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員工手冊二零零四年八月編訂辦公室印行目 錄第一章 總則第二章 員工手冊第三章 人事管理制度第四章 行政管理制度第五章 工資福利及社會保險第六章 離職（辭退）手續(xù)的辦理第七章 獎懲制度第八章 工會組織第九章 值班加班制度第十章 財務報銷制度第十一章 出差管理制度第十二章 溝通與投訴第十三章 安全手冊第十四章 附則第一章 總則第一條 為使本公司具體勞動紀律及人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。第二條 本公司依據(jù)自身具體特征，本著管理科學化、合理化、可執(zhí)行化的原則制定本制度。第三條 本制度所稱員工是指企業(yè)所聘用的全體從業(yè)人員，不論其原來具有國家何種職業(yè)身份、行政級別、職務職稱，均應依本制度辦理實施。第四條 公司與聘用人員確立勞動關系，均依照本制度有關條款內(nèi)容，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎上簽訂聘用合同。第五條 公司與員工解除勞動關系，均依照本制度有關條款內(nèi)容，終止聘用合同。第六條 本制度在試行過程中，公司均有修改、增補的權利，變動之內(nèi)容以公司所出臺的文件為準。第二章 員工守則第一條 熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法。第二條 熱愛怡舒庭，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德。第三條 做到文明服務，維護公司聲譽，不搞個人主義，顧全大局。第四條 擁有高尚的個人人格，注重培養(yǎng)和提高工作質(zhì)量。第五條 努力學習，不斷提高業(yè)務技術水平和操作技能，提高工作質(zhì)量。第六條 服從上級工作安排，并按時、保質(zhì)保量完成工作任務，不得無故拖延、拒絕或終止工作。第七條 待人接物要熱情、大方、有禮，言談舉止要文雅，態(tài)度要平和。第八條 員工嚴禁在工作時間相互串崗、聊天、大聲喧嘩。第九條 注意保持良好的辦公環(huán)境，員工必須在公司指定區(qū)域內(nèi)進餐，辦公用品擺放整齊。第十條 同事間要和睦相處，團結友愛，互相尊重，互相關心，互相幫助，不要強詞奪理，不可公報私仇，不可打擊報復。第十一條 不得有損害公司利益行為，不可蓄意抵毀公司形象，保守公司機密。第十二條 員工應一切以工作為出發(fā)點，以公司利益第一的原則，齊心協(xié)力，互相配合，真誠合作，具有團隊精神。第十三條 工作必須做到有事必報，有錯必言，不得隱瞞虛報情況，以免使公司蒙受損失。第十四條 嚴禁偷盜、貪污公司財物，不得涂改、仿冒公司領導簽名及假造公司各類證件及票據(jù)，違者追究法律責任。第十五條 未經(jīng)批準，員工不得私自向外界傳播或提供公司有關的一切文件和資料，如有查詢，可與公司行政部門具體負責人員聯(lián)系，違者追究相關法律責任。第十六條 員工因玩忽職守，給公司造成的一切損失及后果，概由當事人負責，處理權歸屬公司。第十七條 不得攜帶違禁品、危險品進入工作場所。第十八條 愛護公司，不得肆意浪費和損壞辦公用品，否則給予警告并懲罰。第十九條 必須自覺、嚴格遵守公司一切規(guī)章制度，做一個合格而優(yōu)秀的員工。第三章 人事管理制度為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家在關勞動人事法規(guī)、政策之規(guī)定，結合公司的用人要求，特制定本制度。第一條 聘用各部門應聘人員時應根據(jù)本部門工作的實際需要，由部門經(jīng)理或總監(jiān)提出書面申請，述明理由及要求，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后交辦公室辦理招聘事宜。1、 公司正式員工是指經(jīng)試用合格后，與本公司簽訂勞動合同的人員。2、 試用人員、（試用尚未轉正者）各臨時工（固定時薪、按工作時間計酬或計件付酬，未正式訂立勞動合同）、實習生屬于公司非正式員工。頁：5。號塹3、 公司實行勞動合同制，全體員工均需與公司簽訂勞動合同，確立勞動關系，確定合同期和試用期，試用期員工簽訂試用同意書。4、 員工與公司簽訂勞動合同或臨時雇用合同后，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職，用工單位不得無故辭退員工。