試用期管理環(huán)節(jié)的一些勞動關系問題.doc

第二期：試用期管理環(huán)節(jié)的一些勞動關系問題1、 單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風險？與新員工直接簽訂勞動合同，是否意味著在試用期間難以解雇新員工？! K y% n2 b: r% P2 f2 q2、企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風險？HR人員該如何辦理相關手續(xù)，才能避免法律風險？- I W# c A- I. W3 H3、勞動者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構成非法約定試用期？ W2 K+ ( P; l. q, W( f4、試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償 ？試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８撸髽I(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？+ t# oD; L7 E+ Z. : Z5、企業(yè)設定員工試用期間的工作目標或任務，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議60%都是企業(yè)敗訴，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風險？. S! L4 P) f6 D6、試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風險，該如何化解？: I/ z/ X1 K6 q2 Q( V6 7、“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時引發(fā)法律風險？/ W1 . P* N: jy: L, h1 f8、企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？% S g: r; g1 A2 f# + i + e2 G8 W* d9、試用期辭退通知書，如果表述不當，很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動合同無任何風險？6 X9 p o- 4 z10、試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？! K: s& y* I1 J! d解決方案（1）1、單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風險？與新員工直接簽訂勞動合同，是否意味著在試用期間難以解雇新員工？ S0 d& t k( e+ C勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限包含試用期，而且對于試用期的期限做了一些明確的規(guī)定。# M$ B# A cw) I1 x4 C3 y4 e* d+ A如果公司單獨簽訂試用期協(xié)議，則違反了勞動合同法約定，很有可能會被視作為一次勞動合同的簽訂。/ g. _; f# J- xC# C9 X如果直接簽訂勞動合同，只要證明員工不符合崗位要求，培訓后仍不符合的，可以單解，無非支付經(jīng)濟補償金而已。$ e2 a5 r5 t1 e6 K+ r9 b, V& e, a. Q7 _1 b t9 t2、企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風險？HR人員該如何辦理相關手續(xù)，才能避免法律風險？9 _8 6 d) T2 0 l同一家用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，延長試用期的做法是不合適的。除非有一種情況，例上海市勞動合同條例規(guī)定的勞動合同中止的情況，僅適用于勞動合同試用期無法履行，雙方約定暫時中止試用期，待能夠履行時再次延續(xù)試用期。比如，試用期員工休病假等情形適用。% Z, q; F5 rE 5 O* _ F: O3、勞動者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構成非法約定試用期？ u; ST7 t1 屬于非法約定試用期，因為僅能約定一次。9 E+ O1 u( S2 i2 OW: m a3 b- N6 T+ c( + o0 C% C7 N4、試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償 ？試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?，企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？. y/ ! X3 M; |; Z. h+ l試用期滿，辭退員工，到底要不要賠償?shù)膯栴}，可能要分幾種不同情況。9 p) m8 j8 fI+ ) C b如果試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件，則無需支付經(jīng)濟補償金；3 L5 C1 y, n# ; i如果按照勞動合同法規(guī)定的屬于雙方協(xié)商一致，則需要支付經(jīng)濟補償金；& ?4 ?5 Y2 V G3 1 R如果是違法解除，則需要支付賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）；5 ( d5 & 0 e5 h; i試用期內(nèi)，HR應該與用人部門商議后制定試用期考核指標及做好量化的數(shù)據(jù)收集，證明員工不勝任錄用時約定的條件，應該及時提前三天書面通知員工，并制定交接手續(xù)，辦理好離職手續(xù)。