人社局長在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話.docx

人社局長在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話人社局黨組書記、局長 *各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：縣委、縣政府決定今天召開全縣人力資源和社會保障工作會議，主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹全市人社工作會議精神，總結(jié)回顧XX年全縣人力資源和社會保障工作，安排部署XX年工作。縣委、縣政府對這次會議十分重視，縣委常委、常務(wù)副縣長*同志親臨會議并將作重要講話，縣人大副主任*、縣政協(xié)副主席*也親臨會議指導(dǎo)。下面，我就XX年全縣人社工作開展情況和XX年的工作安排作一發(fā)言。一、聚力同心，真抓實干，XX年人社工作成績斐然XX年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的精心指導(dǎo)下，全縣人社系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，始終把“突出創(chuàng)業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、注重民生、促進(jìn)和諧、提升水平”作為工作中心，不斷創(chuàng)新機(jī)制，狠抓工作落實，全面實現(xiàn)了“機(jī)構(gòu)整合、力量聚合、人心融合、文化相合”的可喜局面，圓滿完成了縣委、縣政府和市人社局下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。就業(yè)促進(jìn)工作推進(jìn)有力我們采取了健全基層服務(wù)平臺推進(jìn)就業(yè)、落實優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)、強(qiáng)化技能培訓(xùn)提升就業(yè)、組織勞務(wù)輸出擴(kuò)大就業(yè)、完善援助機(jī)制幫助就業(yè)、鼓勵引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等措施，圓滿完成了就業(yè)工作的各項目標(biāo)任務(wù)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)*人，其中，困難人員就業(yè)*人，分別占全年目標(biāo)任務(wù)的*%、*%、*%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)。一是深入落實就業(yè)政策。大力宣傳就業(yè)促進(jìn)法和再就業(yè)相關(guān)政策，認(rèn)真落實小額擔(dān)保貸款、公益性崗位開發(fā)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)和失業(yè)登記相關(guān)規(guī)定，全年發(fā)放失業(yè)保險金*人次*余萬元。二是強(qiáng)力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)。我們分別在*、*、*、*等*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了*期免費職業(yè)技能培訓(xùn)和*期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)各類人員*余人，其中：農(nóng)民工在崗培訓(xùn)*人，農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)*人，勞務(wù)品牌培訓(xùn)*人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)*人，分別占全年目標(biāo)任務(wù)的*%、*%、*%、*%。三是扎實推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。著力擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，全年為下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、高校畢業(yè)生和勞動密集型企業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款*萬元，占全年目標(biāo)任務(wù)的*4%，扶持*名失業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)，吸納了*名人員就業(yè)。四是平穩(wěn)推進(jìn)重點群體就業(yè)。幫助*名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，占全年目標(biāo)任務(wù)的*%。幫助*名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，占全年目標(biāo)任務(wù)的*%。招聘*名“三支一扶”大學(xué)生到基層服務(wù)。五是公共服務(wù)水平不斷提升。進(jìn)一步完善了就業(yè)服務(wù)平臺，開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等就業(yè)專項服務(wù)活動，成功舉辦了化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)失地農(nóng)民就業(yè)援助現(xiàn)場招聘會、楊柳埡配套園區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)現(xiàn)場招聘會、應(yīng)屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會等大型專場招聘會，*人現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向。社保擴(kuò)面工作再創(chuàng)佳績一是抓擴(kuò)面，社會保險覆蓋面擴(kuò)大。全年參加各項社會保險總?cè)藬?shù)達(dá)*萬人，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險人數(shù)分別達(dá)*萬、*萬、*萬、*萬、*萬人，均超額完成全年目標(biāo)任務(wù)，特別是老年農(nóng)村低保對象參加新農(nóng)保人數(shù)達(dá)*人，占市上下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的*%，名列全市前茅。二是抓征收，社會保險待遇有保證。