公司管理規(guī)章制度(員工手冊).doc

公司管理規(guī)章制度（員工手冊）目 錄 第一章 總 則 第二章 職工守則 第三章 安全守則 第四章 勞動紀律 第五章 入職、離職手續(xù)、勞動合同履行 第六章 崗位變動 第七章 考勤制度 第八章 工資福利 第九章 獎懲制度 第十章 考評考核 第十一章 附則 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護雙方的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于所有職工，包括管理人員和普通職工。 第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章 職工守則 一、依靠科技，團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，改革發(fā)展。 二、愛崗敬業(yè)，努力學習鉆研業(yè)務知識，提高專業(yè)技能。 三、遵紀守法，遵守公司各項制度。 四、服從上級指揮，按時高效完成工作。 五、忠于職守，保守公司秘密。 六、維護公司信譽，不作有損公司信譽的行為。 七、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 八、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 九、待人接物態(tài)度謙和，誠實守信。 十、樹立大局觀念，善于團結(jié)協(xié)作,樂于奉獻。 第三章 安全守則 第一條 每位職工必須牢記安全第一。 第二條 工作安全要求。 1、電器機械設備，指定專人負責操作、管理、維修、保養(yǎng)，其他人員不準動用。 2、各種機動車輛，由公司指定專職司機駕駛，其他人員一律不準動用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜。 3、各種電器，機械設備要訂立、明示操作規(guī)程。 4、職工應遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗位應配備勞保用品，并正確使用。 5、增強防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因，及時處理并報告有關部門，切實消除事故隱患。 6、下班前要認真檢查并關閉門窗、電器電源等，消除不安全隱患，確保單位及職工的生命財產(chǎn)安全。 7、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應及時報告安全保衛(wèi)部門或相關部門。 8、不得將親友或無關人員帶入工作場所。 9、嚴格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實保證使用機械設備、用電、用火、用氣等安全。 10、嚴格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全。 11、發(fā)生事故及時查明事故原因，制定整改方案并及時施行。 第三條 防火要求。 1、每位職工都應熟記火警電話119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領導或消防人員的指揮。 2、消防器材專人管理，不遇火情不準擅自動用。 3、嚴禁動用明火。因工作需要動用明火，應上報相關領導或部門，并派人監(jiān)護，按規(guī)程操作。 4、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。 5、如發(fā)生火警，無論程度大小，必須采取如下措施： (1)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措； (2)呼喚附近的同事援助； (3)及時通知公司相關領導，并按公司滅火應急疏散預案進行相應處理； (4)在安全的情況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。 第四條 防汛。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施： 1、查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況，向有關領導報告汛情，迅速按防汛工作應急預案進行處理。 2、采取防范措施，確保人員、房屋、車輛、設備安全。 3、努力降低災害損失，及時恢復工作。 第五條 突發(fā)事故處理。 1、如遇突發(fā)事故應立即通知值班領導，并按突發(fā)事故應急預案進行處理。 2、加設標志、保護現(xiàn)場，警告其他人員勿近危險區(qū)。 3、在緊急情況下，全體職工必須服從領導的指揮，鼎立合作，發(fā)揚團結(jié)互助的精神，力保生命及國家財產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務正常進行。 第六條 預防事故。 1、職工必須嚴格遵守崗位責任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生。 2、安全教育制度化，各部門每月進行安全教育，增強職工的安全防范意識，做好記錄備查。 3、按規(guī)定定期對各種設備進行維護保養(yǎng)；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。 4、對模范執(zhí)行安全守則者予以表彰，對違反安全守則者給予嚴肅處理。 第四章 勞動紀律 為了維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度，職工應予遵守。 第一條 遵守國家的法律、法規(guī)，遵守單位各項規(guī)章制度。 第二條 品德端正，工作努力，維護企業(yè)利益和榮譽，忠于職守，積極負責，廉潔奉公。 第三條 堅持工作時間，不遲到、不早退，遵守考勤制度，不消極怠工，不無故曠工。 