人力資源政策與法規(guī).doc

第一章 勞 動(dòng) 就 業(yè)1.1 概述1.1.1 勞動(dòng)就業(yè)的概念 P1勞動(dòng)就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)，其實(shí)質(zhì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從法律上把握詞概念應(yīng)明確下述要點(diǎn)。1.就業(yè)資格 P1即國(guó)家所確認(rèn)的公民有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的資格。它包括兩個(gè)必備條件：在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望。2.就業(yè)界限即國(guó)家確認(rèn)的公民已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的界限，也就是國(guó)家據(jù)以確定就業(yè)人口的范圍和統(tǒng)計(jì)就業(yè)人口數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備三個(gè)特征： P1合法性。限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。國(guó)民經(jīng)濟(jì)是指一個(gè)現(xiàn)代國(guó)家范圍內(nèi)各社會(huì)生產(chǎn)部門、流通部門和其他經(jīng)濟(jì)部門所構(gòu)成的互相聯(lián)系的總體。工業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、郵電業(yè)、商業(yè)、對(duì)外貿(mào)易、服務(wù)業(yè)、城市公用事業(yè)等，都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成部分。在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量。我國(guó)規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。 P2 充分就業(yè)的概念是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家J.M.凱恩斯在就業(yè)、利息和貨幣通論一書中提出的，是指在某一工資水平之下，所有愿意接受工作的人，都獲得了就業(yè)機(jī)會(huì)。充分就業(yè)并不等于全民就業(yè)或者完全就業(yè)，而是仍然存在一定的失業(yè)，但此時(shí)存在的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的。3.就業(yè)形式即國(guó)家政策法規(guī)確認(rèn)的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方式?，F(xiàn)階段包括：正規(guī)就業(yè),是指勞動(dòng)者在用人單位從事全日制勞動(dòng)。非正規(guī)就業(yè)，又稱靈活就業(yè)，指勞動(dòng)者從事非全日制勞動(dòng)，如小時(shí)工、彈性工時(shí)、階段性就業(yè)等。個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)綜上所述，勞動(dòng)就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來源的狀況。 P2 1.1.2 勞動(dòng)就業(yè)的立法概況 在勞動(dòng)立法中，就業(yè)立法占有首要地位，在一定意義上甚至可以說，整個(gè)勞動(dòng)法就是公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的保障法。P2縱觀各國(guó)就業(yè)立法，主要有三個(gè)組成部分：憲法中關(guān)于公民勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)基本法中關(guān)于就業(yè)的規(guī)定。關(guān)于就業(yè)的專項(xiàng)立法。2007年起，為了進(jìn)一步適應(yīng)就業(yè)新形勢(shì)，勞動(dòng)合同法（2007）、就業(yè)促進(jìn)法（2007）、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007）相繼出臺(tái)。 P2 1.1.3 勞動(dòng)就業(yè)制度的原則 P2P31.平等就業(yè)原則2.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則3.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則4.照顧特殊群體就業(yè)的原則 2007年最新頒布的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第5條特別規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 P3 我國(guó)勞動(dòng)法第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 P31.2 公平就業(yè)1.2.1 美國(guó)公平就業(yè)機(jī)會(huì)與法律 P3美國(guó)1963年的民權(quán)法案第7條規(guī)定禁止種族、膚色、宗教、性別、血統(tǒng)方面的歧視美國(guó)1963年公平工資法禁止工資發(fā)放上的性別歧視美國(guó)1967年雇傭年齡歧視法禁止任意的年齡歧視1973年職業(yè)恢復(fù)法照顧殘疾人1974年幫助越戰(zhàn)時(shí)期軍人退役重新就業(yè)法雇用和幫助退役軍人1978年懷孕歧視法禁止歧視懷孕或分娩的女職工1991年民權(quán)法1990年由布什總統(tǒng)簽署的美國(guó)殘疾人法于1992年7月正式生效禁止對(duì)殘疾人雇傭歧視1.2.2 我國(guó)關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定 P4我國(guó)關(guān)于就業(yè)的規(guī)定源于我國(guó)的根本大法中華人民共和國(guó)憲法第42條勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定這四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。1.3 特殊就業(yè)保障1.3.1 特殊就業(yè)保障的概念特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國(guó)家對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。國(guó)家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過為特殊群體提供就業(yè)保障來實(shí)現(xiàn)的。 相關(guān)法律法規(guī)有勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例 P61.3.2 婦女就業(yè)保障1.3.3 未成年人就業(yè)保護(hù) P71.國(guó)家明確規(guī)定禁止使用童工我國(guó)勞動(dòng)法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。2.對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)不得安排未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 第四級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。1.3.4 殘疾人就業(yè)保障 P81.殘疾人就業(yè)方針殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。集中是指縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護(hù)措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。分散是指國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵(lì)殘疾人通過應(yīng)聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。2.