萬利達集團管理層薪酬設計.doc

萬利達集團管理層薪酬體系設計姓 名： 林殷源 學 號： 061206143 班 級：市場營銷（1）班指導老師： 趙森 一、制定薪酬策略萬利達的經(jīng)營理念：創(chuàng)新服務民生萬利達的人才理念：堅持以人為本、和諧發(fā)展 薪酬定位依據(jù)：公司戰(zhàn)略、公司效益、行業(yè)人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值由此可分析出萬利達的薪酬設計的原則是對內具有公平性，對外具有競爭力。而且激勵會朝研發(fā)這一塊傾斜。二、職務分析與工作評價職務分析參見我的績效考核體系的內容。用因素比較法對萬利達進行工作評價。評價因素有：學歷、技能、體力、責任、特殊知識。薪點職稱800總工程師、董事長600總經(jīng)理500工程師400部門經(jīng)理、技師、技師300班組長、業(yè)務主管、技工200文員、工人、車間主任100班組長、工人三、 市場薪酬調查（一）行業(yè)工資標準職稱工資區(qū)間（萬元/年）總經(jīng)理12250研發(fā)部830人力2050財務830（二）由于萬利達集團的總部在廈門，所以薪酬標準參照廈門的薪酬標準。職稱工資區(qū)間（萬元/年）總經(jīng)理10100研發(fā)部1020人力1030財務820四、薪資分級和定薪（一）工資等級表根據(jù)廈門地區(qū)普工的平均工資水平為1500元為基準開始設計崗位工資.根據(jù)越高層工資差距越大，層級間要有一定交叉的原則，將工資等級設計如下。辦事員每等級加150元。主管級每級加300元。副經(jīng)理級每級加500元。部門經(jīng)理級每級加700元。薪層崗位薪級崗位工資一總經(jīng)理18000二部門經(jīng)理1450025200359004660057300三副經(jīng)理、經(jīng)理助理、高級職稱1260023100336004410054600四主管、中級職稱1170022000323004260052700五辦事員1120021350315004165051800（二）工資系數(shù)表取辦事員中值為基數(shù)1，其他系數(shù)按15%的幅度逐級遞增。崗位薪級系數(shù)一總經(jīng)理13.60二部門經(jīng)理12.8523.0033.1543.3053.45三副經(jīng)理、經(jīng)理助理、高級職稱12.1022.2532.4042.5552.70四主管、中級職稱11.4521.5031.6541.8051.95四辦事員10.7020.8531.0041.1551.30（三）績效考核指數(shù)表績效考核分值=100分95分85分85分績效指標數(shù)值1.210.850（四）工資結構設計1、設計原則（1）由于萬利達集團所涉及的行業(yè)都是一些成熟的行業(yè)，所以工資水平應大致與行業(yè)的平均水平持平。而萬利達集團現(xiàn)又處于發(fā)展時期，為了激勵員工，使企業(yè)保持較高的增長速率增長，應使企業(yè)薪酬略高于行業(yè)平均水平。（2）法定社會基本保險算法：以單位買全社保為準，計算如下所示 醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔10%養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%工傷保險:個人無，單位1%生育保險:個人無，單位1%公積金：個人10%,單位10%而工傷和生育保險的費用均由單位承擔（3）薪酬結構薪酬總額=固定工資+浮動工資+其他部分 固定工資=崗位工資+基本素質附加工資基本素質附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼浮動薪酬=獎金+崗位績效工資 崗位績效工資=公司凈收益*提成比例*績效考核系數(shù)其他部分=補貼+社會基本保險2、總經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細說明增加項崗位工資8000司齡津貼300滿一年開始計算，每增加一年增加100元，增加至1000元為止。萬利達集團的總經(jīng)理在萬利達集團工作已滿4年，故可享受3*100=300元的司齡津貼。工齡津貼250每增加一年增加50元，增加至500元為止。萬利達集團的總經(jīng)理已有6年的工齡，故可享受5*50=250元的工齡津貼。學歷津貼100本科學位加50元，研究生學位加100元，博士生學位加200元。萬利達集團的總經(jīng)理的學歷為研究生，故享受100元津貼。職稱津貼200初級職稱加50元，中級職稱加100元，高級職稱加200元。萬利達集團的總經(jīng)理的職稱為高級職稱，故享受200元津貼。餐飲補貼500住房補貼1500一套85平方的套房，按當?shù)爻鲎鈨r格計為每月1500元配車5833配備價值70萬元的寶馬車一輛，按10年累計折舊得每年7萬元，則每月為5833元。電話費200每月可報銷電話費200元。燃油費500每月可報銷燃油費500元。績效工資8000萬利達集團總經(jīng)理2008年的績效考核分值為95分，故，績效工資=基本工資*績效考核指數(shù)分值=8000*1=8000獎金16667如果當年實現(xiàn)或者超額實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標的話就可獲得0.05%的公司內部股權，可分享公司0.05%的紅利。萬利達集團在2008年年銷售額為100多億元，利潤達4億元以上。因此，在2008年萬利達集團的總經(jīng)理可獲得200000元的紅利。分攤到月為16667元。醫(yī)療保險8008000*10%=800養(yǎng)老保險16008000*20%=1600失業(yè)保險1608000*2%=160工傷保險808000*1%=80生育保險808000*1%=80住房公積金8008000*10%=800扣除項醫(yī)療保險1608000*2%=160養(yǎng)老保險6408000*8%=640失業(yè)保險8008000*1%=800住房公積金8008000*10%=800工資合計43170崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼+崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費+燃油費+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金3、研發(fā)部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細說明增加項崗位工資7300司齡津貼1000每增加一年增加100元，增加至1000元為止。