, _4 X% k8 H0 dj/ * N3 1 P3 C- M! t4 Z: Q) M5、企業(yè)設定員工試用期間的工作目標或任務，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議60%都是企業(yè)敗訴，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風險？ 1 M1 R. h/ W; A d$ W這個問題與第四題類似，主要還是做好日常員工工作內(nèi)容的記錄及相關考核指標的實際數(shù)據(jù)收集工作。最好還能由員工本人確認簽字為佳。3 H7 Q, w9 T0 l: x( a$ i . h8 lc O! P$ J$ E6、試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風險，該如何化解？5 2 Z6 0 C& I$ Ea7、“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時引發(fā)法律風險？: 9 e% V( O$ E, x! H5 G我個人意見是不符合錄用條件。. 5 L+ l! p! E$ Y! Z, a1 _/ n) E+ _5 l( + v( j8、企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？+ w/ s3 T& U9 G + O招聘廣告上的主要職責及任職資格、勞動合同、入職后提供員工的崗位JD、雙方約定的試用期考核指標、員工在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容記錄及相關量化數(shù)據(jù)記錄、解除勞動合同通知書，暫時想到的就這些。$ p* vo8 O. q9 Q# |: u6 Q4 |+ O0 D! L% f; 5 E- g+ i9、試用期辭退通知書，如果表述不當，很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動合同無任何風險？. , Z$ X6 l& b/ s( l這個，只要把第8條內(nèi)的一些內(nèi)容表述完整，且證明為試用期不符合入職時約定的考核條件即可。) o3 | L4 Z3 s; E/ e1 J! y3 W; o7 h10、試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？# ) t! M) y# z6 Z$ 7 h勞動合同法規(guī)定，試用期工資不得低于本崗位工資的80%，也不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。如果，正好遇到試用期結束，公司調(diào)整薪酬，應該在通知單上注明，與試用期轉(zhuǎn)正調(diào)整工資無關。而且，公司整體調(diào)整工資，最好有有一個公告為佳解決方案（2）1、單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風險？與新員工直接簽訂勞動合同，是否意味著在試用期間難以解雇新員工？, z! P3 j6 v2 K8 w* a8 b. E回復：一、單獨簽訂試用期協(xié)議，沒有效力。勞動合同法第二十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。7 I: S |9 w* D9 D( k% R二、與新員工直接簽訂勞動合同，在試用期間有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動合同法第三十九條：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6）被依法追究刑事責任的。: n. R& F5 e, t. 4 Z! Q h3 X% p# y8 I- v; D; I2 Y2、企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風險？HR人員該如何辦理相關手續(xù)，才能避免法律風險？, P* X q b% ( ?回復：一、延長試用期的風險：違反勞動合同法第十九條規(guī)定，接受勞動行政部門批評并改正；已經(jīng)履行的，以試用期滿月工資為標準，按超過試用期期間向勞動者支付賠償金。- p1 D, p6 M k/ |, N二、HR相關人員需要做的：首先要完善公司人力資源管理制度，有些難以在短時間內(nèi)確認轉(zhuǎn)正與否的崗位適當簽訂較長時間（三年及以上）的勞動合同，試用期控制在六個月以內(nèi)；其次，完善新員工轉(zhuǎn)正考核管理，及時跟蹤新員工工作的勝任力及崗位符合性，提前與部門負責人確認轉(zhuǎn)正與否；最后，告之高層違反試用期規(guī)定可能發(fā)生的風險，建議從崗位關鍵能力要求出發(fā)，重新考察新員工是否繼續(xù)留用，如果留用辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，否則，辦理辭退。- j: C. i7 k# M E( M7 T* V9 N+ A; % t; c7 l& 3、勞動者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構成非法約定試用期？! w) 7 + Z/ X% P! S0 * w$ / p回復：構成非法約定。勞動合同法第十九條：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。/ x8 Tym9 d5 t7 P6 u% 9 t$ BB; h4、試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償 ？