在科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員大會上的講話[推薦]

在科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員大會上的講話 同志們： 上午好！ 經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局對*市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施方案審核同意，局黨組決定，今天上午在這里召開科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員大會進(jìn)行安排部署。受家甫同志的委托，下面我講三個(gè)方面的意見。 一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次競爭上崗工作的重要意義 實(shí)行競爭上崗，既是深化干部人事制度改革的要求，又是增強(qiáng)國土資源隊(duì)伍活力的要求，對提素質(zhì)、強(qiáng)隊(duì)伍、促工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。從全國看，這項(xiàng)工作現(xiàn)在是漸成常態(tài)，以101家中央機(jī)關(guān)為例，開展競爭上崗的單位，2016年是40家、2016年是55家、2016年是74家，截止今年9月是86家。從這幾組數(shù)字大家可以看出，中央機(jī)關(guān)競爭上崗工作正在加速推進(jìn)。從我省、我市的情況看也是這樣。它充分說明，從中央到地方，廣泛開展的“公開選拔、競爭上崗”等競爭性選拔任用干部方式，正在深刻改變著干部晉升的傳統(tǒng)模式。它的重要意義主要是： （一）通過競爭上崗，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的優(yōu)化組合，確保人盡其才。實(shí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，其實(shí)就是“比武選將”，其根本目的就是進(jìn)一步建立完善干部能上能下、人員能進(jìn)能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，讓大家充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，通過競爭上崗，選準(zhǔn)自己的崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，充分調(diào)動大家的工作積極性。否則，還是按老套路“關(guān)門選將”，選人用人，就不可能選配出積極性，也不可能優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。希望大家一定要從這方面統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次競爭上崗的重要性，做到人人關(guān)心競爭上崗，只要具備基本條件和資格的都積極參與競爭上崗。 （二）實(shí)行競爭上崗，是充分挖掘工作人員潛能，增強(qiáng)內(nèi)部活力的有效途徑。從總體上說，我局干部隊(duì)伍的素質(zhì)是高的，絕大多數(shù)同志都在各自的崗位上默默無聞、盡職盡責(zé)，為*的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但寸有所長、尺有所短，辯證地講，每個(gè)人都有自己的長處，也有自己的劣勢和不足。這次全部科級干部競爭上崗，就是要求同志們立足自己的優(yōu)勢和特長，根據(jù)自己的實(shí)際，盡展自己所長。這樣做，無疑為大家挖掘自身潛能，展示聰明才智提供了一次良好機(jī)會。 （三）實(shí)行競爭上崗，是提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平的迫切要求。近年來，在大家的共同努力下，我們?nèi)〉昧孙@著成績，相繼獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)，各項(xiàng)工作得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的充分肯定。但與快速發(fā)展的形勢要求相比，與領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的期盼相比，我們的工作仍存在一定差距，工作質(zhì)量和服務(wù)水平還需要不斷提高。要做到這一點(diǎn)，靠什么？最終要靠一流的、高素質(zhì)的干部隊(duì)伍來保障。當(dāng)前，在我局，人員崗位結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，個(gè)別少數(shù)干部敷衍塞責(zé)、拈輕怕重、效率低下等問題仍然不同程度的存在，這既有人員素質(zhì)問題，也有人員崗位搭配不合理的問題，與選人用人機(jī)制不夠科學(xué)也有很大關(guān)系。這些問題不解決，就會挫傷同志們的積極性和創(chuàng)造性，就會影響工作。相信通過這次競爭上崗，上述問題會得到有效解決。 二、力戒變通，嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案 我局的方案，是按照上級黨委關(guān)于深化干部人事制度改革的一系列指示精神，尤其是按照曲辦發(fā)（2016）5號、曲政辦發(fā)（2016）184號、曲組發(fā)（2016）14號文件精神，參考學(xué)習(xí)了原市人事局、市發(fā)改委、市工信委和省廳的成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我局的實(shí)際草擬后報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意的。這個(gè)方案共七個(gè)部分，下面我宣讀一下。 （一）基本原則 1、黨管干部的原則； 2、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則； 3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則； 4、民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 5、民主集中制的原則； 6、依法辦事的原則； 7、考試和考察相結(jié)合的原則； 8、統(tǒng)分結(jié)合，以統(tǒng)為主的原則； 9、人崗相適、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的原則。 （二）競爭上崗職位 競爭上崗在核定我局機(jī)關(guān)、國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、麒麟分局的人員編制以及科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，符合本方案第三款基本條件和資格的人員均可報(bào)名參加。 本次競爭上崗，科級領(lǐng)導(dǎo)職位共40個(gè)，其中：機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位18個(gè)，副科級領(lǐng)導(dǎo)職位12個(gè)；執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)（支隊(duì)長已擬高配為副處級，不列入本次競爭上崗范圍）；麒麟分局正科級領(lǐng)導(dǎo)職位4個(gè)，副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)。具體職位如下： 1、局機(jī)關(guān)，正科級領(lǐng)導(dǎo)職位18個(gè)：辦公室主任、綜合科科長、政策法規(guī)科科長、財(cái)務(wù)科科長、規(guī)劃科技發(fā)展科科長、耕地保護(hù)科科長、征轉(zhuǎn)用地管理科科長、土地利用科科長、地籍管理科科長、測繪管理科科長、地質(zhì)環(huán)境科科長、礦產(chǎn)開發(fā)科科長、地質(zhì)勘查儲量科科長、國土資源管理新機(jī)制辦公室主任、組織人事監(jiān)察科科長、機(jī)關(guān)黨委專職副書記、總工程師、總規(guī)劃師。 副科級領(lǐng)導(dǎo)職位12個(gè)：辦公室副主任（2名）、政策法規(guī)科副科長、規(guī)劃科技發(fā)展科副科長、耕地保護(hù)科副科長、征轉(zhuǎn)用地管理科副科長、土地利用科副科長、地籍管理科副科長、地質(zhì)環(huán)境科副科長、礦產(chǎn)開發(fā)科副科長、國土資源管理新機(jī)制辦公室副主任、組織人事監(jiān)察科副科長。 2、執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)，副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)：執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長3名。 3、麒麟分局，正科級領(lǐng)導(dǎo)職位4個(gè)：麒麟分局副局長4名；副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)：西城國土資源所所長、南城國土資源所所長、北城國土資源所所長。 （三）基本條件和資格 參加競爭上崗人員必須符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和公務(wù)員法規(guī)定的基本條件，并同時(shí)具備下列資格條件： 1、必須是*市國土資源局機(jī)關(guān)、國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、麒麟分局具有公務(wù)員或參公管理人員身份的在職在編干部； 2、具有大專（含大專）以上學(xué)歷，身體健康； 3、近三年年度考核均為稱職等次以上； 4、現(xiàn)任副科級（含副主任科員）以及任科員滿三年（2016年9月底以前任職）以上的干部，可競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位；現(xiàn)任正科級（含主任科員）以及任副科級（含副主任科員）職務(wù)滿兩年（2016年9月底以前任職）以上的干部，可競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位； 5、競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)在50周歲以下（1961年9月底以后出生），競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)在45周歲以下（1966年9月底以后出生）； 6、任職時(shí)間、年齡計(jì)算到2016年9月底。 （四）程序和方法 本次科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照以下程序和方法進(jìn)行： 1、制定并公布實(shí)施方案。根據(jù)中共*市委關(guān)于進(jìn)一步做好黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作的意見、市級黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實(shí)施辦法等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定競爭上崗實(shí)施方案，并在局機(jī)關(guān)、麒麟分局公布。 2、動員部署和公布職位。召開局機(jī)關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、麒麟分局全體干部職工會議，動員部署科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作。公布競爭職位數(shù)、任職資格條件和程序、辦法及時(shí)間安排等主要內(nèi)容。 