某某公司工資支付管理辦法.doc

公司工資支付管理辦法第一章 總 則第一條 為維護員工的合法權益，規(guī)范公司系統(tǒng)各、分子公司的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家勞動和社會保障部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定等有關規(guī)定，結合公司的具體情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于華唐集團公司系統(tǒng)各、子公司（以下簡稱企業(yè)）的在崗員工。第三條 本辦法所稱工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定直接支付給員工的全部勞動報酬。第二章 一般情況下的工資支付第四條 公司實行以績效考核為主的基本工資制度。工資支付項目包括企業(yè)分配辦法或勞動合同中明確的有關內容。第五條 企業(yè)與員工建立勞動關系后，按照起薪時間的規(guī)定，足額支付員工工資，不得克扣或無故拖欠員工工資。試用期間按照勞動合同約定或企業(yè)有關規(guī)定支付工資。第六條 工資以法定貨幣（人民幣）形式支付，不得以實物或有價證券替代。第七條 企業(yè)每月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發(fā)工資。月內周數(shù)、平均工作天數(shù)和小時數(shù)、計薪日按照國家有關規(guī)定進行折算。企業(yè)支付員工工資的日期按照勞動合同的約定執(zhí)行，具體為每月10日支付基本工資，20日支付績效工資，遇有法定節(jié)假日或公休日可提前或推后在臨近的工作日支付。第八條 企業(yè)應將工資支付給員工本人，員工本人因故不能領取工資的，可由其親屬或委托他人代領。企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資。第九條 企業(yè)必須建立員工工資收入臺帳，主要內容應包括員工姓名、支付數(shù)額、支付時間等，并按照國家會計檔案管理的有關規(guī)定保存十五年以上時間備查。第十條 對完成一次性臨時任務或某項具體任務的員工，按有關協(xié)議或合同約定支付工資。第十一條 企業(yè)與員工依法解除或終止勞動合同時，應一次性付清員工工資，工資計發(fā)到勞動合同解除或終止之日，并按國家法律法規(guī)規(guī)定支付有關費用。第十二條 員工在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業(yè)按工資分配辦法或勞動合同約定支付員工工資，且不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第三章 各種假期及特殊情況下的工資支付第十三條 員工在事假期間，不計發(fā)工資。第十四條 員工因病或非因工負傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)按國家和地方規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 月病假工資病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資病假工資的計算基數(shù)當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù) 病假工資（連續(xù)休假6個月以內）計算系數(shù)：連續(xù)工齡2年 本人工資的60% 2年連續(xù)工齡4年 本人工資的70% 4年連續(xù)工齡6年 本人工資的80% 6年連續(xù)工齡8年 本人工資的90% 8年連續(xù)工齡 本人工資的100% 病假救濟費（連續(xù)休假6個月以上）的計算系數(shù)：連續(xù)工齡1年 本人工資的40%1年連續(xù)工齡3年 本人工資的50%3年連續(xù)工齡 本人工資的60% 第十五條 員工因工負傷或患職業(yè)病停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內的，按照工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。產假、計劃生育假，按照生育保險有關規(guī)定執(zhí)行第十六條 員工在依法享受國家、地方規(guī)定的婚假、喪假、探親假期間，按國家和企業(yè)有關規(guī)定支付工資。第十七條 員工在依法享受年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。第十八條 員工在法定工作時間內經(jīng)企業(yè)同意，依法參加社會活動期間，應視同其提供了正常勞動而支付工資。第十九條 企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間工作的，按照以下標準支付工資（企業(yè)負責人及公司本部（含各分、子公司）管理人員中進行年終績效兌現(xiàn)的人員不發(fā)放加班工資）：1. 在法定標準工作時間以外延長工作時間工作的，按照員工小時工資標準的150支付工資。2. 在公休日工作而又不能安排補休的，按照員工小時工資標準的200支付工資。3. 在法定節(jié)假日工作的，按照員工小時工資標準的300支付工資。