試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?，企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？5 U( r n0 J- ( c回復：一、試用期滿后辭退，如果單位無過錯的，不用賠償；如果員工無過錯的，需要支付經(jīng)濟補償金。- & K y8 Q! S# e: Q二、完善新員工管理制度，首先在試用期開始時就應由上級領導負責新員工的工作安排、輔導、考核；其次應在試用期結束前半個月內(nèi)，通過工作業(yè)績及相關工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退及延長試用，并反饋給HR部門，相關考核表格應有員工本人和部門領導的簽字；最后HR相關負責人跟蹤新員工的試用情況，并提前5天完成轉(zhuǎn)正考核的審批流程。. D& v) T4 j/ P% q, x! C- Qm3 % 7 L; d. m6 C) I7 L1 p5、企業(yè)設定員工試用期間的工作目標或任務，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議60%都是企業(yè)敗訴，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風險？ p2 u- 2 b1 B; S9 o回復：這個問題上面的答復中有提到過。主要是工作目標考核沒有量化，或沒有真正做到客觀評價，也沒有員工簽字認可的相關記錄，出現(xiàn)糾紛時，企業(yè)沒有憑據(jù)證明員工不符合崗位要求，所以會敗訴。完善試用期考核流程。4 s; e! h1 C! e: i% g+ , u- x0 f) R6 k6、試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風險，該如何化解？/ T6 C4 b+ i7 Cx9 I4 f回復：一般企業(yè)都會以這個為由解雇勞動者，存在風險。一是要完善日?？己耍欢ㄒ袝嬗涗?，并有員工簽字認可；二是可以與員工友好協(xié)商，安撫員工情緒，最后由員工自己提出離職，避免風險。8 D7 v s% o4 w2 ?0 Y! x! A3 x& 5 p+ d7、“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時引發(fā)法律風險？7 A, L) F n3 B r1 x1 b- E- m回復：如何表述不是重點，關鍵是程序合法，考核專業(yè)客觀，輔導及時，以人為本。- T. MI7 Z1 / G% P3 f2 5 r- p* U- ( o8、企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？ p. c) s% x! Q; I* y& M$ N# Y7 m, w回復：提供崗位職責、任職要求、工作業(yè)績證明、考核結果相關憑證，及培訓輔導證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，不防君子防小人。% J_0 M; t1 m8 x9 , J+ ) T: K0 O4 q9、試用期辭退通知書，如果表述不當，很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動合同無任何風險？. a7 . G6 q4 P& N7 M; L3 d回復：客觀評價，不帶感情抨擊，只從崗位出發(fā)進行工作評價。這一點可以看看中國的外交發(fā)言人的發(fā)言詞，呵呵。3 r3 * 5 t1 0 _1 I+ G8 X8 Z5 r4 5 E8 U0 e$ B- 10、試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？2 s9 , Dl& V) s4 回復：試用之前的錄用通知書上明確試用期工資及轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正考核時上級寫明表現(xiàn)優(yōu)秀，特提高原定轉(zhuǎn)正工資，并由員工本人簽字。, l: P! o5 x3 j x2 n5 U8 pG) 3 |補充一下，關鍵是新員工的錄用、培訓、考核、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程要根據(jù)企業(yè)的情況制訂，一方面考慮企業(yè)的利益，更重要的是要從員工弱勢群體出發(fā)，為員工著想，不要無故克扣、為難員工，盡量和諧。有句話說的好：沒有不好的士兵，只有帶不好兵的將軍。還要關注企業(yè)管理層的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。1 解決方案（3）1、單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風險？與新員工直接簽訂勞動合同，是否意味著在試用期間難以解雇新員工？0 w# B. Hu2 k, K: I, F; O7 N0 J/ S$ u答：目前勞動合同法并不承認單獨簽訂試用期協(xié)議的效力。即單獨簽訂試用期協(xié)議是違法，依據(jù)勞動合同法第19條規(guī)定“試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！? U* 2 E7 U% * X( T( U ; j2 w& M/ k5 E% S( i4 f$ q( P% g與新員工直接簽訂勞動合同并不意味中在試用期內(nèi)難以解雇新員工。以下為單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的情形。