混凝土攪拌站、石油機械配件生產(chǎn)公司員工手冊.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除歡 迎 辭您好！ xx*裝備有限公司熱烈歡迎您的加盟，共同參與公司未來的發(fā)展，祝您工作愉快！ 作為*的成員，您有必要熟悉*的企業(yè)文化以及日常管理規(guī)定。為了幫助您更有效地開展工作，我們制定了該員工手冊。請每一位員工仔細閱讀本手冊，以便知曉公司要求您確實遵守的行為準則，了解所享有的權(quán)利。這些基本原則保證了員工能得到公平的對待和應有的尊重。 如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或您的上司、您所在部門的同事聯(lián)系。我們都很樂意為您解答疑惑，與您坦誠地討論和交流。 公司各項管理制度會隨著公司的不斷發(fā)展而進行修訂，公司保留在需要時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。新補充或修訂的條款將以行政人事部通告的書面形式通知所有員工。員工手冊的適用本公司所有員工。員工離職時，應將本手冊交回公司?？?經(jīng) 理 致 辭親愛的員工朋友們： 歡迎您加入到xx*裝備有限公司，共同參與*公司未來的經(jīng)營發(fā)展，在此謹祝您工作愉快！ 作為*一員，希望您能親身體驗到*對每一位新成員的重視，同時也期望您在與現(xiàn)有員工共同工作的過程中，能為公司提供新的思想和觀念，這將會使我們的公司更加強大，更具競爭力，并能更好地滿足客戶的需求。 員工是最寶貴的財富，高質(zhì)量的品質(zhì)，依靠的是高素質(zhì)的員工。*愿意有才華有夢想的員工提供廣闊的發(fā)展平臺，適時關(guān)注員工的成長和進步。只有員工不斷成長和進步，*的事業(yè)才能方興未艾，快速發(fā)展。*過往的一些成就，都離不開員工的勤勤懇懇的工作、兢兢業(yè)業(yè)的奉獻，也正是員工高度的責任感、集體榮譽感、團隊合作愛廠如家的精神，*在前進的征程上擁有了源源不斷的信心和力量，在市場競爭日益加劇的今天，仍能占領(lǐng)一席之地并取得良好的業(yè)績。 *始終堅持以人為本，高度重視員工的需求，不斷創(chuàng)造舒適和諧的工作環(huán)境，在這里我們期待看到公司每一位員工在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。 員工手冊為您提供了*與您相關(guān)的信息，請仔細閱讀并以此作為行為指導。隨著中*事業(yè)的發(fā)展，本手冊適時作相應調(diào)整。 祝愿您在*工作期間事業(yè)有成！ 總經(jīng)理：第一章 序言公司簡介xx*裝備有限公司是xx市重點民營企業(yè)，位于xx省xx市xx鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)地處108國道xx至xx中段，距成都僅40余公里。公司成立于2001年，主要經(jīng)營設(shè)計各類型混凝土攪拌站、石油機械配件等。是xx省最大的混泥土生產(chǎn)企業(yè)。目前有三個混凝土攪拌站生產(chǎn)基地、一個混凝土子公司、一個混凝土攪拌站租賃子公司及安裝售后分公司。生產(chǎn)基地占地150余畝，固定資產(chǎn)9000余萬，職工300余人，其中各類工程技術(shù)人員30余人，售后服務人員30余人。公司生產(chǎn)的“*”牌混凝土攪拌站，適用于商品混凝土及現(xiàn)場攪拌，產(chǎn)品銷往全國各地。公司宗旨：質(zhì)量第一，顧客至上；誠信為本，信守合同企業(yè)精神：敬業(yè)、忠誠、 團結(jié) 、 進取 經(jīng)營理念：誠信為本、顧客至上第二章 公司組織架構(gòu)圖此文檔僅供學習與交流第三章 人事管理制度 第一節(jié) 人事管理權(quán)限第一條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置、人員編制、部門經(jīng)理的任免去留及晉級并決定全體員工的待遇。第二條 行政人事部工作職責：1、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。2、負責管理公司人事檔案資料。3、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。4、負責薪資方案的制定、實施和修訂。5、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。6、組織公司平時考核及年終考核工作。7、組織公司員工培訓工作。9、協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。10、負責公司各項保險、福利制度的辦理。11、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。12、負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 第二節(jié) 人員需求計劃第三條 部門經(jīng)理提出部門人員需求計劃；有權(quán)向行政人事部提出對員工的任免、考核、去留及晉降；建議本部門員工待遇方案。第四條：在經(jīng)營年度結(jié)束前，人事行政部將下一年度的人員需求計劃表發(fā)放給各部門，部門經(jīng)理須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理助理審批。第五條 總經(jīng)理助理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第六條 經(jīng)總經(jīng)理助理所確定的人力資源計劃，由人事行政部負責辦理招聘事宜。 第三節(jié) 員工招聘錄用第七條 各部門采取定崗定編，如是編制內(nèi)的員工離職后需補充的該工作崗位的員工時，應由用人部門如實填寫人員增補申請表交人事行政部，人事行政部核實后開展招聘工作。如需在編制內(nèi)增加工作崗位，應先填寫人員增補申請表交人事行政部核實后報總經(jīng)理助理批準后開展招聘工作。第八條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：1、所有求職人員應先認真填寫應聘人員登記表，由人事行政部門進行初試。2、初試合格后，由人事行政部安排其用人部門的部門經(jīng)理復試。3、部門經(jīng)理以上人員應聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。