計算病假、婚假、喪假、探親假、加班加點工資的基數(shù)按照勞動合同約定的額度確定；勞動合同未確定的，由企業(yè)依據(jù)相關辦法確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二十條 員工在曠工、留用察看、行政拘留、被采取刑事強制措施等情況但未與企業(yè)解除勞動關系期間，按以下規(guī)定支付工資：1. 員工在曠工期間，不計發(fā)工資。2. 員工在留用察看期間，按企業(yè)有關規(guī)定支付工資，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工留用察看期滿仍在企業(yè)工作的，可根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)，按照崗位薪點工資的要求重新核定工資，重新核定的工資原則上不得高于原工資額。3. 員工在行政拘留期間，不計發(fā)工資。4. 員工在取保候審、監(jiān)視居住期間仍在企業(yè)工作且提供正常勞動的，按企業(yè)有關規(guī)定支付工資，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5. 員工在拘傳、拘留、逮捕期間，不計發(fā)工資。6. 其他情況集團公司另行規(guī)定。第四章 新進員工的工資支付第二十三條 新接收的畢業(yè)生見習期工資按照企業(yè)工資分配辦法執(zhí)行。第二十四條 新安置的退役軍人工資按照企業(yè)工資分配辦法執(zhí)行。第二十五條 從其他企業(yè)調入人員或招聘人員的工資按照所上崗位、職務的工資標準核定。在試用期內的工資按照勞動合同約定或企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿按所上崗位全額計發(fā)工資。第二十六條 新進員工的起薪時間，按以下規(guī)定執(zhí)行：1. 新接收的畢業(yè)生、新安置的退役軍人及招聘人員上半月報到的支付全月工資，下半月報到的支付半月工資。勞動合同中有約定的按勞動合同約定的日期起薪。2. 從其他企業(yè)調入的人員，如報到時間在調出單位止薪時間之前，按調出單位止薪時間的下月起薪；如報到時間在調出單位止薪時間之后，則自報到當月起計發(fā)工資，上半月報到的支付全月工資，下半月報到的支付半月工資。勞動合同中有約定的按勞動合同約定的日期起薪。3. 員工見習或試用期滿，均自期滿的次月調整工資。第五章 員工崗位或職務變動后的工資支付第二十七條 企業(yè)對員工崗位或職務變動后的工資按照批準時間的次月進行調整。第六章 員工調出的工資介紹第二十八條 對因工作需要調出本企業(yè)的員工，企業(yè)應在員工調出當月開出工資介紹信并及時轉入接收企業(yè)。第二十九條 工資介紹信按照集團公司規(guī)定的內容予以介紹，并明確擬調出員工在本企業(yè)的止薪時間。止薪時間一般按整月計，根據(jù)本企業(yè)工資實際支付時間如實介紹。公司管理的領導干部，企業(yè)原則上在任免時間的次月止薪，特殊情況可再延長一個月止薪。 第七章 工齡工資的支付第三十條 工齡工資按以下規(guī)定支付：1. 每年1月1日起，企業(yè)按照工資分配方案統(tǒng)一調整工齡工資。2. 員工病、事假一年內累計在六個月以內的，次年可調整增加工齡工資；員工病、事假一年內累計在六個月及以上的，次年不調整增加工齡工資。3. 工齡工資的標準：系統(tǒng)內借用人員及與華唐集團公司及各分子公司簽訂固定期限勞動合同的員工按照大唐甘肅公司的標準執(zhí)行。各分、子公司項目部根據(jù)工作需要簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員按照各自的工資管理細則執(zhí)行。第八章 工資支付的有關限定第三十一條 以下情況，可以減發(fā)或在工資中代扣：1. 國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的。（1）代扣代繳的個人所得稅；（2）代扣代繳的應由員工負擔的各項社會保險費用；（3）代扣代繳的應由員工負擔的住房公積金；（4）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；（5）法律法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。2. 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的費用。3. 集團公司有關制度、辦法中有明確規(guī)定的費用。第三十二條 以下情況，可以延期支付工資：1. 遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因而無法按時支付工資，可延期支付員工工資。2. 企業(yè)因生產經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付員工工資的，在經(jīng)企業(yè)工會代表或職工代表協(xié)商并征得同意后，可延期支付員工工資，但不得超過一個月。第三十三條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。第三十四條 本辦法所涉及的最低工資標準均應執(zhí)行國家及當?shù)卣畬ψ畹凸べY的有關規(guī)定。 第九章 附 則第三十五條 工資支付憑證中各、分子公司只有一個部門的提供工資發(fā)放明細表，有兩個及兩個以上部門的提供各部門明細表及單位工資匯總表。是勞務派遣員工的必須同時提供勞務費用發(fā)票。第三十六