“村村都有好青年人才發(fā)展計劃”試點工作匯報[范本]

“村村都有好青年人才發(fā)展計劃”試點工作匯報首先，很榮幸團市委把“村村都有好青年”評選試點工作，放在我鄉(xiāng)。自評選工作以來；在團市委的精心指導，到鄉(xiāng)黨委、政府正確領導和大力支持下，從而使這項工作順利開展。這項活動對進一步開發(fā)農(nóng)村青年人力資源。煥發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，引導廣大青年投身蘭溪現(xiàn)代化建設起到了較大的推動作用。水亭畬族鄉(xiāng)“村村都有好青年評選工作“動員會后，水亭鄉(xiāng)團委因地制宜制定各項措施，通過調(diào)查摸底、宣傳發(fā)動、整體推進各項工作開展，截止目前，好青年評選工作已全部完成，全鄉(xiāng)共評選36名好青年受黨委政府肯定村干部群眾的擁護。下面我主要分三個方面對我鄉(xiāng)開展試點工作經(jīng)驗作一交流:一、評選程序領導重視，建立機構在承擔市里“村村都有好青年”人才發(fā)展計劃試點工作后，我鄉(xiāng)馬上成立了鄉(xiāng)“村村都有好青年”人才發(fā)展計劃工作領導小組，由 擔任組長，成員由 等單位負責人組成 ，下設辦公室（設在團委），負責“村村都有好青年”人才發(fā)展計劃的制定和指導，各行政村為具體實施單位，也成立相應的領導小組及日常辦事機構。在此基礎上，召開動員會工作部署會，層層動員，狠抓落實，確保了全鄉(xiāng)各村評選工作平衡有序推進。把好關口，確保素質(zhì)根據(jù)市實施意見要求，“好青年”的評選對象如下：持有農(nóng)業(yè)戶口、年齡為1840周歲的本村青年；非農(nóng)業(yè)戶口、年齡為1840周歲，且在該村創(chuàng)業(yè)就業(yè)滿一年的本市青年；年齡為1840周歲、在該村創(chuàng)業(yè)就業(yè)滿三年的外市青年。評選條件如下：擁護黨的領導，熱愛家鄉(xiāng)，道德品質(zhì)優(yōu)良，遵紀守法，是廣大農(nóng)村青年的楷模；熱心公益、甘于奉獻，模范執(zhí)行和宣傳公民道德建設實施綱要，在環(huán)境保護、尊老愛幼、移風易俗等方面有一定的影響；帶頭創(chuàng)業(yè)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)或三產(chǎn)服務業(yè)中取得一定的成績，發(fā)揮一定的帶頭致富作用，特別是在繁榮農(nóng)村經(jīng)濟、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和增加農(nóng)民收入中發(fā)揮積極作用的。首次評選我們在全鄉(xiāng)各行政村統(tǒng)一開展，每村評選1名作為“村村都有好青年”人才發(fā)展計劃的重點培養(yǎng)對象。在評選過程中我們一是堅持公開、公平、公正原則。評選活動的每個環(huán)節(jié)，都要做到信息公開、標準公平、評選公正，廣泛接受群眾監(jiān)督。安排專人駐村指導、監(jiān)督“好青年”的評選。二是堅持群眾性、權威性原則。三是堅持多角度、相對優(yōu)秀原則。要堅持對候選人進行多角度的考察，包括個人道德品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、社會公益、突出貢獻等。四是堅持重在培養(yǎng)發(fā)展原則。規(guī)范程序，保證效果在具體評選工作中，我們嚴格按以下六個步驟進行：宣傳發(fā)動。 一是開好動員會，動員會后統(tǒng)一發(fā)布消息，評選公告就在村里進行公布；二是先期對全鄉(xiāng)青年作了一個較全面的摸底；三是發(fā)動聯(lián)村干部、各大學生村官、各行政村干部要結合當?shù)貙嶋H，做好宣傳動員，對部分特別優(yōu)秀的青年上門動員其參加評選。候選人推薦。通過組織推薦、群眾推薦、個人自薦等途徑產(chǎn)生候選人。組織推薦包括村兩委和村團支部、村婦委會、村老年人協(xié)會等村級配套組織推薦。群眾推薦指10名以上本村村民聯(lián)名推薦。在實際操作過程中各村候選人不少于3人。候選人審定及公示。由村兩委負責對本村推薦產(chǎn)生的“好青年”候選人進行資格審查，資格審查后將符合評選條件的候選人名單在本村范圍內(nèi)公示3天，公示無異議后，向鄉(xiāng)評選組委會辦公室（設在團委）上報正式候選人名單。同時，由鄉(xiāng)評選組委會辦公室負責對候選人進行了詳細的考察，征求了各部門各相關單位的意見，確保了候選人的質(zhì)量。投票評選。