全年共征收各項社會保險基金總計*億元，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險金*億元、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金*億元、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險金*萬元、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險金*萬元、失業(yè)保險金*萬元、工傷保險金*萬元、生育保險金*萬元。三是抓稽核，社保基金安全受保障。切實加強(qiáng)對社保基金的稽核，加大對冒領(lǐng)養(yǎng)老金案件的查處工作力度。去年，僅*機(jī)保局就查處冒領(lǐng)養(yǎng)老金案件*件，追回冒領(lǐng)社?；?萬元。四是抓落實，社會保障水平有提高。完成了全縣企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升打卡直發(fā)工作，有力的提高了社會保障水平。勞動用工管理規(guī)范有序一是切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。積極開展農(nóng)民工工資專項檢查，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)和公共服務(wù)的有關(guān)政策，受理投訴、舉報案件*件，處理回復(fù)熱線和信箱*件，按時回復(fù)辦結(jié)率達(dá)*%，全年共為農(nóng)民工催討工資*余萬元。二是不斷增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。深入開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪”、“清理整頓人力資源市場秩序”等專項執(zhí)法檢查行動，共檢查建筑企業(yè)*家、煤礦*家、餐飲娛樂業(yè)*家，其它行業(yè)*家。日常巡查用人單位*家，追回拖欠農(nóng)民工工資*萬余元，督促*家企業(yè)補(bǔ)簽勞動合同*余份，勞動合同簽訂率達(dá)*%以上。三是切實加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁力度。全年共受理爭議案件*件，已結(jié)案*件，勞動者勝訴*件。為勞動者追回工資、加班費、生活費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等*萬元；追回停工留薪期工資*萬元，一次性傷殘補(bǔ)助金*萬元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金*萬元。 人事人才工作成效明顯一是抓好了工資福利工作。完成了第二步規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼、義務(wù)教育階段教師績效工資、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資的打卡直發(fā)工作。完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。二是抓好了軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。完成了市上下達(dá)我縣軍轉(zhuǎn)干部*人和隨軍家屬1人的安置任務(wù)，幫助*人實現(xiàn)自主擇業(yè)。狠抓企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，未出現(xiàn)一例企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)京赴蓉越級上訪事件。三是抓好了事業(yè)單位公招和考調(diào)工作。面向社會公開招聘中小學(xué)教師*人，招聘村鎮(zhèn)建設(shè)專業(yè)技術(shù)人員*名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)考調(diào)*名教師到城區(qū)任教，從縣外引進(jìn)*名教師到偏遠(yuǎn)缺編農(nóng)村中小學(xué)任教，從縣外引進(jìn)*名城區(qū)高中專任教師，極大地充實了我縣中小學(xué)教師隊伍，彌補(bǔ)了城區(qū)中小學(xué)教師資源不足。四是抓好了高校畢業(yè)生的服務(wù)工作。全年接收*名高校畢業(yè)生報到，接收高校畢業(yè)生檔案630份，提供就業(yè)咨詢*余人次。五是抓好了專業(yè)技術(shù)人員職稱聘評工作。對*名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了任職資格確認(rèn)，對*名符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的人員進(jìn)行了聘任，對*名申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行了資格審查。歷史遺留問題妥善解決一是解決了國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有償解除勞動關(guān)系人員醫(yī)保問題。針對一些國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有償解除勞動關(guān)系人員醫(yī)保問題多年來一直未解決的實際情況，我們會同縣信訪局多次召開聽證會，通過反復(fù)論證和研討，妥善處理了這類人員的醫(yī)保難題，有效的化解了困擾縣委、縣政府多年的信訪難題。二是解決了清臨人員參加養(yǎng)老保險的歷史遺留問題。二年機(jī)構(gòu)改革清臨人員因參加養(yǎng)老保險的問題，一度時期嚴(yán)重影響了我縣社會穩(wěn)定。經(jīng)過反復(fù)調(diào)研，同時借鑒兄弟縣的成功經(jīng)驗，我們提出了可操作性強(qiáng)的解決方案，并經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，有效的解決了清臨人員參保的問題，維護(hù)了全縣社會穩(wěn)定。這些成績的取得，是縣委、縣政府的高度重視和堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是市人社局精心指導(dǎo)的結(jié)果，是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和社會各界大力支持和配合的結(jié)果，也是人社系統(tǒng)全體干部職工的辛勤付出和不懈努力的結(jié)果。借此機(jī)會，我代表人社局黨組，向一直以來關(guān)心支持人社事業(yè)發(fā)展的各級各部門的領(lǐng)導(dǎo)和社會各界人士致以誠摯的敬意和衷心的感謝！ XX年全縣人事人才和社會保障工作存在的問題也不容忽視，主要是基層服務(wù)平臺建設(shè)還不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，社會保險擴(kuò)面增收形勢不容樂觀，系統(tǒng)干部職工隊伍自身建設(shè)還急待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題需要我們在今后的工作中切實加以解決。