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文檔簡介

應(yīng)聘 者提問 應(yīng)聘者提出 自己感興趣的 問題由面試考官解答。 問題由面試考官解答。 2010-5-9 面度官避免說話過多， 1面度官避免說話過多，有礙于從應(yīng)聘者 那 里得到與工作相關(guān)的信息； 里得到與工作相關(guān)的信息； 對應(yīng)聘者的提問應(yīng)統(tǒng)一， 2對應(yīng)聘者的提問應(yīng)統(tǒng)一，避免造成從每 個(gè) 應(yīng)聘者獲得的信息類型不同； 應(yīng)聘者獲得的信息類型不同； 在面試過程中使應(yīng)聘者感覺自在輕松， 3在面試過程中使應(yīng)聘者感覺自在輕松， 從 而獲得真實(shí)的深入的信息； 而獲得真實(shí)的深入的信息； 不能被應(yīng)聘者的非語言行為所影響； 4不能被應(yīng)聘者的非語言行為所影響； 避免給許多應(yīng)聘者相同的評價(jià)， 5避免給許多應(yīng)聘者相同的評價(jià)，如優(yōu) （面 試者過于寬大）、一般（ ）、一般 試者過于寬大）、一般（有集中的趨 勢）、 五、結(jié)果評估 根據(jù)筆試及面試成績，按不同比例取得綜合成 績，擇優(yōu)錄取。 總成績=筆試*40%+面試*60% 2010-5-9

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