保障殘疾人就業(yè)的具體措施 P8國(guó)家和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機(jī)構(gòu)（工療機(jī)構(gòu)或工療站主要是對(duì)殘疾人士，精神病患，智障人士開展的邊工作邊治療的平臺(tái)）、按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他福利企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。國(guó)家推動(dòng)各單位吸收殘疾人就業(yè)，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好組織、指導(dǎo)工作。政府有關(guān)部門鼓勵(lì)、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個(gè)體開業(yè)。地方各級(jí)人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、場(chǎng)地等方面給予扶持。國(guó)家保護(hù)殘疾人福利性企事業(yè)組織的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，其合法權(quán)益不受侵犯。殘疾職工所在單位，應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)期特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾人職工的規(guī)定社會(huì)福利企業(yè)是安置具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人集中就業(yè)的具有社會(huì)福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。 P9社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的原則是：面向社會(huì)，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工，必須堅(jiān)持就近招用的原則。1.3.5 退役軍人就業(yè)保障 P10我國(guó)的相關(guān)法律主要有勞動(dòng)法、兵役法、中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法、退伍義務(wù)兵安置條例、軍人撫恤優(yōu)待條件、中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法等。志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務(wù)兵役制滿年限后，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)在部隊(duì)服役并且享受工資及其它待遇的職業(yè)軍人。也稱之為合同兵或士官。目前也從普通高等學(xué)校直招需求專業(yè)的大學(xué)生。我國(guó)服志愿兵役制的士兵稱士官，一般從服義務(wù)兵役制滿年限后的士兵中挑選，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同。義務(wù)兵役制是指國(guó)家關(guān)于公民在一定年齡內(nèi)都必須承擔(dān)一定期限軍事任務(wù)的制度。又稱征兵制。 1.3.6 少數(shù)民族就業(yè)保障1.優(yōu)先招收少數(shù)民族人員2.培養(yǎng)少數(shù)民族人才1.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理1.4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的概念勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力流動(dòng)和交換的場(chǎng)所，同時(shí)也是運(yùn)用價(jià)值規(guī)律和市場(chǎng)供求規(guī)律、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行調(diào)節(jié)和配置的一種機(jī)制。1.4.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理（勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理制度是指政府或其授權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定公民和法人進(jìn)入市場(chǎng)從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必須滿足的條件和必須遵守的制度與規(guī)范的總稱。是國(guó)家為保護(hù)社會(huì)公共利益而對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管的基本制度。）1.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理年滿16周歲和有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人2.用人單位準(zhǔn)入3.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理4.校園招聘管理11月20日（校園招聘解禁日）5.勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)管理1.5 勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察1.5.1 勞動(dòng)監(jiān)督1.勞動(dòng)監(jiān)督的概念 P15勞動(dòng)監(jiān)督，又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。2.勞動(dòng)監(jiān)督體系 根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)，我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)督檢查體系由行政監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合而構(gòu)成。其中，行政監(jiān)督由勞動(dòng)行政部門監(jiān)督和相關(guān)行政部門監(jiān)督所組成，社會(huì)監(jiān)督主要由工會(huì)監(jiān)督和其他單位與個(gè)人監(jiān)督所成。 （1）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督人力資源和社會(huì)保障局、在國(guó)務(wù)院的部委是人力資源與社會(huì)保障部 （2）相關(guān)行政部門監(jiān)督 P16相關(guān)行政部門監(jiān)督大致可分為兩類：用人單位主管部門的監(jiān)督其他專項(xiàng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督。指安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生行政、工商行政、公安等專項(xiàng)執(zhí)法部門的監(jiān)督。相關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有三種：一是依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督活動(dòng)；二是依法對(duì)勞動(dòng)行政部門、其他行政部門和工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理；三十會(huì)同勞動(dòng)行政部門等監(jiān)督主體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督。 （3）工會(huì)監(jiān)督中華全國(guó)總工會(huì)（前身是1921年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書記部?，F(xiàn)地址: 中國(guó)北京復(fù)興門外大街10號(hào) 電話: (010)68592114） 有關(guān)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的相關(guān)知識(shí)（根據(jù)中華人民共和國(guó)仲裁法第九條的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行一裁終局的制度。即裁決作出后，當(dāng)事人不能就該裁決向人民法院提起訴訟，該制度不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。） （4）群眾監(jiān)督1.5.2 勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。 