, e/ Z1 2 q3 , g第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。$ K3 ( m4 w, w3 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：- s0 E5 Y% u9 y& u（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；9 z* C* b3 n% X（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；% U2 & G6 f) x（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；j0 a8 P2 t6 L C9 j/ K/ O（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；; K! n2 O5 u1 O（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；+ T0 f8 f N% : n/ h（六）被依法追究刑事責任的。/ p8 . P) w( V5 P1 k第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1 g( E0 M% d- Z* g（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2 ; 7 C4 r9 7 f$ N（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； . M6 G/ ?- w5 c, h* o9 # O3 v+ A6 GE/ B# x個人建議按規(guī)定簽勞動合同，但是勞動合同中的條款進行更加細化即可。+ M) x, 0 O/ a0 Z- N6 p6 z t# U b/ y; + |# a2、企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風險？HR人員該如何辦理相關手續(xù)，才能避免法律風險？0 Z2 K e2 C: 7 G3 cT v# z( h9 O9 l- % l6 I4 X答：勞動合同法規(guī)定只能約定一次試用期，后面要求延長的試用期無效。不管怎么辦理手續(xù)也改變不了，后面延長的試用期在勞動合同法里被認為是在正式合同期內(nèi)。6 o7 K; f, 0 P/ X但是如果是在一個月內(nèi)的試用期，還是有辦法去改變的。一般來說，簽一年合同試用期為一個月，如果領導決定延長試用期，那么可以把合同改為三年，那么試用期可以轉(zhuǎn)為三個月；同樣道理，最長可以改為六個月。, z2 s 2 e, $ p3 O1 I這個方法可用的范圍是在一個月內(nèi)，因為超過一個月的時間，那么說明你的勞動合同簽定時間不在一個月，那是違反了勞動合同法的。% q3 r/ p, 4 d+ T! d1 X相關的條例：勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。z9 I4 u n7 f2 S; ! n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5 H7 l9 R% . I% o以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。0 T. B9 u5 g- X; o: q2 l B試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 % N3 s% U3 e- I m4 Q) t( u4 W) a7 z4 |. S, M總之一句話，試用期過后，要么解除勞動合同關系，要么正式聘用。個人的觀點是盡量說服上司并把相關的情況說明，并做好這個新員工的詳細考核，以備辭退。- & G# . K) f3 q6 % J$ z7 BY. # s0 R/ k; $ 3、勞動者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構成非法約定試用期？2 i; G# C3 5 , 1 . 2 y0 w8 # h* Y答：對于離職后再次入職的員工、工作崗位發(fā)生變動的員工及續(xù)簽的員工，是否可以再次經(jīng)定試用期，這個問題是很多HR感到疑惑的，在HR369論壇中也見到很多伙伴在問。& C) v; I2 e7 G4 ! E5 F4 X首先，依據(jù)勞動合同法第十九條第二規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。法律對試用期次數(shù)的限定取決于勞動合同約定主體，即只要是同一主體就不得約定第二次試用期。其次，試用期的本質(zhì)是用人單位和勞動者相互了解、選擇的考察期，對于離職后再次入職的員工和工作崗位發(fā)生變動的員工，顯然已在公司工作過較長時間，若公司對其品行仍有所懷疑，在錄用或調(diào)崗時就應予以考慮。因此，對于離職后再次入職的員工、工作崗位發(fā)生變動的員工及續(xù)簽的員工，不能再約定試用期，除非之前沒有約定過試用期。. j1 r, 4 7 ( i% i9 z b$ H) e7 f5 f2 Q- + R& Y4 m$ T% X4、試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償 ？試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?，企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？3 m( M# N9 I1 e1 b. s2 k: a - b; T$ l答：這個問題已經(jīng)討論過很多次了。試用期滿后辭退員工當然要賠償了！