HR經(jīng)理人模擬試題集.doc

HR經(jīng)理人模擬試題集一、單選題1、（）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。A、對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧B、按學(xué)歷和能力水平雇用人員C、對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮D、戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制答案：D2、（）不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。A、個(gè)人主動(dòng)性B、人際協(xié)調(diào)能力C、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力D、決策能力答案：D3、（）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容A、薪酬調(diào)查B、薪酬調(diào)整C、適時(shí)計(jì)算D、制定薪酬制度答案：D4、（）是根據(jù)工作說(shuō)明書規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。A、業(yè)績(jī)考評(píng)B、態(tài)度考評(píng)C、能力考評(píng)D、效果考評(píng)答案：C5、（）是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。A、改進(jìn)計(jì)劃B、評(píng)價(jià)實(shí)施C、績(jī)效面談D、改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)答案：A6、（）是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)B、1954年我國(guó)第一部中華人民共和國(guó)憲法C、“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”D、A項(xiàng)與B項(xiàng)答案：D7、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。A、實(shí)際觀察法B、訪問(wèn)調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、工作任務(wù)分析法答案：D8、（）是最為重要的，是群體價(jià)值的主要部分A、組織精神B、組織哲學(xué)C、組織道德D、組織風(fēng)氣答案：A9、（）形式是未來(lái)繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流趨勢(shì)A、在職培訓(xùn)B、高級(jí)培訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D、短期培訓(xùn)答案：C10、（）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。A、及時(shí)性審核B、完整性審核C、正確性審核D、統(tǒng)一性審核答案：C11、“規(guī)定”是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問(wèn)題提出要求和規(guī)范所用的公文文體B、國(guó)家機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體C、下行公文的一種形式D、與“通報(bào)”一致的公文文體，是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式答案：A12、“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（）A、用人所長(zhǎng)原則B、民主集中原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、德才兼?zhèn)湓瓌t答案：A13、“魔鬼”訓(xùn)練是一種（）A、內(nèi)化型訓(xùn)練B、外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練C、外化型體能訓(xùn)練D、外化型順向訓(xùn)練答案：B14、“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是（）A、美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜薆、美國(guó)管理學(xué)家杜拉克C、日本學(xué)者中松義郎D、美國(guó)心理學(xué)家勒溫答案：C15、“中央公積金”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于()A、投保資助型B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C、社會(huì)統(tǒng)籌型D、國(guó)家統(tǒng)籌型答案：B16、按照工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度劃分，休息（）的失能傷害為輕傷。A、45日以內(nèi)B、90日以內(nèi)C、104日以內(nèi)D、120日以內(nèi)答案：C17、把績(jī)效考核劃分為上級(jí)考核、自我考核、同級(jí)考核、下級(jí)考核的依據(jù)是根據(jù)考核的（）A、性質(zhì) B、主體C、形式 D、標(biāo)準(zhǔn)答案：B18、把失業(yè)津貼給付期限長(zhǎng)度同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限長(zhǎng)度掛起鉤來(lái)，使二者成正相關(guān)的國(guó)家實(shí)行的是（）A、社會(huì)統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)B、投保式社會(huì)保險(xiǎn)C、公積金模式社會(huì)保險(xiǎn)D、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄社會(huì)保險(xiǎn)答案：B19、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（）A、工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算B、工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算C、工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算D、招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算答案：C20、遍布全國(guó)的各級(jí)各類人才交流中心、勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（）A、獵頭公司B、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、刊登廣告D、推薦和自薦答案：B21、常有“硬漢”型組織文化的組織有（）A、房地產(chǎn)B、廣播電視C、投資銀行D、保險(xiǎn)公司答案：B22、成就測(cè)驗(yàn)主要測(cè)評(píng)人的（）A、行為特征B、知識(shí)技能C、潛在能力D、認(rèn)知活動(dòng)答案：B23、初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，應(yīng)（），盡量讓更多的人參加復(fù)試。