科技公司員工手冊.docx

此文檔收集于網絡，如有侵權，請聯系網站刪除目 錄一、聘用規(guī)定2二、入職規(guī)定2三、工資報酬2四、工作時間及法定假期3五、福利4六、合同解除5七、工作紀律6八、解釋權8九、附件8一、聘用規(guī)定1.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。1.2受聘者必須如實提供個人情況并帶上一張照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件（交驗原件）及履歷交行政人事部存檔。1.3員工受聘期間，分別按試用期和正式聘用合同規(guī)定領取薪金。1.4員工在工作時間應投入全部的精力并努力履行其職責。1.5公司根據需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。二、入職規(guī)定2.1培訓2.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓。2.1.2部門經理（或主管）負責部門的工作程序、規(guī)范及其職位描述的培訓。2.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業(yè)技能培訓。2.2試用轉正2.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現或實際需要而定。2.2.2試用期結束時，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由簽訂正式聘用合同之日起計。2.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。三、工資報酬3.1工資3.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。3.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為每月15日。3.2加班3.2.1公司有權要求員工加班工作，但不鼓勵加班。 3.2.2員工加班超過晚上1000時，可另報銷回家單程的士車費。 3.2.3加班必須填寫加班申請單，經相關領導批準后才能加班。3.2.4 公司要求加班的按國家規(guī)定計算加班費。3.3年終獎勵3.3.1在本公司工作一年以上的員工年終可享受年終獎勵。3.3.2工齡不足一年，則年終獎勵按實際工作期限折算。3.3.3試用期員工，不享受當年年終獎勵。3.3.4年終獎勵根據員工的職位、職責以及當年每月的績效考評，按對公司的貢獻大小等綜合評定后計算，并以公歷年度為準，只計當年。3.4所得稅3.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統一向稅務局繳納。3.5升職、加薪或降職3.5.1在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下，將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。3.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核后，視其情況可以升職、加薪；或者降薪、降職。3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。四、工作時間及法定假期4.1工作時間4.1.1公司規(guī)定工作時間為大小周工作制，大周工作六天，從周一至周六，小周工作五天，從周一到周五。4.1.2工作日的上班時間為：9301200，13001830。4.2法定假日4.2.1按國家的統一規(guī)定執(zhí)行，法定假日為有薪假期。4.3其他假期4.3.1員工有權請病假、事假，請假手續(xù)參看相關規(guī)定。4.3.2婚假：有薪婚假期限根據政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。4.3.3產假：產假期限根據政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。4.3.4喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據政府當時規(guī)定執(zhí)行。五、福利5.1帶薪假期5.1.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務），從第二年起，每工作一年可享受一天帶薪假期（簡稱年假），最高累計為10天（包括公休假日在內）帶薪假期。休假安排必須遵守如下條款：5.1.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。5.1.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經總經理批準。5.1.4年假一般應安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。5.1.5 假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。5.2醫(yī)療保險5.2.1員工（不分職務）在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加本市基本社保福利（不參加公司提供的社保的由公司統一發(fā)放現金補貼）。5.2.2公司暫不提供公積金。5.3晚餐補貼5.3.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過晚上11時以后，每次晚餐補貼人民幣15元。六、合同解除6.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)6.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫離職/辭退審批表交總經理簽字，然后乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政人事部經理根據簽名齊全的工作交接表，向乙方開出解除勞動合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領取應得工資及費用。6.1.2乙方辭職，須填寫離職/辭職審批表，向本部門主管提出書面申請，由本部門主管簽意見交行政人事部經理審核后交總經理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內， 由該部門主管安排乙方與有關人員進行工作交接，交接清楚簽完工作交接表后，行政人事部經理根據簽名齊全的工作交接表，再向乙方開出解除勞動合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領取應得工資及相關費用。6.2有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：6.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；6.2.2嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；6.2.3嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的；6.2.4被依法追究刑事責任的；6.2.5不服從工作安排的。6.2.6 打聽、透露、傳播、議論員工工資、獎金等收入和對公司不利信息的。6.3有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前十日以書面通知乙方。6.3.1乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，連續(xù)3次達不到 考核標準的；6.3.2勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。6.4乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面通知甲方。6.5在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。6.5.1試用期內，乙方自覺不能勝任現有工作；6.5.2甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益。6.6經濟賠償、補償6.6.1試用期內，本月工作不滿15個工作日者不予結算工資；6.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。七、工作紀律7.1考勤管理規(guī)范7.1.1員工每日要按時上下班，不得遲到早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計7.1.2加班：員工因工作需要加班，必須填寫加班申請單，由部門主管簽字同意才能加班。7.1.3外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管報告去向并填寫請假申請表，經批準，并向行政人事部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。7.1.4病假：員工請病假，須在當日即向部門主管請假，同時通知公司行政人事部，若當時不能辦理請假手續(xù)的，事后需向行政人事部補交醫(yī)院證明，登記考勤。請病假不能提交醫(yī)院證明的，按事假處理。7.1.5員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經部門主管同意，并報總經理批準方可請事假。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。7.1.6連續(xù)曠工二天或一年內累計曠工三天者，解除勞動合同。7.2環(huán)境管理規(guī)范7.2.1員工應自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。7.2.2員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。7.2.3不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。7.2.4不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。7.2.5員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內。7.3行為規(guī)范7.3.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。7.3.2工作時間內員工不得在辦公范圍內喧鬧、聊天。7.3.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務以外的其它影片；不得使用網絡聊天工具聊與工作無關的內容。7.3.4員工講話要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。7.3.5員工不得在公司處理私人事務，不得利用公司文具、通訊、電腦等設施和用品謀取個人便利。7.3.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。7.3.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。7.3.8員工不得對外泄露公司內部情況、經營機密或未經許可向外單位人員提供本公司業(yè)務資料及電腦程序軟件。7.3.9員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。7.4安全管理規(guī)范7.4.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應盡的責任和義務，在公司內共同創(chuàng)造出一個安全、祥和、安定的工作環(huán)境。7.4.2防盜、防竊7.4.2.1 謝絕推銷人員進入公司工作場地。7.4.2.2下班以后或因工作需要加班的員工，完工離開公司時，關閉電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。7.4.2.3員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。7.5保密制度7.5.1 定義7.5.1.1公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內限一定范圍的人員知悉的事項。7.5.1.2所有公司職員都有義務和責任保守公司秘密。7.5.2公司秘密的范圍7.5.2.1公司經營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。7.5.2.2公司就經營發(fā)展作出的重大決策中的秘密事項。7.5.2.3公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。7.5.2.4維護公司安全和侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。7.5.2.5其他公司秘密。7.