4、復試合格后，通知應聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。5、用人部門和人事行政部門根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。核實無誤后，報總經(jīng)理助理審批，由人事行政部門通知應聘人員到崗。第九條 下列情況之一，人力資源部在初選時可不予以錄取：1、傳染病或其它重疾者、患有肝炎、肺結(jié)核等及 2、精神病史慢性傳染病或其他嚴重疾病，醫(yī)生認為3、影響正常工作的； 4、有刑事（勞改、拘留、判刑、通緝等）記錄，尚未結(jié)案者；5、年齡未滿16周歲者；6、曾在本公司表現(xiàn)不良者被除名、受到開除處分者。7、和其他企業(yè)勞動合同未到期者；8、品行惡劣、有紋身，染怪異頭發(fā)者、吸食毒品、參加非法組織者； 第四節(jié) 員工入職第九條；所有招聘錄用的新員工應當按照向人事行政部通知的時間準時報到，并攜帶如下資料：1、兩張一寸免冠照片；2、身份證、戶口薄、原件和復印件；3、學歷證明原件和復印件；4、職稱證明原件和復印件5、醫(yī)院體檢表；6、其它證明材料第十條；本公司的特殊崗位如司機、財務出納等除提供上述資料外，還應按公司的要求提供并辦理相應手續(xù)。第十條 員工報到當日，人事行政部應向新員工介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，員工辦理入職手續(xù)時應領(lǐng)取、填寫、簽收下列資料：1、員工手冊及員工手冊的簽收表2、填寫員工信息登記表、入職聲明3、簽訂勞動合同及補充協(xié)議、保密協(xié)議等4、領(lǐng)取工具及其它物品5、新員工辦理完報到手續(xù)后，人事行政部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門經(jīng)理接收并安排工作；第十一條 每個員工入職時必須真實地填寫入職登記表。對于本人的家庭住址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度、健康狀況及其它個人資料若有變更，應及時到人力資源部進行更改。如員工本人的信息變更后未及時到人力資源部更改，則公司按原通訊地址、方式等發(fā)出的通知、文件等視同已送達給員工，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工自行負責。 第十二條 員工所提供的個人資料必須正確屬實，員工本人對此直接負有法律責任。公司有權(quán)對員工的填寫資料真實性進行審核，如員工所填本人或其家屬資料失實或不完整，給員工權(quán)益帶來損失的，公司不負責任。如由此損失公司權(quán)益或直接帶來直接經(jīng)濟損失的，員工應予以賠償；情節(jié)嚴重者公司將予以解除勞動合同。第五節(jié) 員工試用第十三條 新員工根據(jù)崗位不同約定1-6個月的試用期。第十四條 新員工試用期間按公司考勤管理制度可以請假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足七天的員工要求辭職，按照員工入職時簽署的入職聲明處理。第十五條 新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上或在試用期請假累計7天以上的，公司即可隨時解除勞動關(guān)系且無需支付任何經(jīng)濟補償，如員工應曠工或早退等瀆職或玩忽職守行為給公司造成損失的應當賠償。第十六條 試用期的考核1、新員工入職時人事行政部將試用期考評表、員工轉(zhuǎn)正考核表等一并發(fā)給用人部門，員工試用期屆滿前10天，用人部門應當組織對試用期員工進行考評，新員工應當根據(jù)自身情況，實施求是填寫試用期考評表、員工轉(zhuǎn)正考核表中應當由自己所填寫的內(nèi)容。2、部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。3、人事行政部門根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。4、考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 第十七條；轉(zhuǎn)正錄用手續(xù)1、 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期屆滿前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該員工轉(zhuǎn)正考核表報請人事行政部經(jīng)理審核、總經(jīng)理助理審批。2、在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將員工轉(zhuǎn)正考核表報請人事行政部經(jīng)理復核、總經(jīng)理助理批準。3、在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向人事行政部門提交員工轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)總經(jīng)理助理批準后，人事行政部安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。4、考核結(jié)果的評定考核辦法采用項目評分進行，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間，根據(jù)考核評定的分數(shù)，對試用期員工作相應的處理。5、考核結(jié)果的評定標準： (1) 考核結(jié)果95分以上 可提前轉(zhuǎn)正 調(diào)整工資； (2) 考核結(jié)果8594分 按期轉(zhuǎn)正 調(diào)整工資； (3) 考核結(jié)果7584分 按期轉(zhuǎn)正 不予調(diào)整工資； (4) 考核結(jié)果6074分 培訓后轉(zhuǎn)正 (5) 考核結(jié)果低于60分 試用不合格 不擬聘用；第十八條 試用期內(nèi)，除本員工手冊明確可解除勞動合同的規(guī)定以外，員工如有下列情況之一者，將被視為不符合錄用條件而被解除勞動合同并不獲得經(jīng)濟補償：1、偽造學歷、證書、工作經(jīng)歷等不誠實情況的；2、個人簡歷、求職登記表、體檢信息所列內(nèi)容與自然情況不符的；3、患有不適合從事本崗位的疾病的；4、發(fā)現(xiàn)患有嚴重疾病，且隱瞞未申報的。