事業(yè)單位職工大會實施細則.doc

精品文檔職工大會實施細則第一章 總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法第二條“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務”的規(guī)定，根據(jù)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例及有關規(guī)定，結(jié)合我單位實際，特制定本細則。第二條 建立健全職工大會，加強和完善民主制度建設。 第三條 職工大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。 基層工會委員會是職工大會的工作機構(gòu)，負責職工大會的正常工作，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。 第四條 職工大會接受同級黨的支部委員會的領導，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持行政負責人依法行使職權(quán)。 第五條 職工大會實行民主集中制。第二章 組織制度 第六條 單位每年召開一次職工大會。遇有重大事項，經(jīng)行政負責人，工會主席或三分之一以上職工的提議，可召開臨時會議，每次大會必須有三分之二以上職工出席，職工大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工過半數(shù)通過。 第七條 職工大會由主席團主持會議。主席團實行非常任制，在預備會上選舉產(chǎn)生。主席團成員由單位黨、政、工、團人員組成。 主席團主要職責：審議通過大會議程，主持大會期間的各項活動，聽取工作匯報和各工會小組對審議議案的意見，提出大會決議草案，處理大會期間的其他事項。 第八條 職工大會提案征集和處理 在召開職工大會前，發(fā)動職工圍繞大會中心議題提出提案，由工會小組進行收集、整理、分類、統(tǒng)計、登記立案屬于職工普遍關心的重要提案，經(jīng)大會主席團審定后作為大會議案；屬于行政方面處理的一般提案，由行政負責人責成有關部門認真處理。 工會委員會每年檢查一次提案處理情況，并在職工大會上作出提案檢查報告。 第九條 職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，經(jīng)行政方面提出方案，由工會召開工會小組長會議協(xié)商處理。會議根據(jù)內(nèi)容，邀請行政和黨組織負責人及其有關人員參加，處理屬于職工大會職權(quán)范圍的重大問題。對重大問題協(xié)商處理的結(jié)果，應提請下次職工大會予以確認。第三章 職權(quán)和程序 第十條 職工大會對行政負責人的工作報告、年度工作計劃、財務預決算，職工隊伍建設等重大問題行使審議權(quán)，向行政負責人提出意見和建議，其程序是： l、行政負責人工作報告或決策方案，提前征求職工意見，建議行政負責人修改完善。 2、行政負責人向職工大會報告、提請審議，大會主席團匯集職工代表意見，提出意見和建議。 第十一條 職工大會對經(jīng)濟承包責任制、獎懲辦法，勞動保護措施，獎勵工資，獎金分配方案以及其他重要的規(guī)章制度，行使審查同意或否決權(quán)，其程序是： l、行政負責人或有關部門提前將制定的初步方案交職工討論。 2、工會小組負責收集職工意見，并提出修改意見。 3、正式提請大會審查通過并做出相應的決議，如方案被否決，由行政方面繼續(xù)進行調(diào)查修改。 第十二條 職工大會對職工福利使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項、行使審議決定權(quán)。其程序是： 1、有關行政部門與工會委員會協(xié)商后，擬定初步方案，提前征求職工意見。 2、工會小組負責調(diào)查，召開工會小組長、黨、政、工、團聯(lián)席會議進行協(xié)商。 3、行政負責人或有關部門向職工大會作報告及修改說明，由大會討論和表決。 4、經(jīng)大會審議決定的方案，行政負責人如有不同意見，可提請復議，復議后仍有意見，按職工大會決定進行。 第十三條 職工大會對行政領導干部，行使評議監(jiān)督權(quán)，必要時可提出獎懲和任免的建議，其程序是： l、由工會小組成員、勞工人員協(xié)商研究起草民主評議工作方案，提交職工大會討論通過。 2、行政領導干部應結(jié)合年終工作總結(jié)，向職工大會作述職報告，由職工進行評議。 3、工會小組收集歸納職工評議的意見，必要時進行調(diào)查核定，寫出評語，向被評議干部轉(zhuǎn)達，被評議干部提出整改措施向職工大會反饋。 4、工會小組提出對干部獎懲，任免的建議。 5、根據(jù)干部管理權(quán)限，將評論材料上交福泉公司有關部門，作為考核、選拔、使用干部的依據(jù)。 第十四條 對職工大會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定進行修改、變更，必須經(jīng)職工大會同意。第四章 與會人員 第十五條 按法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工(包括合同制工人、定編內(nèi)臨時工)均可參加職工大會。 第十六條 職工調(diào)離本單位，與會資格自行停止；職工退休，與會資格自行停止：犯罪或違法受到嚴重警告以上紀律處分的，取消其與會資格。 第十七條 職工大會根據(jù)需要，邀請列席代表參加。列席代表包括有一定影響或代表性的人員，如退休職工，職工家屬。列席代表人數(shù)一般不超過正式人員總數(shù)的五分之一。 第十八條 職工按照規(guī)定的程序，有權(quán)提出提案：有權(quán)對大會的各項議程發(fā)表意見；有權(quán)對職工大會工作提出批評建議；有權(quán)對有關部門提出詢問；因參加職工大會組織的事項活動而占用工作時間，有權(quán)按正常出勤享受應得的待遇；因行使民主權(quán)利而遇到打擊報復時，有權(quán)向有關部門申訴、控告。 第十九條 職工應努力學習并執(zhí)行黨的方針、政策和國家法律，帶頭遵守職工大會的決議和本單位的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作，積極負責地參加職工大會的活動。第五章 班股室民主管理 第二十條 班、股、室民主管理的基本形式是工會小組民主管理會，由職工直接參加。民主管理會由工會小組長主持，工會小組長負責日常民主管理。 工會小組民主管理會的職責： 1、聽取各班、股長關于當月各項任務完情況的匯報和月工作安排意見。 2、檢查班、股、室崗位責任制和各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、討論班組獎金分配方案和有關職工切身利益的問題。 4、評議班、股長的工作，提出對職工的獎懲建議。 5、民主選舉班長和工會小組長。第六章 工作機構(gòu) 第二十一條 基層工會委員會作為職工大會的工作機構(gòu)，負責本單位民主管理工作。 1、收集、整理職工提案，職工大會籌備和組織工作，提出大會議題的建議。 2、向職工大會提出