人力資源管理程序QP-02-01B.doc

深圳市聯(lián)諾電子科技有限公司SHENZHEN LENO ELECTRONIC TECHNOLOGY CO.,LTD.人力資源管理程序C2008.03.03環(huán)境體系程序的合并丁選海丁選海B2007.10.25培訓(xùn)內(nèi)容修改李增平丁選海A2006.09.28首版發(fā)行石日秀廖傳統(tǒng)版 本日 期修 訂 內(nèi) 容制 單核 準(zhǔn)ISSUEDATEREVISION DESCRIPTIONPREPAREDAPPROVED制定日期編寫審 核核 準(zhǔn) 分發(fā)部門: ( )行政部 ( )采購部 ( )市場部( )品質(zhì)部 ( )工程部 ( )SMT部 ( )裝配部 ( ) 財務(wù)部 ( )PMC部 ( )文控在括號內(nèi)填寫分發(fā)的文件份數(shù) 深圳市聯(lián)諾電子科技有限公司文 件 名 稱文件編號頁次人力資源管理程序LN-QP-02-01C1/21. 目的為保證所有上崗的員工在正式上崗之前或上崗之后能得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以便滿足工廠環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)方面的要求，特制定本程序。2范圍 本程序適用于那些直接從事、影響工廠環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量的管理、操作、驗證人員以及相關(guān)上崗人員的意識、防范、能力的管理控制。3權(quán)責(zé)31行政部：確定公司所需的人力資源，組織和安排培訓(xùn)相關(guān)事宜。 32各部門：提供培訓(xùn)老師，確保上崗人員具備相應(yīng)的資格。 4定義 無。5作業(yè)內(nèi)容51人員的委派 511員工上崗前都應(yīng)接受有關(guān)崗位技能和環(huán)境知識的培訓(xùn)，合格后方可安排相應(yīng)的崗位上崗。 512對于一些重要崗位，如國家規(guī)定的應(yīng)具有資格的崗位（電工、鍋爐操作員）特種過程的操作人員、檢驗員、內(nèi)審員、計量人員等，應(yīng)具有相應(yīng)的資格方可上崗作業(yè)。 513若不能勝任工作，則應(yīng)重新培訓(xùn)合格，否則應(yīng)換崗或調(diào)離。52各部門主管應(yīng)對各崗位所需要的技術(shù)、經(jīng)驗、資格等予以適當(dāng)?shù)囊?guī)定，以便采取相應(yīng)的培訓(xùn)。53新員工入廠后，在試工期完成前必須經(jīng)過如下培訓(xùn)： 531統(tǒng)一培訓(xùn)：A、廠規(guī)/廠紀(jì)；B、安全生產(chǎn)。532崗位培訓(xùn)：針對不同的崗位由所屬崗位上司在現(xiàn)場進(jìn)行實際操作和適當(dāng)?shù)睦碚撆嘤?xùn).54在職培訓(xùn)深圳市聯(lián)諾電子科技有限公司文 件 名 稱文件編號頁次人力資源管理程序LN-QP-02-01C2/2541根據(jù)工廠實際工作的需要，每個員工每年都必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑倥嘤?xùn)，其中包括管理、技術(shù)、意識等方面的培訓(xùn)。 542管理階層培訓(xùn)：按工廠規(guī)定組長和以上人員（包括組長）均為管理層人員，必須每年經(jīng)過如下培訓(xùn)：A、廠規(guī)/廠紀(jì)/防火安全：人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行。B、基礎(chǔ)知識（如：ISO9000、ISO14000、QC080000、RoHS等）由管理者代表通過會議進(jìn)行。C、管理方法及主次：由管理者代表通過各種例會進(jìn)行。D、質(zhì)量意識：管理者代表/各部門主管等通過各種方式（如宣傳、會議等）進(jìn)行，提高員工的質(zhì)量意識。543各相關(guān)部門若無能力實施培訓(xùn)，則可向人事部提出有關(guān)培訓(xùn)的需求，人事部統(tǒng)一安排培訓(xùn)。 544人事部根據(jù)工廠的實際情況及各部門的培訓(xùn)需求，與各部門協(xié)商后，編制工廠的年度培訓(xùn)計劃，并組織實施，同時應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)實施情況，及時調(diào)整。 545若工廠內(nèi)部沒有能力實施培訓(xùn)，則經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，實施委外培訓(xùn)。在委外培訓(xùn)之前，應(yīng)對培訓(xùn)機構(gòu)的資格進(jìn)行評估（國家法定機構(gòu)除外），評估的主要內(nèi)容為培訓(xùn)機構(gòu)的師資力量、教學(xué)設(shè)備、教材、培訓(xùn)經(jīng)驗、培訓(xùn)方式等內(nèi)容，并符合工廠要求。 55培訓(xùn)記錄及效果確認(rèn) 551每次進(jìn)行培訓(xùn)后應(yīng)有培訓(xùn)記錄及考核表，其中培訓(xùn)教師必須對其相應(yīng)欄進(jìn)行簽名，并確認(rèn)其培訓(xùn)結(jié)果。552各類培訓(xùn)記錄由人事部統(tǒng)一進(jìn)行管理，各部門培訓(xùn)完畢之后，應(yīng)將相應(yīng)的培