5、 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。6、 公司在人事制度上引進競爭機制，實行“優(yōu)勝劣汰”，在人員錄用上實行“雙向選擇”。第二條 定崗本公司應聘原則是唯賢、唯德、唯才，并視應聘人員特長而安排其工作崗位。各職能部門、下屬公司用人實行定員、定崗、定任務、定職責。1、 公司職能部門及下屬公司的設置、編制、調(diào)整和撤銷，由總經(jīng)理提出方案，總辦會議批準后實施。2、 因工作及業(yè)務發(fā)展需要，各部門、下屬公司需要增加用人的，必須由用人單位向辦公室提交增員報告，報告中應明確對所需員工學歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。由辦公室根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進行調(diào)整，或從社會招聘的方案，報分管人事副總經(jīng)理批準后實施。部門下屬主管級員工的聘用，一律報總經(jīng)理審批。3、 辦公室負責根據(jù)公司年度發(fā)展計劃及各部門、下屬公司提交的增減報告編制年度用工計劃及方案，報總經(jīng)理批準。4、 應聘人員由用人部門經(jīng)理或總監(jiān)面試，總經(jīng)理復試，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用，然后到辦公室辦理有關人事錄用手續(xù)。5、 新聘員工，受聘人必須填寫員工入職資料表，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位職責，經(jīng)辦公室審查考核，符合聘用條件者，先簽訂臨時雇用合同，經(jīng)一周崗前培訓后試用三個月（含一周崗前培訓時間）。6、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習規(guī)章制度、了解公司情況、學習崗位業(yè)務知識等，培訓由辦公室和用人部門共同負責。員工試用期間，由辦公室會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期只支付當月試用期工資及交通補助，當月無獎金。試用期滿后按公司薪金發(fā)放規(guī)定標準發(fā)放。7、 員工試用期為一到三個月，試用期內(nèi)由用人部門對其在工作態(tài)度、禮儀、協(xié)調(diào)合作、積極性、責任心、工作質(zhì)量等方面進行全面考核。試用期滿后，總經(jīng)理根據(jù)部門人事考核結果決定其去留和審定工資級別。8、 試用期間病假或事假累計10天（含）以上者，公司有權予以辭退。9、 試用期間提前轉正者，先由部門經(jīng)理或主管考核合格后，填寫試用期考核表，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以轉正。10、 聘用人員由辦公室辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，個人檔案統(tǒng)一由公司辦公室管理。11、 聘用人員須向辦公室提供個人簡歷、各類證件（包括身份證、學歷證、暫住證、其他相關證件）的原件和復印件、其他相關資料、彩色照片6張，特殊部門和職務需要有當?shù)貞艨谌藛T擔保。對于資料提供不全者，應限期補辦，否則不予辦理入職手續(xù)。第三條 考核制度1、 為對員工工作進行督促，并對員工工作成績予以肯定，同時為公司與員工溝通提供渠道，以利總結工作，揚長避短，并便于公司針對每個人制定相應的培訓計劃，特制定本考核制度。2、 考核分為工作考核、加薪考核及晉升考核。工作考核原則上為每三個月進行一次，加薪考核及晉升考核為每年進行一次。成績特別突出，對公司有重大貢獻者，經(jīng)報總經(jīng)理批準，可予加薪。考核實行記分制，根據(jù)考核分數(shù)，加薪幅度有差別。3、 考核由被考核者的直接主管與被考核者當面進行，按考核表要求詳加完成，并將完成之考核表報辦公室審核，主管副總副經(jīng)理批準。4、 本制度要求職工的崗位職責明確，工作目標和任務確定。5、 考核者與被考核者應本著為公司及員工本人負責的態(tài)度認真對待考核要求及規(guī)定，員工如對考核有疑義，可向辦公室投訴。6、 考核表屬個人機密，若需要調(diào)閱需經(jīng)辦公室批準方可。7、 每年的年終考核，評出公司年度優(yōu)秀員工，標準如下：1） 此員工必須是公司的正式員工；2） 在本公司服務一年以上；3） 受過嘉獎兩次以上；4） 連續(xù)三個季度被評為部門優(yōu)秀員工。