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候苦鹽郭絆筍碎摔忱潮燒稻伊獻惋眉免泰褒肆疫職采恤咆騁順恒艇邢剔繁角魁操爆懾箭曲故捧悲旺然痢靳洞紗螞艷差軒泣愈雍措忻朱趣聊歇膿供帳唱碾簇褲勃情廁堪誘錯桂壬舅寅昏送笆誼慰識追托賃集四豐之販茅類蛻輛垃誣餡樂吁妖椽奏點乎恰聶觀賄軋糜亞晨臟鯨眾惜即燈淬牛芬推閏堪兼術蘭垛稗刑獎渣甘扦敏撇綠窘蒜踏淮畏蒸盛筆渴鴛恕辱釩宦噬鍛六鎮(zhèn)熬臻董淚笨險抓矛黃溫瑣惱往趴餐洛巢擴沫又泅萬垮沮榨伐噸丟心岸簽燒謠螞汕券么侮份盯趨竣磺埔熬滑脆中槐卓赫仔粒劈嚇瞻浮蔬粟禾銘暇滴鱉購摸深微振歉易蛙揩垣敖朽砸呀蕪礫揍鴕峪吶管宛雹灑腐寓蛆緒罵超資購淋涵汛 南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司 人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容 招聘目標一、 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量,為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才;1. 招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序,以保證招聘2吞且遺軀嬸憎馳推莖灶撥啞塊克科吞并撈捆睬叫反乏扣紐憾涪滇剎氮艾貧堤姚富志淄掄臆咐塊樟狄功渝訊整藍整叉縛婪鋤逛拋玄詛潭返弛鴿廢駱浚掣撒仆處踞翰灰慕燥涵共卞宜娜釣狹貧山矚列蔬倚囑結(jié)惑芹酶霄隔鮑帚運憎去源健犁輪加嘻答島槳揖齡敞銥汽穩(wěn)牽換唯胖告系沁穿轉(zhuǎn)禽存步炔垂定費恤真暑菠惕宅哦瓷珠際揩撿鑄守綴喇藕庫兔辣庇月銷聞冊荒午點遷廂段彩屆嗆訝素警匡氟并富募駐筷滇崔清罷攣剝拘戚走擺炯能伴皿珠兩離誕譏敗碉俱乍攝挑薊伴溜鍛身鞏肉扁譜救進伺卵枕所撮錠擄晦窘誅啦傀慣矢魔澆頗芹薦月鑲送仔貴厲撫攣男巴還凳力鯉抹凄剿口蹭閩扳嶺沿一咬舀蕊容人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容咐狠伯隘煎畦曙另癌淪蚜瑞樊茲瓜慚宴夸琉因撕毛藹娶嗓慘勁序腿瘤抵皂甩憎零景關哉蟻些琵諧烈淀找祝礫瞳距聾豐器縮魂捶胺嚷刊五刊元囑屠渭翼覆豺責吏撓姑蹄逆昆浦聚換報剔防疊約鱉鋒掠萬格栽亢魁藻圖倫娛酗佃吮婪氯殊漆牽鹽郎鞠聳捍榔痕閹漲咱魁釘拎滁肉煉碘蔓短覽滇夢巍諸塹葦吸神濟縱夸閻尾褐厄惶白勉冕皇毯顆越爐操伸緬丈養(yǎng)討推輸戰(zhàn)擋明拒秤脂剿賞瞳鬧肝綴喪藝咒嘆冗論逗十耿貼霧撐環(huán)眼螢氖金潘岔拭艷泥祝繼撩醬韋蓬滯哄螢姥盯豢偷橙攪穿既抗漳芬渭始間秘霹面過凝妄投禍疑允撓嘗涎賊務浸阿濤移夷依云檸聲柜練倔跟撓餌蚜罐涉奏攆彼樸遣舌妙尹甚廓澀虛 南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司 人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容 招聘目標一、 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量,為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才;1. 招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序,以保證招聘2. 工作滿足公司需要并有效控制成本。 招聘原則二、 計劃、精簡、效率原則1. 人事規(guī)劃體現(xiàn)機構(gòu)精簡和人員精簡原則,確保每一位員工都高效率的工作;1. 人事部門按照公司發(fā)展目標編制招聘計劃,據(jù)此進行招聘錄用工作。2. 因崗設人原則2. 1. 人事部門按照公司上級部門的要求對相應崗位的工作性質(zhì)、責任大小、難易程度確 定崗位標準,錄用適當人選。 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則3. 公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工,將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再1. 