二、真抓實干，加壓奮進(jìn)，全力推進(jìn)XX年人社工作XX年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，人民群眾要求改善民生的期盼更加強(qiáng)烈，組織的重托、人民的愿望對做好今年的人事人才和社會保障工作提出了新的更高的要求。我們一定要倍感壓力，自覺增強(qiáng)做好人社工作的信心和決心。今年，全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面提升社會保障水平，努力實現(xiàn)全縣人才儲量進(jìn)一步增加，就業(yè)總量進(jìn)一步擴(kuò)大，保障功能進(jìn)一步完善，用工行為進(jìn)一步規(guī)范。工作思路是：緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這一條主線；嚴(yán)格把住社保基金監(jiān)管、信訪維穩(wěn)這兩大關(guān)鍵；著力培育村干部基本養(yǎng)老保險、事業(yè)單位分類管理、信息宣傳工作這三大亮點；不斷強(qiáng)化班子隊伍建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、制度建設(shè)、基層服務(wù)平臺建設(shè)這四大保障；突出抓好就業(yè)促進(jìn)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、干部人事和收入分配工作、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這五大重點。主要目標(biāo)是：全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，失業(yè)人員再就業(yè)*人，就業(yè)困難對象再就業(yè)*人，失業(yè)保險參保*萬人，開展免費職業(yè)技能培訓(xùn)*人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在*%以內(nèi)；完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保*萬人；實現(xiàn)城鎮(zhèn)企業(yè)職工參保*萬人，工傷保險參保*萬人，生育保險參保*萬人；完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保*人；完成*萬人城市低保對象參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，完成新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保*萬人*。以就業(yè)促進(jìn)為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)體系建設(shè)一是實施更加積極的就業(yè)政策。暢通就業(yè)扶持政策落實渠道，進(jìn)一步落實職業(yè)介紹補(bǔ)貼，公益性崗位補(bǔ)貼，職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及小額擔(dān)保貸款貼息等各項就業(yè)扶持政策，深入貫徹就業(yè)促進(jìn)法，緊緊圍繞“三化同步”、三業(yè)并重和產(chǎn)業(yè)升級，積極提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。全年開發(fā)公益性崗位*個。二是統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)重點群體就業(yè)。繼續(xù)抓好高校畢業(yè)生就業(yè)，全面推行高校畢業(yè)生就業(yè)失業(yè)登記制度，繼續(xù)實施好高校畢業(yè)生到村任職、“三支一扶”、特崗教師等基層服務(wù)項目。努力拓展就業(yè)渠道，大力實施校企對接，積極開展就業(yè)招聘、職業(yè)介紹等服務(wù)活動，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。重點抓好藏區(qū)“9+3”學(xué)生的崗位落實、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助等工作，建立好藏區(qū)“9+3”學(xué)生就業(yè)實名制臺帳，實行動態(tài)管理，做好后續(xù)管理服務(wù)，確保就業(yè)率在90%以上。三是精心培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。大力實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動，認(rèn)真落實高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，以楊柳工業(yè)配套園為依托，探索建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園。大力實施高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)與援助、崗位拓展及就業(yè)見習(xí)計劃。積極引導(dǎo)*名高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，*名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。四是深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。完善和落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推進(jìn)小額擔(dān)保貸款政策，覆蓋更多群體，探索建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的長效機(jī)制。建立覆蓋城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為創(chuàng)業(yè)者提供指導(dǎo)服務(wù)和跟蹤扶持。進(jìn)一步健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力。全年開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)*人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款*萬元。五是著力做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。進(jìn)一步健全完善職業(yè)培訓(xùn)制度，認(rèn)真落實職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。