第四條 解除合同1、 下列情形下之一，公司可以隨時與員工解除勞動關系：1） 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2） 嚴重違反公司勞動紀律或工作制度，影響工作的；3） 工作嚴重失職、營私舞弊、對企業(yè)利益造成重大損失的；4） 員工觸犯國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任的；5） 勞動合同期滿或喪失勞動、工作能力的；6） 未經(jīng)總經(jīng)理同意而擅自離崗連續(xù)三天或一個月累計達15天的；7） 其中2、3、6條，公司享有經(jīng)濟處罰權；8） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、 下列情形之一，公司可提前15天書面通知員工解除勞動關系，并發(fā)放一個月的報酬薪金。1） 員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；2） 客觀情況發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；3） 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員時；4） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；5） 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動達成協(xié)議的；6） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、 下列情形之一，員工可以隨時與公司解除勞動關系：1） 在試用期內(nèi)；2） 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3） 公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4） 公司涉及刑事責任的；5） 公司宣布破產(chǎn)或注銷時；6） 發(fā)生客觀變化，致使勞動合同無法履行時；7） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、 已與公司簽訂合同的員工，要提前十五天書面通知公司解除勞動關系，做好書面交接工作才能發(fā)放合理的報酬薪金。如擅自離職造成公司損失的，應當賠償損失。第五條 員工培訓為使新進員工適應工作環(huán)境，老員工更新知識，不斷適應公司發(fā)展需要，適應市場變化，逐步提高全體員工的素質(zhì)，以提高公司整體競爭能力，公司有責任對員工進行必要的培訓。1、 員工培訓，可根據(jù)需要，以不定期請有關專家授課，選派員工外出進修，組織企業(yè)內(nèi)部人員講課與交流，員工業(yè)務自修等多種形式進行。公司鼓勵員工參加各類進修學習，不斷提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務技術水平。2、 新員工到崗七天內(nèi)由辦公室組織有關部門安排崗前培訓。崗前培訓原則上則由用人部門主管負責，其培訓情況應填寫培訓記錄表，崗位培訓最遲應于試用期結束之前完成，并及時性將培訓情況報送辦公室備案。3、 公派進修學習（含脫產(chǎn)、培訓班兩類）的學費和因學習而開支的住宿、交通費，可根據(jù)學校要求和個人情況在學業(yè)結束并取得結業(yè)證書時予以報銷；未能通過培訓考核取得合格證書者，其上述培訓費由本個人自理。公派進修學習計劃及費用計劃由辦公室編制，報主管副總經(jīng)理批準。4、 員工利用業(yè)務時間攻讀與公司業(yè)務有關課程并取得合格證書，其學習費用經(jīng)部門主管及辦公室審核，報總經(jīng)理批準后可酌情予以報銷，但須事先征得部門主管及辦公室同意。5、 凡公派進修或經(jīng)公司給予報銷學費的員工，結業(yè)后三年內(nèi)不得辭職，否則，所費用須由本人自行承擔。6、 本節(jié)未規(guī)定之事項，另行發(fā)文予以規(guī)定。第四章 行政管理制度第一條 公司每天正常上班時間為上午9：0012：00，下午1：006：00，員工每周休息一天。為方便工作銜接公司規(guī)定只在周二例休，非營業(yè)部門除外。第二條 考勤方法：1、 每天打卡時間為上午9：00，下午6：00。2、 全勤獎50元/月。3、 遲到、早退超過30分鐘，按曠工半天計。