人力資源從業(yè)者必須了解的HR證書大全.doc

人力資源從業(yè)者必須了解的HR證書大全（1）(2009-12-18 00:52:28)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 人力資源崗位證書資格證書國際證書國內(nèi)證書hr考證教育 中國人力資源從業(yè)者可以考取的證書種類詳解 目前，人力資源考證越來越火，有關(guān)HR管理的證書培訓(xùn)也層出不窮，我們精心搜集整理，給想往HR發(fā)展的人提供一些參考。不過要再次提醒一點(diǎn)的是，證書不代表能力，不要唯證書是金，合理投資自己的培訓(xùn)，才會得到回報(bào)。 （一）人力資源管理師國家職業(yè)資格證書該資格證書是國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書，開始于2003年，由國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行資格認(rèn)證。適合人群：企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 證書等級：人力資源管理員(四級)，助理人力資源管理師(三級)，人力資源管理師(二級)，高級人力資源管理師(一級)。考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理?？荚嚂r(shí)間：一年二次，5月和11月。 頒證部門：勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司。該證書由各地人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)鑒定考試，各地又稍有區(qū)別。上海是所有國家職業(yè)資格證書鑒定考試要求和考試難度比全國一般地區(qū)的鑒定要嚴(yán)格，難度也增加。 上海的考試內(nèi)容：增加專業(yè)英語。 考試時(shí)間：一年三次，4月、9月、12月。 考試內(nèi)容：管理員考二門：專業(yè)知識和實(shí)務(wù)技能 助理管理師考三門：專業(yè)知識、實(shí)務(wù)技能、專業(yè)英語 管理師考四門：專業(yè)知識、實(shí)務(wù)技能、專業(yè)英語、面試 高級管理師考二門：專業(yè)技能、論文答辯 考試有效：2年內(nèi)考完全部科目及格，即拿證書推薦機(jī)構(gòu)：中國人力資源前沿網(wǎng) 三才培訓(xùn)網(wǎng) （二）經(jīng)濟(jì)師（人力資源）職稱證書介紹：該資格證書是專業(yè)技術(shù)職稱系列，經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。1993年1月，人事部下發(fā)了人事部關(guān)于印發(fā)及其的通知(人職發(fā) 19931號)，決定在經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員中實(shí)行中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試制度?？荚嚬ぷ饔扇耸虏亢筒糠謱I(yè)主管部門負(fù)責(zé)，日常工作由設(shè)在人事部人事考試中心的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室負(fù)責(zé)，具體考務(wù)工作委托人事部人事考試中心組織實(shí)施。適合人群：企事業(yè)單位在崗的人力資源專業(yè)人員。證書等級：助理經(jīng)濟(jì)師（初級）、經(jīng)濟(jì)師（中級）、高級經(jīng)濟(jì)師（高級）考試內(nèi)容：初級：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識與實(shí)務(wù)中級：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識；專業(yè)知識與實(shí)務(wù) 高級：評審、論文發(fā)表、機(jī)考測評等注：初、中級專業(yè)知識和實(shí)務(wù)科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營銷、稅務(wù)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸（水路、公路、鐵路）、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價(jià)格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟(jì)等18個(gè)專業(yè)?？荚嚂r(shí)間：一年一次，11月。 頒證部門：人力資源和社會保障部職稱改革專業(yè)委員會。詳細(xì)信息：上海職業(yè)能力考試院 上海經(jīng)濟(jì)師資格證書在國有企業(yè)非常有用，高級經(jīng)濟(jì)師是專業(yè)水平的象征，直接影響退休后收入，經(jīng)濟(jì)師中級及以上職稱證書在申辦居轉(zhuǎn)戶時(shí)有效。 （三）上海市人事管理崗位資格證書上海市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實(shí)施，被譽(yù)為人力資源管理“崗位護(hù)照”，正成為上海以及長三角地區(qū)人力資源管理者或從業(yè)者的通行證。