勞動和社會保障局行政能力提升制度工作總結(jié)[范本]

勞動和社會保障局行政能力提升制度工作總結(jié) 根據(jù)*縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)*縣行政機關(guān)推行效能政府四項制度實施方案的通知（羅政辦發(fā)201636號）、*縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)*縣行政機關(guān)推行效能政府四項制度實施辦法的通知（羅政辦發(fā)201664號）、*縣人事局、*縣人民政府法制辦公室、*縣政府信息產(chǎn)業(yè)辦公室關(guān)于印發(fā)*縣行政機關(guān)行政能力提升制度工作方案的通知（羅人發(fā)20165號）及*縣勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)*縣勞動和社會保障局行政能力提升制度實施方案的通知（羅勞社3201611號）文件精神要求，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強局機關(guān)自身建設(shè)，有力提升機關(guān)工作人員的行政能力，結(jié)合勞動保障工作實際，現(xiàn)對行政能力提升制度工作總結(jié)如下： 一、加強組織領(lǐng)導，確保行政能力提升工作落到實處 局領(lǐng)導高度重視，把實施行政能力提升制度列入重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導，確保工作落到實處。 （一）加強領(lǐng)導,精心組織。為進一步提升行政能力，轉(zhuǎn)變工作作風，我局成立了由局長任組長，總支書記和三位副局長任副組長，各科室、大隊負責人為成員的推行效能政府四項制度領(lǐng)導小組，確實加強對我局推行效能政府四項制度工作的領(lǐng)導。同時，結(jié)合勞動保障工作實際，制定了各項制度工作實施方案。明確了貫徹落實目標，提出了保障措施，并對各項工作任務(wù)進行分解落實。 （二）強化學習，加大宣傳力度。一是組織科室進行認真學習，深刻領(lǐng)會省、市、縣全面實施效能政府四項制度文件精神實質(zhì)，重點學習涉及勞動保障部門的政策法規(guī)，把學習教育貫徹于各自工作中，并準確掌握行政能力提升制度的具體事項、方式方法和組織實施等內(nèi)容，切實增強貫徹落實制度的主動性和自覺性。二是接受部門監(jiān)督。自覺接受縣人事局的監(jiān)督，并妥善處理好實施行政能力提升與推進業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，精心部署，抓好結(jié)合，做到相互促進。三是按時上報情況。認真將行政能力提升制度的推進情況，報縣人事局等有關(guān)部門。 （三）認真落實行政能力提升制度的各項任務(wù)。按照縣人民政府的統(tǒng)一部署要求，嚴格組織實施，確保行政能力提升制度有序推進。具體措施按分項任務(wù)落實： 1全面建設(shè)學習型機關(guān)。加強政府自身建設(shè)，提升行政機關(guān)工作人員綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。我局以職業(yè)道德建設(shè)為主線，以轉(zhuǎn)變職能、改進作風、搞好服務(wù)、提高效率，建設(shè)政治堅定、務(wù)實高效、清正廉潔、人民滿意的機關(guān)為目標，圍繞縣委、縣政府和市勞動保障局的工作部署，精心組織學習培訓。一年來，積極組織職工參加深入開展警示教育切實加強就業(yè)專項資金監(jiān)管培訓、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移續(xù)接暫行辦法培訓、被征地農(nóng)民社會保障辦法培訓、創(chuàng)先爭優(yōu)活動培訓等。共培訓12個學時，182人次參加培訓。通過培訓學習，使干部職工通過有計劃的自學不斷拓展知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強法律意識，牢固樹立為人民服務(wù)宗旨意識。 2提升依法行政能力。以全縣勞動保障工作具體行政行為為核心，認真開展提高干部職工行政能力各項活動。 （1）規(guī)范行政審批行為。一是嚴格按照要求認真梳理局行政審批事項的項目名稱、依據(jù)、條件、程序、時限等內(nèi)容，確定編制我局行政審批項目，報經(jīng)縣政府法制辦公室審核確認后，通過新聞媒體、網(wǎng)站、公告欄等方式向社會公布。