4、 連續(xù)遲到、早退3次，按曠工半天計；遲到、早退超過2小時按曠工一天計。5、 遲到、早退30分鐘內(nèi)每分鐘扣款一元，在當月工資中扣除。6、 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。7、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。8、 上班時間因公外出者，須填寫公務外出申請單并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準，到辦公室登記后方可公出，未辦理者視為曠工。公務外出半天以內(nèi)由部門主管或經(jīng)理簽批，半天以上須由總經(jīng)理簽批；部門主管級以上公出，須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。第三條 申請事假者要提前填寫請假單申請單，如有臨時情況應在回公司當天補辦手續(xù)，月底補辦者無效。1、 請假一天或兩天者，須經(jīng)部門主管或經(jīng)理簽批后報辦公室人力資源部簽審同意；部門主管或經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準方可。2、 請假連續(xù)三天以上者須公司總經(jīng)理批準，簽字后及時交到辦公室備案，作為當月考勤依據(jù)。3、 事假一天扣一天工資（無底薪者扣50元/天）。4、 未經(jīng)批準擅自曠工者，一天扣罰兩天工資（無底薪的扣200元），未滿一天按一天計扣。第四條 申請病假者必須持市區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假作為依據(jù)，病假扣當天工資的50%，超出請假時間按事假處理。第五條 員工在接聽客戶服務電話或接待客戶時，必須使用禮貌用語，不得與客戶發(fā)生爭吵，違者罰款30元。第六條 工作時間內(nèi)接聽私人電話，應盡量減少通話時間，不可超過5分鐘，違者經(jīng)警告不改者，罰款30元。第七條 不得在上班時間內(nèi)聊天、唱歌、睡覺、玩游戲或做與工作無關的事情，經(jīng)警告仍無效者，記做考核記錄存檔。第八條 員工上崗必須配戴工牌，違者罰款20元/次。第九條 員工上、下班實行打卡制度，相互代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方扣罰30元。第十條 員工因公事外出，經(jīng)本部門主管批準，主動清楚填寫外出登記表，不按規(guī)定執(zhí)行罰款20元/次。第十一條 每周三9：15為設計師例會，時間為60分鐘，遲到5分鐘以上者罰款30元，擅自缺席者罰款50元。第十二條 每周四9：15為客戶部例會，時間為60分鐘，遲到、缺席者處罰條例如同第十一條。第十三條 每月6、16、26日為工程部例會，時間為60分鐘。遲到、缺席者處罰條例同上。第十四條 每周四18：00為公司行管會議，時間為120分鐘，遲到5分鐘以上者罰款30元，無故缺席者罰款50元，如遇特殊原因不能準時到會時，須提前一小時向辦公室請假，并經(jīng)總經(jīng)理批準同意。行管例會所通過的各項決議及政策，視為公司有效行政制度。第十五條 每月1日（假期須延）當月生日員工日會，全員參加，順召每月一次的全員辦公大會。第十六條 未能按時、保質(zhì)、保量完成本職工作者，部門主管根據(jù)情節(jié)輕重，給予50元以上罰款。相應考評辦法另行規(guī)定。第十七條 公司辦公區(qū)域內(nèi)上班時間嚴禁吸煙、吃零食，違者一次罰款20元。第十八條 公司車輛使用必須向辦公室申請，由辦公室統(tǒng)一指派，擅自用車者，視情節(jié)輕重給予50元以上罰款。第十九條 未經(jīng)辦公室書面批準，任何人不準擅自移動公司電腦、打印機等電器設備，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者予以20元以上罰款，因此造成設備損壞時，責任人員照價賠償，并作紀律處分。第二十條 員工下班前注意將電器設備及門窗關好，以確保安全，發(fā)現(xiàn)人員離崗而其使用的電器設備未關者，一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)擅自開動別人電腦且不關者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第二十一條 違反上述制度情節(jié)較輕者，第一次警告（情節(jié)嚴重者直接罰款），第二次依以上 條例開出書面警告和罰款通知單，報當事人部門經(jīng)理簽字，送交財務部執(zhí)罰。