人事代理政策.doc

南充市人才交流中心人事代理簡介南充市人才流動中心人事代理，實行全方位人事代理制度，發(fā)揮人事代理在人才委托招聘、人事策劃、人事咨詢服務、人才招聘、人才引進、人事委托管理等方面功能性作用，共同維護人才人事工作社會化服務新機制的順利運行，辦理代理的單位和個人，即可享受中心提供的諸多服務，讓以往的“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕保冉夥帕巳瞬?，也解脫了用人單位，使人才流動更加便捷、也為用人單位減少了大量繁瑣的日常性人事管理工作，單位與人才更加主動，更加自由地進行雙向選擇。企業(yè)辦理人事、檔案關系代理后的好處：隨著企業(yè)的經(jīng)營管理對人力資源部門要求的提升，企業(yè)的經(jīng)營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時代，在企業(yè)的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才，留住人才，發(fā)展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。在這種背景下，人才服務機構將承擔起企業(yè)的日常性工作，成為企業(yè)發(fā)展的得力助手，人力資源部門的工作將把大部分都用于日常性事務的協(xié)調(diào)和處理的時間用來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業(yè)的根本問題，人力資源的從業(yè)人員只有對企業(yè)存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認識，才有可能為各業(yè)務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰(zhàn)略的制定，應以企業(yè)總體的發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以遠景規(guī)劃所規(guī)定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略時，首先必須清楚企業(yè)的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，然后再確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分，對實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略起著巨大的支持和推動作用。一、人事代理為單位解決了什么問題？實行人事代理制度，使人事管理服務實現(xiàn)了社會化。如檔案管理、工資晉升、職稱申請評審、社會保險、員工的進、管、出、福利管理，用工規(guī)劃等，過去由單位管理的人事業(yè)務從單位分離了出來，交給政府人事部門來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業(yè)務中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。個人為何辦理掛靠？第一種情況，你要下海，要離開原來的國營單位，到外資企業(yè)、私營企業(yè)工作，或自已出來單干。但是，又想保留原有身份、組織關系等，以便將來“上岸，回到正式單位去。第二種情況，為了用人單位的需要。一是為了聘用人員統(tǒng)一、方便的管理；二是因為單位暫未有編制，又確需某人，而采取人事關系掛靠，人在聘用單位工作的辦法；三是為了試用所需人員的需要，包括應屆畢業(yè)生，因為此種方式不占編，人員的進出容易處理。第三種是特殊情況，如：暫未有單位，而臨時將關系掛靠起來；辦理辭職手續(xù)的需要；辦理聘、錄干的需要，等等。掛靠有什么好處？南充市人才流動中心，是政府辦的國家級人才管理服務機構。辦理人事代理后，您可以放心到市內(nèi)外一切非國有單位或無人事主管部門的單位工作，人才流動中心保障您的合法權益和應有的社會、政治待遇，如保留原有身份、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級、職稱定級、職稱評定、受理出境事宜、黨團關系管理、代辦社會保險、邊防證、證件年審、出具以檔案為依據(jù)的各種證明等等。二、高校應屆畢業(yè)生進行人事代理后享受哪些待遇？ 高校應屆畢業(yè)生辦理代理手續(xù)后，不管到什么單位從事什么工作，都保留其干部身份；第一年之內(nèi)，如工作不滿意或試用不合格，可以回來得找單位；見習期滿后，為其辦理轉(zhuǎn)正、定級；為其辦理職稱認定；辦理出國政審和邊防證；出具各種證明，如公證材料、結婚證明等等。三、沒有找到接收單位的高校畢業(yè)生能否掛靠？ 直到分配結束尚未有接收單位的畢業(yè)生可以人才流動中心人才租賃的名義先辦理接收手續(xù)，再找單位。四、人事代理的服務對象人事代理的對象分為單位委托和個人委托代理兩類。（一） 單位委托代理的主要對象：1. 實行專業(yè)技術人才聘用制的全民事業(yè)單位；2. 實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)；3. 股份有限公司及有限責任公司；4. 外商及三資企業(yè)；5. 與行政主管部門脫鉤的企事業(yè)單位；6. 集體所有制企事業(yè)單位；7.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；8.民營企業(yè)；9.民辦科研機構；（二）個人委托代理的主要對象：1.單位委托代理的各類人員；2.辭職、辭退人員；3.尚未就業(yè)或者已就業(yè)，但未解決人事關系的大中專畢業(yè)生（包括五大生）。4.自費出國的留學人員；5.其他具有中專以上學歷或者劇本初級以上技術職稱的人員。五、辦理人事代理的程序1、申請。單位或者個人向人才中心提出代理申請。2、審核。人才中心審核申請單位或個人的檔案資料。3、簽訂合同。人才中心與個人簽訂人事代理合同書。4、服務。人才中心根據(jù)合同為單位和個人服務。5、辦理繼續(xù)代理或轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同期滿可繼續(xù)簽訂代理合同，不再需要人事代理的，可以辦理有關轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、人事代理的服務內(nèi)容檔案掛靠辦理程序：1、本人提交申請、審核人事檔案、確認檔案身份2、核批意見3、負責檔案材料的歸檔、整理、保密、轉(zhuǎn)接戶口掛靠辦理程序：1、申請人提交，審檔、審查資料2、確認入戶條件3、核批出具準予掛靠意見4、報公安局、派出所辦理入城、入戶手續(xù)5、歸檔并協(xié)助公安局對掛靠人事代理人員集體戶的流動人才進行日常管理出具證明考研證明辦理程序：1、申請人提交、審檔、審查資料2、確認考生報考資格3、核批意見4、歸檔備查婚姻計生證明辦理程序：1、申請人提交、審查材料2、確認申請人婚姻、計生狀況3、核批初審意見4、民政局/街道辦事處審批5、歸檔備查畢業(yè)生人事代理出國政審辦理程序：1、申請?zhí)峤?、審檔、審查資料2、出境資格的確認3、核批初審意見4、局領導審批5、歸檔備查，報公安局、國安局職稱評定評審辦理程序：1、本人提交申請，審查資格，審核上報材料，審