合同書doc范文.doc

合同書doc范文 勞務用工服務合同甲方珠海神采生物科技有限公司聯(lián)系電話乙方武岡市紅通人力資源事務所聯(lián)系電話丙方珠海市興中勞務輸送有限公司聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙叁方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方向甲方輸送勞動者為甲方提供勞動事宜，訂立如下協(xié)議 一、輸送崗位、人員數(shù)量及條件（一）輸送崗位、人員數(shù)量乙方向甲方輸送的勞動者在甲方單位的工作崗位為普通生產(chǎn)工；輸送人數(shù)150人(上下浮動20%)，入職時間從xx年2月8日至28日分批入職，第一批是2月8日入職，以后每次入職需提前2天與甲方確認到廠人數(shù)、時間。 （二）輸送人員的條件甲方要求乙方輸送的勞動者必須符合以下條件1身體健康，初中或以上文化程度，年齡在18-45歲之間。 2勤勞樸實，無不良行為，能吃苦耐勞。 3具有本人身份證，無身份證允許有戶口本的人員比例為20%。 二、服務期限及人員退回與重新輸送（一）服務期限服務期限為8個月，從xx年2月8日起至xx年10月7日止。 若雙方任何一方需終止合同，須提前一個月發(fā)出書面終止通知。 合同期滿，如雙方合作良好，乙方有優(yōu)先續(xù)約權。 人員退回被輸送勞動者有以下情形之一，甲方要求將被輸送勞動者退回乙方的，需提前5日通知乙方， 1、嚴重違反甲方公示的規(guī)章管理制度的。 2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響、或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 4、因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的。 5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 6、勞動者被依法追究刑事責任的。 7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 9、自傷、自殘、吸毒、盜竊、非吸煙區(qū)吸煙、打架斗毆者。 10、工作中嚴重失職，瀆職、給甲方造成重大損失的。 11、乙方輸送到甲方進行生產(chǎn)作業(yè)的所有人員必須遵照執(zhí)行甲方的廠紀廠規(guī)，不得盜竊、惡意損壞甲方的任何物品、設配以及生產(chǎn)物料等，否則，甲方有權從合約的薪資中扣除乙方當事人員的工資作為相應的賠償費用，情況嚴重的，甲方有權移交公安行政機關處理；人員退回乙方。 （三）重新輸送 1、在甲方工作場地被退回或辭職、自離的員工（30%以外），乙方和丙方應在接到甲方的通知后10日之內應將所缺人員補充上。 三、勞務管理費及被輸送勞動者的工資、福利支付方式（一）勞務管理費 1、甲方按照每人每月每小時￥9.00元（大寫玖元）標準（吃住由甲方負擔）向乙方支付勞務輸送費（乙方不承擔工資稅費）；該費用包含被輸送勞動者的工資、培訓費、招聘費；管理員工資按每月1500元支付；入職人員憑車票實報實銷，按每做滿1個月報銷100元的標準直至報銷完畢，由甲方支付給乙方。 2、勞務輸送費按在職員工實際工時計算，于每月5日前統(tǒng)計上月輸送在職人員名單，經(jīng)甲、乙雙方確認后計算應付勞務輸送費。 乙方員工每月保底工時260小時，遇法定節(jié)假日保底工時減去相應小時數(shù)（按每天10小時計算），如月出勤總工時不足小時數(shù)的甲方補足，月未出滿勤的按實際工時計算。 3、乙方輸送員工在甲方工作不滿三天辭職或自離的，甲方不予支付乙方輸送員工的勞務輸送費。 工作超過3天以上自離的，可委托乙方駐廠管理員代辦離職手續(xù)，結算輸送費。 （二）被輸送勞動者的工資支付 1、乙方輸送于甲方的員工由乙方制定輸送工工資標準，但甲方有權監(jiān)督乙方每月工資發(fā)放情況，乙方須將每月工資發(fā)放簽收表給予甲方備案，甲方有權抽查勞務輸送工工資是否發(fā)放。 2、甲方應于每月15日前將乙方員工的工資、管理服務費、培訓費、招聘費；車費劃入乙方賬戶；并提供各項費用結算清單；特殊原因未及時劃入乙方賬戶的，應提前2日向乙丙方說明；若因甲方原因未按照規(guī)定日期將工資劃入丙乙方賬號，從而致使乙方員工情緒波動造成的怠工、罷工影響生產(chǎn)的，由甲方承擔一切責任。 3、乙方每月18日前以銀行轉賬方式一次性將上一個月工資支付到勞動者的賬戶。 四、甲方的權利和義務 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；并按照甲方同類員工標準負擔食宿。 