勞動合同示范文本精簡版(員工2015).doc

甲、乙雙方根據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 一、工作內(nèi)容 （一）根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在地區(qū)（含下屬各區(qū)縣市）以及甲方公司業(yè)務(wù)所涉及的其他地點從事生產(chǎn)、銷售、管理以及甲方經(jīng)營所涉及的其他業(yè)務(wù)工作。 （二）合同履行期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營的變化及乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位、職級及工作地點，同時乙方的工資等待遇也可做相應(yīng)調(diào)整。甲方包含下屬多家子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)，甲方有權(quán)安排乙方到甲方及其下屬子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)工作。乙方同意并服從甲方的工作安排及待遇調(diào)整。 二、合同期限 （一）本合同期限采取下列第（）種形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止。 2、無固定期限。合同期限自年月日起，在法定終止情形出現(xiàn)時終止。 3、以完成任務(wù)為期限。任務(wù)： （二）試用期 1、本合同試用期個月，自年月日至年月日止。試用期限包含在勞動合同期限之內(nèi)。試用期滿，同時 符合以下條件，予以錄用：符合甲方規(guī)章制度的規(guī)定，且滿足甲方對乙方的業(yè)務(wù)能力考核要求，包括： 。 2、甲方根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，有權(quán)在試用期限屆滿之前提前結(jié)束試用期正式聘用乙方。在這種情況下，試用期屆滿之日以甲方通知乙方正式聘用之日為準(zhǔn)。 3、在試用期，不論乙方是否達(dá)到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有權(quán)將其視為不符合錄用條件：（1）提供虛假身份證明、學(xué)歷、學(xué)位、技術(shù)資格等各種文書、資料、證明；（2）隱瞞病歷；（3）隱瞞與其仍存續(xù)或未終止、未解除的勞動關(guān)系；（4）不完成工作，或不能達(dá)成工作目標(biāo)，或績效考核達(dá)不到公司要求；（5）有任何違反規(guī)章制度的行為；（6）患精神病或其它病癥（包括新發(fā)病癥和原有病癥發(fā)作）；（7）非因工傷原因不能提供正常出勤；（8）拒絕完成主管交辦的其它工作；（9）雙方約定或者公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 （三）勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應(yīng)在勞動合同期滿前30天向甲方書面確認(rèn)是否續(xù)簽勞動合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續(xù)訂勞動合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動合同。 （四）本勞動合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同的，可以另行簽訂書面勞動合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動合同期限自動順延一年。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。 三、工作時間和休息休假 （一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 3 種工時制度： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。 - 1 - （二）乙方依照甲方規(guī)章制度享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等。甲方安排乙方加班時，向乙方下發(fā)加班通知書（一式兩份，雙方各執(zhí)一份作為加班結(jié)算憑證）。乙方因工作需要確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表（一式兩份，雙方各執(zhí)一份作為加班結(jié)算憑證），說明加班的理由和時間，經(jīng)單位、部門第一責(zé)任人批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。乙方未履行規(guī)定的審批程序，未經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，乙方在甲方辦公場所滯留不屬于加班，乙方無權(quán)主張加班待遇和勞動法上的其他權(quán)利。乙方因故請假的，須提前填寫假條由乙方的上級主管審查后簽字批準(zhǔn)后方可生效，并按乙方請假天數(shù)相應(yīng)扣除乙方工資。 （三）甲方根據(jù)乙方出勤情況支付每月工資。鑒于甲方采用電子考勤，乙方應(yīng)每日及時上網(wǎng)核對考勤情況，如有異議應(yīng)按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的期限和方式提出，且最遲應(yīng)在每月甲方支付工資后三日內(nèi)以書面方式向甲方提出異議并予以核實，否則視為乙方對甲方的電子考勤記錄沒有異議。 四、勞動報酬 （一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給乙方本人或其代理人。乙方在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方制定的勞動報酬、分配制度等規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 （二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（）種形式： 1、實行計時工資制。試用期間工資按所在崗位崗薪工資的80%造發(fā)。 2、實行計件工資制。計件定額為，計件單價為人民幣元；或按甲方確定的計件定額和計件單價執(zhí)行。 3、雙方另行約定工資方式：。 上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種、崗位、職級的變化而改變。具體按照甲方的薪酬制度相應(yīng)調(diào)整，無需另行協(xié)商。 （三）雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為基本工資。除基本工資以外的獎金、津貼、補貼、福利、 加班費等項目均不屬于正常工作時間工資，不納入加班費計算基數(shù) （四）甲方以人民幣的形式每月30日前通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。乙方每月領(lǐng)款時應(yīng)對本月應(yīng)發(fā)工資（包含基本工資、加班費如有加班及其他各項應(yīng)得款項在內(nèi)）核對無誤后簽字認(rèn)可，如有異議請當(dāng)場提出，經(jīng)核實無誤后再簽字確認(rèn)。沒有簽領(lǐng)工資的，乙方在每月收到甲方付款或轉(zhuǎn)賬的工資后，對于發(fā)放數(shù)額如有異議應(yīng)在三日內(nèi)向甲方書面提出。乙方在工資單上簽名，或者未在收款或銀行進(jìn)賬后三日內(nèi)提出書面異議的，均視為乙方對本月應(yīng)得各項勞動報酬均已結(jié)清沒有異議，甲方未拖欠乙方任何勞動報酬。 （五）乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，或者因為其他原因未能按照勞動合同約定提供勞動的，甲方可與其停止勞動合同的履行。停止履行勞動合同期間，甲方不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的支付報酬等所有義務(wù)，可以辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算/封存手續(xù)，且該期間不計算入乙方在甲方的工作時間，但乙方不得據(jù)此要求延長勞動合同期限。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關(guān)部門賠償，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。 