第五章 工資福利及社會保險第一條 工資1、 公司執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理批準實行的工資制度。2、 公司有權決定所屬員工的工資待遇，公司按“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責、能力、貢獻、工作年限等情況綜合考慮決定其工作。3、 員工的工資，由決定聘用者依前條規(guī)定確定，并由辦公室行文通知財務部門發(fā)放，具體操作參照關于薪資發(fā)放規(guī)定。4、 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門主管可將提級或加薪材料報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準給予提級權限進行審批，經(jīng)辦公室核準，方可正式啟用；未經(jīng)批準前，繼續(xù)原有崗位工作和薪資標準。5、 工資計算為每月1日31日，工資發(fā)放日為次月15日（如遇假期順延或提前）。辭職人員薪金發(fā)放同此規(guī)定。6、 公司員工應對個人薪金保密，不得隨意詢問他人薪金；個人薪金發(fā)放若有問題，應在一周內(nèi)向部門主管反映，經(jīng)辦人負責查明。第二條 福利 所有員工均享有國家規(guī)定的有薪假期和公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日，假期內(nèi)工資照發(fā)。1、 加班：因工作需要加班者，由本人書面申請，經(jīng)部門簽字后報辦公室，由辦公室主任簽字確認后存檔，月終同考勤一同交財務部結算，具體結算辦法為：以小時工資為單位，平時加班按本薪的150%比例計算，公休日加班按200%比例計算，節(jié)假日加班按300%比例計算。已安排同等時間補休者，則不須支付其加班費。如因本職工作完成需加班者，公司不予支付加班費。2、 年假：員工工作滿六個月以上，享受3天有薪年假，工作滿一年以上的每年可享有6天的有薪年假。3、 產(chǎn)假：公司給予員工七天有薪產(chǎn)假（試用期滿后開始），哺乳期為90天，公司支付基本工資的75%。4、 婚假：凡為公司服務滿一年以上的員工，皆可享有三天的有薪婚假，婚假須在結婚登記日三個月內(nèi)申請一次性休完，且須出示結婚證之正本，并于假期開始前7天向部門經(jīng)理申請并交辦公室備檔。5、 喪假：員工直系親屬（指配偶、祖父母、父母、子女、兄妹）去世，公司給予以有薪喪假3天，異地奔喪的，適當給予路程假。試用期未滿的員工不享受此項待遇。6、 工作滿一年（含一年）以上且全年未休上述假期的員工，年底按12天日工資100%計發(fā)工資，無底薪者按每日50元發(fā)放。7、 員工年休假必須由公司統(tǒng)籌安排，按考勤制度的審批權限進行審批，經(jīng)辦公室核準簽發(fā)準休通知方可休假，未經(jīng)批準的按曠工處理。8、 員工正常休假期間，不影響當月效益獎金和年度獎金。第三條 休假須知1、 所有羅列假期不可在年內(nèi)重復使用，員工每年只能選擇享受其中一種休假，各類假期允許根據(jù)具體情況互相折抵。2、 病事假期間的國家法定節(jié)假日不記入假期，但公司休息日記入假期，各類假期均需將節(jié)假日記入假期。3、 員工患病或因公負傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。同時，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補助費（以所在公司報到為準），其標準為：（1） 本公司工齡滿一年（含一年）的正式職員，為其本人半個月基本工資；（2） 本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，為其本人一個月基本工資；（3） 本公司工齡滿三年以上的，為其本人兩個月基本工資；（4） 沒有底薪的員工，按底薪八百元計算。第四條 康樂活動為豐富員工的業(yè)余文化生活，工會將視公司經(jīng)營情況組織進行各種形式的康樂活動詳情請參照工會組織。第五條 社會保險參照公司人事管理制度。第六條 暫住證辦理1、 外地勞工其暫住證由辦公室統(tǒng)一辦理，但此費用憑繳費收據(jù)在滿一年后，到辦公室辦理相應手續(xù)，公司給予報銷。2、 公司服務不滿一年的員工自動辭職，其費用不予以報銷。