萬利達(dá)集團(tuán)管理層薪酬設(shè)計(jì).doc

萬利達(dá)集團(tuán)管理層薪酬體系設(shè)計(jì)姓 名： 林殷源 學(xué) 號(hào)： 061206143 班 級(jí)：市場(chǎng)營(yíng)銷（1）班指導(dǎo)老師： 趙森 一、制定薪酬策略萬利達(dá)的經(jīng)營(yíng)理念：創(chuàng)新服務(wù)民生萬利達(dá)的人才理念：堅(jiān)持以人為本、和諧發(fā)展 薪酬定位依據(jù)：公司戰(zhàn)略、公司效益、行業(yè)人才市場(chǎng)價(jià)格、人員流動(dòng)半徑、地域工資水平及職位價(jià)值由此可分析出萬利達(dá)的薪酬設(shè)計(jì)的原則是對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。而且激勵(lì)會(huì)朝研發(fā)這一塊傾斜。二、職務(wù)分析與工作評(píng)價(jià)職務(wù)分析參見我的績(jī)效考核體系的內(nèi)容。用因素比較法對(duì)萬利達(dá)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)因素有：學(xué)歷、技能、體力、責(zé)任、特殊知識(shí)。薪點(diǎn)職稱800總工程師、董事長(zhǎng)600總經(jīng)理500工程師400部門經(jīng)理、技師、技師300班組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主管、技工200文員、工人、車間主任100班組長(zhǎng)、工人三、 市場(chǎng)薪酬調(diào)查（一）行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)職稱工資區(qū)間（萬元/年）總經(jīng)理12250研發(fā)部830人力2050財(cái)務(wù)830（二）由于萬利達(dá)集團(tuán)的總部在廈門，所以薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照廈門的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。職稱工資區(qū)間（萬元/年）總經(jīng)理10100研發(fā)部1020人力1030財(cái)務(wù)820四、薪資分級(jí)和定薪（一）工資等級(jí)表根據(jù)廈門地區(qū)普工的平均工資水平為1500元為基準(zhǔn)開始設(shè)計(jì)崗位工資.根據(jù)越高層工資差距越大，層級(jí)間要有一定交叉的原則，將工資等級(jí)設(shè)計(jì)如下。辦事員每等級(jí)加150元。主管級(jí)每級(jí)加300元。副經(jīng)理級(jí)每級(jí)加500元。部門經(jīng)理級(jí)每級(jí)加700元。薪層崗位薪級(jí)崗位工資一總經(jīng)理18000二部門經(jīng)理1450025200359004660057300三副經(jīng)理、經(jīng)理助理、高級(jí)職稱1260023100336004410054600四主管、中級(jí)職稱1170022000323004260052700五辦事員1120021350315004165051800（二）工資系數(shù)表取辦事員中值為基數(shù)1，其他系數(shù)按15%的幅度逐級(jí)遞增。崗位薪級(jí)系數(shù)一總經(jīng)理13.60二部門經(jīng)理12.8523.0033.1543.3053.45三副經(jīng)理、經(jīng)理助理、高級(jí)職稱12.1022.2532.4042.5552.70四主管、中級(jí)職稱11.4521.5031.6541.8051.95四辦事員10.7020.8531.0041.1551.30（三）績(jī)效考核指數(shù)表績(jī)效考核分值=100分95分85分85分績(jī)效指標(biāo)數(shù)值1.210.850（四）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)1、設(shè)計(jì)原則（1）由于萬利達(dá)集團(tuán)所涉及的行業(yè)都是一些成熟的行業(yè)，所以工資水平應(yīng)大致與行業(yè)的平均水平持平。而萬利達(dá)集團(tuán)現(xiàn)又處于發(fā)展時(shí)期，為了激勵(lì)員工，使企業(yè)保持較高的增長(zhǎng)速率增長(zhǎng)，應(yīng)使企業(yè)薪酬略高于行業(yè)平均水平。（2）法定社會(huì)基本保險(xiǎn)算法：以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)10%養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%公積金：個(gè)人10%,單位10%而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)（3）薪酬結(jié)構(gòu)薪酬總額=固定工資+浮動(dòng)工資+其他部分 固定工資=崗位工資+基本素質(zhì)附加工資基本素質(zhì)附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼浮動(dòng)薪酬=獎(jiǎng)金+崗位績(jī)效工資 崗位績(jī)效工資=公司凈收益*提成比例*績(jī)效考核系數(shù)其他部分=補(bǔ)貼+社會(huì)基本保險(xiǎn)2、總經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細(xì)說明增加項(xiàng)崗位工資8000司齡津貼300滿一年開始計(jì)算，每增加一年增加100元，增加至1000元為止。萬利達(dá)集團(tuán)的總經(jīng)理在萬利達(dá)集團(tuán)工作已滿4年，故可享受3*100=300元的司齡津貼。工齡津貼250每增加一年增加50元，增加至500元為止。萬利達(dá)集團(tuán)的總經(jīng)理已有6年的工齡，故可享受5*50=250元的工齡津貼。