2、對在崗被輸送勞動者進行工作崗位所必需的培訓，對乙方表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予提供甲方員工同等的晉升平臺和優(yōu)秀評選權利。 3、按本合同約定及時足額向乙方支付被輸送勞動者的勞動報酬、勞務輸送費及其他費用，不得拖欠。 4、甲方不得在工作安排和管理上歧視輸送員工，乙方員工在管理及福利中與甲方員工享有同等權利。 5、乙方被輸送人員的工作時間和勞動紀律、工作質量原則上與甲方其他員工相同；對乙方輸送員工嚴重違紀或因工作疏忽造成損失的，甲方有權按甲方公示的員工規(guī)章制度給予處罰，并同時通知乙方駐廠管理人員確認。 6、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化向乙方提出增加輸送員工的數(shù)量的要求，但應以書面的形式提前十日通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息，乙方應給予支持。 7、甲方有權按照甲方公示或乙方員工知曉的規(guī)章制度對乙方勞務輸送人員進行考核獎懲，勞務輸送人員經(jīng)考核不合格的，經(jīng)乙方駐廠管理人員確認，退回乙方。 8、乙方輸送人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并及時通知乙方處理。 五、乙方的權利和義務 1、乙方輸送給甲方的勞動者屬于乙方員工，由乙方與被輸送勞動者簽訂勞動合同。 2、乙方可以采取多種形式了解甲方使用勞務輸送人員的情況，并配合甲方做好勞務輸送人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務輸送人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度等事項。 3、甲方依法將被輸送勞動者退回乙方而引起的各種糾紛，涉及經(jīng)濟補償、賠償事宜由乙方負責解決處理。 4、甲方不得私自轉派乙方員工，凡曾在甲方工作離開甲方工廠后不滿六個月的員工，甲方不得聘用； 5、乙方有教育、培訓乙方員工的權利，但不得影響甲方的正常生產(chǎn)活動。 6、涉及乙方員工消極怠工、罷工等行為，乙方應及時出面解決；給甲方造成損失的，視情節(jié)給予賠償，但由甲方引起的情形除外。 六、丙方的權利和義務 1、丙方介紹乙方輸送員工到甲方工作，協(xié)助乙方管理員工、培訓員工。 2、丙方協(xié)助乙方處理可能發(fā)生的各種糾紛，涉及經(jīng)濟補償、賠償事宜。 3、丙方配合乙方駐廠管理員跟甲方的溝通、協(xié)調，及乙方員工的工資發(fā)放；負責購買社會保險等義務以及發(fā)生工傷時的處理、救治和理賠等工作。 六、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1、甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。 在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除本合同；若因國家重大政策改變或不可抗力的自然災害因素不能履行合同的，甲乙雙方應通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。 2、本合同期滿即終止。 合同終止后，乙方仍繼續(xù)使用被輸送勞務人員，則被視為續(xù)訂同一期限的輸送協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦輸送協(xié)議手續(xù)。 七、違約責任 1、甲方遲延支付乙方服務費超過10日的，需按拖欠金額總額的1%每日向乙方繳納違約金。 2、未經(jīng)乙方同意，乙方將員工隨意調離、使甲方無法開展正常工作所帶來的一切損失，乙方應全額賠償為甲方實際帶來的經(jīng)濟損失。 3、甲方不得將乙方員工派往第三方（即非合同協(xié)議工作地）單位工作，凡因私自派往第三方工場工作而未告之乙方的，需按管理費的2倍賠償乙方因再輸送而受到的各種損失。 4、乙方不能按叁方約定的日期，提供給符合甲方要求的員工人數(shù)，也沒有提前十天書面告知甲方不能如期送人，導致甲方生產(chǎn)延誤所帶來的損失，乙方按所缺人數(shù)的管理費（按每人100元減去乙方小時工工價的差價計算）向甲方繳納違約金。 八、勞務費用及結算（一）乙方和丙方服務費、管理費的結算 1、收款人開戶名稱2開戶銀行3賬號（二）費用結算流程 1、甲、乙雙方應在每月10日前確認輸送員工管理費結算表完畢。 2、甲方