3、 一年內(nèi)被公司辭退員工（不含非正式員工），公司予以報銷此費用。4、 工作一年以上的員工，辦理費用由公司負擔。第七條 年終獎金1、 公司根據(jù)當年經(jīng)營效益情況，按員工工資級別，發(fā)放一定比例的年終獎金。對公司有重大貢獻，給公司創(chuàng)下良好經(jīng)濟效益的員工，公司給予一定比例的特別獎金。2、 施工人員根據(jù)工程質(zhì)量等級的評定，對優(yōu)質(zhì)工程給予一定的獎金。3、 獎金發(fā)放權歸公司所有。第六章 離職（辭退）手續(xù)的辦理第一條 所有解除、終止勞動合同的員工，應到辦公室申領離職申請書及物品移交清單，填妥后，由部門經(jīng)理、辦公室同意簽字，交總經(jīng)理批準后辦理相關手續(xù)，將表交回辦公室核查存檔，再轉交財務部，待月底結算薪資，發(fā)薪日發(fā)放。第二條 不按手續(xù)辦理解除、終止勞動合同而離職的員工，作為自動離職處理，公司保留追究其責任的權力，并不再發(fā)放當月工資和獎金（提成）。第三條 員工在獨立擔負的任務尚未完成又不能停頓的情況下，不得與公司解除勞動合同，否則扣除其一個月的工資及提成。第四條 自動辭職的員工必須提前15天向公司人事部門提出書面申請，按規(guī)章辦理辭職手續(xù)，月底結算薪資。第五條 對公司解聘人員，月底按實際工作日計發(fā)工資。員工工作未滿七天而提出辭職或公司培訓七天不予留用上崗者，公司不予支付工資。第六條 試用期間，本人提出辭職，滿一個月者（含一個月）按試用工資標準發(fā)放；未滿一個月按實際出勤天數(shù)（不含公休，例休）發(fā)給生活補助，標準為15元/天。由于公司原因辭退，按試用工資標準發(fā)放。第七條 離職人員必須在規(guī)定時間完成下列移交手續(xù)方可離開公司及到財務部領取相應薪金。1、 交還員工工作證、徽牌、工裝；2、 交還員工手冊，未交還者扣款50元；3、 交還所領用的辦公用品及鎖匙；4、 交還預支金或備用金（同時有押金的，財務部應退其押金）。5、 向接替人員以書面形式交接清全部工作內(nèi)容及延續(xù)工作。第八條 離職人員因工作未交接清楚，給后期工作帶來陰礙的，獎金不予支付。第九條 離職人員若因未完成的延續(xù)工作，影響公司正常運作，公司有權只支付當月工資的50%薪金，獎金等一切不予計發(fā)。第十條 如離職人員交接工作有所保留，嚴重影響后期人員工作，經(jīng)查屬實的，公司有權扣發(fā)當月所有薪金。第十一條 離職人員如被發(fā)現(xiàn)竊取公司文件及資料，停發(fā)一切待支付薪金，并可追究其法律責任。第十二條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)辦公室同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第十三條 員工被用人部門認為在其現(xiàn)任崗位不適合的，用人部門可向辦公室申請，由辦公室協(xié)調(diào)公司內(nèi)部調(diào)換另一崗位。在調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘。第十四條 辭退員工，公司需提前七天通知被辭退者。第十五條 員工與公司的勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立，到合同期滿自行終止。公司根據(jù)員工的表現(xiàn)及企業(yè)的經(jīng)營狀況，經(jīng)公司與員工協(xié)商，可在原合同滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。第十六條 員工違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以解聘或移交司法部門。第七章 獎懲制度為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制定本制度。對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本制度適用于公司全體員工(不含非正式員工)，適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。第一條 公司獎勵種類包括：通報表揚、嘉獎、晉升，公司還將視其程度給予獎金。