第四條 工作前、工作中不飲酒，做好各項準備工作，工作時間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作無關的事情。 第五條 堅守工作崗位，服從正當?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)動，履行職責，不玩忽職守，按時按質(zhì)按量完成工作任務。 第六條 工作中嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險作業(yè)。 第七條 愛護工具、設備，正確使用，做好維護保養(yǎng)工作。 第八條 節(jié)約使用原材料和能源，節(jié)約用水。 第九條 愛護商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的事情。 第十條 顧全大局，互相幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。 第十一條 不無理取鬧，不聚眾鬧事，有意見通過正常渠道反映，不越級上訪。 第十二條 不干擾、阻撓、妨礙各級領導和管理人員的正常工作和生活。 第十三條 文明經(jīng)商，禮貌待客，誠信經(jīng)營。 第十四條 如實匯報工作情況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認真填報各種工作單據(jù)和統(tǒng)計報表。 第十五條 嚴格遵守保密制度，不泄密，不失密。 第十六條 辦事公道，講究工作方法和原則，發(fā)揚民主作風，不打擊報復。 第十七條 不濫用職權，不借工作和職務之便假公濟私，不以權謀私、貪污受賄、敲詐勒索。 第十八條 不搞破壞生產(chǎn)秩序和工作秩序的活動。 第十九條 愛護環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟雜物、亂寫亂畫，保持工作和生活環(huán)境整潔干凈，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習慣。 第二十條 違反本制度規(guī)定的，按照國家和單位有關規(guī)定進行處罰、給予紀律處分，直至解除勞動合同。 第二十一條 勞動紀律的檢查、監(jiān)督和考核是各級領導和每個職工的責任，出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，逐級向上負責。 第五章 入職、離職手續(xù)、勞動合同履行 第一條 新招錄或調(diào)入職工應到勞資部門辦理如下手續(xù)： 1、出示以下有效證件原件，由單位核實留存： (1)身份證、戶口本（留存復印件，個人在復印件上簽字）； (2)學歷證、學位證、資格證書或職稱證書（留存復印件，個人在復印件上簽字）； (3)單位指定醫(yī)療機構(gòu)出具的近期體檢報告； (4)與原單位解除勞動關系的證明文件（本人簽字）。 2、填寫履歷表及相關個人信息表（包括：戶籍、家庭地址、聯(lián)系電話等）、提交本人一吋彩色近照3張。 3、個人檔案及各項社會保險手續(xù)的建立與續(xù)接。 4、簽訂勞動合同。 5、相關教育培訓。包括企業(yè)各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等的教育和學習，結(jié)束后要有本人簽字，相關書面材料存檔備案。 6、安排工作崗位。 第二條 職工退休、終止、解除勞動合同、調(diào)出等，在離開單位前應辦理工作交接。具體由勞資部門牽頭負責。 單位按法律規(guī)定需支付職工經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。因個人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟損失的，單位有權依法追償。 第三條 職工的勞動合同期滿前，由勞資部門提出，向領導班子匯報，由領導班子研究決定終止或續(xù)訂勞動合同。做出決定后，由勞資部門于勞動合同期限屆滿前30日書面通知職工（職工應簽收回執(zhí)），屆時辦理具體手續(xù)。 第六章 崗位變動 第一條 各級職工的工作崗位統(tǒng)一由單位領導班子安排決定。職工應服從領導正當?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。 第二條 職工對于工作安排存有異議或在工作中遇到問題，應盡快向上級或上一級領導反映，通過正常途徑解決。 第三條 職工崗位調(diào)整變化時，須做好相應的工作交接。 第四條 企業(yè)有權科學合理地優(yōu)化企業(yè)人力資源，實行定崗、定編、定員競爭上崗。對未爭取到工作崗位或暫時無法安置工作崗位的職工，企業(yè)可安排其放假待崗，其間可按本市有關規(guī)定發(fā)給最低生活費。 第七章 考勤制度 第一條 總體規(guī)定 1、考勤是本單位管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。 2、本單位的考勤管理由勞資部門負責。 3、各科（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。 4、考勤表要張貼在墻上或明顯位置，便于監(jiān)督和查詢。 第二條 考勤員職責 1、按規(guī)定如實、認真、準確地記錄考勤情況，不得涂改。 2、如實反映本單位考勤中存在的問題。 3、妥善保管各種休假憑證。 第三條 考勤記載符號 出勤： 曠工： 遲到：C 早退：T 病假：病 事假：事 年休假：年 喪假：喪 婚假：婚 產(chǎn)假：產(chǎn) 計劃生育假：計 其他休假均以文字簡稱記錄，并在考勤表底部予以注明。 第四條 考勤表要由考勤員和科長或主管領導簽字確認，于次月2日前報勞資科核算工資獎金。職工對考勤記錄有異議的，應于上報前向有關人員反映解決。 第五條 事假 1、職工遇事須在工作日親自辦理的，一般應事先請假。