所以我們需要在試用期內(nèi)盡快解決不合格的產(chǎn)品。試用期的解雇流程：按規(guī)定簽定勞動合同，勞動合同中必須有試用期的約定；按規(guī)定進行錄人，并將企業(yè)相關的制度及考核及時告知；在考核中用人單位保存相關的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；在試用期內(nèi)提出解除勞動合同。（具體參考第條內(nèi)容）6 K9 s( l: QX9 K7 & C! _* I1 W$ d6 H5、企業(yè)設定員工試用期間的工作目標或任務，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議60%都是企業(yè)敗訴，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風險？9 P& V7 # l0 ; M$ E2 J* j; , F! b答：錄用條件具體化、公示化；細化崗位說明書；做好試用期員工相關培訓及告知；對試用期員工的考勤情況、工作任務完成情況打分，由勞動者簽字確認；按程序解雇。 F5 a& K, C B& F( 7 B, Z7 & L: x) f, j+ Y7 F6、試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風險，該如何化解？, / zU9 i6 P8 x) M5 u! q# p! x% F8 gn$ L, O. O _6 P答：有一定的風險，因為判斷尺寸很難把握。: # c! ?3 N- P7 m! 勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（勞動者過失解除）和第四十條第一項（勞動者患病）、第二項（勞動者不勝任）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 # E+ p4 h1 v- k: E) f$ y所以企業(yè)的相關制度規(guī)范的完善可以很好的解決這個問題。同時，對于新入職的勞動者都應該對其進行制度及考核內(nèi)容的培訓，起“告知”作用。然后相關的目標及考核需要詳細明了。% T4 s) m; , i2 s& u9 - / W5 q9 K* |7、“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時引發(fā)法律風險？ d/ A+ 1 v% _+ x8 7 h8 A% C) u* p答：還是回到了上面的話題，需要一個完善的企業(yè)制度來保障。完善的制度和完善的工作職責在招聘人員時發(fā)布的招聘通知或招聘表上就是一個錄用條件的體現(xiàn)；員工招聘后的制度和崗位的培訓就是員工在工作中需要達到的條件的體現(xiàn)；員工知道相關的考核后再出現(xiàn)問題就是員工的問題了，然后保存相關證據(jù)即可。 F; e& 6 e) ?$ F) ! O Q3 e) z一般來說，需要按崗位職責說明告知即可。/ d, A1 1 8 N% g) & M8 H3 b; 8 X2 h( F4 d8、企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？. r: m3 $ M x w( + a- i( R6 B% J8 ( g答：企業(yè)應當規(guī)范對勞動者試用期的考察和管理，可參照如下措施： G/ |, 8 n. j M6 x1、嚴格依照勞動合同法約定合適的試用期限；不約定單獨的試用期合同； O- * k3 ?6 M5 F |4 O( ( E9 t2、錄用條件具體化、公示化；; L# W) f( a( ; a bx1 H7 Z5 A3、細化崗位說明書； _+ a: E) yb4、完善單位考勤制度、試用期內(nèi)工作考核制度，可每天對試用期員工的考勤情況、工作任務完成情況打分，由勞動者簽字確認； + F C* ; & |) PO5、試用期解雇勞動者，應當注重程序9 A/ F- + G, Q（1）向勞動者說明理由。法律雖未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。5 h) T+ P& T4 （2）先書面通知工會。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。* H* q0 R& G4 i* 9 D（3）制作解除勞動合同通知書送達給勞動者。同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 T6 k * A* D6 D+ a6 o4 ?7 j8 O6 0 L4 8 m# / o9、試用期辭退通知書，如果表述不當，很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動合同無任何風險？: z5 v e* q5 a; l8 G3 |. W6 Jn7 n: K5 Z# f4 3 W答：參考如下：! g2 T, l4 z7 M9 x試用期辭退通知書2 2 R7 J! P/ y尊敬的：6 9 C5 C! p# l* L鑒于您試用期的考核成績，根據(jù)公司 崗位職責第條及公司考核規(guī)定第條，您不適合我們公司崗位的要求，試用期考核不合格，現(xiàn)決定予以辭退，請在XX日前（或本日內(nèi)），前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內(nèi)工資。6 y; z3 R! V; v- & 7 P1 F7 |e3 AHR369人力資源網(wǎng)人事部; R7 p. Q2 f: m; |+ 5 / B u( T- W# 4 10、試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？3 aU9 L) Z: t! m# N! H! |2 n7 z( p4 J(