P17（勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)： P18宣傳國(guó)家勞動(dòng)力方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為予以制止，并限期改正；對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)、管理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。1.6 勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)行政復(fù)議1.6.1 勞動(dòng)信訪1.6.2 勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪 P22勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。1.6.3 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作復(fù)議決定書。復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)。申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、工作單位、住址（法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)）；被申請(qǐng)人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)；申請(qǐng)人的復(fù)議請(qǐng)求和理由；勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)定的事實(shí)、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件；復(fù)議結(jié)論；申請(qǐng)人不服復(fù)議決定向人民法院起訴的期限；作出復(fù)議決定的年、月、日。復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)加蓋本行政機(jī)關(guān)的印章。本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng)選擇題1.在各國(guó)勞動(dòng)立法中，占有首要地位的是 P2 A.勞動(dòng)合同立法 B.就業(yè)立法 C.工作時(shí)間和休息休假立法 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議立法2.2007年最新頒布的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第5條是禁止對(duì)以下哪類勞動(dòng)者設(shè)置歧視性限制的 P3 A.農(nóng)村勞動(dòng)者 B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)者 C.老齡勞動(dòng)者 D.退伍軍人3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國(guó) P3 A.勞動(dòng)法第11條 B.勞動(dòng)法第12條 C.勞動(dòng)法第13條 D.勞動(dòng)法第14條4.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是 P6 A.婦女權(quán)益保障法 B.婦女兒童權(quán)益保護(hù)法 C.就業(yè)促進(jìn)法 D.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定5.對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的 級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) A.一級(jí) B.二級(jí) P7 C.三級(jí) D.四級(jí)6.我國(guó)勞動(dòng)法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 周歲的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.187.對(duì)社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為 P10 A.國(guó)務(wù)院民政部 B.國(guó)務(wù)院人力資源與社會(huì)保障部 C.地方殘疾協(xié)會(huì) D.地方民政部門8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是 A.勞動(dòng)法 B.婦女權(quán)益保護(hù)法 C.殘疾人保障法 D.兵役法9.用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年 P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后10.任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是勞動(dòng)法中哪一條的規(guī)定 P17 A.第87條 B.第88條 C.第89條 D.第90條二、多項(xiàng)選擇題1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備的三個(gè)特征分別是 P1 A.合法性 B.限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 C.在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量 D.法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi) E.勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望2.我國(guó)關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是 P4A.中華人民共和國(guó)憲法第42條 B.勞動(dòng)法C.就業(yè)促進(jìn)法（2007） D.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007） E.懷孕歧視法3.我國(guó)對(duì)特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有 P6A.勞動(dòng)法 B.婦女權(quán)益保障法C.殘疾人保障法 D.殘疾人就業(yè)條例E.雇傭年齡歧視法4.特殊就業(yè)保障是國(guó)家對(duì)以下哪些特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。 P6 A.婦女 B.殘疾人 C.少數(shù)民族人員 D.退役軍人 E.大學(xué)畢業(yè)生5.勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理的內(nèi)容包括 P12 A.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理 B.用人單位準(zhǔn)入管理 C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理 D.校園招聘管理 E.勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)管理6.我國(guó)對(duì)退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有 P10 A.勞動(dòng)法 B.兵役法 C.中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法 D.退伍義務(wù)兵安置條例 E.中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法7.勞動(dòng)監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括 P15 A.勞動(dòng)行政部門 B.相關(guān)行政部門 C.工會(huì)監(jiān)督 D.個(gè)人監(jiān)督 E.輿論監(jiān)督三、名詞解釋1.勞動(dòng)就業(yè)：是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來源的狀況。 P22.勞動(dòng)監(jiān)督：又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。 