各行政村組織本村黨員代表、村民代表、優(yōu)秀企業(yè)主代表、村干部、群團負責人、團員青年代表等組成評審團（評審團人數(shù)不少于20人），召開評審團會議，向評審團成員介紹每位候選人的基本情況，或者由各參選人進行演講介紹。評審團成員根據(jù)候選人基本情況進行投票，以得票最高者為本村“好青年”。如遇并票，就并票人選重新投票，評出1名為止。公示。評選出的“好青年”報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團（工）委審核后，在所在行政村范圍內(nèi)公示3天，公示無異議后，村兩委負責將當選的好青年名單上報鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道評選組委會辦公室（設在團委）備案。表彰獎勵。評選結束后，鄉(xiāng)評選組委會還將對轄區(qū)內(nèi)各村“好青年”進行表彰。二、試點工作特點及工作體會宣傳“廣”，作好工作思想?yún)R報、動員。一方面注重向鄉(xiāng)領導作好匯報。在月度工作匯報會和班子會議上，向鄉(xiāng)黨委領導匯報開展村村都有好青年工作，對建立健全農(nóng)村青年后備人才庫的重要性，促進新農(nóng)村建設的重要意義，以爭取在工作精力、工作經(jīng)費上最大的支持，為工作開展提供組織保障。并成立了水亭鄉(xiāng)“村村都有好青年”人才發(fā)展計劃領導小組，負責對這項工作的總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導，定期研究實施情況。另一方面著重向基層做好宣傳動員。鄉(xiāng)團委充分利用廣播、橫幅、標語、宣傳櫥窗等多種途徑進行宣傳動員，要求各行政村結合實際，讓每一位符合條件的青年都知道有這回事，有這樣的評比活動，做好調(diào)查摸底和宣傳發(fā)動工作，提高團員青年的知曉率和參與度。村級團組織充分利用團屬陣地，在青年群體中廣泛宣傳“好青年”計劃、“好青年”群體及為“好青年”出臺的各類扶持政策，以此來努力擴大“好青年”計劃的社會影響力，增強“好青年”們的榮譽感和責任感，引導廣大農(nóng)村青年人人爭當“好青年”，努力營造全社會關注、支持“好青年”的良好氛圍。并且召集各聯(lián)村干部、村主要干部，召開“村村都有好青年工作動員會”。制訂下發(fā)“水亭鄉(xiāng)村村都有好青年人才發(fā)展計劃實施意見文件”、“水亭鄉(xiāng)青年人才摸底調(diào)查表”等資料。會上貫徹開展村村都有好青年工作必要性和迫切性。同時提醒聯(lián)村干部、村干部在開展工作中須考慮到的可能出現(xiàn)的某些問題、工作中容易忽視的某些環(huán)節(jié)等等，以減少一些不必要工作失誤，確保工作有序推進?；A“實”，嚴把選拔關和推選關。鄉(xiāng)宣傳動員會后，各聯(lián)村干部、村兩委干部、大學生村官上門入戶，調(diào)查摸底符合條件的村優(yōu)秀青年。每個村挑選出若干名好青年，將其身份向政法辦和計生辦等機構進行政審，政審合格后，將該幾名優(yōu)秀青年具體情況在村班子會議上進行介紹。根據(jù)村班子會上的討論商定，大家意見達成一致后，確定三名好青年，作為最后人選。將好青年情況在村人居集中區(qū)，進行公示5天，5天后沒有異議，將三名候選人推薦表上報給鄉(xiāng)團工委。公示時間到，由聯(lián)村干部組織評選各村好青年，參加評選人數(shù)不少于20人，采用無記名投票產(chǎn)生各村一名好青年，并進行公示，并把評選結果報告單上報鄉(xiāng)團委。素質(zhì)“全”，形成水亭優(yōu)秀青年新后備梯隊。通過此次村村都有好青年評選工作的開展，水亭鄉(xiāng)36個行政村共評選出了36位好青年，這36位好青年文化程度均在初中以上，平均年齡 34周歲， 13名黨員，7名團員，有企業(yè)主、企業(yè)骨干、個體戶。綜合文化素質(zhì)較高、年齡較輕，工作崗位分布較多元化，為各村優(yōu)秀青年人才儲備梯隊增加了生命力，也為鄉(xiāng)黨委政府農(nóng)村組織建設增添了了一支生力軍。三、存在不足及下一步工作思路整個評選已結束，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但是也存在著不足?、自身思想雖然高度重視，但實際工作仍存在不夠努力，力度不夠強，細節(jié)沒有到位等問題。2、各村聯(lián)村干部與村主要干部意識上存在差別，大部分村意識都高度重視，十分重視這次評選活動，但是少數(shù)村，不去督促，就不做。3、對好青年的培育工作需抓緊跟進。評選出“好青年”僅