醫(yī)院員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理辦法.doc

醫(yī)院員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理辦法醫(yī)院員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理辦法為加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，調(diào)動(dòng)員工在職學(xué)習(xí)的專業(yè)進(jìn)修的積極性，根據(jù)國家人事聘用的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理規(guī)定如下辦法：一、管理范圍本辦法的管理范圍是申請(qǐng)參加受醫(yī)院管理的各類學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)的醫(yī)院員工。未履行本辦法規(guī)定的程序，參加國家統(tǒng)招統(tǒng)分學(xué)習(xí)的碩、博士研究生不屬于本辦法的管理范圍。二、責(zé)任科室員工學(xué)歷學(xué)歷培訓(xùn)的主責(zé)科室為人事處，專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)的主責(zé)科室為醫(yī)院科教處，從責(zé)科室為醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部和其它相關(guān)職能科室。責(zé)任科室的主要工作任務(wù)：受理和審核員工的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)申請(qǐng)，匯總資料提交院領(lǐng)導(dǎo)討論，擬定學(xué)習(xí)的培訓(xùn)協(xié)議書并由院長簽署批準(zhǔn)后執(zhí)行，負(fù)責(zé)管理和考核學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間員工以及員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的爭議處理。二、員工參加學(xué)歷培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)的基本條件1.我院在職在編的員工，連續(xù)工作滿兩年的，可申請(qǐng)脫產(chǎn)參加碩士及以上學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)；連續(xù)工作滿四年的，可申請(qǐng)參加專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)。2.非在編聘用制員工，在我院正式聘用連續(xù)工作滿年的，可申請(qǐng)不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不受工作時(shí)間限制參加專業(yè)進(jìn)修學(xué)（更多精彩文章來自“秘書不求人”）習(xí)。3.申報(bào)醫(yī)院計(jì)劃內(nèi)研究生全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，必須采取統(tǒng)招定向或委培的形式。三、審批辦理程序1.員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和發(fā)布醫(yī)院人事處根據(jù)醫(yī)院人才實(shí)施規(guī)劃及現(xiàn)有人才狀況，結(jié)合醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部及科教處意見，制定醫(yī)院的人才培養(yǎng)規(guī)劃，每年底發(fā)布次年醫(yī)院的員工培訓(xùn)計(jì)劃。2.提交申請(qǐng)申請(qǐng)參加碩士以上研究生學(xué)位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)于每年月日前，以書面形式經(jīng)科主任同意后報(bào)人事處受理。申請(qǐng)專業(yè)進(jìn)修人員應(yīng)于每年月日前，員工以書面形式向科室年提出有具體方向的書面進(jìn)修申請(qǐng)，經(jīng)科主任同意后，報(bào)科教處受理。3.審批辦理責(zé)任科室受理、審核和匯總員工的學(xué)習(xí)申請(qǐng)后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交院長例會(huì)審批。批準(zhǔn)后的脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進(jìn)修員工到人事處簽署學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議或進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議，學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議由院長簽署批準(zhǔn)，進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議由院長授權(quán)分管副院長簽署，協(xié)議簽署后由人事處將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)事項(xiàng)函告用人職能處室（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部等）和工資福利管理處室。4.學(xué)習(xí)管理學(xué)歷培訓(xùn)員工由人事處負(fù)責(zé)全程管理，專業(yè)進(jìn)修員工由科教處負(fù)責(zé)全程管理。醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員離院后的原科室人員調(diào)配及進(jìn)修人員返院后專業(yè)考評(píng)。四、費(fèi)用支付1、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)統(tǒng)招定向或委托培訓(xùn)的碩、博士研究生和參加專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)員工，按約定期限完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃的，其學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修費(fèi)用由醫(yī)院全額支付。如在約定期限內(nèi)不能完成相應(yīng)專業(yè)學(xué)習(xí)，或?qū)W習(xí)期間考核不合格人員，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院及培訓(xùn)者各負(fù)擔(dān)50%。（費(fèi)用支付程序：經(jīng)批準(zhǔn)個(gè)人在醫(yī)院財(cái)務(wù)處借支學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后在人事處驗(yàn)證登記醫(yī)院報(bào)銷沖帳。）2、在職不脫產(chǎn)參加醫(yī)、護(hù)、技、管專業(yè)的研究生學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)由個(gè)人支付，畢業(yè)后醫(yī)院根據(jù)學(xué)習(xí)的畢業(yè)情況（結(jié)業(yè)、畢業(yè)學(xué)位等）給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、經(jīng)醫(yī)院研究同意參加研修班學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費(fèi)由個(gè)人支付，結(jié)業(yè)后由醫(yī)院按學(xué)費(fèi)20%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、員工參加大學(xué)本科以下（含本科）不脫產(chǎn)自考、函授、電大、職大、夜大等學(xué)習(xí)，畢業(yè)后醫(yī)院不給獎(jiǎng)勵(lì)，只給考試時(shí)間。職工要求參加本科及以下學(xué)習(xí)脫產(chǎn)培訓(xùn)的，醫(yī)院不予允許。五、學(xué)習(xí)期間待遇1.工資福利待遇參加脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的員工，國家現(xiàn)行規(guī)定的檔案工資全額發(fā)放(固定工資、活工資、津補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資及護(hù)士10%工資、護(hù)齡津貼)，同時(shí)享受醫(yī)院及工會(huì)發(fā)放的各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)及福利性補(bǔ)貼。2.生活補(bǔ)貼參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工按三醫(yī)人發(fā)(2005)23號(hào)文享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。參加專業(yè)進(jìn)修的員工享受進(jìn)修生活補(bǔ)貼。3.休假及交通待遇學(xué)習(xí)進(jìn)修期間享受法定假日，學(xué)歷培訓(xùn)員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。學(xué)歷培訓(xùn)員工每年由醫(yī)院報(bào)銷往返差旅費(fèi)用各一次，專業(yè)進(jìn)修員工共報(bào)銷往返差旅費(fèi)用各一次。六、爭議處理由醫(yī)院委托培養(yǎng)的學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)按照學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議或進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議返院工作，未滿協(xié)議規(guī)定工作年限要求調(diào)離或辭職者，應(yīng)在醫(yī)院批準(zhǔn)的前提下，付清學(xué)習(xí)期間醫(yī)院所支付的各項(xiàng)費(fèi)用(包括工資福