P153.勞動(dòng)監(jiān)察：是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。 P174.勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪：是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。 P22四、判斷改錯(cuò)題1.我國(guó)規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。 P22.美國(guó)1963年公平工資法規(guī)定，當(dāng)工作要求同樣的勞動(dòng)就業(yè)，即同樣的技能、努力和責(zé)任，并在同樣的工作條件下完成時(shí)，依性別而付不同工資不視為非法歧視行為。 P4 3.國(guó)家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過為普通群體提供就業(yè)保障來實(shí)現(xiàn)的。 P6 4.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。 P8 5.勞動(dòng)法規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察。 P18 第二章 勞 動(dòng) 合 同 重點(diǎn)章2.1 概述 2.1.1 勞動(dòng)合同的概述 P28勞動(dòng)法第16條將勞動(dòng)合同界定為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.1.2 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī) P27目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括：1）勞動(dòng)法 勞動(dòng)法第三章對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行專章規(guī)定，共20條。2）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹若干條文的說明。該說明對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)條文進(jìn)行了詳細(xì)解釋。3）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的影響。2.1.3 勞動(dòng)合同法的基本原則 P28勞動(dòng)合同法總則第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。這可說是勞動(dòng)合同法的基本原則。 2.2 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更2.2.1 基本規(guī)定 P29簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰＳ萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。2.2.2 合同形式 P30勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。2.2.3 勞動(dòng)合同條款 P31勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2.4 試用期 P32勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。2.2.5 關(guān)于培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)限制問題 P33用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.2.6 無效合同 P33第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。2.2.7 勞動(dòng)合同的履行和變更 P34用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.3 勞動(dòng)合同的解除和終止 P352.3.1 勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同 P35勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。2.3.2 用人單位主動(dòng)解除合同2.3.3 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 P37第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。2.3.5 勞動(dòng)合同終止第44條規(guī)定：下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4 集體合同2.4.1 什么是集體合同 P39集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同又稱勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。2.5 勞務(wù)派遣和非全日制用工2.5.1 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.5.2 非全日制用工 P46非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。本 章 練 習(xí) 題一、單項(xiàng)選擇題1.由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過的與勞動(dòng)合同相關(guān)的是以下哪部法律 P27A.勞動(dòng)法 B.合同法C.關(guān)于貫徹若干條文的說明 D.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2.對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)條文進(jìn)行詳細(xì)解釋的是 P27A.勞動(dòng)法 B.合同法C.關(guān)于貫徹若干條文的說明 D.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法3.對(duì)實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的影響的法案是 P28A.勞動(dòng)法 B.合同法C.關(guān)于貫徹若干條文的說明 D.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法4.用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指 P30 A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同5.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同是指 P30 A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過 P32 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.4個(gè)月7.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 P32 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.4個(gè)月8.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 P32 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.6個(gè)月9.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提前 日以書面形式通知用人單位 P35 A.10 B.20 C.30 D.4010.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 P34 A.口頭形式 B.書面形式 C.任何形式 D.無固定形式11.勞動(dòng)者有下屬哪一項(xiàng)情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 P36 A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊 C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.被依法追究刑事責(zé)任的12.