中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競爭上崗工作方案.doc

中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競爭上崗工作方案最近發(fā)表了一篇名為中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競爭上崗工作方案的范文，感覺很有用處，希望大家能有所收獲。中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競爭上崗工作為探索干部交流途徑，進(jìn)一步提高選人用人公信度，經(jīng)研究，擬在全縣范圍內(nèi)集中開展一次中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競爭上崗工作。根據(jù)重慶市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法（修訂）的有關(guān)規(guī)定，制定如下工作。一、競爭上崗職位（共15個）1、縣委辦公室第二秘書科科長1名、綜合秘書科副科長1名；2、縣委組織部信息調(diào)研科科長1名；3、縣人事局工資科科長1名；4、縣供銷聯(lián)社辦公室主任1名；5、縣殘聯(lián)辦公室主任1名；6、梅江鎮(zhèn)綜治辦主任1名；7、膏田鄉(xiāng)婦聯(lián)主席1名、團(tuán)委書記1名；8、中平鄉(xiāng)綜治辦主任1名；9、涌洞鄉(xiāng)黨政辦主任1名、婦聯(lián)主席1名；10、巴家鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦主任1名、綜治辦主任1名；11、縣統(tǒng)計局社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊副隊長1名（科員級）。二、競爭上崗范圍本次跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競爭上崗面向全縣，凡符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣管部門的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）均可報名參加。三、資格條件范文寫作（一）基本條件符合中華人民共和國公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件。（二）資格條件1、競爭縣委辦公室第二秘書科科長和縣委組織部信息調(diào)研科科長職位的，需任副科級職務(wù)滿2年；競爭縣統(tǒng)計局社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊副隊長職位的，需任辦事員職務(wù)滿3年；競爭其它職位的，需任科員職務(wù)滿3年?？h管領(lǐng)導(dǎo)干部參加競爭上崗的，需在領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上任職滿2年。2、符合競爭職位所需的相關(guān)條件。3、身體健康。資格條件中對年齡和任職年限的時間統(tǒng)一計算到2009年8月31日。（三）有下列情形之一者不得參加競爭上崗1、新錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）尚在試用期內(nèi)的；2、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；3、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；4、近三年年度考核有不稱職或基本稱職情況的；5、其他不適宜參加中層干部競爭上崗的。四、程序和步驟（一）報名與資格審查。報名與資格審查，由組織人事部門和各用人單位負(fù)責(zé)。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位。所報職位人數(shù)與該職位的比例不得少于31，涌洞鄉(xiāng)黨政辦主任、婦聯(lián)主席和巴家鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦主任、綜治辦主任職位，可放寬為2：1，對報名達(dá)不到比例要求的，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他符合條件的職位。范文TOP100報名時間：2009年7月28日29日。報名地點(diǎn)：縣行政中心大樓1121會議室；聯(lián)系人：姚啟才；聯(lián)系電話：76670229。報名所需證件和材料：身份證、畢業(yè)證、任職文件和相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件；近期2寸正面免冠彩色照片2張。（二）崗位匹配性測試。崗位匹配性測試分筆試和面試，由縣委組織部和縣人事局統(tǒng)一組織。筆試和面試，分別實(shí)行100分制量化計分。1、筆試。2009年8月1日。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，其內(nèi)容及分值為：綜合基礎(chǔ)知識（公務(wù)員法、保密法、信訪條例、黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定等）（30分）、公文寫作（70分）。