學(xué)歷津貼100本科學(xué)位加50元，研究生學(xué)位加100元，博士生學(xué)位加200元。萬利達(dá)集團(tuán)的總經(jīng)理的學(xué)歷為研究生，故享受100元津貼。職稱津貼200初級(jí)職稱加50元，中級(jí)職稱加100元，高級(jí)職稱加200元。萬利達(dá)集團(tuán)的總經(jīng)理的職稱為高級(jí)職稱，故享受200元津貼。餐飲補(bǔ)貼500住房補(bǔ)貼1500一套85平方的套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r(jià)格計(jì)為每月1500元配車5833配備價(jià)值70萬元的寶馬車一輛，按10年累計(jì)折舊得每年7萬元，則每月為5833元。電話費(fèi)200每月可報(bào)銷電話費(fèi)200元。燃油費(fèi)500每月可報(bào)銷燃油費(fèi)500元。績(jī)效工資8000萬利達(dá)集團(tuán)總經(jīng)理2008年的績(jī)效考核分值為95分，故，績(jī)效工資=基本工資*績(jī)效考核指數(shù)分值=8000*1=8000獎(jiǎng)金16667如果當(dāng)年實(shí)現(xiàn)或者超額實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的話就可獲得0.05%的公司內(nèi)部股權(quán)，可分享公司0.05%的紅利。萬利達(dá)集團(tuán)在2008年年銷售額為100多億元，利潤(rùn)達(dá)4億元以上。因此，在2008年萬利達(dá)集團(tuán)的總經(jīng)理可獲得200000元的紅利。分?jǐn)偟皆聻?6667元。醫(yī)療保險(xiǎn)8008000*10%=800養(yǎng)老保險(xiǎn)16008000*20%=1600失業(yè)保險(xiǎn)1608000*2%=160工傷保險(xiǎn)808000*1%=80生育保險(xiǎn)808000*1%=80住房公積金8008000*10%=800扣除項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)1608000*2%=160養(yǎng)老保險(xiǎn)6408000*8%=640失業(yè)保險(xiǎn)8008000*1%=800住房公積金8008000*10%=800工資合計(jì)43170崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼+崗位績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+餐飲補(bǔ)貼+車+電話費(fèi)+燃油費(fèi)+醫(yī)療保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+住房公積金3、研發(fā)部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細(xì)說明增加項(xiàng)崗位工資7300司齡津貼1000每增加一年增加100元，增加至1000元為止。由于萬利達(dá)集團(tuán)研發(fā)部經(jīng)理在萬利達(dá)集團(tuán)已有十多年的工齡。工齡津貼500每增加一年增加50元，增加至500元為止。由于萬利達(dá)集團(tuán)研發(fā)部經(jīng)理在萬利達(dá)集團(tuán)已有十多年的工齡。學(xué)歷津貼0本科學(xué)位加50元，研究生學(xué)位加100元，博士生學(xué)位加200元。萬利達(dá)集團(tuán)的研發(fā)部經(jīng)理的學(xué)歷為中專。職稱津貼200初級(jí)職稱加50元，中級(jí)職稱加100元，高級(jí)職稱加200元。萬利達(dá)集團(tuán)的研發(fā)部經(jīng)理的職稱為高級(jí)職稱餐飲補(bǔ)貼500住房補(bǔ)貼900一套35平方的套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r(jià)格計(jì)為每月900元電話費(fèi)150每月可報(bào)銷電話費(fèi)150元。車費(fèi)100每月可報(bào)銷車費(fèi)100元。績(jī)效工資8760由于2008年萬利達(dá)手機(jī)、電腦都有新品研發(fā)成功上市，故研發(fā)部經(jīng)理這年的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為100分。故，績(jī)效工資=基本工資*績(jī)效考核指數(shù)分值=7300*1.2=8760元獎(jiǎng)金3504獎(jiǎng)金=基本工資*40%*當(dāng)年考核分?jǐn)?shù)=7300*40%*1.2=3504元醫(yī)療保險(xiǎn)7307300*10%=730養(yǎng)老保險(xiǎn)14607300*20%=1460失業(yè)保險(xiǎn)1467300*2%=146工傷保險(xiǎn)737300*1%=73生育保險(xiǎn)737300*1%=73住房公積金7307300*10%=730減少項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)1467300*2%=146養(yǎng)老保險(xiǎn)5847300*8%=584失業(yè)保險(xiǎn)737300*1%=73住房公積金7307300*10%=730工資合計(jì)20739崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼+崗位績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+餐飲補(bǔ)貼+車+電話費(fèi)+燃油費(fèi)+醫(yī)療保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+住房公積金4、財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細(xì)說明增加項(xiàng)崗位工資5200司齡津貼400每增加一年增加100元，增加至1000元為止。