xx集團培訓管理規(guī)定　　.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除xx集團培訓管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了提高員工素質(zhì)，促進公司的快速發(fā)展，實現(xiàn)五大發(fā)展戰(zhàn)略，建立公司和受訓者之間的相互約束機制，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于各種形式的職業(yè)培訓及學歷教育。 第三條 集團人力資源部負責培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理。各公司辦公室在規(guī)定的職責范圍內(nèi)，分別負責有關的培訓工作。第二章 培訓體系第四條 培訓的舉辦由集團一級培訓和分公司二級培訓共同運作。第五條 集團一級培訓由集團人力資源部主辦，主要負責副主任級及以上員工的培訓，兼職講師培訓，集團范圍內(nèi)的業(yè)務培訓和吳江地區(qū)的新員工培訓第六條 二級培訓由各分公司辦公室主辦，針對實際需要開展業(yè)務、操作技能培訓。第七條 職業(yè)培訓包括崗前培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓及其他職業(yè)性培訓。（一） 崗前培訓：凡新員工必須接受崗前培訓。培訓內(nèi)容包括公司發(fā)展史、企業(yè)文化、公司制度、現(xiàn)場管理制度、安全教育、產(chǎn)品基礎知識及制造工藝。（二） 學徒培訓：采用師傅帶徒弟的方式，通過一定時期的實際生產(chǎn)勞動，使學徒掌握生產(chǎn)操作技能。（三） 在崗培訓：對員工執(zhí)行工作所需要的學識技能中的欠缺部分予以補充，或為使公司的活動跟上技術進步的步伐，通過培訓，提高員工的知識技能、管理水平、更新員工的知識體系，及為了使員工了解公司在一定進期內(nèi)的制度政策、市場狀況，通過培訓使員工熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。（四） 轉(zhuǎn)崗培訓：對崗位發(fā)生變動員工執(zhí)行新工作所需要的知識技能予以培訓。第八條 在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓主要包括晉升、知識更新、傳遞信息、再入門四種培訓形式。第九條 根據(jù)培訓對象層次職業(yè)培訓分為初級、中級、高級職業(yè)培訓。（一） 初級培訓為基層管理人員或普通員工的職業(yè)培訓。（二） 中級職業(yè)培訓為中層管理人員的職業(yè)培訓。（三） 高級職業(yè)培訓為高層管理人員的職業(yè)培訓。第十條 培訓渠道包括出國培訓，派遣到其他企業(yè)、科研機構等單位培訓，委托大專院校培養(yǎng)，公司內(nèi)部組織培訓，聘請專業(yè)培訓機構培訓。第十一條 培訓方式包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在職三種。第三章 培訓教材 培訓講師第十二條 各分公司、直屬條線部門應確定，不同層次專業(yè)知識培訓及員工入司崗前培訓課程的內(nèi)容和培訓講師。第十三條 培訓講師應負責組織編訂培訓教材，并負責教材內(nèi)容的及時更新和審定工作。第十四條 培訓教材和培訓講師名單應報集團人力資源部備案。第十五條 培訓教材內(nèi)容、講師發(fā)生變動應及時到集團人力資源部注冊。第四章 培訓協(xié)議第十六條 凡是通過出國，派遣到其他企業(yè)、科研機構等單位，委托大專院校三種培訓渠道的受訓者都須與公司簽訂培訓協(xié)議。第十七條 通過專業(yè)培訓機構培訓渠道，專業(yè)培訓機構收取的費用，人均一次10000元以上（含10000元），或一個自然年度內(nèi)接受多次培訓，專業(yè)培訓機構收取的費用累計10000元以上（含10000元）的須與公司簽訂培訓協(xié)議。第十八條 培訓費由培訓單位統(tǒng)一收取的費用、培訓期間受訓者的工資、住宿、交通、生活補貼費用和出國費用等項組成。第十九條 出國培訓勞動合同順延的標準：（一） 出國培訓30天以內(nèi)的（含30天），原勞動合同順延三年。（二） 出國培訓60天以內(nèi)的（含60天），原勞動合同順延四年。（三） 出國培訓60天以上的，原勞動合同順延五年。第二十條 專業(yè)培訓機構培訓，勞動合同順延的標準：（一） 專業(yè)培訓機構收取的費用10000元，原勞動合同順延一年。（二） 專業(yè)培訓機構收取的費用20000以內(nèi)的（含20000元），原勞動合同順延二年。（三） 專業(yè)培訓機構收取的費用30000以內(nèi)的（含30000元），原勞動合同順延三年。（四） 專業(yè)培訓機構收取的費用40000以內(nèi)的（含40000元），原勞動合同順延四年。（五） 專業(yè)培訓機構收取的費用40000以上的，原勞動合同順延五年。第二十一條 派遣到其他企業(yè)、科研機構等單位培訓及委托大專院校培養(yǎng)，勞動合同順延的標準：（一） 培訓30天以內(nèi)的（含30天），原勞動合同順延一年。（二） 培訓60天以內(nèi)的（含60天），原勞動合同順延二年。（三） 培訓120天以內(nèi)的（含120天），原勞動合同順延三年。（四） 培訓180天以內(nèi)的（含180天），原勞動合同順延四年。（五） 培訓180天以上的，原勞動合同順延五年。（六） 委托大專院校培養(yǎng)取得大專及以上學歷證書的，原勞動合同順延五年。第二十二條 原受訓者如再次培訓，則每一次培訓，服務期限在上一次合同期限滿后順延一年，以此類推，勞動合同順延期限最長為五年。第二十三條 員工未按照約定完成服務年限的（包括：員工嚴重違反勞動合同而被公司辭退的）或在培訓期間辭職的，需賠償公司支付的全額培訓費。第四章 培訓考核第二十四條 員工在培訓期間不得無故終止培訓。第二十五條 公司根根發(fā)展需要，對員工進行不同形式的培訓，員工不得故意規(guī)避。第二十六條 員工達不到培訓要求的，培訓單位收取的費用由本人自理。第二十七條 員工培訓經(jīng)歷作為一些特殊崗位上崗和晉升資格依據(jù)。第五章 培訓經(jīng)費第二十八條 集團公司按年銷售額的一定比例，提取下一年度的培訓經(jīng)費。（從0.025%逐步增加到0.05%）第二十九條 培訓經(jīng)費主要用于購置培訓器具，改善培訓條件、支付培訓費用等，?？顚Ｓ貌坏门沧魉?。第三十條 由集團公司組織培訓發(fā)生的培訓費