A、堅(jiān)持嚴(yán)格的原則B、堅(jiān)持淘汰的原則C、堅(jiān)持面廣的原則D、堅(jiān)持擇優(yōu)的原則答案：C24、傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是（）A、以事為中心B、把人力當(dāng)成資本C、對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理D、以人為本答案：A25、從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于（）A、常規(guī)教育B、學(xué)校教育C、繼續(xù)教育D、基礎(chǔ)教育答案：C26、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來(lái)自（）。A、稅前利潤(rùn)B、稅后利潤(rùn)中的生產(chǎn)發(fā)展基金C、成本D、管理費(fèi)用答案：B27、當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是（）A、內(nèi)激勵(lì)B、外激勵(lì)C、正激勵(lì)D、負(fù)激勵(lì)答案：D28、當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)符合社會(huì)的需要時(shí)，通過(guò)獎(jiǎng)賞的方式來(lái)強(qiáng)化這種行為，這種激勵(lì)是（）。A、正激勵(lì)B、負(fù)激勵(lì)C、內(nèi)激勵(lì)D、外激勵(lì)答案：A29、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)本企業(yè)的（）。A、一般需要B、特定需要C、個(gè)別需要D、普遍需要答案：B30、德爾菲法的特點(diǎn)是（）。A、專家們聯(lián)名提案B、專家們背靠背發(fā)表意見C、專家們相互交流D、專家們面對(duì)面座談答案：B31、定期全面修訂勞動(dòng)定額的期限不能超過(guò)（）A、半年B、一年C、兩年D、三年答案：B32、對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行定期全面修訂的最長(zhǎng)時(shí)間間隔是（）。A、一年B、三年C、一個(gè)季度D、五年答案：A33、對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（）勞動(dòng)者權(quán)益。A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)答案：B34、對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于（）A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼答案：A35、發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成（）A、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B、敬業(yè)精神C、團(tuán)隊(duì)精神D、團(tuán)隊(duì)化答案：C36、負(fù)責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問(wèn)題,必須回避,這種回避叫做（）A、任職回避B、親屬回避C、公務(wù)回避D、地區(qū)回避答案：C37、崗位橫向分類的依據(jù)是()A、崗位的工作性質(zhì)B、崗位的輕重程度C、崗位任職者的身份D、崗位的工作質(zhì)量答案：A38、崗位評(píng)價(jià)要素的選擇主要決定于（）A、工作環(huán)境B、勞動(dòng)強(qiáng)度C、勞動(dòng)技能D、工作性質(zhì)答案：D39、崗位設(shè)置的基本原則是（）。A、最低崗位數(shù)量原則B、系統(tǒng)原則C、能級(jí)原則D、因事設(shè)崗原則答案：D40、崗位縱向分類的前提是（）A、崗位規(guī)范B、崗位設(shè)置C、崗位分析D、崗位評(píng)價(jià)答案：D41、個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是 ( )A、養(yǎng)老金B(yǎng)、儲(chǔ)蓄C、辭退金D、交通費(fèi)答案：B42、各國(guó)考核制度的名稱雖不同，但它們都有一個(gè)共同的特征是（）。A、把業(yè)務(wù)能力作為考核的最重要內(nèi)容B、把思想品德作為考核的最重要內(nèi)容C、把工作實(shí)績(jī)作為考核的最重要內(nèi)容D、把工作態(tài)度作為考核的最重要內(nèi)容答案：C43、工序劃分的決定性因素是（）A、勞動(dòng)分工B、勞動(dòng)協(xié)作C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、生產(chǎn)過(guò)程答案：A44、工資中的基本工資的分配是按()設(shè)定的。A、需要律B、浮動(dòng)律C、貢獻(xiàn)律D、平均律答案：A45、工作分析小組的成員，通常是（）A、分析專家B、人力資源部門人員C、工會(huì)主席D、生產(chǎn)工藝工程師答案：A46、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是（）A、準(zhǔn)確性差B、針對(duì)性差C、成本較低D、費(fèi)時(shí)費(fèi)力答案：D47、工作性質(zhì)完全相同，工作的難易復(fù)雜程度及責(zé)任輕重也相同的崗位稱作（）A、崗級(jí)B、崗等C、崗類D、崗系答案：A48、工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作（）A、崗級(jí)B、崗等C、崗類D、崗系答案：D49、工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個(gè)（）。A、崗類B、崗群C、崗系D、崗級(jí)答案：C50、工作性質(zhì)完全相同的崗位系列即（）A、崗群 B、崗等C、崗系 D、崗級(jí)答案：C51、公共福利是指（）A、社會(huì)要求提供的福利B、法律規(guī)定必須提供的福利C、員工要求提供的福利D、組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利答案：B52、公共福利中最主要的是一種福利是（）A、傷殘保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：D53、雇員退休金在社會(huì)退休金中起主導(dǎo)作用，它屬于（）A、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型B、國(guó)家統(tǒng)籌型C、投保資助型D、社會(huì)統(tǒng)籌型答案：C54、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是（）A、分配結(jié)果均等B、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力C、對(duì)內(nèi)分配公正D、適當(dāng)拉開薪酬差距答案：A55、國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指（）A、職業(yè)介紹B、就業(yè)政策C、就業(yè)訓(xùn)練D、失業(yè)救濟(jì)答案：A56、國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為（）A、4W1HB、5W1HC、6W1HD、7W1H答案：C57、劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（）A、工作繁簡(jiǎn)難易B、工作的責(zé)任輕重C、所需人員資格條件D、工作性質(zhì)答案：D58、換崗是為（）而采取的形式A、適應(yīng)短期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要 B、提高管理人員素質(zhì)與水平的需要C、長(zhǎng)期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的需要D、改變工作崗位的名稱答案：B59、績(jī)效考核采用限制法，就是（ ）A、對(duì)考核等級(jí)或記分進(jìn)行合理限制B、對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行合理限制C、對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行合理限制D、對(duì)考核時(shí)間進(jìn)行合理限制答案：A60、計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即（）A、有限計(jì)件工資B、金額計(jì)件工資C、超額計(jì)件工資D、間接計(jì)件工資答案：C61、簡(jiǎn)便易行、評(píng)定結(jié)果便于計(jì)算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評(píng)定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績(jī)效考核方法是（）A、分級(jí)法 B、因素評(píng)定法C、行為錨定評(píng)分法 D、關(guān)鍵事件法答案：B62、將人員激勵(lì)劃分為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的依據(jù)是（）A、激勵(lì)的方式B、激勵(lì)的內(nèi)容C、激勵(lì)的效果 D、激勵(lì)的形式答案：B63、將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分為若干級(jí)別即（）A、崗群B、崗等C、崗系D、崗級(jí)答案：D64、將心理測(cè)驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測(cè)性等形式的依據(jù)是（）A、測(cè)驗(yàn)?zāi)康腂、測(cè)驗(yàn)對(duì)象C、材料特點(diǎn)D、質(zhì)量要求答案：A65、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰與實(shí)際情況相符合，即獎(jiǎng)勵(lì)分明，這屬于（）A、正激勵(lì)B、負(fù)激勵(lì) C、正反饋D、負(fù)反饋答案：C66、解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選（）A、培訓(xùn)本組織職工B、延長(zhǎng)員工工作時(shí)間C、雇傭臨時(shí)工D、調(diào)動(dòng)員工的積極性答案：D67、津貼分配的唯一依據(jù)是（）。A、有效勞動(dòng)時(shí)間B、勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C、勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D、勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果答案：B68、津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）A、有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短B、勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C、勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D、勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小答案：B69、具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（）A、抑郁質(zhì)B、粘液質(zhì)C、多血質(zhì)D、膽汁質(zhì)答案：A70、具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配置的（）A、互補(bǔ)增值原理B、能位對(duì)應(yīng)原理C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D、個(gè)體差異原理答案：B71、據(jù)統(tǒng)計(jì)近年來(lái)美國(guó)工商企業(yè)用于職工的培訓(xùn)費(fèi)越（）A、2265億美元B、2625億美元C、3225億美元D、2100億美元答案：D72、決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的()A、開發(fā)狀況B、管理狀況C、使用狀況D、生產(chǎn)狀況答案：C73、決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)的是（）A、高等教育B、職業(yè)教育C、技術(shù)教育D、基礎(chǔ)教育答案：D74、決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)的是()A、高等教育B、技術(shù)教育C、職業(yè)教育D、基礎(chǔ)教育答案：D75、絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是（）A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人答案：B76、科技的首要任務(wù)是（）A、促進(jìn)政治發(fā)展 B、促進(jìn)文化發(fā)展C、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D、提高國(guó)民素答案：C77、勞動(dòng)法包括有制度有（）A、就業(yè)促進(jìn)制度B、集體談判和集體合同制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D、以上各項(xiàng)及其他有關(guān)制度答案：D78、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（）。A、勞動(dòng)關(guān)系管理制度B、勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象答案：D79、勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是實(shí)行（）A、勞動(dòng)專業(yè)化B、勞動(dòng)職業(yè)化C、勞動(dòng)固定化D、勞動(dòng)流動(dòng)性答案：A80、勞動(dòng)分工與協(xié)作的依據(jù)是（）A、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)性B、企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間的平行性C、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)D、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的協(xié)調(diào)性答案：C81、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（）A、法定條款B、約定條款C、工作期限條款D、必備條款答案：B82、勞動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)的關(guān)系是（）A、人才市場(chǎng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分B、人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)是兩個(gè)完全不同的市場(chǎng)C、人才市場(chǎng)是高級(jí)市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)是初級(jí)市場(chǎng)D、人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)是同一市場(chǎng)答案：A83、