員工背景調(diào)查.ppt_第1頁
員工背景調(diào)查.ppt_第2頁
員工背景調(diào)查.ppt_第3頁
員工背景調(diào)查.ppt_第4頁
員工背景調(diào)查.ppt_第5頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余7頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工背景調(diào)查 背景調(diào)查做什么 核實工作經(jīng)歷 職位 以往業(yè)績核實學(xué)歷證書 職稱證及其他證書核實離職原因 經(jīng)濟(jì)結(jié)算 背景調(diào)查的方式 電話調(diào)查面對面溝通學(xué)校和單位核實 背景調(diào)查部門 學(xué)校學(xué)籍管理部門歷任雇用公司檔案管理部門 主要調(diào)查對象 候選人的直接上級主管人事部負(fù)責(zé)人 下屬 工作聯(lián)系密切的同事等 必要時還應(yīng)涉及 候選人所在公司的其他人員 客戶公司 背景調(diào)查人 調(diào)查時間 被調(diào)查人 初試 復(fù)試合格者 決定錄用者調(diào)查時間 復(fù)試合格當(dāng)日或最晚次日進(jìn)行 如何做好背景調(diào)查 把握三個關(guān)鍵環(huán)節(jié) 1 何時進(jìn)行調(diào)查 選擇恰當(dāng)時間 不要引起對方反感 2 調(diào)查內(nèi)容因人而異 我們只對有疑慮的地方進(jìn)行重點核實 3 不要在對方不配合的情況下 強(qiáng)行進(jìn)行 如何做好背景調(diào)查 始終遵循兼聽則明的原則 由于被調(diào)查人個人好惡的原因 提供的意見可能比較主觀 譬如和候選人的關(guān)系比較好 就把他說得天花亂墜 而和候選人關(guān)系不好 就把他說得一無是處 排除個人情緒化因素 一面之詞 猜測下結(jié)論 如何做好背景調(diào)查 盯住空白處 簡歷中的空白之處往往是應(yīng)聘者想忽略或者與本次崗位無直接關(guān)聯(lián)的地方 應(yīng)核實時間段 幫助判斷 行業(yè)信息收集 人事網(wǎng)絡(luò)建立 做背景調(diào)查應(yīng)該注意 與應(yīng)聘者講明 背景調(diào)查就像一把 雙刃劍 運用得不好反而會傷及自己 甚至為公司惹來麻煩 在對求職者進(jìn)行背景調(diào)查之前應(yīng)該先跟求職者講清楚 只有經(jīng)過對方同意后才去做 采用書面形式 保存記錄 做背景調(diào)查應(yīng)該注意 調(diào)查內(nèi)容圍繞上述三個方面 以簡明 實用為原則 工作經(jīng)歷以職位說明書要求相關(guān)的工作經(jīng)驗 技能和業(yè)績 不必面面俱到盡量縮短被調(diào)查人時間 避免不合作情況發(fā)生 做背景調(diào)查應(yīng)該注意 保守個人隱私 背景調(diào)查很難不涉及個人隱私 最關(guān)鍵在于信守保密義務(wù) 保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論