演講題目-讓企業(yè)文化在我們身邊跳躍.doc

讓企業(yè)文化在我們身邊跳躍各位在座的評委老師及親愛的同事們大家好，我是來自*部門的*，大家好，我演講的題目是讓企業(yè)文化在我們身邊跳躍在收到這次比賽的題目后，我讀罷掩題，思考良久，我決定先查查教科書，教科書上說企業(yè)文化是指企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織員工認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。 企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為，看起來很生僻，其實(shí)在我看來就像學(xué)校的校訓(xùn)一樣，他是一種精神的領(lǐng)導(dǎo)，它并不是實(shí)實(shí)在在的東西，就是一種精神，一種無形的力量，讓人前進(jìn)，讓人奮進(jìn)，像推動著企業(yè)發(fā)展的洪流，無形卻又充滿力量。在我看來，有時(shí)候，企業(yè)文化也是一種價(jià)值觀，是對企業(yè)的所有參與者的一種集體化的價(jià)值觀，讓所有的參與者感到企業(yè)的內(nèi)在文化，繼而發(fā)揚(yáng)光大，在不斷的培養(yǎng)、塑造和發(fā)揚(yáng)中，與企業(yè)共同前進(jìn)，這種力量是在漫長的實(shí)踐中的探索出來的，是在長期的經(jīng)營中總結(jié)出來的，這種力量是能夠維持企業(yè)的發(fā)展和壯大的，在我看來，這個(gè)力量的核心就是團(tuán)隊(duì)精神。隨著“企業(yè)文化”的深入人心，各種企業(yè)文化百家爭鳴，許多優(yōu)秀的精神也就應(yīng)運(yùn)而生，所以樹立一個(gè)好的企業(yè)精神就成了吸引眼球的一種方式，一個(gè)好的企業(yè)精神是通過富有親和力的載體來潛移默化人的思想，影響大眾的生活、消費(fèi)方式，帶動、激勵(lì)公司員工為一個(gè)共同的目標(biāo)去打拼，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)營目標(biāo)。比如我們公司的，“致力人們的美好生活”，簡單卻不失精彩，這是華宇對自身的要求，對消費(fèi)者的承諾，對社會的保證，作為一個(gè)服務(wù)性的企業(yè)，其形象的樹立不僅僅是產(chǎn)品的好壞，每一個(gè)參與者的態(tài)度都關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的形象和精神，所以，華宇對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，做一流企業(yè)。如果仔細(xì)研究就不難發(fā)現(xiàn)，這份企業(yè)精神中的“人們”一詞有很多解釋，這也體現(xiàn)了華宇服務(wù)的多樣性與受眾多元性，在這份偉大的企業(yè)精神背后是員工與企業(yè)共同承擔(dān)的責(zé)任，這責(zé)任只有整體和局部一起發(fā)力才擔(dān)得住，擔(dān)的好，擔(dān)的穩(wěn)，這是一份沉甸甸的擔(dān)子，華宇這20年來一直幸福的肩負(fù)著。有人說企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。其實(shí)它也有自己的深層次意義，它涵蓋著企業(yè)的最高目標(biāo)，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念及行為規(guī)范，就像我們的理念一樣，懷揣著追求卓越的理想，本著誠實(shí)守信的理念，勇?lián)?zé)任不畏風(fēng)險(xiǎn)，在創(chuàng)新的路上我們攜手共贏，這就是我們的精神，這就是我們的夢想，我們會為之奮斗一生的。關(guān)于企業(yè)文化的建設(shè)，有人認(rèn)為企業(yè)文化就是經(jīng)營理念，管理方式，群體意識和行為規(guī)范的總和，是一種企業(yè)管理理論，是屬于管理者的游戲，我并不認(rèn)同這種觀點(diǎn)，一種文化的形成是多方面原因所促成的，“三流企業(yè)靠人才，二流企業(yè)靠管理，一流企業(yè)靠文化”，分析三種企業(yè)，三流企業(yè)靠人才，人才永遠(yuǎn)是個(gè)別的，靠一個(gè)人的力量，企業(yè)是不會走的很遠(yuǎn)；二流企業(yè)靠管理，管理也是少數(shù)人的，只有讓所有人都參與到這個(gè)文化氛圍中，才能成為一流的，在參與的同時(shí)，培養(yǎng)人才，管理企業(yè)，這樣一石三鳥的事情，何樂而不為呢。文化的力量無窮無盡，文化陣線的構(gòu)筑長期而艱巨。要使企業(yè)文化這個(gè)軟實(shí)力的作用得到更大限度的發(fā)揮，就涉及到了企業(yè)文化的建設(shè)問題，首先這需要更多人的參與和持續(xù)努力，需要我們把工作做得更細(xì)些，更深入些。企業(yè)文化建設(shè)絕不僅僅是幾個(gè)牌子的問題，更重要的是人的思想和精神，只有讓這些思想和精神深入到人的腦海，融入到人的行為中，文化才不是擺設(shè)，行動才有力量，企業(yè)的發(fā)展才有了取之不盡、用之不竭的力量源泉。所以我認(rèn)為在建設(shè)企業(yè)文化方面，應(yīng)當(dāng)本著以人為本的精神，關(guān)注大眾的心理需求，也要考慮個(gè)體的差異，這是有它的必要性的，閉門造車的研究是徒勞無功的。在認(rèn)識了建設(shè)企業(yè)文化的重要性與必要性之后，就很有必要了解企業(yè)文化建設(shè)的步驟，這不僅應(yīng)當(dāng)注意時(shí)代性，還應(yīng)當(dāng)注意特色性，用這種科學(xué)的文化推動企業(yè)，再通過企業(yè)的發(fā)展，反哺文化，不僅做到了物質(zhì)精神雙進(jìn)步，而且也提升了整體的凝聚性和科學(xué)性，管理者要發(fā)揮自己的示范和帶頭作用，讓每一個(gè)參與者都真心的參與到企業(yè)的文化建設(shè)上來，參與者也要積極發(fā)揮出企業(yè)主體的力量，共同建設(shè)好自己的企業(yè)文化，一個(gè)合格的企業(yè)精神是要有長遠(yuǎn)的眼光和戰(zhàn)略目的，企業(yè)文化與企業(yè)自身的發(fā)展應(yīng)該是共同的，沒有先后，沒有大小，這有這樣才能定位一個(gè)適合自己的企業(yè)精神，這樣才能在同行業(yè)中脫穎而出，成為最優(yōu)秀的企業(yè)。縱觀20年華宇風(fēng)云，無論是在高樓林立的城市，還是在安靜祥和的海邊，華宇的旗幟總是高高飄揚(yáng)，標(biāo)志從來都煜煜生輝，大樓內(nèi)外，工廠上下，華宇員工生機(jī)勃勃的身影，和十足的干勁，以及深明的企業(yè)精神這些都成為一道靚麗的風(fēng)景線可以想見，當(dāng)華宇品牌唱響在大江南北之時(shí)，中國華宇的企業(yè)