng)首頁中 您可輕松查看網(wǎng)絡(luò)視頻面試系統(tǒng)操作步驟 還可輕松瀏覽企業(yè)視頻招聘系統(tǒng)各項實時數(shù)據(jù) 職位發(fā)布及視頻反饋情況 云存儲空間使用情況 云端人才庫使用狀況 短信發(fā)送情況等 往日繁瑣的異地面試流程在職通天下數(shù)字面試管理系統(tǒng)梳理下變得異常清晰 一目了然 異地面試解決方案 企業(yè)管理 在數(shù)字面試管理系統(tǒng)企業(yè)管理中您可以完善企業(yè)信息 添加企業(yè)LOGO 當(dāng)發(fā)布職位后 企業(yè)LOGO會顯示在職通天下視頻招聘系統(tǒng)求職者登陸頁面 感受企業(yè)文化從面試開始 數(shù)字面試管理系統(tǒng)集團(tuán)版用戶還可專享定制化 個性化的視頻招聘門戶 盡顯尊貴 異地面試解決方案 職位管理 在數(shù)字面試管理系統(tǒng)職位管理中 您可以發(fā)布所需要的招聘職位 包括校園招聘和社會招聘 并進(jìn)行職位管理 發(fā)布后的職位您可以進(jìn)行修改 刪除 操作便捷而人性化 職通天下數(shù)字面試管理系統(tǒng)開啟數(shù)字面試體驗 徹底告別傳統(tǒng) 粗放 枯燥的面試流程 異地面試解決方案 數(shù)字人才庫 在數(shù)字面試管理系統(tǒng)數(shù)字人才庫中 企業(yè)可以 1 創(chuàng)建或?qū)牒蜻x人2 通過發(fā)送短信和郵件告知候選人面試地址以及驗證碼3 對每一個候選人回傳的視頻簡歷進(jìn)行打分和評價4 對候選人進(jìn)行單體及批量操作 如通過 淘汰 刪除等 企業(yè)還可通過數(shù)字面試管理系統(tǒng)建議檢索條件及自定義檢索條件查找候選人 輕松化解海量面試問題 異地面試解決方案 報表管理 職通天下數(shù)字面試管理系統(tǒng)為企業(yè)提供科學(xué) 準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)報表 在報表管理中企業(yè)可以查看對應(yīng)時間內(nèi)的數(shù)據(jù)分布情況 系統(tǒng)貼心的為企業(yè)準(zhǔn)備了餅狀圖和線狀圖兩種查看報表的方式 更可以查看月度報表 季度報表 年度報表 簡捷直觀的系統(tǒng)報表讓您對招聘及面試情況了然于胸 輕松掌控招聘全程 異地面試解決方案 日程管理 職通天下數(shù)字面試管理系統(tǒng)為面試官提供協(xié)同化的面試日程管理 可以自己安排日程任務(wù) 也可以為部門人員分配任務(wù) 實現(xiàn)面試統(tǒng)籌化安排 提升掌控感與面試效率 通過數(shù)字面試管理系統(tǒng) 科學(xué)分工 合理配置資源 時刻掌控面試過程 異地面試解決方案 系統(tǒng)設(shè)置 在數(shù)字面試管理系統(tǒng)設(shè)置中 企業(yè)可以實現(xiàn) 問卷管理 郵件及短信模版設(shè)置 密碼修改 子賬戶管理等操作 職通天下數(shù)字面試管理系統(tǒng)還為您開啟自助在線充值功能 以便于用戶在服務(wù)到期后及時續(xù)費(fèi)充值 保證系統(tǒng)正常使用 職通天下 是中國領(lǐng)先的視頻招聘云平臺 以異步視頻招聘 視頻簡歷 為核心應(yīng)用 綜合提供功能創(chuàng)新型的人力資源服務(wù)產(chǎn)品 職通天下產(chǎn)品布局從WEB終端到移動終端 提供多媒介 全方位的視頻求職體驗 大大提高了求職招聘效率 是國內(nèi)領(lǐng)先的新一代網(wǎng)絡(luò)招聘平臺 關(guān)于職通天下 關(guān)于職通天下 職通天下為各個地區(qū)