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是（）A、利益機(jī)制B、規(guī)范機(jī)制C、供求機(jī)制D、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制答案：C84、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括（）A、職工代表B、用人單位代表C、法院代表D、工會(huì)代表答案：C85、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）A、廠長(zhǎng)經(jīng)理?yè)?dān)任B、職工代表?yè)?dān)任C、企業(yè)代表?yè)?dān)任D、工會(huì)代表?yè)?dān)任答案：D86、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行（）即行終結(jié)的法律制度A、一次裁決B、二次裁決C、三次裁決D、四次裁決答案：A87、馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（）A、人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段B、人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)C、人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)D、人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感答案：B88、美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為（）A、0.5年3年B、1年3.5年C、2年6年D、1.5年5年答案：D89、某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲丙??；甲的價(jià)值低于乙，高于丙??；丙的價(jià)值低于甲乙，高于??；丁的價(jià)值低于甲乙丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ?。A、丙甲乙丁B、乙甲丙丁C、甲乙丙丁D、丁乙甲丙答案：B90、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（）A、支付高于市場(chǎng)水平的工資B、支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資C、高薪吸引人才D、拉大薪酬差距答案：B91、某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（）A、拉開同等級(jí)員工差距B、獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績(jī)C、同等級(jí)員工薪酬差距小D、員工薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤答案：C92、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來(lái)人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。這種敘述方法是（）A、倒敘B、補(bǔ)敘C、插敘D、順序答案：D93、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（）。A、基于崗位的工資制度B、基本能力的工資制度C、計(jì)件工資制D、提成工資制答案：B94、目標(biāo)管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一，它的提出者是（）A、庫(kù)克 B、勒溫C、泰勒D、德魯克答案：D95、目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）A、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B、國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C、投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D、子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老答案：C96、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（）A、目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng)B、分工與協(xié)作統(tǒng)一C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理D、權(quán)責(zé)相等答案：D97、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)計(jì)劃D、培訓(xùn)方案答案：B98、期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于（）A、工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目B、工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目C、工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目D、工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目答案：B99、企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)椋ǎ〢、企業(yè)的一切工作靠人B、人是軟件C、人有感情D、人是世界的主人答案：A100、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。A、利益獲得原則B、利益補(bǔ)償原則C、利益分?jǐn)傇瓌tD、利益均等原則答案：B101、企業(yè)活動(dòng)中物的因素包括（）A、資金、信息、時(shí)間B、財(cái)、物、信息、時(shí)間C、物資、設(shè)備、信息、時(shí)間D、資金、設(shè)備、信息、時(shí)間答案：B102、企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。（）崗位通常屬于特殊崗位。A、司機(jī)動(dòng)性B、企業(yè)培訓(xùn)教師C、電焊工D、廚師答案：C103、企業(yè)為提高勞動(dòng)者素質(zhì)與技術(shù)水平、提高企業(yè)管理水平、定期對(duì)一些管理人員、技術(shù)人員采取的輪崗形式是（）A、臨時(shí)輪崗B、定期輪崗C、輪崗D、換崗答案：D104、企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)把重點(diǎn)放在()A、外部人員擁有量的預(yù)測(cè)上B、內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上C、國(guó)家政策的研究上D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境答案：B105、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于（）A、關(guān)鍵人員 B、一般人員C、臨時(shí)工D、一線工人答案：A106、潛能開發(fā)方法中的“魔鬼”訓(xùn)練課程屬于（）。A、內(nèi)化型的逆向、挫折訓(xùn)練B、外化型的心理訓(xùn)練C、內(nèi)化型的啟發(fā)心智的訓(xùn)練D、外化型的逆向、挫折訓(xùn)練答案：D107、確定信息來(lái)源，是在工作分析程序中（）階段的工作。