5、非因工傷無法在工作時內(nèi)提供勞動義務的；6、試用期內(nèi)事假累計超過3天或病假累計超過5天的；7、曠工一天或遲到、早退累計達三次（含三次）以上；8、在試用期間表現(xiàn)不能完成工作任務或要求的或因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失的、不能達9、到錄用時公司之要求、或不能達到面試時員工自行承諾之能力的； 10、無正當理由而拒絕接受上級主管的合理安排或工作分配的；或頂撞上級，或威脅、辱罵、毆打上級的；11、工作失職，營私舞弊的；12、試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；13、有任何違反公司員工手冊或規(guī)章制度規(guī)定行為的；14、其他不符合錄用條件的情形。第六節(jié) 員工培訓第十九條 員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。第二十條 職前培訓由人事行政部負責，內(nèi)容為：1、公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；2、企業(yè)文化知識的培訓；3、工作要求、工作程序、工作職責的說明；4、請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓；第二十一條 在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力；視業(yè)務的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓。第二十二條 為加強培訓管理，使接受外派培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，對于員工由公司出資參加的培訓，應當按照公司要求遵守下列條款： 1、對在培訓過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息，乙方應在培訓結(jié)束后立即交人事行政部統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。2、公司根據(jù)員工培訓的期限及費用及勞動合同的期限確定適當?shù)姆掌冢瑔T工違反培訓協(xié)議中服務期約定的，應當賠償公司的損失。第六節(jié) 員工考勤管理第二十三條 公司的考勤周期為上月26日至次月25日，考勤管理工作由人事行政部統(tǒng)一負責管理，稽核辦對員工出勤狀況及各部門填寫的考勤日報表、月報表進行監(jiān)督。1、各部門員工考勤由部門主管具體負責執(zhí)行，出勤員工應在考勤表上簽字，未出勤人員由部門主管注明。每月的25為考勤截止日，并由部門主管統(tǒng)計后以張貼的形式公布并將公布后的考勤月報表及時交人事行政部。員工對所公布的考勤異常情況如有異議的，應在公布考勤情況之日起3日內(nèi)到人事行政部澄清,否則將被視為沒有異議。2、員工的考勤情況將作為計算員工工資依據(jù)及考核和續(xù)聘的依據(jù)之一。第二十四條 考勤類別1、遲到：指員工未按公司規(guī)定的時間到班者。2、早退：指員工未按公司規(guī)定下班時間無故提早下班，3、請假：指事假、病假等；4、曠工：指未履行請假手續(xù)或請假未獲批準或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者。擅自離開工作崗位30分鐘以上的或遲到、早退超過30分鐘以上者視為曠工。5、全勤：員工當月出勤無請假、曠工、遲到、早退記錄的為全勤。第二十五條 正常工作時間及有關(guān)規(guī)定1、我司工作時間為每天上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，其余時間各部門根據(jù)工作情況安排。 2、生產(chǎn)部門人員加班按自愿加班申請單的申請時間確定考勤，特殊情況超出或縮短申請加班工時的，應由部門經(jīng)理確認，人事行政部核實后確認生效。3、辦公室員工原則上不加班。如因生產(chǎn)或工作需要，確需加班，應填寫加班申請單由部門經(jīng)理確認，人事行政部核實后方可生效。4、未按上班時間上班視為遲到。遲到半小時以內(nèi)，扣除工時0.5小時；超出半小時不到一小時，視為曠工1小時，扣除工時1小時；超過1小時視為曠工半天；超過半天的按曠工一天處理。早退按遲到同樣處理。曠工半天扣發(fā)相應工資并按照本手冊獎懲制度的有關(guān)規(guī)定處理。5、公司員工無法準時上班時，需及時通知部門經(jīng)理，說明無法準時上班的原因；員工在工作時間內(nèi)因公外出時，應填寫出差申請單，以保證聯(lián)絡(luò)方便，否則按曠工論處。6、公司員工應當按照要求在考勤報表上如實簽名確認出勤。任何人不得代人簽名出勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按本手冊行政獎懲的有關(guān)規(guī)定處理。員工在考勤報表上簽名僅代表該員工進出公司時間，不代表該員工的實際工作時間。員工的實際工作時間以員工簽字確認的考勤為準。7、員工不得遲到或早退，上班中途因事需外出者必須事先請假，由部門主管同意后，員工憑簽批的請假條并在保安處外出登記本上登記后方能離開公司，否則保安有權(quán)禁止外出，返回公司后向人力資源部補交請假條，否則，按曠工論處。8、 所有進出廠的人員，經(jīng)過保安室，如保安人員有所詢問或檢查時，應當接受，不應拒絕。攜帶物品出廠時必須接受保安檢查并在出入廠記錄本簽字后方可放行，否則，保安人員有權(quán)不予放行。因公外出者，必須持有有效的出差申請單方可外出，否則，按曠工論處。9、公務外出人員回公司時必須先到保安室報道，當班保安人員需將外出人員回廠時間填寫在出差申請單上，并在保安外出登記本上做以記錄。第二十六條 假期管理1、事假：員工因私事請假須提前填寫請假單，經(jīng)部門主管或負責人簽字批準，應妥善安排工作事宜方可離開，以每年累計10天為限，在公司規(guī)定節(jié)假日上班者可抵事假日。2、病假：（1）員工因病需治療或休養(yǎng)者，應提前填寫書面的請假單，經(jīng)部門主管簽名并交至人事行政部。 （2）員工申請病假，應提供區(qū)級或鎮(zhèn)級公立醫(yī)院醫(yī)生開具的病假建議書及相關(guān)病歷記錄。否則，公司有權(quán)按照事假處理。任何未經(jīng)認可批準的病假而擅自休假的，均視為曠工。 （3）病假建議書必須是具處方權(quán)的臨床醫(yī)生簽名，在病歷上有病情記錄，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。