人員招聘的操作程序.doc

人員招聘的操作程序操作者：人事勞資人員申請-招聘-初試-復(fù)試-核查-報(bào)批-錄用-體檢-歸檔1.申請人員招聘由用人部門按照人員編制和運(yùn)轉(zhuǎn)需要，提出補(bǔ)充申請，匯總至人力資源部，經(jīng)人力資源部認(rèn)可后，安排招聘。2.招聘由人力資源部采取不同的形式進(jìn)行人員招聘。對于大廈員工介紹的應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部填寫申請表，進(jìn)行初試。3.初試應(yīng)聘人員填寫申請表后，由負(fù)責(zé)專人對其進(jìn)行初試，考察與應(yīng)聘崗位相關(guān)技能的掌握情況。4.復(fù)試對于初試合格的人員人力資源部通知其復(fù)試，經(jīng)理對其各方面進(jìn)行綜合考察，特殊崗位的員工（財(cái)務(wù)、工程人員）用人部門經(jīng)理一同復(fù)試，領(lǐng)班以上的人員由分管人事的大廈領(lǐng)導(dǎo)參加復(fù)試。5.核查情況重要崗位的員工在通過復(fù)試后，人力資源部將對其工作經(jīng)歷進(jìn)行核查。6.報(bào)批由人力資源部整理通過復(fù)試的應(yīng)聘人員的資料，報(bào)送大廈分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。7.錄用大廈領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部負(fù)責(zé)通知被錄用的人員到大廈報(bào)到、上班。8.體檢所有錄用人員必須到人力資源部指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可辦理入職手續(xù)。9.歸檔將錄用人員歸入大廈人員檔案內(nèi)，對暫不錄用的人員資料按部門匯總到大廈人才儲備庫。10.特殊崗位主管以上的人員必須由大廈領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，人力資源部考察后報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后，由人力資源部擬文公布聘任。員工入職手續(xù)的辦理操作者：人事勞資人員驗(yàn)證-登記-辦理-報(bào)到1.驗(yàn)證交驗(yàn)錄用人的身份證、畢業(yè)證原件，留存復(fù)印件。收取工裝押金和一寸免冠照片四張。2.確認(rèn)登記(1)確認(rèn)職位申請表的內(nèi)容，對黨、團(tuán)員進(jìn)行登記，并將有關(guān)材料交大廈黨、團(tuán)組織保存。(2)編排員工工號，在員工編號本上做好記錄并發(fā)工號牌。3.辦理發(fā)放員工手冊，讓員工仔細(xì)閱讀后，簽收回執(zhí)。人力資源部開具制服領(lǐng)取單、更衣柜鑰匙，總辦負(fù)責(zé)發(fā)放飯卡、安排宿舍和增加考勤記錄等工作。4.報(bào)到入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部通知部門經(jīng)理，由用人部門將新員工帶到部門,安排相應(yīng)工作。員工辦理離職手續(xù)操作者：人力資源部經(jīng)理、人事勞資辭職-自動離職-勸退-辭退、開除1.辭職(1)所有員工辭職（包括臨時(shí)工）需提前1個(gè)月以書面形式向所在部門提出申請。(2)部門接到員工辭職申請后，由經(jīng)理簽字確認(rèn)，并在1周內(nèi)將員工的辭職申請交人力資源部備案。(3)辭職時(shí)間自部門經(jīng)理簽字之日起計(jì)算1個(gè)月。辭職人員在1月中仍要堅(jiān)持工作，不得無故請假。(4)1個(gè)月后經(jīng)部門經(jīng)理同意，辭職人員到人力資源部領(lǐng)取離職表，手續(xù)須在3天內(nèi)辦完，逾期不辦者視為自動離職。(5)特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、營銷）和主管級以上的人員離職時(shí)需出具交接證明。2.自動離職未按辭職程序辦理，擅自離開工作崗位等情況屬于自動離職。對于自動離職的員工只退還工裝、宿舍押金，工資、獎金將不予發(fā)放。3.勸退(1)提出勸退意見，部門經(jīng)理簽字后送交人力資源部。(2)人力資源部調(diào)查形成意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。(3)大廈領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部通知申請部門。(4)部門負(fù)責(zé)通知員工辦理離職手續(xù)。工資按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。(5)任何部門不得以任何理由擅自勸退員工。4.辭退、開除因違紀(jì)或其他原因被大廈辭退或勸退的員工，離職時(shí)只退還工裝、宿舍押金，工資、獎金等將不予發(fā)放。部門缺員申請程序操作者：人事勞資申請-招聘1.申請當(dāng)部門因工作需要及其他原因出現(xiàn)缺員情況，填寫麗山大廈缺員申請表送交人力資源部。2.招聘人力資源部按照崗位的技能要求，進(jìn)行人員招聘。凡因員工自動離職等情況造成的缺員，部門需在第一時(shí)間通知人力資源部，正常人員補(bǔ)充的時(shí)間為1個(gè)月。員工調(diào)崗程序操作者：人事勞資工作需要-個(gè)人要求1.工作需要(1)由員工所在部門提出調(diào)崗意見，部門經(jīng)理簽字后送至調(diào)入部門及人力資源部，經(jīng)調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查、審核，上報(bào)總經(jīng)理。(2)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部門通知員工所在部門填寫崗位變更單并轉(zhuǎn)告其本人于調(diào)崗生效日期前到人力資源部報(bào)到。(3)崗位變更單一聯(lián)送員工調(diào)入部門，一聯(lián)由人事勞資人員留存。(4)調(diào)崗生效當(dāng)日員工到人力資源部報(bào)到，按程序更換制服，并由人事勞資人員帶領(lǐng)員工到調(diào)入部門報(bào)到。2.個(gè)人申請(1)由員工本人向所在部門提出申請。(2)經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理同意后，將意見告知調(diào)入部門經(jīng)理。(3)由人力資源部匯總意見，上報(bào)總經(jīng)理。(4)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人