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 P38 A.勞動(dòng)者 B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) C.工會(huì) D.法院13.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為 P41 A.13年 B.35年 C.57年 D.912年14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的 P44 A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題1.目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括： P27A.勞動(dòng)法 B.勞動(dòng)部關(guān)于貫徹若干條文的說明 C.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 D.中華人民共和國(guó)合同法 E.融資合同法2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。也就是勞動(dòng)合同法的基本原則包括 P28 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.協(xié)商一致 E.誠(chéng)實(shí)信用的原則3.競(jìng)業(yè)限制的人員一般限于用人單位的 P33 A.基層管理人員 B.普通技術(shù)人員 C.高級(jí)管理人員 D.高級(jí)技術(shù)人員 E.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員4.集體合同的內(nèi)容包括 P39 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息休假 D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 E.職業(yè)技能培訓(xùn)三、名詞解釋題1.固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 P302.集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 P39 3.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 P46四、判斷改錯(cuò)題 1.由他人代簽勞動(dòng)合同屬有效合同，對(duì)簽約雙方都具有約束力。 P27 2.勞動(dòng)合同部分無效，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無效。 P33 3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 P34 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 P37 5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。 P44 6.非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。 P46 7.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須約定試用期。 P46五、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的基本規(guī)定. P29答：簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔?。用人單位招用勞?dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。 P31答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無效或者部分無效的條件。 P36答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。 P38答：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章 職 業(yè) 培 訓(xùn)3.1 概述3.1.1 職業(yè)培訓(xùn)的概念3.1.2 職業(yè)培訓(xùn)立法概況1.主要法規(guī)我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)憲法規(guī)定的原則制定的。 P493.2 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式 P50 職業(yè)培訓(xùn)的形式多樣，主要包括就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)呢及其他職業(yè)性培訓(xùn)，也可以根據(jù)實(shí)際情況分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)。 3.2.1 就業(yè)前培訓(xùn) P50就業(yè)前培訓(xùn)是針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)。3.2.2 學(xué)徒培訓(xùn) P51學(xué)徒培訓(xùn)是指對(duì)首次進(jìn)入某個(gè)工種接受專業(yè)知識(shí)與操作的培訓(xùn)，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)直接教授。3.2.3 學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn) P52學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校和成人高等學(xué)校等教學(xué)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)。技工學(xué)校培訓(xùn)培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)工人職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)主要培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員成人高等學(xué)校培訓(xùn)以在職在業(yè)人員為主要培養(yǎng)對(duì)象，以培養(yǎng)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)3.2.4 企業(yè)職工培訓(xùn) P531.職工培訓(xùn)的概念及內(nèi)容企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照工作需要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、操作技能、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。3.2.5 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)3.3 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障3.3.1 職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象3.3.2 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體1.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的概念 P58職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體設(shè)立的條件3.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的種類我國(guó)的職工培訓(xùn)實(shí)體包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)、社會(huì)力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。3.3.3 師資標(biāo)準(zhǔn)3.4 職業(yè)培訓(xùn)的考核 P613.4.1 取得培訓(xùn)學(xué)歷證書和培訓(xùn)證書的考核根據(jù)我國(guó)職業(yè)教育法第25條的規(guī)定，接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書。3.4.2 職業(yè)技能考核1.工人考核 P62 （1）考核的種類 （2）考核的內(nèi)容工人考核的內(nèi)容主