如不能事先請假的，可用電話、短信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。 2、事假期間不發(fā)工資、獎金，不享受相關福利待遇。 第六條 病假 1、因病或非因公負傷，憑醫(yī)院病休證明，可準病假。病休證明隨每月考勤表一并報勞資科。病休證明須是鎮(zhèn)級以上醫(yī)保定點醫(yī)院出具，診所的證明不予認可。 2、醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計算。具體計算標準按勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(1995年12月1日勞部發(fā)1994479號)執(zhí)行，即： (1)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 (3)醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 3、職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以與其解除勞動合同。 4、病休期間工資福利待遇。(1) 病休期間不享受獎金或兌現(xiàn)工資。4個月內(nèi)連續(xù)或累計病休不滿40天（不含休息日）的，本企業(yè)工齡不滿3年的，按實休天數(shù)扣工資的50%；本企業(yè)工齡滿3年不滿5年的，按實休天數(shù)扣工資的40%；本企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，按實休天數(shù)扣工資的30%；本企業(yè)工齡滿10年以上的，按實休天數(shù)扣工資的20%?？鄢⌒莨べY后，其病休期間的收入不得低于本市最低工資的80%。(2)連續(xù)病休40天 （不含休息日）以上或4個月內(nèi)累計病休滿40天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工資的80%計發(fā)工資。(3)試用期內(nèi)病休天數(shù)達到或超過試用期限三分之一的，企業(yè)可與其解除勞動合同，病休期間按本市最低工資的80%計發(fā)工資。(4)老職工的病休仍按原辦法執(zhí)行。(5)病休期間不享受正常出勤所應享受的獎金及福利待遇。 第七條 工傷 1、職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。 2、停工留薪的具體期限按國務院工傷保險條例第三十一條、北京市工傷職工停工留薪期管理辦法等有關規(guī)定執(zhí)行。工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。 3、停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定未達到14級的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪期待遇。本人要求繼續(xù)休息的，其休假期間按病假處理。 第八條 婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。晚婚（男25歲、女23歲初婚）的增加婚假7天。婚假期間工資照發(fā)。 第九條 喪假 喪假4天，假期工資照發(fā)。 第十條 產(chǎn)假、計劃生育假 1、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。 2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的（女年滿24周歲初育）增加30天，也可以由男方享受。產(chǎn)假期間的工資待遇按北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。 3、施行計劃生育手術的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的休假。休假期間的工資待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間，自動放棄的不計算存休。 5、以上14項是指符合計劃生育規(guī)定的待遇。 第十一條 帶薪年休假 1、職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工在本單位連續(xù)工作滿1年，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 2、職工休年假應在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不得超過三分之一。無特殊情況，年休假當年休完，不得跨年度。如本人不申請，視為自動放棄年休假。 3、休年假前應做好必要的工作安排或交接；休假期間不得影響正常值班，如不能正常值班，應于休假前自行調(diào)換。凡因本人主觀原因未做好工作安排或交接，嚴重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)，按工作過失進行相應處理。休假期間時時保持通訊暢通。 4、年休假申請程序及批準權限。職工休年假應提前填寫帶薪年休假申請表，經(jīng)批準后方可休假。一般職工休年假由所在科室負責人批準；科室負責人休年假由主管領導批準；總公司副職休年假由總公司黨、政一把手批準。年休假申請書經(jīng)所在部門批準后報勞資科備案。 第十二條 請假程序 1、一般職工或副科級請假，由其科室負責人審批；科室負責人請假由主管領導審批；副處級領導請假由總經(jīng)理審批。 2、職工休假前應主動做好工作安排或交接，凡因本人主觀原因未做好工作安排或交接給單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失數(shù)額，按工作過失進行相應處理。 