（本公司設立如下獎勵辦法：大會表揚、現(xiàn)金獎勵、晉升提級）第二條 凡符合下列條件之一者，公司通報表揚，給予榮譽嘉獎和三百元以上獎勵：1、 對改進公司管理、提高工作效率或提高產(chǎn)品（工程服務）質(zhì)量有重大貢獻者；2、 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者；3、 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4、 為保護國家、公司財產(chǎn)和他人生命財產(chǎn)見義勇為者；5、 提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者；6、 嚴格控制開支，節(jié)約成本費用有顯著成績者；7、 大膽技術革新，并收到明顯經(jīng)濟效益者；8、 拾金（物）不昧者；9、 設計師、工地連續(xù)半年無投訴記錄、無行政記錄、業(yè)績出色者；10、 對公司企劃發(fā)展、廣告推廣、市場開拓、突出設計貢獻者。第三條 有符合以下條件者，公司將給予榮譽嘉獎和二百元獎勵：1、 節(jié)約資金、節(jié)儉費用、降低成本、開源節(jié)流、事跡突出者；2、 全公司年度優(yōu)秀員工評比第一者；3、 在公司舉辦的比賽中第一名者；4、 業(yè)績比賽團隊獎獲得者；5、 領導有方，帶領員工良好完成各項任務者；6、 忠于職守，積極負責，廉潔奉公，全年無投訴、無事故者；7、 超額完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好者。第四條 有符合以下條件者，公司給予大會表揚和一百元獎勵：1、 每季度每個部門推薦一名優(yōu)秀員工（包括無行政記錄、合作精神佳、團隊榮譽感強、業(yè)績好，由部門員工公開評估）；2、 在特定情況下，積極的為公司挽回名譽者；3、 堅持學習，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)成績突出者；4、 其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第五條 由受獎勵員工所在部門推薦，行政部核實，報總經(jīng)理批準后實行并交由行政部負責記錄入個人檔案。獎勵程序如下：1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；2、 辦公室建議或審核；3、 由總經(jīng)理批準。注：行政記錄包括遲到、早退、請假、空卡、警告、被投訴等。第六條 凡有以下情形之一者，予以警告：1、 違反公司規(guī)章制度中任意一條，情節(jié)較輕者；2、 工作時間私人電話過多，時間過長者；3、 工作時間閑聊、進食、大聲喧嘩、擅離職守、竄崗者；4、 辦事不力、廢遲公務，但情節(jié)較輕者；5、 不按規(guī)定佩戴員工工牌；6、 酒后上崗者；7、 破壞公共衛(wèi)生，隨地吐痰，在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；8、 委托他人或代人打卡者；9、 對客戶來訪接待不周者；10、 不尊重上級，不團結同事者。第七條 凡有下列情形之一者，經(jīng)批評教育不改者，予以記過及罰款50元-100元的處罰：1、 違反公司規(guī)章制度中任意一項，情節(jié)嚴重者；2、 給予兩次警告者；3、 行為不當致使公司形象、信譽遭受重大損失者；4、 違反紀律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，沒完成工作任務者。第八條 凡有以下情形之一者，將視情況輕重給予100元以上罰款、降薪、辭退處理。1、 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序者；2、 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理或部門負責人的決定，干擾工作者；3、 工作不負責任，蓄意破壞、損壞公物，浪費原材料、能源，給公司造成損失者（同時將按被損壞公物價格的一到十倍進行賠償，情節(jié)嚴重者做除名處理）。4、 工作時間與同事吵鬧，打架，影響公司形象者；5、 不服從上級主管領導之正確命令者；6、 在辦公區(qū)域內(nèi)玩電腦游戲、撲克牌及進行賭博活動者；7、 搬弄是非，誹謗他人，影響團結，影響公司聲譽者。