推進(jìn)技工學(xué)校開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和在崗職工技能提升培訓(xùn)，加快構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。全年完成農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)*人，農(nóng)民工在崗培訓(xùn)*人。切實做好農(nóng)民工管理和勞務(wù)輸出工作。六是加快公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。深入開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等系列專項活動，打造公共服務(wù)品牌，為進(jìn)城務(wù)工人員提供及時有效的就業(yè)服務(wù)。切實加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理，整合公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)資源，提升基層就業(yè)服務(wù)平臺經(jīng)辦能力，加強(qiáng)公共就業(yè)制度建設(shè)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。大力推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，加強(qiáng)輸入地與輸出地的銜接，做到輸出與引進(jìn)并舉。加強(qiáng)就業(yè)與失業(yè)管理，拓展應(yīng)用就業(yè)失業(yè)登記身份識別系統(tǒng)。以社會保障為重點，深入推進(jìn)社會保障體系建設(shè)一是著力擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和被征地農(nóng)民為重點，進(jìn)一步解決歷史遺留問題，特別是民辦、代課教師等的參保問題，強(qiáng)化政策導(dǎo)向，健全激勵約束機(jī)制，加強(qiáng)稽核和監(jiān)察，完善接續(xù)辦法。全面啟動實施新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作，強(qiáng)力推進(jìn)城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，促進(jìn)各項社會保險覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，確保社會保險基金收入同步增長，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是著力提高各項社會保險待遇水平。繼續(xù)做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，完善“兩定”管理，深化醫(yī)保定額預(yù)付、按人頭付費和按病種付費方式改革，實行醫(yī)療、生育保險醫(yī)療費直接結(jié)算和異地就醫(yī)結(jié)算服務(wù)。穩(wěn)步提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇，確保按時足額支付。做好“老工傷”納入統(tǒng)籌管理后續(xù)工作。三是深入推進(jìn)村干部基本養(yǎng)老保險。認(rèn)真貫徹落實達(dá)委辦發(fā)XX66號文件精神，在抓好村(社區(qū))四職干部基本養(yǎng)老保險工作的基礎(chǔ)上，逐步將村(社區(qū))兩委委員納入村(社區(qū))干部基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，全年新增村干部參加基本養(yǎng)老保險*人。四是嚴(yán)格把住基金監(jiān)督關(guān)。完善社會保險基金預(yù)算制度，加強(qiáng)預(yù)算情況的檢查和評估。完善社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度，推進(jìn)社會保險基金監(jiān)管軟件應(yīng)用，加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督、非現(xiàn)場監(jiān)督和網(wǎng)絡(luò)即時監(jiān)控，確?；鸢踩\(yùn)行。五是著力提高社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平。進(jìn)一步完善經(jīng)辦管理體制，優(yōu)化經(jīng)辦流程，健全管理手段，加強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制和審計稽核工作，整合社保經(jīng)辦資源，增加便民服務(wù)項目和措施，推進(jìn)社會保險經(jīng)辦規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提升經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。六是穩(wěn)步推進(jìn)“金保工程”建設(shè)。以“金保工程”一期的驗收、二期的立項和實施為依托，以社會保障卡發(fā)放使用為重點，推動公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和信息共享，努力實現(xiàn)數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸的工作目標(biāo)，全面提高公共服務(wù)的信息化水平。以人才隊伍建設(shè)為重點，切實提高人才隊伍整體素質(zhì)一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。圍繞專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃所確定的主要目標(biāo)任務(wù)，大力推進(jìn)以高層次創(chuàng)新人才、“三化同步”發(fā)展急需的專業(yè)人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加大專業(yè)技術(shù)人才知識更新力度，開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。二是加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃。推進(jìn)技工改革發(fā)展，加強(qiáng)公共實訓(xùn)基地建設(shè)和管理，抓好技師、高技能人才多元化評價體系。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，規(guī)范職業(yè)資格制度。從企業(yè)技能人才、農(nóng)民工中選拔一些優(yōu)秀的勞動力技能人員參加市上的技能大賽，研究落實獎勵政策。三是促進(jìn)人才合理流動和優(yōu)化配置。