病假建議書僅是醫(yī)生對患病員工病休和期限提出的建議，不是病休決定書。公司人力資源部有權(quán)對員工休假的性質(zhì)及期限作出最終決定。 （4）如病假建議書建議一次或連續(xù)休假超過7天（含7天）的病休假，公司有權(quán)向醫(yī)療機構(gòu)提出復查。（5）傳染病或者重大疾病患者，在病愈返回工作崗位時，必須持有醫(yī)院出具的健康診斷證明。3、工傷假：職員工因公受傷，經(jīng)公司或勞動部門確認為工傷的，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)人力資源部確認，確實不能出勤者，給以工傷假，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。4、生產(chǎn)一線員工請假，應以書面形式填寫請假單。請假在半天內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，兩天以上(含兩天)，須總經(jīng)理助理審批。核準后，請假單一份應轉(zhuǎn)交人事行政部備查。5、經(jīng)理級以上管理者，三天以上假期，須總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準。6、非生產(chǎn)性直接員工請假，應先提出書面申請，并覓妥職務代理人，辦妥請假手續(xù)后方可離開工作崗位；如遇急病或臨時重大事件不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當日以書面的形式委托同事、家屬、朋友幫忙辦理請假手續(xù)，并且必須征得部門負責人的簽字同意。返回后，及時補辦手續(xù)。7、員工請假理由不充分或有妨礙工作時，其直接主管可酌情不準假、或延期給假、或縮短假期。8、未經(jīng)核準而先行離開崗位或請假期滿而未辦續(xù)假不到勤者，以曠工論處。第七節(jié) 薪酬管理第二十七條 公司按部門和崗位性質(zhì)不同，員工的薪酬結(jié)構(gòu)分為計時制與計件制兩大類1、計時制工資組成：計時制工資總額=計時工資+加班工資+各種津貼+獎金+其它；計時工資是基本工資、浮動工資和績效工資之和，它體現(xiàn)的是管理層次內(nèi)和各層次之間的崗位差別，級別差別和績效差別。2、計件制工資組成：（1）一般計件工資的組成計件制工資總額=計件工資+加班工資+各種津貼+獎金+其它；計件工資反映的是員工在單位時間內(nèi)按時按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務的狀況基本公式=合格品工價+勞動定額獎罰+品質(zhì)定額獎罰+損耗定額獎罰；（2）特殊計件工資的組成計件制工資總額=計件工資+各種津貼+獎金+其它；3、提成制工資組成 銷售提成制工資總額=基礎(chǔ)底薪+生活補貼+績效梯度提成+獎金+補貼第二十八條 加班工資：1、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，可在國家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班；2、員工加班后，可以將加班時數(shù)折合調(diào)休時數(shù)使用，可安排在加班當月及一季度使用；3、公司可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排員工進行調(diào)休，被公司安排調(diào)休人員應當及時調(diào)休，員工調(diào)休期間上班的公司不再支付加班報酬，確因工作需要不能調(diào)休時，公司按勞動法規(guī)定支付加班報酬。4、員工如因工作需要加班的，應填寫加班申請單，經(jīng)公司部門經(jīng)理同意并經(jīng)人事行政部批準后，方可在非正常工作時間內(nèi)進入公司加班。否則，視為無效且不計入加班時間的計算范圍。對于未獲批準在正常工作時間外進入公司工作的，屬于個人行為，公司不予支付加班費。第二十九條 員工工資的考勤計算周期即：每月26日至下月25日為一個計算周期；員工的薪資從上班之日起計算，各部門在員工試用期轉(zhuǎn)正和薪資調(diào)整時應及時將相關(guān)資料報行政人事部，由其財務部審查核算第三十條 公司每月在25號31號期間支付員工上月工資，工資以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付。員工應當在入職時將銀行賬號提供給人事行政部，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工更換賬號的，應當及時到人事行政部登記更新賬號，否則，因員工未提供或未能提供正確的銀行賬號致使公司不能及時支付工資的，由員工自己承擔責任。支付工資時，財務部應打印工資明細清單，詳列各項應發(fā)、應扣項目及金額，由本人親自領(lǐng)??；非經(jīng)員工本人授權(quán)，他人不能代領(lǐng)。第三十一條 所有薪酬資料均屬公司機密，任何人不得私自透露和相互打聽，如經(jīng)核實造成負面影響的，對當事人視情節(jié)嚴重程度予以行政處罰或予以辭退。第三十二條 員工對財務部發(fā)放的薪資待遇有異議，應當自薪資發(fā)放之日起3日內(nèi)找人事行政部、財務部核實考勤及薪酬計算方法，對于薪資發(fā)放后3日內(nèi)未主張的，視為公司已將所有待遇發(fā)放給本人，并對自己的工資待遇無異議。第八節(jié) 福利待遇第三十三條 社會保險：本公司在員工自愿申請的前提下按國家規(guī)定為員工購買社會保險，依法由員工承擔部分金額，公司有權(quán)直接從工資中扣繳。員工不同意購買社保給公司造成的一切損失應予賠償。第三十四條 法定假日：所有員工享有國家法定節(jié)假日的休假；1、新年元旦，放假1天(1月1日)；2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。（注：清明、端午、中秋節(jié)日如遇農(nóng)歷閏月，以第一個月為休假日。）第三十五條 婚假：1、凡公司正式員工工作滿一年，達到法定結(jié)婚年齡，女性23周歲以下，男性25周歲以下的員工，可獲3天的有薪婚假。2、年滿23 周歲的女職工和年滿25周歲的男職工可獲得7天的有薪婚假。請婚假須附政府核發(fā)的結(jié)婚證明文件。3、婚假、年休假、產(chǎn)假、均不能同時使用，員工在領(lǐng)取結(jié)婚登記證一周內(nèi)可在本公司申請有薪婚假。