二是根據(jù)縣局行政審批事項，制定科學、規(guī)范、高效的工作程序，優(yōu)化行政審批職能，明確責任，簡化程序、減少環(huán)節(jié)、完善管理、強化服務(wù)。三是推行行政審批集中辦理，實行窗口受理、一次告知、首辦負責、限時辦結(jié)、責任追究等制度。四是整治違法違規(guī)行政審批行為。設(shè)立投訴舉報箱，公布舉報電話，開展行政審批專項整治活動。 （2）規(guī)范行政處罰行為。一是梳理執(zhí)法依據(jù)編制目錄。梳理勞動保障違法行為的種類，確定處罰事項，并將現(xiàn)行有效的處罰依據(jù)（包括頒布機關(guān)、違法行為、處罰種類和標準、幅度）編制成目錄，向社會公開。二是規(guī)范處罰自由裁量權(quán)。根據(jù)云南省規(guī)范行政自由裁量權(quán)規(guī)定，進一步完善我局的編制具體實施方案，并報縣政府法制辦審查同意后，及時向社會公開。 （3）規(guī)范行政復議行為。一是拓寬和暢通行政復議受理渠道。積極宣傳、貫徹落實行政復議和云南省行政復議條例等法律法規(guī)，增強人民群眾通過行政復議依法維權(quán)的法律意識。規(guī)范行政執(zhí)法文書，特別是涉及相對人權(quán)益的執(zhí)法文書，用規(guī)范化格式文書的形式確保行政復議權(quán)利告知制度落到實處。二是建立健全行政復議與信訪工作解決人民群眾利益訴求的共同點，建立健全行政復議與信訪工作協(xié)調(diào)機制，形成工作合力，引導群眾選擇行政復議解決爭議，減少上訪成本和上訪率。通過規(guī)范，無行政復議案件發(fā)生。 3 實施重點工作目標倒逼管理。根據(jù)縣人事局、縣政府法制辦、縣政府信息產(chǎn)業(yè)辦聯(lián)合下達的重點工作目標組織開展倒逼管理。認真研究2016年度勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、勞動爭議仲裁工作的具體要求，明確目標、完成時限、責任領(lǐng)導、責任股室等工作。對全縣593戶用人單位進行勞動保障執(zhí)法年審，補簽勞動合同1050份，追繳各項社會保險17萬元。受理農(nóng)民工舉報投訴拖欠工資31件，涉及勞動者188人，討回工資萬元，法定結(jié)案率為100%。受理勞動爭議案件13件，開庭審理7件，庭外調(diào)解6件，結(jié)案率為100%。 4推行一線工作法。探索新時期群眾工作的新機制，強化局機關(guān)的服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。一是深入一線積極開展工作。扎實組織開展勞動合同簽訂“春暖行動”，新簽訂勞動合同6137份。二是建立重點工作督查制度。圍繞縣委、縣政府和市勞動保障局的重大事項安排，梳理我局年度重點工作，明確工作目標，落實責任股室和人員。三是全面建立一線聯(lián)動機制。改進局相關(guān)軟環(huán)境建設(shè)，強化審批業(yè)務(wù)無縫對接。做到一個科室能解決的當場解決，需要其他科室配合的，聯(lián)動限時解決，確保公共服務(wù)事項高效快捷完成。四是進一步加強縣局網(wǎng)站信息公開工作，落實相關(guān)信息的發(fā)布、更新責任。五是實施責任倒查追究制度。對重點工作的落實情況、群眾訴求的處理情況、業(yè)務(wù)聯(lián)動辦理的情況等，嚴格按照明確的事項、標準、時限、要求，實行責任倒查，嚴格責任追究，杜絕各種扯皮、推諉現(xiàn)象，一年來未發(fā)生責任追究事項。 5推進電子政務(wù)建設(shè)。通過加強電子政務(wù)建設(shè)，提高機關(guān)監(jiān)管能力、工作效率和公共服務(wù)水平。進一步優(yōu)化完善勞動保障電子政務(wù)平臺，深化網(wǎng)站信息公開，提升公共服務(wù)水平，規(guī)范電子政務(wù)窗口服務(wù)。切實加強勞動保障門戶網(wǎng)站、政務(wù)信息公開網(wǎng)的信息發(fā)布和政務(wù)信息公開查詢網(wǎng)的維護，強化網(wǎng)站互動欄目的應(yīng)用，配合相關(guān)部門做好電子監(jiān)察系統(tǒng)的接入工作，并嚴格按照保密法及網(wǎng)站發(fā)布事項，進一步規(guī)范我局信息網(wǎng)上發(fā)布程序，截止目前為止，我局無任何網(wǎng)上泄密事件發(fā)生。 二、存在的問題及下步措施 實施推進效能政府四項制度以來，我局積極組織干部職工傳達學習，使干部職工對實施效能政府四項制度有所認識，各科室也做了大量相關(guān)工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足，一是宣傳學習不夠，認識有待進一步提高；二是工