A、準(zhǔn)備B、描述C、調(diào)查D、計(jì)劃答案：D108、確定員工目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（作為重點(diǎn)考慮。A、個(gè)性B、共性C、可塑性D、成長(zhǎng)性答案：A109、人類設(shè)想出來(lái)的應(yīng)付意外事故的最好的辦法是（）A、人員保護(hù)B、人員福利C、互助救濟(jì)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：D110、人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是（）的體現(xiàn)。A、互補(bǔ)合力原理B、投資增值原理C、個(gè)體差異原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：D111、人力資源管理的核心內(nèi)容是（）A、績(jī)效考核B、人員培訓(xùn)C、人員福利D、人員激勵(lì)答案：D112、人力資源管理與人力資源開發(fā)是（ ）A、同義詞B、一回事C、兩回事D、有聯(lián)系又有區(qū)別答案：A113、人力資源規(guī)劃的主要工作是（）。A、提高工作生活質(zhì)量B、制定必要的人力資源政策和措施C、制定合理的工資政策D、制定崗位分類計(jì)劃答案：B114、人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個(gè)人都得到（）。A、長(zhǎng)期利益B、眼前利益C、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠D、精神滿足答案：A115、人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（）A、價(jià)值的有效性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、再生性答案：B116、人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是（）A、提高才能，增強(qiáng)活力B、提高學(xué)歷，增加效益C、提高覺(jué)悟，鍛煉意志D、加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄答案：A117、人力資源開發(fā)是MBA教育中的（）A、選修課B、專業(yè)課C、必修課D、基礎(chǔ)課答案：D118、人力資源開發(fā)這一術(shù)語(yǔ)，約出現(xiàn)于發(fā)達(dá)國(guó)家的（）A、60年代后期B、60年代中期C、60年代初期D、60年代中后期答案：D119、人力資源政策開發(fā)的對(duì)象是（）A、人力資源中較低層次部分B、人力資源中的較高層次部分C、人力資源中的最高層次部分D、人力資源中的腦力勞動(dòng)答案：B120、人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的（）A、公共福利B、個(gè)人福利C、有償假期D、生活福利答案：B121、人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的()A、健康和福利B、福利和安全C、福利和衛(wèi)生D、安全和健康答案：D122、人員報(bào)酬中最重要的部分是（）A、工資B、獎(jiǎng)金C、津貼D、超時(shí)獎(jiǎng)答案：A123、人員流動(dòng)形式中不改變隸屬關(guān)系的是（）。A、辭退B、辭職C、調(diào)出D、借調(diào)答案：D124、人員培訓(xùn)的根本目的是()A、提高勞動(dòng)者素質(zhì)B、提高勞動(dòng)者文化C、提高勞動(dòng)者思想覺(jué)悟D、提高勞動(dòng)者技術(shù)答案：A125、人員培訓(xùn)屬于（）A、成人教育的范疇 B、學(xué)校教育的范疇C、常規(guī)教育的范疇 D、自我教育的范疇答案：A126、人員甄選屬于人事管理活動(dòng)中（）A、進(jìn)的環(huán)節(jié)B、管的環(huán)節(jié)C、出的環(huán)節(jié)D、退的環(huán)節(jié)答案：A127、如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的（）。A、1B、0.5C、0.25D、0.1答案：C128、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，（）。A、只保存工作表文件B、只保存圖表文C、工作表和圖表作為一個(gè)文件保存D、分成兩個(gè)文件來(lái)保存答案：C129、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢(shì)在于（）A、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員B、具有時(shí)間上的靈活性C、具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)D、具有廣泛的宣傳效果答案：A130、生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指（）A、工人的純工作時(shí)間B、工人從上班到下班之間的時(shí)間C、工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間D、工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間答案：A131、實(shí)施于世界上大多數(shù)國(guó)家，當(dāng)代主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）A、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型B、投保資助型C、國(guó)家統(tǒng)籌型D、社會(huì)統(tǒng)籌型答案：B132、使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一級(jí)單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示（）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。A、指向左上方的箭頭B、雙尾箭頭或連串箭頭C、空心十字箭頭D、實(shí)心十字箭頭答案：C133、世界各國(guó)普遍采用的勞動(dòng)力爭(zhēng)議處理方式是()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、法院受理 D、政府受理答案：B134、世界各國(guó)普遍采用的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、法院受理D、政府受理答案：B135、適合對(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理考評(píng)類型稱為（）。