3、公開報(bào)名 （1）公布職位后，3天內(nèi)符合條件人員均可自愿到市局組織人事監(jiān)察科報(bào)名，并填寫*市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗報(bào)名表。 （2）每個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)不得少于3人，因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例要求的，領(lǐng)導(dǎo)小組可結(jié)合報(bào)名人員日常工作實(shí)際，在征求本人意愿的前提下，調(diào)整申報(bào)職位；調(diào)整后還達(dá)不到比例要求的，不列入本次競爭上崗的范圍。 （3）每位報(bào)名人員，可申報(bào)三個(gè)志愿。對既可申報(bào)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、又可申報(bào)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的副科級干部（含副主任科員），志愿排序按高職位到低職位原則排列。并注明是否服從組織安排。 （4）鑒于局機(jī)關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、麒麟分局的人員編制現(xiàn)狀，為避免競職后人員編制、工資待遇按現(xiàn)行的機(jī)構(gòu)編制政策得不到落實(shí)，編制在麒麟分局的符合報(bào)名條件人員只申報(bào)麒麟分局的科級領(lǐng)導(dǎo)職位。 （5）報(bào)名過程中，報(bào)名人員可查詢各職位報(bào)名情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可調(diào)整所報(bào)職位。 報(bào)名地點(diǎn)：市局組織人事監(jiān)察科。 4、資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況和競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對報(bào)名參加競爭上崗人員進(jìn)行資格審查，分別按正科級、副科級職位及姓氏筆畫排序，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公告參加筆試人員名單。 5、筆試（權(quán)重占30%）。筆試由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位和副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的人員合并考試。試卷依據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱，結(jié)合國土資源業(yè)務(wù)工作命制。試題由局黨組聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的老師命制并負(fù)責(zé)閱卷。 考試時(shí)間：待通知。 考試地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名情況再定。 筆試采取閉卷方式進(jìn)行，測試時(shí)間150分鐘，卷面總分為100分，筆試成績由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并分別按局機(jī)關(guān)、麒麟分局的正科級、副科級職位從高分到低分排列并公告，60分以上視為合格，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。 6、競職陳述（權(quán)重占30%）。競職陳述由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，召開局機(jī)關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、麒麟分局全體干部職工會議，并設(shè)立考評組，對競職者進(jìn)行考評。競職陳述開始前15分鐘，由競職者抽簽確定順序。競職陳述以報(bào)名登記最后確定的第一志愿為主，時(shí)間58分鐘，主要內(nèi)容包括自己的工作經(jīng)歷、德才情況、近兩年來的工作實(shí)績、未來的工作思路及自身特點(diǎn)?？荚u組對競職者的陳述情況進(jìn)行現(xiàn)場打分，當(dāng)場亮分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，取平均成績?yōu)樽詈蟮梅?。競職陳述結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別按局機(jī)關(guān)、麒麟分局的正科級、副科級職位以及競職陳述得分高低排列并公告。 考評組由市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，并實(shí)行回避制度，考評時(shí)間另行通知。 7、民主推薦（權(quán)重占40%） 競職陳述結(jié)束后，分兩塊進(jìn)行民主推薦，競職陳述人員編制在麒麟分局的，由麒麟分局干部職工進(jìn)行民主推薦；競職陳述人員編制在局機(jī)關(guān)、監(jiān)察支隊(duì)的，由局機(jī)關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)干部職工進(jìn)行民主推薦。民主推薦分A、B票，其中： （1）A票為局黨組成員，權(quán)重占40%； （2）B票為其他處級干部、科級干部及一般干部職工，權(quán)重占60%。 在民主推薦中，對既申報(bào)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，又申報(bào)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的競職人員，民主推薦只選其一推薦，兩者都推薦到的，按就高原則取舍。 