依托成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源開發(fā)區(qū)域合作平臺，完善區(qū)域人才開發(fā)合作機(jī)制。建立覆蓋城鄉(xiāng)的人才公共服務(wù)體系。加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管，穩(wěn)步推進(jìn)人事代理工作，發(fā)展壯大人力資源服務(wù)能力。大力實施“三支一扶”計劃，切實加強(qiáng)農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)。配合組織部門做好“碩博進(jìn)*工作”，大力引進(jìn)教育、衛(wèi)生、城建等行業(yè)高級職稱人員和奇缺急需專業(yè)人才。以落實干部人事制度和收入分配制度為重點，協(xié)調(diào)推進(jìn)干部隊伍建設(shè)和收入分配工作一是繼續(xù)抓好公務(wù)員法的宣傳貫徹。積極探索平時考核、年度考核和分級分類考核的辦法。完善公務(wù)員激勵約束機(jī)制，強(qiáng)化對公務(wù)員的激勵保障和監(jiān)督約束。認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級以下干部職工年度考核等次審批工作，全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗制度，規(guī)范中層干部的管理。二是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄制原則，提高選人用人的科學(xué)化水平。繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作，不斷提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。三是抓好事業(yè)單位人事工作。全面推行公開招聘和競爭上崗。健全事業(yè)單位人員聘用制度，規(guī)范聘用合同簽訂和聘后管理，建立以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動調(diào)配管理。認(rèn)真貫徹深化事業(yè)單位人事制度改革意見。四是穩(wěn)步推進(jìn)職稱管理工作。嚴(yán)格按照國家、省、市的統(tǒng)一部署和要求，推進(jìn)職稱分類改革。認(rèn)真貫徹職稱評審政策，建立規(guī)范評委行為和職稱證書管理的辦法措施。積極構(gòu)建以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制。五是抓好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。深入貫徹落實國轉(zhuǎn)聯(lián)XX1號文件精神，進(jìn)一步改進(jìn)安置辦法，積極開展雙向選擇、考試考核與功績相結(jié)合的軍轉(zhuǎn)安置改革，完善公開、公平、公正的安置工作機(jī)制，確保完成XX年計劃安置任務(wù)。認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，隨時掌握工作動態(tài)，把準(zhǔn)矛盾苗頭，及時有效處置，確保社會穩(wěn)定。六是抓好人事考試管理工作。嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，以人事考試安全為核心，建立人事考試協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，加大設(shè)施建設(shè)投入，切實做好人事考試組織管理工作，確保人事考試安全。七是全面落實各項收入分配制度。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作，做好公務(wù)員正常晉升級別和級別工資檔次工作。鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位正常薪級工資工作，做好事業(yè)單位績效工資制度工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商制，完善企業(yè)工資共決機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，大力推進(jìn)勞動維權(quán)工作一是抓好勞動關(guān)系工作體系建設(shè)。進(jìn)一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，重點推進(jìn)“小企業(yè)勞動合同制度行動計劃”和集體合同制度“彩虹計劃”，提高勞動合同簽訂率和履約質(zhì)量。二是加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。報請縣政府批準(zhǔn)整合成立勞動人事爭議仲裁委員會和勞動人事爭議仲裁院。加強(qiáng)基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，完善爭議預(yù)防調(diào)解大協(xié)作工作機(jī)制，健全爭議調(diào)解仲裁制度體系。加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁程序規(guī)范化、文書標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化建設(shè)，爭取按期結(jié)案率達(dá)到100%。三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。進(jìn)一步強(qiáng)化日常巡查、書面審查、專項檢查、舉報投訴檢查、重大違法案件查處工作，不斷提高用人單位的守法意識和勞動者的依法維權(quán)意識。繼續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農(nóng)民工工資支付情況的檢查，深入開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，建立重大違法案件查處情況通報制度，加大對侵犯勞動者權(quán)益案件的打擊力度。大力加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設(shè)，開通農(nóng)民維權(quán)綠色通道。四是認(rèn)真做好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作。嚴(yán)格執(zhí)行縣政府關(guān)于辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案工作的規(guī)定，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、限時辦結(jié)制、現(xiàn)場調(diào)研制、溝通協(xié)調(diào)制、跟蹤督辦制和責(zé)任追究制，確保人大代表、政協(xié)委員滿意率達(dá)100%。五是全力抓好信訪維穩(wěn)工作。以國有改制企業(yè)遺留問題、