20世紀(jì)九十年代初，上海市政府提出了建“人才高地”的戰(zhàn)略目標(biāo)，以開發(fā)和提升人力資本，提高上海市民的整體素質(zhì)，培養(yǎng)大批緊缺和急需人才為抓手，開設(shè)了緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目，其中上海市人事管理崗位資格證書培訓(xùn)項(xiàng)目亦為其中重要的一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，由上海市干部培訓(xùn)中心開發(fā)和組織培訓(xùn)。 適合人群：HR的入行證書，各類機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事部門的初級人力資源管理人員。考試內(nèi)容：兩門：人事人才政策與管理實(shí)務(wù)、人力資源管理基礎(chǔ)理論等?？荚嚂r(shí)間：一年二次，6月、12月。頒證部門：由上海市委組織部、市人事局、市教委、緊缺人才辦公室等聯(lián)合頒發(fā)。詳細(xì)信息：上海緊缺人才培訓(xùn)網(wǎng)升級證書：上海市人事管理高級崗位證書 人力資源從業(yè)者必須了解的HR證書大全（2）(2009-12-18 01:05:53)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 招聘美國認(rèn)證協(xié)會hr人力資源管理上海市教育 （四）上海人才中介師(員)執(zhí)業(yè)資格證書 上海市人才中介職業(yè)資格制度是上海市專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的組成部分，相關(guān)人員通過考試取得資格，并經(jīng)登記或注冊后，方能從事人才中介業(yè)務(wù)。適合人群：具有大專及以上學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)資格的人員。證書等級：人才中介員從業(yè)資格與人才中介師職業(yè)資格兩個(gè)等級。考試內(nèi)容：人力資源管理、人才中介職業(yè)規(guī)范與實(shí)務(wù)、人才中介相關(guān)法律基礎(chǔ)?？荚嚂r(shí)間：一年一次，3月。頒證部門：上海市人力資源和社會保障局。管理部門：上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會，每2年繼續(xù)教育一次。詳細(xì)信息：上海職業(yè)能力考試院 （五）國際注冊人力資源管理師適合人群：具有大專及以上學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)資格的人員。證書等級：國際注冊人力資源管理師?？荚噧?nèi)容：人力資源管理各模塊?？荚嚂r(shí)間：一年二次。頒證部門：亞洲人力資源開發(fā)和管理協(xié)會。授權(quán)認(rèn)證中心：中國人力資源前沿網(wǎng) （六）IPMA-HR國際人力資源管理資格證書美國國際人力資源管理協(xié)會(IPMA-HR)推出的人力資源管理職業(yè)資格證書，突出“素質(zhì)模型”的指導(dǎo)作用。適合人群：外企從事人力資源管理和決策的人員。認(rèn)證條件：1. 參加中國國家外國專家局特許培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的IPMA-HR培訓(xùn)達(dá)到50學(xué)時(shí)。2. 凡符合下列條件之一者，均可參加IPMA-HR組織的考試：l 碩士及以上學(xué)位，具有1年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。l 學(xué)士學(xué)位，具有3年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。l 大專學(xué)歷，具有5年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。l 大專以下學(xué)歷，具有8年以上人力資源等方面管理的經(jīng)驗(yàn)。3. 按規(guī)定填寫并提交申請材料。證書等級：IPMA-Certified Professional（簡稱：IPMA-CP）：國際高級人力資源管理師，針對人力資源的從業(yè)人員，側(cè)重于對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識和經(jīng)驗(yàn)的理解、掌握與運(yùn)用。l IPMA-Certified Specialist（簡稱：IPMA-CS）：國際高級人力資源管理專家，側(cè)重于人力資源管理某一或多領(lǐng)域的深層次個(gè)人專業(yè)能力的發(fā)展。認(rèn)證體系1、實(shí)踐精華：IPMA-HR體系，是從近百年人力資源管理實(shí)踐中提煉出來的精華。2、角色拓展l 傳統(tǒng)角色：根據(jù)HR的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出，HR只承擔(dān)人力資源專家的角色。l 現(xiàn)代角色：使HR從業(yè)人員從一個(gè)角色演變成HR管理專家、變革推動者、業(yè)務(wù)伙伴和領(lǐng)導(dǎo)者四個(gè)角色，并應(yīng)具備從“了解所在組織的使命和戰(zhàn)略目標(biāo)”到“具有達(dá)成共識和同盟的能力”的22種勝任素質(zhì)。IPMAHR的認(rèn)證體系是當(dāng)今世界將人力資源“勝任模型”予以系統(tǒng)化的唯一認(rèn)證體系，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和指導(dǎo)性。