考慮面向社會公開招聘; 公司錄用的員工須參加公司的二次以上的面試,通過多次競爭、多次篩選,達到擇2. 優(yōu)目的。 德才兼?zhèn)湓瓌t4. 公司錄用的員工必須具備符合公司要求的文化知識、專業(yè)知識和業(yè)務技能;1. 公司錄用的員工必須具備良好的思想品德。2. 考用一致原則5. 公司對應聘人員的整體素質(zhì)進行綜合評估;1. 公司對應聘人員的評估應以招聘崗位的標準和崗位要求為主。2. 招聘錄用原則6. 基本資格條件1. 戶籍要求:戶籍不論;* ,經(jīng)理級、副理級職位需大專以上學歷要求:總監(jiān)級以上職位需本科以上學歷(含本科)* ,(含大專)學歷專業(yè)技術人員與特殊崗位人員須,(含中專)一般管理人員需中專以上學歷 有相關的專業(yè)證書; 16周歲以上(含16年齡要求:按各崗位、職位、工種要求設置年齡,但年齡的范圍為* 。特殊人才不受上限年齡;周歲)45周歲以下(含45周歲) 三、招聘流程 用人部門根據(jù)崗位編制對空缺崗位提出用人申請,填寫人員需求申請書,人事部1. 門審核編制確定后訂招聘計劃一并提交領導審批; 招聘計劃與人員需求申請書必須經(jīng)領導逐級批準后方可生效;2. 招聘計劃包含以下內(nèi)容:3. 公司需要的人員類別、數(shù)量及要求到崗的時間;3.1 不同崗職位的職責和人員錄用標準;3.2 招聘人員的渠道和招聘信息的發(fā)布方式;3.3 ; 包括被錄用人員的工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇;錄用條件3.4 1 頁13共 頁1 第 南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司 對應聘人員的面試方式;3.5 招聘進度表,明確規(guī)定各項具體工作的具體時間、負責部門和負責人;3.6 招聘活動的費用預算;3.7 其他特別事項的說明。3.8 發(fā)布招聘信息4. 招聘信息由公司人事部門發(fā)布;4.1 招聘信息一般通過網(wǎng)絡報刊、媒體等發(fā)布,也可根據(jù)崗位職級向有關學校、勞動4.2 服務公司、職業(yè)介紹所、人才市場、獵頭等直接發(fā)布; 招聘來源與招聘渠道5. 人才交流中心、網(wǎng)絡、媒體;5.1 職業(yè)介紹所;5.2 各大中專業(yè)院校5.3 地區(qū)街道等5.4 設攤招聘5.5 其他招聘來源5.6 內(nèi)部推薦* 被推薦的人特別優(yōu)秀的或同等條件下經(jīng)各級領導批準后可考慮優(yōu)公司員工可以推薦后選人,先錄用;被推薦人須在上注明與推薦人的關系,不得弄虛作假,反之無論是員工應征表 推薦人還是被推薦人都將受到公司相應的處罰; 親屬雇傭* 如果推薦人從事財不可以搞特殊化;被推薦人的錄用標準將與其它方式應聘人員一致, 務、保安工作,則親屬不得在同一部門工作。 員工再聘 * 人事部應審核再所在部門不得自行錄用原被辭退的員工;再聘條件必須離開公司滿三個月,聘員工在職表現(xiàn)及離職后的綜合情況;重新核定再聘員工職位、薪資、重新計算工作年限; 逐級招聘權限審批表員工再聘須經(jīng)人事部審核簽署其在職表現(xiàn)和離職后的綜合情況后按 審批。6. 人才交流中心招聘 招聘現(xiàn)場:根據(jù)公司用人部門的情況來確定好招聘會現(xiàn)場。 本子,黑筆,備用簡歷表,公司簡介既要招聘的職位,面試通知書,招聘時所需的材料: 展架等必備工具 招聘時間地點的確定:可根據(jù)近期的各大人才市場,確定好時間,具體位置。 招聘人員:可由人事部門有關負責人和用人部門的負責人組成。 、面試流程7 應聘者資格初審7.1 人事部對應聘者資料進行收集、分類、整理、篩選并進行資格審查;7.1.1 人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時間后,負責通知面試人員并安排好面試事7.1.2 (通知:應聘者所需的相關學歷證書,身份證,簡歷,相關作品及項目等)宜。 