第十三條 曠工 1、 職工未請假或請假未被批準，即不到崗的行為屬于曠工；遲到或早退的累計時間計算為曠工。 2、 曠工扣發(fā)相應的工資、獎金及福利待遇，并按獎懲制度進行處理。 第十四條 加班與值班 1、各部門應嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)領導批準。 2、職工休息日加班按實際加班時間給予同等時間補休或存休。確實不能補休的，依法支付加班工資。 3、 值班是指單位為防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急任務等，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)，在指定位置輪流進行的值守。除法定休假日外，值班不支付加班工資。職工在休息日值班的，安排同等時間的補休或存休。 4、 企業(yè)安排職工在法定休假日（“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明節(jié)”1天、“五一”1天、“端午節(jié)”1天、“中秋節(jié)”1天、“十一”3天）值班或加班的，按本人日平均工資的300%支付加班工資。 5、職工的存休一般在一個月內(nèi)休完，同時各部門應加強存休的記錄管理。 第十五條 綜合計算工時和不定時工作制 1、經(jīng)勞動保障局批準的實行綜合計算工時工作制崗位的職工，以年為周期綜合計算工作時間，即采取集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的工作方式，但全年計算不超過標準工作時間。 2、經(jīng)勞動保障局批準的不定時工作制崗位的職工，一般為非生產(chǎn)性值班人員，無法按標準工作時間安排工作，因此，根據(jù)國家有關規(guī)定其在單位的休息時間不計算為工作時間。 3、副處級以上干部為本單位高級管理人員自動實行不定時工作制。 4、實行綜合計算工時工作制崗位的職工，在法定休假日工作的按加班處理。 第八章 工資福利 第一條 企業(yè)實行按勞分配的工資分配原則，單位盡可能地根據(jù)職工的工作崗位、責任、貢獻合理分配工資。 第二條 單位現(xiàn)行計時工資和計件工資制度。計時工資包括： 1、國家及公司規(guī)定的，由多年歷史因素形成的檔案工資浮動工資各種津貼補貼; 2、本單位規(guī)定的津貼補貼； 3、獎金及各種兌現(xiàn)工資； 4、加班加點工資。 第三條 單位根據(jù)上級有關政策規(guī)定，及多年歷史因素形成的各種福利待遇暫時不變。 第四條 獎金分配系數(shù) 單位根據(jù)工作崗位、職務和責任確定獎金的分配系數(shù)。 第四條 在工資獎金分配上，實行新人新辦法老人辦法，即對老職工暫按原辦法執(zhí)行，對新入職的職工另行制定辦法。 第六條 在條件成熟及上級許可的條件下，單位有權適時對現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)及福利待遇進行調(diào)整。 第九章 獎勵與懲罰 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動職工的工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，規(guī)范職工行為，特制訂獎勵與懲罰制度。 第二條 對職工的獎、懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲和行政處罰為輔的原則。 第三條 本單位設立如下獎勵方法，酌情使用： 1、口頭或通報表揚； 2、獎金獎勵； 3、提職。 第四條 有下列表現(xiàn)的職工可考慮給予口頭或通報表揚： 1、完成計劃指標，工作效率較高的； 2、忠于職守，積極負責，有突出工作表現(xiàn)，足為其他職工楷模； 3、有其他優(yōu)異表現(xiàn)的。 第五條 有以下表現(xiàn)的職工可酌情給予獎金獎勵： 1、維護單位利益，為單位爭得榮譽，防止或挽救事故、經(jīng)濟損失有功的； 2、向單位提出合理化建議，為單位采納，較大提高經(jīng)濟效益或工作效率的； 3、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的； 4、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出的； 5、領導有方，帶領職工完成各項任務表現(xiàn)優(yōu)異的； 6、保護國家和群眾生命財產(chǎn)見義勇為的； 7、其他對單位作出突出貢獻的。 第六條 有以上表現(xiàn)，單位認為具備相應能力符合提職條件的，可適時予以提職。 第七條 職工違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，分別給予以下處分： 1、警告； 2、記過、降職、免職、責令辭職； 3、解除勞動合同。 第八條 職工有以下行為，視其情節(jié)，給以口頭警告或書面警告處分,并可處10300元的經(jīng)濟處罰（未注明處罰金額的，視情節(jié)酌定）： 1、凡在公司禁煙區(qū)（包括汽車內(nèi)）吸煙的； 2、在禁煙區(qū)內(nèi)明火作業(yè)未向有關部門申請并辦理明火證，或未采取相應防火措施的； 3、私自借用、挪用公司消防器材的（罰款100元）； 4、用電爐取暖、做飯的（罰款100元）； 5、衛(wèi)生檢查不合格的； 6、在公司禁煙區(qū)的衛(wèi)生責任區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)有煙頭的； 7、在工作時間擅離工作崗位或躺臥、睡覺、聊天、嬉戲、打牌、下棋、織毛衣、玩游戲，或未經(jīng)領導允許從事文體娛樂等與工作無關的事情的（每次處罰50元）； 8、無故遲到、早退、曠工的（半天以內(nèi)每次處罰10-50元；超過半天每次處罰200元）； 9、值班時不在崗的； 