萬利達(dá)集團(tuán)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理在萬利達(dá)工作了五年工齡津貼350每增加一年增加50元，增加至500元為止。萬利達(dá)集團(tuán)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理的工齡為七年學(xué)歷津貼100本科學(xué)位加50元，研究生學(xué)位加100元，博士生學(xué)位加200元。萬利達(dá)集團(tuán)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理的學(xué)歷為研究生職稱津貼200初級(jí)職稱加50元，中級(jí)職稱加100元，高級(jí)職稱加200元。萬利達(dá)集團(tuán)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理的職稱為高級(jí)職稱餐飲補(bǔ)貼500住房補(bǔ)貼900一套35平方的套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r(jià)格計(jì)為每月900元電話費(fèi)150車費(fèi)100績(jī)效工資0由于今年萬利達(dá)集團(tuán)的整體成本大幅上升，故萬利達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理今年的考核分?jǐn)?shù)為75分，即績(jī)效考核指數(shù)分值為0，即績(jī)效工資=基本工資*績(jī)效考核指數(shù)分值=5200*0=0獎(jiǎng)金0由于今年萬利達(dá)集團(tuán)的整體成本大幅上升，故萬利達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理今年的考核分?jǐn)?shù)為75分，故不可獲得獎(jiǎng)金。醫(yī)療保險(xiǎn)5205200*10%=520養(yǎng)老保險(xiǎn)10405200*20%=1040失業(yè)保險(xiǎn)1045200*2%=104工傷保險(xiǎn)525200*1%=52生育保險(xiǎn)525200*1%=52住房公積金5205200*10%=520減少項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)1045200*2%=104養(yǎng)老保險(xiǎn)4165200*8%=416失業(yè)保險(xiǎn)525200*1%=52住房公積金5205200*10%=520工資合計(jì)8196崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼+崗位績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+餐飲補(bǔ)貼+車+電話費(fèi)+燃油費(fèi)+醫(yī)療保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+住房公積金5、人力資源部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細(xì)說明增加項(xiàng)崗位工資5900司齡津貼0每增加一年增加100元，增加至1000元為止。萬利達(dá)的人力資源部經(jīng)理在萬利達(dá)剛開始工作一年工齡津貼400每增加一年增加50元，增加至500元為止。萬利達(dá)集團(tuán)的人力資源部經(jīng)理已工作八年學(xué)歷津貼50本科學(xué)位加50元，研究生學(xué)位加100元，博士生學(xué)位加200元。萬利達(dá)集團(tuán)的人力資源部經(jīng)理的學(xué)位為本科職稱津貼200初級(jí)職稱加50元，中級(jí)職稱加100元，高級(jí)職稱加200元。萬利達(dá)集團(tuán)的人力資源部經(jīng)理的職稱為高級(jí)職稱，故可獲得200元的職稱津貼。餐飲補(bǔ)貼500住房補(bǔ)貼900一套35平方的套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r(jià)格計(jì)為每月900元電話費(fèi)150車費(fèi)100績(jī)效工資5900由于萬利達(dá)集團(tuán)在2008年的員工流動(dòng)率等各項(xiàng)指標(biāo)良好，利達(dá)集團(tuán)的人力資源部經(jīng)理的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為95，即績(jī)效考核指數(shù)分值為1，故績(jī)效工資=基本工資*績(jī)效考核指數(shù)分值=5900*1=5900獎(jiǎng)金2360基本工資*40%*當(dāng)年考核分?jǐn)?shù)=5900*40%*1=2360醫(yī)療保險(xiǎn)5905900*10%=590養(yǎng)老保險(xiǎn)11805900*20%=1180失業(yè)保險(xiǎn)1185900*2%=118工傷保險(xiǎn)595900*1%=59生育保險(xiǎn)595900*1%=59住房公積金5905900*10%=590減少項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)1185900*2%=118養(yǎng)老保險(xiǎn)4725900*8%=472失業(yè)保險(xiǎn)595900*1%=59住房公積金5905900*10%=590工資合計(jì)16917崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼+崗位績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+餐飲補(bǔ)貼+車+電話費(fèi)+燃油費(fèi)+醫(yī)療保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+住房公積金五、薪資制度