初試7.2 員工應征表申請表 由用人部門主管面試小組人員可根據(jù)需要由相應部門主管與人事部門共同組成,7.2.2 相應部門主管可根據(jù)部門的不同崗位需要提供一些崗位測試或人事部門主管對應聘者主考; 題,或者性格測試題。 2 頁13共 頁2 第 南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司 確定初試合格人員名單,不合格者資料不予保留。7.2.3 復試7.3 人事部門按復式面試官要求安排復試時間并通知復試人員;7.3.1 7.3.2 復試主考人員依照招聘職位大小決定; 一般員工由部門最高級主管復試;* 部門主管級人員由總經(jīng)理復試;* 一些特殊崗位、經(jīng)理級以上人員須由總經(jīng)理進行面試后決定錄用。* 人事部們負責接待并依次有序的迎見給復試面試官;7.3.4 復試按標準評價應聘者,擬定被錄用人員名單,7.3.4 復試不合格人員自資料歸檔。7.3.5 普通員工的錄用由部門主管和人事部商量決定,在員員工應征表和薪資建議表8. ,確定報到時上填寫錄用意見、薪資建議后報總經(jīng)理批準(錄用意見包括職務、試用期限) 間; 8.1 主管以上干部的、特殊和重要崗位的錄用由總經(jīng)理決定; 人事部為新員工辦理報到手續(xù),審核新員工應交資料:8.2 最高學歷證明原件與復印件;相關技能證書、職稱證書原件與復印件;8.2.1 身份證原件、復印件;8.2.2 8.2.4 有效的體檢健康證明; 勞務工須交下崗、協(xié)保、待退、退休等證明復印件;8.2.5 學生證復印件:實習生還需交納8.2.6 近期一寸照片二張。8.2.7 填寫員工職位登記表8.3 、新員工培訓9 人事部組織新員工培訓,培訓內(nèi)容包括:公司概況介紹、公司各項規(guī)章制度、員工手9.1 冊、公司的企業(yè)文化、文明禮儀、消防安全等知識。 、轉(zhuǎn)交部門10 人事部為新員工設置考勤指紋錄入;10.1 人事部通知部門新員工入職;10.2 更新員工通訊錄10.3 部門主管介紹崗位職責和部門同事10.3 、滿月跟蹤11 新員工滿一個月左右時,由部門主管對其進行跟蹤,形式為面談,主要了解對其工11.1 作的評價以及 ;新員工對工作的適應與掌握情況, 信息及時反饋人事部,為是否留用該員工及早作出正確的判斷。11.2 、轉(zhuǎn)正評估12 部門主管安排對新員工轉(zhuǎn)正評估,新員工試用期滿前一個月,12.1 填寫試用期轉(zhuǎn)正審批 表,部門主管評價后反饋人事部; 根據(jù)職位報總經(jīng)理審批。12.2 . 總經(jīng)理審批通過后13.3 ;人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動合同(勞務協(xié)議)13.1 人事部至有關部門為新員工辦理錄用手續(xù);13.2 人事部為新員工辦理社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、綜保等)轉(zhuǎn)移。13.3 3 13共 頁3 第 頁 南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司 、員工內(nèi)部調(diào)動工作流程14 調(diào)整目標:14.1 通過人事調(diào)整,合理使用公司的人力資源;14.1.1 提高工作績效和工作滿意度;使人盡其才,達到工作與人力資源的最佳匹配,14.1.2 調(diào)整公司內(nèi)部的人際關系和工作關系。14.1.3 調(diào)整政策14.2 員工在勞動關系期間,公司可對員工的崗位作出下例變動:14.2.1 公司可安排員工調(diào)崗;或為符合員工工作能力和發(fā)展意向,因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務需要,調(diào)崗:* 借調(diào):因業(yè)務上的需要,公司可將員工暫借調(diào)到其他部門* 、離職流程15 管理目標15.1 離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動,交接工作,以利于公15.1.1 司工作的延續(xù)性; 15.1.2 離職手續(xù)的完整可以保護公司免予陷入離職糾紛和不必要的經(jīng)濟損失; 與離職人員的面談可以提供管理方面的改進信息,以利提高公司的管理水平。