第九條 凡有以下過失之一者，作即時開除處理，并停發(fā)當事人月工資及其他薪金，對企業(yè)造成經(jīng)濟損失和導致其他不良影響，其行為觸犯國家法律法規(guī)者，公司將追究其刑事責任：1、 貪污受賄、敲詐勒索、賭博、斗歐、盜竊等未達到刑事處分的違法行為；2、 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私造成經(jīng)濟損失者；3、 挑撥是非、破壞團結、損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者；4、 涂改、假造單據(jù)、證明者；5、 利用職權營私舞弊，謀取私利，假公濟私者；6、 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者；7、 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者；8、 由于工作失職使公司經(jīng)濟利益受到嚴重損失者；9、 違反國家及地方政府計劃生育規(guī)定者；10、 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計達到十五天者；11、 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失者；12、 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者；13、 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，提交司法部門依法處理；14、 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟損失完全由本人負責賠償，觸犯刑法的，報請司法機關處理。無意過失造成損失的，本人應負一定賠償責任，其賠償金額由總經(jīng)理辦公室討論決定；15、 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，應立即上報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見呈報總經(jīng)理或總辦，經(jīng)批準后執(zhí)行處分。情況屬實的，對檢舉、揭發(fā)人給予獎勵，誣告者予以處罰；16、 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯；17、 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入員工檔案。員工對處罰不服的，可書面提出申請，由總經(jīng)理復議裁決。受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得離開公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十條 管理人員如缺勤（病、事假）15天以上，停發(fā)當月效益獎；15天以下，按實際上班時間比例發(fā)放當月效益獎金。第十一條 上述處罰由行政部查核，報行政副總經(jīng)理審批后實施，并記入當事人檔案（普通員工辭退及開除的處罰申請及部門經(jīng)理級以上級別員工的處罰申請由總經(jīng)理審批）。第八章 工會組織第一條 嚴格遵守工會法，遵守公司制定的各項制度，關心員工生活，支持員工工作，維護員工利益，為每一位員工服務。第二條 負責公司文化氛圍的營造、員工凝聚力的培養(yǎng)，團結、互助、友愛思想的教育。第三條 定期不定時地搞好工會活動，內(nèi)容包括外景寫生、體育項目比賽、生日聚會、野營、各大節(jié)日聯(lián)歡會等，提高全員素質(zhì)。第四條 工會組織有獨立賬號，保證專款專用，并將行政罰款費用納入工會費用，作為活動基金（補償公司巨大損失款項除外）。第九章 值班加班制度第一條 為了提高員工的安全意識，避免給公司帶來突發(fā)性損失，特設立值班加班制度。第二條 值班時間為18：00以后，值班經(jīng)理負責清場。第三條 本著提高工作效率的原則，希望員工在工作時間內(nèi)，完成本職工作，公司規(guī)定18：00之前結束工作。第四條 公司規(guī)定18：00以后需加班人員要由客戶主任登記簽字，有極特殊情況，必須向設計總監(jiān)申請，在加班記錄上簽字，并和值班經(jīng)理說明情況，值班經(jīng)理要最后才走，做好值班記錄及簽名。第五條 值班期間公司出現(xiàn)任何情況，由值班經(jīng)理負全責；如果沒有最后離開，公司罰款50元，公司出現(xiàn)任何問題所產(chǎn)生的費用，由值班人負擔。第十章 財務報銷制度第一條 報銷時間：每周四上午，其他時間不予辦理。第二條 每月最后二天結賬，當月的報銷手續(xù)應在此前辦理。第三條