競爭縣人事局工資科科長職位的加試現(xiàn)行工資政策，其計分權(quán)重為：綜合基礎(chǔ)知識和公文寫作占60%，現(xiàn)行工資政策占40%。下列情況可享受加分，納入筆試成績：參加“重慶青年人才論壇”市主論壇獲獎的加3分，參加“重慶青年人才論壇”縣分論壇獲獎的加2分，同一論文被多次評獎的按最高獎勵加分；凡近3年個人獲縣委、縣政府及以上表彰的加2分。累計加分，最高不超出5分。2、面試。時間及地點(diǎn)待定。按照筆試成績從高分到低分，以面試人選與競爭職位3：1的比例確定進(jìn)入面試人員，如進(jìn)入面試人員的最后一名得分相同，則全部進(jìn)入面試。涌洞鄉(xiāng)黨政辦主任、婦聯(lián)主席和巴家鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦主任、綜治辦主任職位進(jìn)入面試人員達(dá)不到3：1時，可降為2：1。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布。（三）競職演講測評。面試結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局組織進(jìn)入面試人員在競爭職位所在單位進(jìn)行競職演講測評，參加測評人員的范圍為競爭職位所在單位全體干部職工和下屬單位負(fù)責(zé)人。競職演講測評，總分為100分。筆試、面試和競職演講測評成績，在秀山黨建網(wǎng)“”、秀山人事網(wǎng)“”上進(jìn)行公布。（四）組織考核?？己藢ο笸ㄟ^綜合遴選的方式擇優(yōu)確定。競爭者參加筆試、面試和競職演講測評按照442的比例計算總分，依據(jù)總分由高分到低分，以考核人選與競爭職位2：1的比例確定考核人選，由用人單位組建考察組對其進(jìn)行全面考核。進(jìn)入考核程序者，其總分應(yīng)不低于60分。如考核人選未達(dá)到規(guī)定的比例，經(jīng)征求用人單位意見后，確定是否考核。（五）試用。根據(jù)考核情況和考試、測評成績，由用人單位黨委（黨組）集體研究后，報縣委組織部和縣人事局確定試用人選。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站試用人選確定后，安排到用人單位進(jìn)行為期兩個月的試用。（六）討論決定。試用期滿經(jīng)考核合格，由用人單位黨委（黨組）集體研究確定任用建議，按干部管理權(quán)限報縣委組織部或縣人事局審批；不合格，退回原單位工作。擬任人員為縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的，需報縣委免職后，方能正式辦理任職手續(xù)。五、工作監(jiān)督本次中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競爭上崗工作，由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會各界進(jìn)行監(jiān)督。在競爭上崗工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅依法查處。附件：1、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競爭上崗計劃表2、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競爭上崗報名登記表附件1：跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競爭上崗計劃表競爭職位職位條件備注學(xué)歷年齡其它條件縣委辦公室第二秘書科科長本科35周歲及以下中國共產(chǎn)黨黨員。有辦公室工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的公文寫作和分析研究、文字綜合能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力?？h委辦公室綜合秘書科副科長本科30周歲及以下中國共產(chǎn)黨黨員。有較強(qiáng)的公文寫作和分析研究、文字綜合能力?？h委組織部信息調(diào)研科科長本科35周歲及以下中國共產(chǎn)黨黨員。有較強(qiáng)的公文寫作和分析研究、文字綜合能力?？h人事局工資科科長思想?yún)R報專題普通高校本科30周歲及以下專職從事工資福利與退休管理工作2年以上?？h供銷聯(lián)社辦公室主任?？?0周歲及以下具有一定的公文寫作能力和熟悉計算機(jī)應(yīng)用?？h殘聯(lián)辦公室主任專科40周歲及以下從事辦公室工作，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。梅江鎮(zhèn)綜治辦主任本科35周歲及以下膏田鄉(xiāng)婦聯(lián)主席專科30周歲及以下女性。膏田鄉(xiāng)團(tuán)委書記?？?0周歲及以下中平鄉(xiāng)綜治辦主任全日制專科30周歲及以下涌洞鄉(xiāng)黨政辦主任?？?0周歲及以下有公文寫作能力和熟悉電腦操作。涌洞鄉(xiāng)婦聯(lián)主席專科35周歲及以下女性。有一定的公文寫作能力。巴家鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦主任專科35周歲及以下巴家鄉(xiāng)綜治辦主任?？?5周歲及以下縣統(tǒng)計局社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊副隊長全日制?？?0周歲及以