A、行為主導(dǎo)型B、品質(zhì)主導(dǎo)型C、能力主導(dǎo)型D、效果主導(dǎo)型答案：B136、適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種的勞動(dòng)定員方法是（）A、按照勞動(dòng)效率定員B、按照看管設(shè)備定員C、按照崗位定員D、按照比例定員答案：B137、適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種的勞動(dòng)定員方法是()A、按勞動(dòng)效率定員B、按照看管設(shè)備定員C、按照崗位定員D、按照比例定員答案：B138、所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是（）A、推薦人才較多B、開展完整搜尋工作的能力有限C、收費(fèi)相當(dāng)昂貴D、工作人員能力有限答案：C139、所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是()A、推薦人才較多B、開展完整搜尋工作的能力有限C、收費(fèi)相當(dāng)昂貴D、工作人員有限答案：C140、探親假可以看作是一種（）A、病假 B、事假C、公休D、節(jié)日假答案：C141、提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是（）A、績(jī)效考核B、職位分類C、人力資源規(guī)劃D、人力資源開發(fā)答案：A142、通過(guò)（）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、集體訪問(wèn)法C、工作盤點(diǎn)法D、績(jī)效分析法答案：C143、通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為（）A、正激勵(lì)B、負(fù)激勵(lì)C、內(nèi)激勵(lì)D、外激勵(lì)答案：C144、通過(guò)研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標(biāo)準(zhǔn)，找出其間的差距，從而確定培訓(xùn)的需要的方法是()A、組織分析B、工作分析C、個(gè)人分析D、群體分析答案：B145、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（）A、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)B、外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)C、總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)D、相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)答案：A146、脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是()A、事假B、有償假期C、公休D、旅游答案：B147、為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了（）A、企業(yè)最低工資規(guī)定B、勞動(dòng)法C、失業(yè)保障條例D、勞動(dòng)保障條例答案：A148、為避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹，在人員甄選中應(yīng)堅(jiān)持（）。A、最低崗位數(shù)量原則B、最低崗位層次原則C、因事設(shè)崗原則 D、國(guó)事?lián)袢嗽瓌t答案：D149、為培養(yǎng)組織成員對(duì)組織的光榮感和自豪感，必須注意（）。A、運(yùn)用心理定勢(shì)B、重視心理強(qiáng)化C、培養(yǎng)認(rèn)同心理D、化解挫折心理答案：C150、未來(lái)繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢(shì)是()A、在職培訓(xùn)B、高級(jí)培訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D、短期培訓(xùn)答案：C151、未來(lái)繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢(shì)是()A、在職培訓(xùn)B、高級(jí)培訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D、短期培訓(xùn)答案：C152、我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為（）A、12個(gè)月B、24個(gè)月C、18個(gè)月D、30個(gè)月答案：B153、我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，員工失業(yè)前必須繳納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。這體現(xiàn)了（）原則。A、社會(huì)救濟(jì)性B、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、權(quán)利與義務(wù)一致性D、強(qiáng)制性答案：C154、我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由()決定。A、企業(yè)B、職工C、企業(yè)和職工協(xié)商D、勞動(dòng)主管部門答案：C155、我國(guó)勞保醫(yī)療的實(shí)行對(duì)象是（）A、行政機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)單位D、所有單位答案：C156、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（）A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案：B157、我國(guó)有關(guān)普及義務(wù)教育的政策規(guī)定，政府的義務(wù)是提供辦學(xué)條件，家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人的義務(wù)是送適齡兒童上學(xué)，這是指人力資源開發(fā)政策的（）。A、導(dǎo)向功能B、協(xié)調(diào)功能C、分配功能D、規(guī)范功能答案：D158、我國(guó)再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是（）。A、自主流動(dòng)，合理流向B、用人所長(zhǎng)，人事相宜C、勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)D、公平競(jìng)爭(zhēng)，運(yùn)行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善答案：C159、我國(guó)職工的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。A、自愿性保險(xiǎn)B、商業(yè)性保險(xiǎn)C、強(qiáng)制性保險(xiǎn)D、任意性保險(xiǎn)答案：C160、我國(guó)職業(yè)技術(shù)教育體系不包括（）A、專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育 B、高等職業(yè)技術(shù)教育C、中級(jí)職業(yè)技術(shù)教育 D、初級(jí)職業(yè)技術(shù)教育答案：D161、我們平時(shí)所說(shuō)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，主要指的是（）A、組織內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng) B、社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、勞動(dòng)市場(chǎng) D、人才市場(chǎng)答案：B162、我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（）A、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)B、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)C、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)D、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開放式提問(wèn)答案：C163、下列各項(xiàng)中屬于內(nèi)化型訓(xùn)練的是（）A、“拓展訓(xùn)練”課程 B、“魔鬼”訓(xùn)練課程C、第五深度培訓(xùn)課程 D、強(qiáng)度體能訓(xùn)練課程答案：C164、下列項(xiàng)目中，（）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。