第三十六條 產(chǎn)假：1、在公司工作滿一年，凡已結(jié)婚之本公司女性員工，符合國家計劃生育政策的員工；懷孕分娩后均有權(quán)享受產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前15天，女工晚育產(chǎn)假為128天，員工憑準生證和醫(yī)院證明，辦理休產(chǎn)假手續(xù)；2、產(chǎn)假工資領(lǐng)取辦法：員工在產(chǎn)假過后回公司上班的三日內(nèi)到行政人事部登記，并提供戶口薄、結(jié)婚證、準生證、嬰兒醫(yī)學證明及產(chǎn)假批條，人事行政部在該員工正常、連續(xù)上班三個月后通知財務部發(fā)放此工資補貼，分三個月發(fā)完。第三十七條 喪假：凡在公司工作滿一年，員工的直系親屬去世，在提供有效證明后，公司給予3天有薪喪假。第三十八條 有薪年假：1、凡在本公司連續(xù)工作滿一年者，均可享受有薪年假。在本公司工作滿一年未滿十年者年薪假5天；滿十年未滿二十年者年薪假10天；滿二十年者年薪假15天。凡一年內(nèi)病、事假累計30天（含30天）以上者，取消當年年假。2、年假為有薪假，公司根據(jù)生產(chǎn)實際情況，一般安排在春節(jié)期間統(tǒng)一休假，如有特殊情況，員工可在平時申請休假。第三十九條 年終獎金：1、公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)，由部門經(jīng)理提名，部門經(jīng)理以上的由總經(jīng)理提出，人事行政部核實后，公司對符合條件的給予獎金。2、發(fā)放日期和金額根據(jù)當年的年終獎金方案。第四十條 其他福利：為保障員工利益，增強公司的凝聚力，結(jié)合公司的特點及實際情況，公司提供的福利待遇包括加餐、高溫補貼、話費補貼、文娛活動、貧困家庭慰問金、旅游等以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第九節(jié) 績效考核管理第四十一條 人事行政部組織制定部門經(jīng)理的績效考核方案交總經(jīng)理批準后實施，各部門經(jīng)理負責制定本部門員工的績效考核方案經(jīng)人事行政審核后交總經(jīng)理批準后實施。人事行政部負責指導部門經(jīng)理的直接上級對其進行的績效考核工作及部門經(jīng)理對其下屬員工的考核實施工作第四十二條 績效考核內(nèi)容1、部門經(jīng)理以上崗位考核，主要側(cè)重對工作成績、部門規(guī)章制度建設(shè)情況和員工的管理、文件保管的完整性和傳遞的及時性進行考核。（1）工作成績。主要考核員工工作成果包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等是否按照實際計劃及標準完成。（2）部門規(guī)章制度建設(shè)情況和員工的管理。主要考核部門工作的制度規(guī)范性文件、工作流程文件等是否完善且不與公司規(guī)章制度相沖突，具有可操作性并能指導工作的開展。及對督促下屬員工遵守公司各項制度，對員工的違紀行為及時制止，給予批評教育或采取行政處罰措施。（3）文件保管的完整性和傳遞的及時性。主要考核包括屬于部門報告的文件、資料、檔案等是否完整齊全、信息數(shù)據(jù)是否準確。及各個文件報表的傳遞是否在規(guī)定時間送達。2、部門經(jīng)理以下員工的考核主要側(cè)重于對員工的工作能力、工作態(tài)度、遵規(guī)守紀進行考核（1）工作能力。根據(jù)本人實際完成的工作成果及各方面的綜合素質(zhì)來評價本人的工作技能、水平。如專業(yè)知識掌握程度、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力等。（2）工作態(tài)度。主要是對員工平時的工作表現(xiàn)予以評價，包括協(xié)調(diào)性、主動性、責任感等。（3）遵規(guī)守紀。主要是對員工有無遲到、早退、曠工等違反公司規(guī)章制度的行為。第四十三條 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要，將對基層員工的考核分為月度考核、年度考核二種。1、根據(jù)崗位的需要，對被考核人員實施月度考核，其實施時間為是次月的25日。2、所有員工都應接受企業(yè)對其實施的年度考核，考核實施時間一般為下一年度的 日。第四十四條 績效考核實施1、根據(jù)前期制訂的職位說明書等相關(guān)文件，分別制定各崗位的考核指標、評價標準及考核項的分值等內(nèi)容，各個考核指標根據(jù)崗位不同，考核的側(cè)重點同。2、考核者依據(jù)考核方案確定的考核指標和評價標準，對被考核者的被考核項進行綜合評估，確定分值，并根據(jù)考核結(jié)果確定其表現(xiàn)等級。3、績效考核者要熟悉績效考核流程及考核制度，熟練使用相關(guān)考核工具，做到與被考核者的及時溝通與反饋，客觀公正的完成考評工作。4、有下列事跡之一者，根據(jù)其事由、動機、影響程度報請升級、記小功、記大功、嘉獎、晉級及獎勵，并記入考評記錄給予加分。（1）對本企業(yè)業(yè)務或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采用而獲顯著績效者。（2）遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本企業(yè)重大利益者。（3）對有危害本企品產(chǎn)品或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥為防護消滅，因而避免損害者。（4）本手冊或其他制度的規(guī)定給予獎勵的。 5、有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重程度，報請給予書面警告、警告、記過、降級、變更工作崗位、解除勞動關(guān)系等處罰，并記入考績記錄扣減績效得分。（1）行為不檢、屢教不改或破壞紀律情節(jié)重大者。（2）遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，導致本企業(yè)或公眾蒙受重大損害者。（3）對可預見的災害疏于覺察或臨時急救措施失當，導致本企業(yè)遭受不必要的損害者。（4）覺察到對本企業(yè)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報，因而怠誤時機致本企業(yè)遭受損害者。（5）違反本手冊或其他制度規(guī)定的情形。第四十五條 績效面談1、績效面談應由被考核者的直接上級與被考核者單獨進行，人事行政部工作人員根據(jù)需要可選擇地參與。