3、前瞻理念這個(gè)知識體系和認(rèn)證體系代表當(dāng)今人力資源管理理念的發(fā)展方向，其引入必將給我國現(xiàn)有的HR管理理念和從業(yè)資格認(rèn)證體系帶來沖擊。考試內(nèi)容：員工關(guān)系/勞工關(guān)系、薪酬管理/福利管理、組織建設(shè)與人力資源規(guī)劃、績效考核等。頒證部門：美國國際人力資源協(xié)會(IPMA-HR)認(rèn)證委員會、IPMA(中國)人力資源管理證書認(rèn)證委員會。人力資源從業(yè)者必須了解的HR證書大全（3）(2009-12-18 01:10:34)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 招聘美國認(rèn)證協(xié)會人力資源戰(zhàn)略人力資源管理師中國教育 （七）ACI注冊人力資源經(jīng)理證書 美國認(rèn)證協(xié)會(ACI)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，在全球150多個(gè)國家獲得廣泛認(rèn)可。適合人群：企業(yè)中高層管理人員，人力資源和行政管理人員。證書等級：注冊人力資源專家(PHR)、注冊高級人力資源專家(SPHR)?？荚噧?nèi)容：涉及補(bǔ)償、激勵(lì)和收益計(jì)劃、培訓(xùn)和開發(fā)、一般雇傭?qū)嵺`、員工和勞動關(guān)系、健康、保安和安全、國際人力資源管理。頒證部門：美國認(rèn)證協(xié)會(ACI)。詳細(xì)介紹：SPHR(Senior Professional in Human Resources)和PHR(Professional in Human Resources),是目前世界上最流行、最被認(rèn)知的人力資源管理知識體系認(rèn)證證書（相當(dāng)于財(cái)務(wù)系列中的ACCA），是美國認(rèn)證協(xié)會面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，旨在聚集全球的人力資源管理精英，促進(jìn)高級人力資源經(jīng)理階層的形成、發(fā)展和成熟，促進(jìn)人力資源管理的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、國際化發(fā)展，從而整體提高人力資源管理從業(yè)人員的知識水平，使之具有人力資源管理的策略與發(fā)展整合能力，能夠參與國際競爭。SPHR的目標(biāo)在于為已有多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士而設(shè)計(jì)，注重考核申請者在人力資源戰(zhàn)略決策和政策制、運(yùn)作方面的能力，PHR更注重人力資源管理工作者的實(shí)務(wù)操作能力。美國認(rèn)證協(xié)會(American Certification Institute)是由美國哈佛大學(xué)、德州大學(xué)、耶魯大學(xué)、加洲大學(xué)、杜克大學(xué)、森坦那瑞商學(xué)院等美國數(shù)十個(gè)著名院校的專家教授共同組成的學(xué)術(shù)認(rèn)證委員會，在全球范圍內(nèi)從事國際職業(yè)資格認(rèn)證的專業(yè)機(jī)構(gòu)，長期致力于專家級高水平認(rèn)證、考試服務(wù)，總部設(shè)在美國加利福尼亞州。 美國認(rèn)證協(xié)會(ACI)聯(lián)合了美國人力資源協(xié)會 (AHRI) 、美國市場學(xué)會(AMA)、美國教會商業(yè)管理學(xué)會(NACHA),美國采購協(xié)會 (APS) 、美國商務(wù)談判協(xié)會(ICAAM)、國際進(jìn)出口協(xié)會 (IIEI) 、國際商業(yè)美術(shù)設(shè)師協(xié)會 (ICAD)、美國加洲大學(xué)、美國森坦那瑞商學(xué)院、杜克大學(xué)、哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)等行業(yè)協(xié)會與著名院校面向全球推出的專業(yè)認(rèn)證考試，得到了WTO成員國的廣泛認(rèn)可，具有很高的國際權(quán)威性。 SPHR和PHR認(rèn)證共五個(gè)課程模塊：一、人力資源戰(zhàn)略系統(tǒng)介紹現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的定義和發(fā)展過程，企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定的原理和方法，以及戰(zhàn)略性人力資源管理的要點(diǎn)和技術(shù)，講述當(dāng)代企業(yè)最為關(guān)心的人力資源活動和問題，并提供有效的解決方案，使學(xué)員了解和掌握適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的人力資源管理模式，了解并掌握在快速變化的環(huán)境中解決企業(yè)人力資源管理問題的新思路和新方法。二、薪酬管理以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競爭性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理四大領(lǐng)域，全面闡述市場經(jīng)濟(jì)下的薪酬理論與實(shí)踐。