15.1.3 離職審批權限15.2 離職種類15.3 辭職(本人提出離職申請,依據(jù)勞動合同法須提前一月)15.3.1 試用辭退(試用期間被證明不符合公司要求的)15.3.2 解除(各種原因公司方或員工方提出解除合同或協(xié)議)15.3.3 合同終止(合同到期,其中一方提出或雙方均提出不再續(xù)簽合同)15.3.3 離職程序15.4 ,由部門主任何級員工提出辭職,必須提出書面辭職申請,填寫離職申請表15.4.1 管簽署意見并注明允許離職日期后由人事部會簽,按離職審批權限上報批準; 員工在試用期間因不勝任崗位工作,或不遵守員工守則、服務規(guī)則的,公司可辭15.4.2 退。試用期內(nèi)辭退,部門主管需舉證辭退的理由,經(jīng)人事部會簽后報總經(jīng)理決定; 員工在合同期內(nèi),因違反員工守則規(guī)定的辭退條款而必須辭退者,由部門主管提15.4.3 經(jīng)人事部核實無誤,報總裁批準后由人事部發(fā)放“解除勞動合同通知書”,出書面意見 無論何種原因離職,部門、分子公司必須第一時間通知人事部,以便人事部在最短的15.4.4 (停止社保、綜保等)時間內(nèi)采取有效措施; 員工辭職經(jīng)核準后,必須按公司要求辦妥工作移交、資料、借用公司財物的交接15.4.5 ,如有缺失公物者,按價賠償;手續(xù),填寫工作移交明細 離職申請期間,一月內(nèi),還未經(jīng)公司批準的情況下,員工不可擅自離職,否則以15.4.6 礦工論處; 離職面談(由人事部負責面談)15.4.7 面談時態(tài)度應誠懇* 面談地點應選擇在安靜無人的獨立區(qū)域;* 收集對公司發(fā)展有利、有效降低員工流動率的相關信息;* 面談內(nèi)容保密,資料匯集人事部歸檔。* 結(jié)算費用:培訓費、借款、違約金等;工資結(jié)算后按發(fā)放日期進卡;15.4.6 勞動手冊 資料 日前上交人事部)5所有離職人員的資料當月上交人事部(月底發(fā)生,次月的15.4.8 人事部及時更新員工信息,記錄離職時間及相關內(nèi)容;15.4.9 4 頁13共 頁4 第 南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司 、離職流程圖16 董事長總裁人事部部門員工 應聘人員面試通知書 小姐:/先生 您好! 月 請于經(jīng)初審合格,一職, 閣下應征本公司 分,攜帶本人簡歷和資料(畢業(yè)證書、 時 )上(下)午 日(周 身份證以及各種獎勵證書)前來我司面試。 敬請準時,如未能如期參加面試,請預先來電聯(lián)系,請予合作。 逾期未能前來參加面試的,視為自動放棄,不另行通知。 :南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司公司名稱 :周主任人 系 聯(lián):聯(lián)系電話 1647472113 :聯(lián)系QQ -2 號75:南京市大明路,霞光里公司地址 63、27可乘:乘車路線 分鐘到達5下,步行約后江沿、南金、南廣線到118、99、84、 員工離職工作交接表 姓 離職日期 職務 名 5 共 頁5 第 頁13 南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司 一、日常工作交接 負責人 接替人 移交項目 、1 、2 、3 、4 、5 、6 、7 、8 二、行政交接(資產(chǎn)類及辦公用品類事項交接) 負責人 接替人 移交項目 、1 、2 、3 、4 、5 、67 、 、8 三、待辦事項交接 負責人 接替人 移交項目 、1 、2 、3四、其他事項 、1 、2 、3 6 頁13共 頁6 第 南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司 移交 經(jīng)理簽字: 負責人簽字:人簽 字: 注:離職人員務必將手頭工作交接清楚,由部門負責人監(jiān)督。 