員工入職、轉(zhuǎn)正簽訂合同、離職規(guī)定2.doc

員工入職須知1、 員工入職需詳細(xì)填寫入職表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部同意簽字，方可上崗試用。2、 員工入職需交身份證復(fù)印件一份，其他相關(guān)證件復(fù)印件一份，近期一寸彩色免冠照片1張。3、 員工入職試用13個月，方可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正員工必須簽訂勞動合同書，簽合同之日起享受正式員工待遇。4、 員工試用期間佩戴試用廠牌，轉(zhuǎn)正后才發(fā)放正式廠牌。5、 員工須入住員工宿舍，須自備生活用品和床上用品，員工憑入職通知單到行政部登記，領(lǐng)取房間鑰匙。6、 員工沒辦理相關(guān)入職手續(xù)，不得上崗、入住員工宿舍。7、 上班時間：上午8:0012:00 下午：14:0018:008、 熟手培訓(xùn)一天，生手培訓(xùn)13天新員工入職其他規(guī)定1、 員工試用期間，由部門負(fù)責(zé)人指定本部門老員工帶新員工，并復(fù)核新員工的工作，新員工試用期間發(fā)生的重大錯誤和損失由負(fù)責(zé)帶新人的老員工和部門負(fù)責(zé)人及新人共同承擔(dān)。新員工轉(zhuǎn)正后，對帶新員工的老員工實行物質(zhì)獎勵（100元/人）。2、 員工入職沒經(jīng)人事部辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)不予發(fā)放工資，新工人工資從部門負(fù)責(zé)人工資中扣除。3、 對中高層管理人員的聘請起初，新管理人員和老管理人員要同時啟用。待新管理人員溶入了企業(yè)，做出了一定的實際成效，使企業(yè)或者工作在原有的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，并能獨立勝任原管理人員工作時，才能正式啟用新人。這樣才能使原工作不出現(xiàn)交替的混亂和脫軌現(xiàn)象。從而不影響企業(yè)正常的生產(chǎn)。 員工內(nèi)部調(diào)動須知1、 生產(chǎn)部工人調(diào)離本車間主管管轄范圍到其他主管管轄車間，其他部門員工崗位調(diào)動，須填寫內(nèi)部員工調(diào)動單報人力資源部。2、 其他部門崗位調(diào)動，沒經(jīng)人力資源部簽字認(rèn)可，財務(wù)按原崗位與新崗位之間最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算。 員工離職須知1、 員工離職需提前一個月申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，向上級或指定接手同事妥善處理好工作交接事宜方可領(lǐng)取離職表。2、 員工辦離職手續(xù)前，全部移交公司配用的工作設(shè)施以及交還公司的資料、文件和領(lǐng)用的工具。3、 員工離職前，需報銷公司賬目，歸還公司和同事欠款。4、 按表格規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方結(jié)算工資；沒辦理離職手續(xù)不結(jié)算工資。5、 員工無故缺勤超三天，按自動離職處理，不再