2、 如果被考核者認為考核結(jié)果不公正與考核者溝通無效，并確有證據(jù)證明的情況下可以啟動考核結(jié)果申程序?？己私Y(jié)果申訴一般有兩個途徑：一是越級向考核者上級反映情況；二是通過人事行政部反映。人事行政部在接到員工考核申訴后的3個工作日內(nèi)給予解決。3、如果被考核者簽收績效考核結(jié)果時，認為考核不公正，在三日內(nèi)未提出異議的，視為同意考核的結(jié)果，公司依據(jù)該考核結(jié)果對員工做出一切行為均有效。第四十六條 根據(jù)員工的考核結(jié)果，將其劃分為如下表所示的5個等級?？己私Y(jié)果等級劃分等級考核得分說明A-優(yōu)秀90100各項工作完成出色，成績顯著B-良8089積極主動地完成各項工作，并取得較好的成效C-好7079能較好地履行工作職責，完成本職工作D-合格6069能完成本職工作E-待改進60分以下不能完成本職工作或工作表現(xiàn)較差第四十七 考核用途1、了解員工對組織的業(yè)績貢獻。2、為員工的薪酬決策及獎懲提供依據(jù)。3、了解員工和部門對培訓的需求。4、為員工的晉升、降職、輪崗等提供依據(jù)。第十節(jié) 人事異動 第四十八條 人事異動指在職員工的崗位調(diào)動，包括崗位晉升調(diào)動、崗位降職調(diào)動、崗位期限滿后崗位調(diào)動、員工申請調(diào)動、公司根據(jù)考核或其他需要調(diào)動，調(diào)動方式分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況。1、崗位晉升調(diào)動指員工平常工作表現(xiàn)積極、盡職盡責，在公司的各項考核中成績優(yōu)異，未給公司造成任何損失且無違規(guī)違紀的行為，具備所晉升崗位的崗位任職能力，及有崗位空缺，可考慮對員工晉升。2、崗位降職調(diào)動指員工平時工作渙散、效率低下，不能勝任本崗位，或遲到、早退累計達5次以上的，或曠工、或績效考核連續(xù)兩次不合格的及其他違紀行為，公司可以所在崗位員工做降職處理。3、崗位協(xié)議期滿調(diào)動指公司根據(jù)實際需要對有關(guān)崗位設(shè)置任職期限，所有與公司簽有崗位協(xié)議的員工，在任職的崗位期限屆滿，公司有權(quán)對其進行調(diào)動。勞動合同中列明工作崗位的，員工又簽訂崗位協(xié)議的以崗位協(xié)議的期限為準，合同期限不等同于崗位任職期限。4、公司根據(jù)考核或其他需要調(diào)動指公司根據(jù)員工的各項考核得分決定調(diào)動及公司因生產(chǎn)經(jīng)營做出重大調(diào)整，為了適應新的變化而對員工崗位進行的調(diào)整。第四十九條 員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理在人事變動申報表、人事調(diào)動交接單簽字確認后交人事行政部備案。第五十條 員工在部門間的崗位變動，由各部門經(jīng)理在人事變動申報表 、人事調(diào)動交接單簽字確認后交人事行政部備案后，按照人事變動申報表確定的到崗日期，由調(diào)任后的部門經(jīng)理進行考勤，未按時到崗的以曠工論處。第五十一條 員工調(diào)崗后按照新調(diào)任的崗位確定工資待遇。第十一節(jié) 勞動關(guān)系管理 第五十二條 勞動合同管理為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的法律法規(guī)和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。第五十三條 勞動合同期限：分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。1、固定期限勞動合同是指公司與員工約定有確定終止期限的勞動合同。2、無固定期限勞動合同是指公司與員工約定無確定終止期限的勞動合同。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指公司與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。該項工作或工程開始的時間，就是勞動合同履行的起始時間；該項工作或工程一旦完成，勞動合同隨即終止。第五十四條 合同的簽訂、續(xù)簽新入職的員工，應在入職后一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同。對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。第五十五條 合同變更和解除1、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，公司可以變更勞動合同，自員工簽收本員工手冊之日起應視為在出現(xiàn)下列情形之一的，自愿接受公司對其做出的調(diào)整，否則，應視為不服上級安排、無故怠工，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。（1）公司堅持適才適崗，人盡其才的用人理念，在公司內(nèi)部推行崗位輪換的用人機制，公司所有員工所在的工作崗位的任職有效期限均為一年，一年任職期滿后，公司有權(quán)對員工的工作崗位重新做出安排，指定新的崗位，薪酬也按新崗位薪資進行調(diào)整。（2）員工績效考核連續(xù)兩次低于85分或者參與績效考核之日起半年內(nèi)累計低于85分達三次者，公司可對其進行調(diào)崗，薪資隨崗位變化而變化。（3）公司生產(chǎn)經(jīng)營的決策發(fā)生變化，不改變其薪資水平，對其工作內(nèi)容進行調(diào)整的。（4）因不參加公司組織的培訓，致使工作失誤的，公司按照獎懲制度給予口頭警告以上處分的。（5）員工請病、事假期限15天以上，但所在崗位空缺會影響公司生產(chǎn)，公司為此招錄該崗位人員的，員工請假期限屆滿后回公司后應當接受調(diào)崗。（6）利用所在崗位便利，為自己或他人牟取利益的。（7）自然災害或者由于其它不可抗力致使所在的工作崗位無法正常工作的。（8）其他情形包括但不限于給公司造成經(jīng)濟損失、同一種失誤重復出現(xiàn)、工作玩忽職守等，公司可對其進行調(diào)崗，薪資按照新崗位變化進行調(diào)整。3、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。 4、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營發(fā)生困難需要經(jīng)濟性裁員的。 