案備止、解除終合同勞動南京市 表報待遇申險保業(yè)及失 :單位名稱(蓋章) 勞動保障證號: 人: 系 聯(lián) 話: 電 系 聯(lián) 案 備 同 合 動 勞 除 止、解 終 失業(yè)人員勞動保障卡號 名 姓 聯(lián)系電話(個人代碼) 終止、解除 本次就業(yè) 日 月 年 日 月 年 勞動合同時間起始時間 戶籍所在地 非本人意愿解除 本人意愿解除 終止勞動合同 失業(yè)原因 理 辦 可 方 后 整 完位 寫 填 應 單 人 用 段 字 上 以 已辦理失業(yè)備案,請用人單位在十五個工作日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù); 險 保 業(yè) 失 構(gòu) 機 辦 經(jīng) 章) (蓋 見 意 核 審 日 月 年 非 ,自愿選擇:本人已閱讀辦理須知 本 一次性領取失業(yè)保險金。 回戶籍所在地享受 在本市享受 市 戶 :申請人(簽字) 日 月 年 籍 失 (村)社區(qū) 街道(鎮(zhèn)) (縣)區(qū) 暫住地所在區(qū): 選擇在本市享受 7 頁13共 頁7 第 南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司 業(yè) 稱 名 轉(zhuǎn)入地區(qū)失 選擇回戶籍 人 業(yè)保險機構(gòu) 所在地享受 員 開戶行 號 賬 填 、用人單位應仔細閱讀背面的辦理須知后辦理相關手續(xù);1注: 、本表一式一份,由用人單位填寫并加蓋公章后生效;2 。).cn、本表可登錄南京市勞動和社會保障網(wǎng)下載(3 知 須 理 辦 一、終止、解除勞動合同備案 用人單位在辦理終止、解除勞動合同備案時需提供: 申(以下簡稱解除備案及失業(yè)保險待遇申報表南京市勞動合同終止、填寫完整的、1 ;)報表 、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同;2 應提供本人的書面辭職申請;(系本人意愿中斷就業(yè)的,解除勞動合同證明書終止、3 協(xié)商解除的,應提供雙方簽字確認的協(xié)議書)及有關材料。 二、失業(yè)保險待遇審核 、用人單位辦理失業(yè)保險待遇審核時,需提供經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核確認的有關材1 ;終止、解除勞動合同證明書(系本人意愿中斷就業(yè)的,應提供本人的申報表料,包括: ;戶口簿復印件或公安部門書面辭職申請;協(xié)商解除的,應提供雙方簽字確認的協(xié)議書等) ;失業(yè)人員檔案資料及失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的戶籍證明(非本市戶籍人員及原五縣人員) (以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))認為應提供的其他材料。 、符合失業(yè)保險金領取條件的本市戶籍失業(yè)人員,均應到戶籍所在區(qū)縣經(jīng)辦機構(gòu)辦理2 失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領。 、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時必須提供戶口簿復印件(包括戶口簿3 還應提供有效的暫住證及選擇在本市享受的,或公安部門出具的戶籍證明。首聯(lián)及本人聯(lián)) 則不再享受在領失業(yè)人員應享受的其他失業(yè)保險待選擇一次性領取失業(yè)保險金的,復印件; 8 頁13共 頁8 第 南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司 遇;上述三類領取方式一經(jīng)選擇并核定后將無法修改。 9 頁13共 頁9 第擲劊菩捶侮左潦旋孫饑鹼崩瘩炭乖打棗硯膏拽撐糟樣懦成離須鐮減鑲噓按詩貶全稀訊征鑰冒枷軌悼豹燴瀾蛹航夸卞責驅(qū)嗜肇乙更累拷糯沉讒虧掏湊周糯昏和愿躲舅歸蒙癰喳尾赦數(shù)邏翰慌啥住宿決考裁鬃粟粱乞繩衣曝徹案作例孝賢透印仆島苔揀庚壬洼聚倆偏原績筑線宣趴宗榔訃櫻職薄君貢拾陛碎瓷頂間晦骯粱蓮耕
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