10、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微的； 11、妨害工作秩序或違反安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的； 12、無故不參加單位安排的培訓課程的； 13、初次不遵守主管人員正確合理指揮的； 14、浪費公物情節(jié)輕微的； 15、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責的； 16、未按要求穿戴使用工作服、工作帽等勞動防護用品的； 17、出入單位不遵守規(guī)定或攜帶物品出入單位而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢的； 18、違反勞動紀律被停工的（半天以內(nèi)每次處罰100元；超過半天每次處罰200元）； 19、破壞環(huán)境衛(wèi)生的； 20、其他違紀行為未達到記過、降職、免職處分的情形或標準的。 第九條 職工有以下行為者，根據(jù)具體情況給予記過、降職、免職處分，并可處1002000元的經(jīng)濟處罰： 1、違反國家法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失（500元以上）或不良影響的； 2、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，造成不良影響或經(jīng)濟損失（800元以上）的； 3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、酗酒滋事妨害工作秩序或他人工作的； 4、攜帶危險物品進入單位； 5、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的（200元以上）； 6、造謠生事，散播謠言致單位蒙受不利，或?qū)ν聬阂夤艋蛘_告、偽證而制造事端的； 7、謊報、私自涂改考勤記錄的； 8、違反考勤紀律，一年內(nèi)遲到、早退、曠工累計4天以上，或消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的； 9、工作失職、疏怱，導致事故，使單位蒙受較大經(jīng)濟損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的； 10、泄漏生產(chǎn)、業(yè)務、管理上機密的； 11、損毀、遺失重要文件、機件、物件或設備工具，足以影響正常工作或損失800元以上的； 12、擅自變更工作方法致使單位蒙受較大損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的； 13、不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的； 14、違反安全規(guī)定措施致單位蒙受重大不利的； 15、在工作時間工作場所干私活的； 16、未與單位領導或有關人員溝通，而向上級反映不屬實的問題，給單位或領導造成不良影響的； 17、利用職權對職工打擊報復或包庇職工違法違紀行為的； 18、其他違紀行為未達到解除勞動合同情節(jié)或標準的。 第十條 職工有以下行為者，給以解除勞動合同： 1、不服從工作安排、調(diào)動指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受的； 2、組織煽動怠工、不聽勸阻無理取鬧、采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂單位工作秩序、領導工作或生活（一般指影響4小時以上）的； 3、對上級或同事實施暴行或有嚴重侮辱行為的； 4、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 5、散布謠言，損害單位聲譽嚴重影響單位經(jīng)營的； 6、把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 7、故意泄漏技術、營業(yè)、管理秘密，致使單位蒙受損害的； 8、工作不負責任，嚴重失職、玩忽職守，營私舞弊，違章操作或違章指揮，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成事故，嚴重影響正常工作、經(jīng)營或經(jīng)濟損失2000元以上的； 9、蓄意損壞、偷竊單位或他人財物300元以上的； 10、飲酒致嚴重影響工作(4小時以上)或造成經(jīng)濟損失1000元以上的； 11、在單位內(nèi)賭博、吸毒或做有傷風化行為的； 12、濫用職權，喪失原則，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費單位資材，損公肥私，造成經(jīng)濟損失2000元以上或嚴重不良影響的； 13、因貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等違法行為，被追究法律責任的（一般指被處拘留及以上）； 14、未經(jīng)單位允許在其他單位兼職，影響單位正常工作，經(jīng)教育不改的； 15、司機酒后駕駛單位車輛造成交通事故，或被處以行政拘留以上處罰的； 16、司機未經(jīng)領導批準或非司機駕駛單位車輛上路，被執(zhí)法部門處罰或造成交通事故的； 17、違反考勤紀律, 連續(xù)曠工10天以上，或一年內(nèi)累計曠工15天以上的； 18、私自涂改偽造單據(jù)、報表、證明等情節(jié)嚴重的； 19、兩年內(nèi)受到2次記過、降職、免職處分，或受到4次書面警告處分的； 20、入職時隱瞞重要個人情況、填寫虛假信息、隱瞞嚴重疾病等，導致企業(yè)違背真實意愿錄用、安排工作崗位、給予相關待遇的； 21、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果的（造成經(jīng)濟損失的一