五、社會保險 - 2 - 甲、乙雙方在合同期內(nèi)按當(dāng)?shù)卣囊髤⒓由鐣ｋU，繳納社會保險費。乙方應(yīng)在入職后七日內(nèi)將先前勞動關(guān)系解除/終止證明、社保轉(zhuǎn)移證明、失業(yè)證、符合要求的數(shù)字照片以及辦理社保所需的其他資料提交甲方；否則由此導(dǎo)致的社保不能及時辦理的責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。 六、勞動保護(hù) （一）甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 （二）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 七、遵章守紀(jì) （一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定并健全各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律（包括但不限于甲方及其下屬子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)的員工手冊、崗位職責(zé)、考勤制度、績效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度）。在本協(xié)議簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀(jì)律交付一套給乙方，乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并接受，該內(nèi)容構(gòu)成勞動合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。乙方違反規(guī)章和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分、罰款、降低工資或解除勞動合同以及追究其他責(zé)任。 （二）乙方應(yīng)盡職盡責(zé)履行職務(wù)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。凡因乙方言行或者其他原因造成甲方遭受各種損失的，乙方應(yīng)對此承擔(dān)全部責(zé)任。甲方因此遭受的賠償、補償、罰款、費用支出、權(quán)益減損以及其他各種損失，均有權(quán)向乙方追償。 八、合同解除與終止 (一)協(xié)商解除 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (二)乙方解除 1、乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿后，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。簽訂保密協(xié)議的，其通知期另行約定。 2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期內(nèi)繼續(xù)上班，也可以縮短通知期限免除乙方上班義務(wù)并隨時要求乙方辦理離職手續(xù)。此種情況仍為乙方單方解除合同，不得解釋為甲方解除合同。 (三)甲方即時解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，且無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、連續(xù)曠工七天或累計曠工十天，或者其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度情形的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者其他兼職關(guān)系（包括各種全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系），對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出， - 3 - 拒不改正的； 5、因乙方過錯致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任（含緩刑）或者被勞動教養(yǎng)的； 7、拒不服從甲方崗位調(diào)整及工作安排，或者擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的； 8、違反關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定的； 9、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 10、應(yīng)聘時以及在勞動合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的； 11、違反本勞動合同，對甲方造成嚴(yán)重?fù)p失（指損失數(shù)額在人民幣兩千元后者以上）的； 12、生活作風(fēng)不端正后者其他原因受到治安處罰，對用人單位形象產(chǎn)生不良影響的； 13、法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (四)甲方提前解除 有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 5、法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (五)裁員 甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。 (六)合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應(yīng)按照甲方的規(guī)定做好工作移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有遺失或者損壞應(yīng)按原價賠償，賠償款從工資或者經(jīng)濟補償金中扣除（不得視為克扣工資），不足部分乙方另行支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方才開始支付經(jīng)濟補償金，并在扣除乙方欠款以及應(yīng)賠償金額后實際支付。 - 4 - （八）乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動合同（辭職）書面報告后，應(yīng)繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班或強行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，同時可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于律師費用、訴訟費用等費用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的損失（雙方約定該項損失的計算方法以乙方離職前十二個月實際領(lǐng)取的勞動報酬總額/12個月/21.75天*300%計算，甲方舉證證明實際損失大于該數(shù)額的，以實際損失為準(zhǔn)）。 九、其它約定事項 （一）乙方保證在入職申請和勞動合同履行過程中向甲方提供的各種證件、資料以及所做陳述與填寫的表格和文字均為完整、合法、真實、有效、無保留，沒有任何隱瞞或者欺詐行為。否則，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償金。此外，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經(jīng)承擔(dān)和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任何形式的賠償或補償（包括但不限于工傷保險待遇或工傷賠償、人身損害賠償?shù)龋?，甲方?yīng)得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保險理賠等），以及勞動合同被認(rèn)定無效后的各種損失。對于甲方遭受的上述損失，甲方有權(quán)向乙方追償或者在乙方的各種應(yīng)得款項中直接予以抵扣，乙方應(yīng)自行承擔(dān)所有損失并無權(quán)要求享有相應(yīng)的勞動法上的待遇和民法上的各種權(quán)利。 （二）乙方變更通信聯(lián)系地點的，應(yīng)在七日內(nèi)以書面告知甲方，否則有關(guān)通知和文件以乙方在本合同中記載的通