A、工資競(jìng)爭(zhēng)力B、人口因素C、勞動(dòng)參與率D、勞動(dòng)時(shí)間答案：A165、下列選項(xiàng)中，（）不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。A、動(dòng)力性B、自我選擇性C、投資回報(bào)性D、非經(jīng)濟(jì)性答案：C166、下列選項(xiàng)中，正確的是（）。 A、勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B、勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 C、勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等答案：A167、下列屬于對(duì)企業(yè)勞動(dòng)定員工作要求的是（）。A、平行性B、前瞻性C、一致性D、相對(duì)穩(wěn)定性答案：D168、現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是（）。A、人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)B、人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)C、人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D、人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望答案：D169、相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是（）。A、技術(shù)等級(jí)工等制B、職務(wù)等級(jí)工資制C、結(jié)構(gòu)工資制D、崗位技能工資制答案：C170、寫作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的（）A、取作B、加工C、積累D、擴(kuò)展答案：A171、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者（）的一種評(píng)定。A、智力水平和個(gè)性差異B、智力特征和發(fā)展?jié)摿、能力特征和個(gè)性差異D、能力特征和發(fā)展?jié)摿Υ鸢福篋172、心理測(cè)驗(yàn)在知識(shí)測(cè)評(píng)中的應(yīng)用形式是（）。A、面試 B、筆試C、實(shí)際操作D、智力測(cè)驗(yàn)答案：B173、信度作為招聘過(guò)程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（）A、測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性B、測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性C、工作時(shí)的可靠性或一致性D、工作以外時(shí)間的可靠性或一致性答案：B174、信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（）測(cè)驗(yàn)合理的應(yīng)用等工作。A、采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新B、采集、匯總、傳遞、貯存、處理C、輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D、采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新答案：B175、尋找職工的可能來(lái)源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征的過(guò)程，叫做（）。A、甄選B、招募C、選拔D、錄用答案：B176、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是（）。A、崗位評(píng)價(jià)B、薪酬調(diào)查C、薪酬滿意度調(diào)查D、人工成本控制答案：B177、一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的（）A、成本補(bǔ)償原則B、效率優(yōu)先和兼顧公平原則C、短期利益和長(zhǎng)期利益原則D、貨幣工資與實(shí)際工資相符原則答案：D178、以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（）A、技能培訓(xùn)B、知識(shí)傳授培訓(xùn)C、態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D、工作方法改進(jìn)培訓(xùn)答案：A179、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是（）A、招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格B、不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的C、大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表D、招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定答案：C180、以下國(guó)家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國(guó)家是（）。A、德國(guó)B、新加坡C、美國(guó)D、瑞士答案：C181、銀行、保險(xiǎn)公司和政府機(jī)關(guān)常有的組織文化類型是（）A、“硬漢”型文化 B、“盡力”型文化C、“賭注”型文化 D、“程序”型文化答案：D182、應(yīng)用最方便與常見的現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)驗(yàn)方法是（）A、面試B、資格審查C、心理測(cè)驗(yàn)D、評(píng)價(jià)中心答案：C183、影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括（）A、技術(shù)條件B、技術(shù)環(huán)境C、設(shè)備條件D、企業(yè)規(guī)模答案：B184、影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于 ( )A、技術(shù)環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、組織內(nèi)部 D、組織外部答案：C185、影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于（）A、技術(shù)環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、組織內(nèi)部 D、組織外部答案：C186、有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬工作人員，這種干部任用制度是（）。A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制答案：B187、與組織文化的制度層次相對(duì)應(yīng)的組織形象的層次是()A、理念識(shí)別B、措施識(shí)別C、行為識(shí)別D、視覺(jué)識(shí)別答案：C188、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（）。A、社會(huì)平均工資B、上月員工本人工資額C、企業(yè)員工平均工資D、員工本人上一年度月平均工資答案：D189、在Word中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（）下能看到分欄效果。A、頁(yè)面視圖B、大綱視圖C、普通視圖D、主控文檔答案：A190、在崗位橫向分類和縱向分類基礎(chǔ)