5、試用期滿后，員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔賠償責任。第十二節(jié) 離職管理第五十六條 本節(jié)所指之離職包括員工辭職、員工或公司單方或者協(xié)商解除勞動合同、勞動合同終止等情形。第五十七條 與公司解除勞動合同之員工，應當按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，并且必須簽訂書面交接文件。否則，視為沒有辦理交接手續(xù)。第五十八條 獲準簽批離職的人員，憑員工離職申請表，按以下程序辦理手續(xù)：1、部門內(nèi)移交: 離職前，員工必需向部門經(jīng)理或其指定工作接交人，交還所有與工作有關(guān)的帳目、聯(lián)絡(luò)資料、數(shù)據(jù)、紀錄及文件等，在交接清單上列給部門指定的人員，由指定人員或單位簽收。確認全部移交完結(jié)，部門經(jīng)理簽名確認。2、物資部物品的移交：屬于在物資部領(lǐng)取的物品，在辦理離職手續(xù)前應當逐一在書面交接清單上列明，對于非消耗品應當退回物資部，經(jīng)物資部負責此項手續(xù)辦理的工作人員核對無誤后，簽名確認。3、財務部移交：報銷、借款,財務部負責人簽名確認。4、人事行政部移交：鑰匙、廠牌、員工手冊等，經(jīng)辦人簽名確認。第五十九條 各種手續(xù)辦妥后，離職人員整理好個人物品搬至保安室，經(jīng)保安人員按規(guī)定檢查行李物品后開具檢查條，離職人員憑借檢查條到人事行政部開具放行條并放行，保安對于所有出廠攜帶物品的人員都應在出入廠登記本上登記。第六十條 重要崗位人員（包括但不限于各部門經(jīng)理、主管）的離職，應當在3個月之內(nèi)提前做好工作安排，避免造成公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序的混亂以至給公司造成損失，公司認為需要進行離職審計的（包括但不限于部門負責人、財務、采購等）重要崗位人員，該重要崗位人員必須接受。未辦理好書面交接手續(xù)和離職審計的，公司有權(quán)拒絕辦理離職審批手續(xù)。重要崗位人員未按公司要求進行離職前的書面通知和交接的，造成所在崗位工作的混亂及使公司受到損失，由其承擔賠償責任。第六十一條 員工離職后，雙方于勞動合同中約定的有關(guān)繼續(xù)履行權(quán)利義務的條款仍應遵守。第四章 行政管理制度第一節(jié) 行政獎勵第六十二條 獎勵方法對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將酌情給予包括但不限于書面形式獎勵（嘉獎、記小功、記大功、重獎）、獎金獎勵、晉職，并以書面形式在公告欄公告等。第六十三條 獎勵種類： 1、員工有以下事跡之一者，記嘉獎一次，并在公眾場合如早會、各部門例會或行政會議上公布，視情況給予10-50元獎金：（1）工作勤奮，出色完成工作任務的；（2）非特殊崗位人員對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全的；（3）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率的；（4）嚴格遵守本公司規(guī)章制度，積極參與或推動公司各個項目活動，其行為足為他人楷模的；（5）生產(chǎn)線操作人員發(fā)現(xiàn)并及時報告有關(guān)生產(chǎn)之資料及器具有誤的。（6）公司認為其他需要嘉獎的情形。 2、員工有以下事跡之一者，記小功一次，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，視情況給予50-200元獎金：（1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑的；（2）非勤務人員對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)的；（3）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功的（數(shù)額在500元-1000元內(nèi)的）；（4）對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，且被采納的；（5）為公司經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量等提出好的建議和可行性改革方案，且能為公司帶來經(jīng)濟效益的；（6）承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著的；（7）一年內(nèi)獲得三次嘉獎。（8）其他公司認為需要記小功的情形。3、員工有以下事跡之一者，記大功一次，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，視情況給予200-500元獎金：（1）為公司節(jié)約大量成本的；（2）遇有意外事件或災變，勇于擔當，極力搶救而減少公司重大損失的；（3）保護公司安全，維護公司重大利益，竭盡全力，避免或追繳重大損失的；（4）具有其他重大功績，足為其他員工表率的；（5）一年內(nèi)記小功三次的。（8）公司認為其他需要記大功的情形。4、員工有以下事跡之一者，給予重獎或晉職，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，視情況給予500-1000元獎金：（1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應的；（2）年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工的；（3）在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善生產(chǎn)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； （4）一年內(nèi)記大功三次者。（5）公司認為其他需要重獎的情形。第六十四條 獎勵程序由部門經(jīng)理根據(jù)被獎勵者的事跡和授獎依據(jù)寫獎勵申請表，報送人事行政部初核后送總經(jīng)理核準，核準后的獎勵申請表須由被獎勵者本人簽名。最后由人事行政部發(fā)出獎勵公告。 第二節(jié) 行政處罰第六十五條 處罰細則1、員工的錯誤行為將受到紀律處分。包括但不限于下面列舉出的行為將會受到紀律處分。