璞玉計劃訓(xùn)練營有感.docx

璞玉計劃訓(xùn)練營有感2009年5月6日璞玉計劃正式實施，璞（p）玉的本意是包在石中而尚未雕琢之玉，比喻尚未為人所知的賢才。這個計劃正如名稱一樣，就是在我們企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘出優(yōu)秀的人才，為企業(yè)下一步發(fā)展做好人員儲備。通過一個多月各個環(huán)節(jié)的篩選，共有近30位優(yōu)秀員工脫穎而出。在這個過程中，尤其是在訓(xùn)練營中，我們發(fā)現(xiàn)了員工許多閃光點(diǎn)。首先是員工的感恩之心，在訓(xùn)練營中設(shè)立了一個感恩環(huán)節(jié)，感謝生我們養(yǎng)我們的父母，感謝一切幫助過我們的人，甚至是打擊過我們的人，感謝給予我們工作機(jī)會的金佰川，感謝企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)，在這個感恩環(huán)節(jié)很多員工都留下了熱淚，很多男兒也第一次從心底說出：“爸爸、媽媽我愛你們，感謝你們”。其次是員工的團(tuán)隊協(xié)作精神，在整個訓(xùn)練營的過程中，對于參訓(xùn)員工可以說是非常嚴(yán)苛，在規(guī)定時間以外申請喝水和上廁所的要扣掉所在團(tuán)隊的團(tuán)隊分10分，就因為這個原因很多員工都強(qiáng)忍著口渴和種種不便而不愿因為自己使團(tuán)隊被扣分。再次就是員工的創(chuàng)新意識，在幾個游戲環(huán)節(jié)和頭腦風(fēng)暴的環(huán)節(jié)當(dāng)中，員工可以在短時間內(nèi)依托團(tuán)隊的智慧創(chuàng)造出許多意想不到的新意。PK十幾分鐘造型各異的“怪獸”，入場秀的小品，企業(yè)文化詮釋。最后就是我們金佰川強(qiáng)大的企業(yè)文化，在此次璞玉計劃和訓(xùn)練營當(dāng)中，有一大批優(yōu)秀的員工脫穎而出，金佰川企業(yè)文化在他們身上不斷閃現(xiàn)出來，奉獻(xiàn)、自律、創(chuàng)新、熱情、謙虛、職業(yè)、友善、和諧這同時也是我們員工自己提煉和切身感受到的。同時我們也發(fā)現(xiàn)在選拔的過程中也看到了員工的很多顧慮，員工不了解公司用人的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么，認(rèn)為一些人員有可能是早就已經(jīng)內(nèi)定了的。可能這也是很多在現(xiàn)崗位上很多表現(xiàn)優(yōu)秀的員工沒有參加此次璞玉計劃的原因之一吧?，F(xiàn)在剛好對大家說一下金佰川的用人的標(biāo)準(zhǔn)，前面提到此次人才儲備的計劃命名為璞玉計劃，現(xiàn)在就從“玉”這里入手給大家談?wù)?。中國人自古就喜歡玉，2008年奧運(yùn)會更是用青海的昆侖玉做了金鑲玉的獎牌，使中國的玉文化更加發(fā)揚(yáng)光大，中國人喜歡玉是因為古人云：“君子無故，玉不去身，君子與玉比德焉”，玉有六德：溫、潤、結(jié)、細(xì)、凝、膩，正好倡和了君子之六德：“仁、厚、禮、義、智、信?！庇竦钠焚|(zhì)即君子之德，也就是人內(nèi)在本善的外現(xiàn)。君子之德有哪些呢？仁，仁即厚以待人，心存善念和仁愛，任何時候能想到別人，才是真正的人。義，遵從道德規(guī)范，遵守各項管理制度，愛崗敬業(yè)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，珍惜工作機(jī)會。玉的品質(zhì)堅硬而不傷人，展示了玉的高潔，這是玉的可貴，也是君子美德的昭示。智，本意當(dāng)“知”講。玉的紋理細(xì)致周密，就如同有智慧的君子，能夠舉一反三，聞一知十，考慮周全，觸類旁通。君子做事沉穩(wěn)而不焦躁、周全而不偏執(zhí)。信，玉從不掩飾自己的缺點(diǎn)，上不欺天下不騙己，就是君子之信，做人做事有誠信，值得托付。禮，禮是人類與生俱來應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范、自然法則。玉墜，只要人帶上它，它就自然的垂下去，垂之如墜，非常生動的表述了禮的形象，它不是高高在上的，而是謙恭有禮。正如君子，自卑尊人。卑是謙卑，不是卑賤，是放低自己，放下自己，才能真正的尊敬別人。 歸結(jié)為一句話，就是做一個有品德的人。在企業(yè)中永不停頓用人原則: 有德有才，破格使用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。這個就是企業(yè)所秉承的用人觀念。所以公司的用人觀和我們自身的為人處世