學(xué)員通過學(xué)習(xí)可了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)工作流程，掌握職位評價(jià)的基本方法，掌握工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及工資、獎(jiǎng)金、福利的合理組合，掌握非薪酬激勵(lì)方法和如何留住人才。三、雇員培訓(xùn)和開發(fā)介紹雇員培訓(xùn)和開發(fā)方面最新成果與公司實(shí)踐，及培訓(xùn)領(lǐng)域內(nèi)的最新熱門話題，例如聯(lián)合辦學(xué)、素質(zhì)模型、繼續(xù)學(xué)習(xí)和管理知識及智力資本等。通過學(xué)習(xí)，學(xué)員可了解雇員培訓(xùn)和開發(fā)中的最新理論和方法，并在實(shí)際工作中加以應(yīng)用。四、績效考核通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員可了解并掌握各種考評工具、考評指標(biāo)體系的類型、研制方法與優(yōu)缺點(diǎn)，以及績效考評中的法律問題、程序公正問題與目標(biāo)設(shè)置問題，全面了解績效管理的運(yùn)作程序及設(shè)計(jì)方法，掌握必要的績效管理工具和方法。五、員工招募、面試、甄選和崗前引導(dǎo)本課程為學(xué)員提供了一個(gè)完整的雇傭過程：招募、甄選、錄用和崗前培訓(xùn)。內(nèi)容包括：幾十種面試對話，28種招募策略，如何用素質(zhì)導(dǎo)向問題把應(yīng)聘者的過去和未來聯(lián)系起來，如何使用面試記錄做到客觀、真實(shí)和與工作相關(guān)，審查清單、招聘廣告、申請表、面試評估表等許多有價(jià)值的現(xiàn)成工具。 （八）信息化人力資源總監(jiān)(EHR)證書由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。適合人群：人力資源總監(jiān)及從事人力資源管理工作的高層管理者。考試內(nèi)容：高效培訓(xùn)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與分析、人力資源信息化管理等。頒證部門：國家人事部和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室。國有企業(yè)高級HR有考此證者，市場反應(yīng)一般。 （九）注冊人力資源管理師證書(CHRP)中國人力資源開發(fā)研究會開發(fā)，全國統(tǒng)一認(rèn)證。適合人群：大?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，1年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)歷者均可申報(bào)。證書等級：分“準(zhǔn)注冊人力資源管理師”、“注冊人力資源管理師”和“注冊高級人力資源管理師”三個(gè)級別?？荚噧?nèi)容：涉及企業(yè)培訓(xùn)、員工任用、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?？荚嚂r(shí)間：考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個(gè)周。中國注冊高級人力資源管理師考試每年一次,時(shí)間為11月的最后一個(gè)周末?？荚噷?shí)施 考試均實(shí)行百分制，六十分為成績合格分?jǐn)?shù)線?？荚囋嚲碛芍袊匀肆Y源管理師考試認(rèn)證中心集中組織專家評閱，考試成績由全國考試中心負(fù)責(zé)認(rèn)定，由地方考試服務(wù)中心通知應(yīng)考人員四、統(tǒng)考內(nèi)容及形式一）注冊筆試各專業(yè)模塊知識所占比例為：績效管理、薪酬管理占40，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃30%，企業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系、人才測評、E-HR共占30%。題型以案例分析為主，主要測試考生的實(shí)際應(yīng)用能力。二）對申請中國注冊人力資源管理師資格者實(shí)行推薦制：由兩名以上中國注冊人力資源管理師推薦方可參與綜合評審（各CHRP授權(quán)機(jī)構(gòu)的工作人員不得作為推薦人）。 三）中國注冊高級人力資源管理師須參加中國注冊高級人力資源管理師全國統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主?？荚囶}型為：案例分析和方案設(shè)計(jì)。四）申請中國注冊高級人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。五、考試教材使用中國人力資源開發(fā)研究會指定的CHRP中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)教材，共九冊，包括績效管理、員工任用、企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、勞動關(guān)系、人才測評、E-HR管理與應(yīng)用。頒證部門：中國人力資源開發(fā)研究會。中國注冊人力資源管理師/人力資源從業(yè)者必須了解的HR證書大全（4）(2009-12-18 01:12:27)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 招聘職業(yè)技能鑒定職業(yè)資格證書就業(yè)準(zhǔn)入英國教育 （九）英國人力資源管理證書 英國特許人事和發(fā)展協(xié)會旗下的人力資源管理證書，具有學(xué)歷教育與職業(yè)訓(xùn)練雙重功能。