沒有列舉之行為將參照列舉的行為的過錯輕重由公司認定是否受到處罰，以及受到何種處罰。相關(guān)崗位有具體的處罰細則包括但不限于保安、司機等與本制度的處罰幅度不一致的，按照從重兼從新的原則進行處理。2、對員工的處罰，本著實事求是、客觀公正進行處理，原則上處罰單需交員工本人簽字確認，但如有人證、物證、書面證據(jù)、現(xiàn)場圖片等方面證據(jù)證明員工的違紀客觀事實成立，員工不簽字，同樣可照章處罰。3、公司對違紀員工以扣分的形式進行處理。第六十六條 處罰種類：1、有下列行為之一者，予以口頭警告，扣10-30分，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告：（1）遲到早退不刷卡而補簽正常上下班卡的；（2）對本不應加班而打加班卡或打了加班卡而人不在崗位的；（3）公事外出未按規(guī)定填寫出差申請單的；（4）公務外出回廠未在保安處報到或保安未在出差申請單或放行條上注明公務人員回廠時間的；（5）工作期間未征得上司的批準私自離開工作崗位的；（6）參加各級會議或各類培訓遲到的；（7）未事先請假無故不參加各級會議或各類培訓（包括部門、班組會議或教育培訓）的；（8）參加培訓上課時接打電話的；（9）參加培訓上課時隨意走動、交頭接耳或做小動作的；（11）車間人員在下班前沒有整理好清潔衛(wèi)生就下班的；（12）不隨手關(guān)燈、水龍頭、電源開關(guān)的，或下班時間不按公司規(guī)定關(guān)閉門或窗的；（13）下班時未關(guān)閉機器及附屬設(shè)備電源的；（14）將零食和飲料帶入工作場所的；（15）在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾的；（18）破壞綠化，攀摘花木，污染環(huán)境的；（19）妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度的（例如：因個人過失導致飯?zhí)?、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁的）；（20）上下班或用餐不排隊、擁擠、插隊的；（21）用餐完畢食物殘渣隨地亂倒，未倒入潲水桶的或在飯廳亂倒水的（22）設(shè)備未校驗而在生產(chǎn)中使用的（23）未按要求及時填寫報表、機器保養(yǎng)記錄的；（24）未準時上交報表或其他文件資料的；（25）對各級經(jīng)理、主管的批示或有限期的命令，無正當理由未如期完成或處理不當?shù)?；?6）內(nèi)審及內(nèi)部稽查中同一不符合項連續(xù)出現(xiàn)兩次或連續(xù)兩次以上不達標的；（27）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微的；（28）辭工期間，效率低下，辦事拖拉、推卸責任，未按要求及時完成本職工作影響其他同事的或?qū)ψ约旱墓ぷ鞣湃尾焕怼⑾麡O對待致使應當完成的工作積壓、拖延，沒有完成的； （29）利用公司電話撥打私人長途電話的；（31）檢查/值班人員（例如：保安、辦公室員工等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務的；（32）發(fā)現(xiàn)公司其他員工違反公司員工手冊相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，不及時制止或有意隱瞞、包庇的；（33）未經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理、主管許可，擅自進入公司劃定的禁止區(qū)域內(nèi)的；（34）工作期間同事之間相互吵架情節(jié)尚輕的；（36）司機沒有定期清洗、檢查、維護和保養(yǎng)自己分管車輛的。(37)司機未按要求準時出車或未按時到達指定地點且無合理解釋，遲到15分鐘以上的；2、有下列行為之一者，予以書面警告，扣50-100分，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告：（1）三個月內(nèi)收到兩次口頭警告的；（2）曠工一次的或兩天內(nèi)連續(xù)曠工累計時間超四小時。（3）因工作失職、玩忽職守造成公司損失（損失額在500元以下）的；（4）人力資源部管理人員沒有及時為員工辦理工傷保險手續(xù)，情節(jié)輕微的；（5）二次無故不參加培訓的；（6）管理人員在批假時徇私舞弊的；（7）工作不認真、未按工藝流程操作造成返工或退貨，浪費公司資源及財物的；（8）未正確面對工作失誤，互相推卸責任的；（9）不遵守公司的保密規(guī)定，與他人討論、偷看、傳播員工工資數(shù)額的；（10）合格員工每月流失率超過8，部門經(jīng)理無正當之理由說明的。（11）工作時間打瞌睡、躺臥休息或睡覺的；（12）在上班時間看書、看報刊雜志、利用手機玩游戲等做與工作無關(guān)之事的； （13）工作態(tài)度散漫、不認真，消極怠工的；（14）領(lǐng)取公司財物使用，但拒絕登記簽收的；（15）服務態(tài)度不好，致使客戶投訴的；（16）工作時間(包括加班時間)私自離開工作崗位，未造成重大損失的； （17）在指定工作崗位工作時，沒有按安全操作規(guī)定，穿戴好勞動防護用品的；（18）因過失導致生產(chǎn)線停產(chǎn)半小時以內(nèi)的；（19）在工作時間向員工兜售私人物品或其它產(chǎn)品的；（20）在工作場所嬉戲、打鬧、追逐，妨礙他人工作的；（21）未經(jīng)允許，在公司內(nèi)攜帶他人進入廠區(qū)或宿舍的；（23）隨意踐踏公司物料、工作臺的；（24）在產(chǎn)品或包裝及質(zhì)量記錄表格上亂寫亂畫的；或涂改墻報或宣傳欄的；（25）擅自涂寫、涂改、標貼公司的公共環(huán)境或財物的；（26）擅自撕毀各類處分通告及公告的。（27）擅自移動拆除安全設(shè)施或?qū)⑾劳ǖ蓝氯?，情?jié)輕微的；（28）無故動用浪費消防器材或其它公共設(shè)施的（損壞的設(shè)施照價賠償）；（29）因私人目的使用職責下所保管的公司財物或擅自給他人使用的；（30）故意或由于疏忽導致?lián)p壞或浪費公司的財物，造成損失在人民幣500元內(nèi)的；（31）在生產(chǎn)車間、倉庫、危險品存放地等高危險區(qū)域吸煙的；（32）其他本制度沒有明確規(guī)定，但又違反了公司規(guī)章制度的輕微違紀行為的。 3、有下列行為之一者，予以記過處分，扣100-200分，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告：（1）六個月內(nèi)