由于萬利達集團研發(fā)部經(jīng)理在萬利達集團已有十多年的工齡。工齡津貼500每增加一年增加50元，增加至500元為止。由于萬利達集團研發(fā)部經(jīng)理在萬利達集團已有十多年的工齡。學歷津貼0本科學位加50元，研究生學位加100元，博士生學位加200元。萬利達集團的研發(fā)部經(jīng)理的學歷為中專。職稱津貼200初級職稱加50元，中級職稱加100元，高級職稱加200元。萬利達集團的研發(fā)部經(jīng)理的職稱為高級職稱餐飲補貼500住房補貼900一套35平方的套房，按當?shù)爻鲎鈨r格計為每月900元電話費150每月可報銷電話費150元。車費100每月可報銷車費100元?？冃ЧべY8760由于2008年萬利達手機、電腦都有新品研發(fā)成功上市，故研發(fā)部經(jīng)理這年的績效考核分數(shù)為100分。故，績效工資=基本工資*績效考核指數(shù)分值=7300*1.2=8760元獎金3504獎金=基本工資*40%*當年考核分數(shù)=7300*40%*1.2=3504元醫(yī)療保險7307300*10%=730養(yǎng)老保險14607300*20%=1460失業(yè)保險1467300*2%=146工傷保險737300*1%=73生育保險737300*1%=73住房公積金7307300*10%=730減少項醫(yī)療保險1467300*2%=146養(yǎng)老保險5847300*8%=584失業(yè)保險737300*1%=73住房公積金7307300*10%=730工資合計20739崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼+崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費+燃油費+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金4、財務部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細說明增加項崗位工資5200司齡津貼400每增加一年增加100元，增加至1000元為止。萬利達集團的財務部經(jīng)理在萬利達工作了五年工齡津貼350每增加一年增加50元，增加至500元為止。萬利達集團的財務部經(jīng)理的工齡為七年學歷津貼100本科學位加50元，研究生學位加100元，博士生學位加200元。萬利達集團的財務部經(jīng)理的學歷為研究生職稱津貼200初級職稱加50元，中級職稱加100元，高級職稱加200元。萬利達集團的財務部經(jīng)理的職稱為高級職稱餐飲補貼500住房補貼900一套35平方的套房，按當?shù)爻鲎鈨r格計為每月900元電話費150車費100績效工資0由于今年萬利達集團的整體成本大幅上升，故萬利達集團財務部經(jīng)理今年的考核分數(shù)為75分，即績效考核指數(shù)分值為0，即績效工資=基本工資*績效考核指數(shù)分值=5200*0=0獎金0由于今年萬利達集團的整體成本大幅上升，故萬利達集團財務部經(jīng)理今年的考核分數(shù)為75分，故不可獲得獎金。醫(yī)療保險5205200*10%=520養(yǎng)老保險10405200*20%=1040失業(yè)保險1045200*2%=104工傷保險525200*1%=52生育保險525200*1%=52住房公積金5205200*10%=520減少項醫(yī)療保險1045200*2%=104養(yǎng)老保險4165200*8%=416失業(yè)保險525200*1%=52住房公積金5205200*10%=520工資合計8196崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼+崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費+燃油費+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金5、人力資源部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細說明增加項崗位工資5900司齡津貼0每增加一年增加100元，增加至1000元為止。萬利達的人力資源部經(jīng)理在萬利達剛開始工作一年工齡津貼400每增加一年增加50元，增加至500元為止。萬利達集團的人力資源部經(jīng)理已工作八年學歷津貼50本科學位加50元，研究生學位加100元，博士生學位加200元。萬利達集團的人力資源部經(jīng)理的學位為本科職稱津貼200初級職稱加50元，中級職稱加100元，高級職稱加200元。萬利達集團的人力資源部經(jīng)理的職稱為高級職稱，故可獲得200元的職稱津貼。餐飲補貼500住房補貼900一套35平方的套房，按當?shù)爻鲎鈨r格計為每月900元電話費150車費100績效工資5900由于萬利達集團在2008年的員工流動率等各項指標良好，利達集團的人力資源部經(jīng)理的績效考核分數(shù)為95，即績效考核指數(shù)分值為1，故績效工資=基本工資*績效考核指數(shù)分值=5900*1=5900獎金2360基本工資*40%*當年考核分數(shù)=5900*40%*1=2360醫(yī)療保險5905900*10%=590養(yǎng)老保險11805900*20%=1180失業(yè)保險1185900*2%=118工傷保險595900*1%=59生育保險595900*1%=59住房公積金5905900*10%=590減少項醫(yī)療保險1185900*2%=118養(yǎng)老保險4725900*8%=472失業(yè)保險595900*1%=59住房公積金5905900*10%=590工資合計16917崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼+崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費+燃油費+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金五、薪資制度