適合人群：從事人力資源管理并期望得到系統(tǒng)提升的專業(yè)人士，如人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源專員、培訓(xùn)經(jīng)理等，以及有志于從事人力資源管理的相關(guān)人士。考試內(nèi)容：涉及組織環(huán)境、薪酬管理戰(zhàn)略和系統(tǒng)、戰(zhàn)略化的人力資源管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、企業(yè)績效管理、員工招聘等。頒證部門：英國特許人事和發(fā)展協(xié)會。目前在中國未開始考試授權(quán)機(jī)構(gòu)。 （十）現(xiàn)代企業(yè)高級人力資源經(jīng)理CHRO該證書2000年初由上海人才緊缺辦公室推出的人力資源高級證書，曾流行2年左右，現(xiàn)處于暫停招生狀態(tài)。詳細(xì)信息：上海緊缺人才培訓(xùn)網(wǎng) （十一）企業(yè)人力資源崗位證書由上海勞動保障學(xué)會主辦，由原來的勞動保障崗位證書進(jìn)化而來。適合對象：剛?cè)胄蠬R從事薪資福利、勞動管理的人力資源從業(yè)者考試三門：每年考二次。因人事勞動兩局合并，新的考試暫停。 （十二）.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。 （十三）國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。 職業(yè)資格證書制度基本概念 1、職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià) 和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。 2、職業(yè)資格證書作用職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。 3、實(shí)施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)勞動法第八章第六十九條規(guī)定：國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。職業(yè)教育法第一章第八條明確指出：實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度。這些法規(guī)確定了國家推行職業(yè)資格證書制度和開展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。 4、國家推行職業(yè)資格證書制度的意義開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實(shí)黨中央、國務(wù)院提出的科教興國戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。這對于提高勞動者素質(zhì)，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)勞動力市場的建設(shè)以及深化國有企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。 5、職業(yè)資格證書是如何辦理的?根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理職業(yè)資格證書的程序?yàn)椋郝殬I(yè)技能鑒定所(站)將考核合格人員名單報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核，再報(bào)經(jīng)同級勞動保障行政部門或行業(yè)部門勞動保障工作機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照國家規(guī)定的證書編碼方案和填寫格式要求統(tǒng)一辦理證書，加蓋職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)專用印章，經(jīng)同級勞動保障行政部門或行業(yè)部門勞動保障工作機(jī)構(gòu)驗(yàn)印后，由職業(yè)技能鑒定所(站)送交本人。 6、就業(yè)準(zhǔn)入所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)勞動法和職業(yè)教育法的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍由勞動和社會保障部確定并向社會發(fā)布。 7、國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè) 目前，勞動和社會保障部依據(jù)中華人民共和國職業(yè)分類大典確定了實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的87個(gè)職業(yè)目錄。分別是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機(jī)裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉(zhuǎn)配工、機(jī)修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計(jì)算機(jī)維修工、手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、貴金屬首飾手工制作工、土