民主推薦結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)得分（按百分制），推薦結(jié)果在適當(dāng)范圍進(jìn)行公布，并按照*市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗計(jì)分表，對每位競職陳述人員計(jì)算筆試、競職陳述和民主推薦成績并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，將統(tǒng)計(jì)結(jié)果及時(shí)報(bào)局黨組。 8、組織考察。以綜合得分為依據(jù)，按照正科級、副科級職位，競職者筆試、競職陳述、民主推薦得分三項(xiàng)總分由高到低和差額考察的原則，由局黨組“按選拔職位與考察對象1：2的比例確定考察對象”，并在局機(jī)關(guān)和麒麟分局公布。對在民主推薦中正科級人選贊成票達(dá)不到三分之一的、副科級人選贊成票達(dá)不到四分之一的不列為考察對象。 考察工作由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競職崗位的適應(yīng)程度，注重考察思想品德、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾鞂ο箜毺顖?bào)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選個(gè)人有關(guān)情況報(bào)告表。 考察結(jié)束后，考察組形成書面考察材料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，再由領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步人選報(bào)局黨組會議研究決定。 9、決定任用。局黨組根據(jù)競職者筆試、競職陳述、民主推薦的結(jié)果和考察情況，按照干部任用工作條例的規(guī)定，集體討論決定擬任人選，在局機(jī)關(guān)、麒麟分局進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按程序辦理任職手續(xù)。 （五）紀(jì)律要求 競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、市級黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實(shí)施辦法等有關(guān)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律： 1、嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改； 2、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等； 3、考評組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分； 4、參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相； 5、參加競職的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等違紀(jì)違規(guī)活動。 6、競爭上崗期間，參加競爭上崗的全體干部務(wù)必認(rèn)真履行好現(xiàn)崗位的工作職責(zé)，不能因競爭上崗影響工作。 對競爭上崗中的違紀(jì)行為以及未認(rèn)真履行現(xiàn)工作職責(zé)導(dǎo)致不良影響的當(dāng)事人，經(jīng)核實(shí)后，嚴(yán)格問責(zé)，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。 （六）組織領(lǐng)導(dǎo) 為切實(shí)加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立*市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下： 組 長：朱家甫 黨組書記、局長 成 員：王文黨 黨組副書記 王 劍 黨組成員、副局長 朱 寒 黨組成員、副局長 施宗敏 黨組成員、副局長 聶勇寬 黨組成員、副局長 傅云華 黨組成員、市土地儲備中心主任 張建軍 黨組成員、副調(diào)研員、地質(zhì)環(huán)境科長 崔慶偉 麒麟分局黨總支書記、局長 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評組、辦公室、監(jiān)督組。 1、考評組成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)競職陳述的評分工作。 2、辦公室設(shè)在組織人事監(jiān)察科，負(fù)責(zé)草擬競爭上崗實(shí)施方案、組織報(bào)名、筆試和競職陳述的計(jì)分、組織考察等相關(guān)工作，成員名單如下： 主 任：王文黨 黨組副書記 副主任：周愛國 副調(diào)研員、機(jī)關(guān)黨委專職副書記 成 員：李明輝 朱建平 周富傳 王明東 錢文忠 張米翠 3、監(jiān)督組負(fù)責(zé)競爭上崗工作的監(jiān)督檢查工作，成員名單如下： 組 長：孔德躍 市紀(jì)委第四紀(jì)工委副書記 副組長：張富安 副調(diào)研員 成 員：梁開喜 副調(diào)研員 高體滸 副調(diào)研員 王 濤 副調(diào)研員 王會安 副調(diào)研員 監(jiān)督組的辦公地點(diǎn)，在張富安同志辦公室。 （七）其它事項(xiàng) 1、此次科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作自本實(shí)施方案下發(fā)之日正式啟動，按既定日程安排開展工作。 2、本實(shí)施方案由市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 三、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，力求實(shí)現(xiàn)競爭上崗工作有四新 （一）精神狀態(tài)上要有新面貌。競爭上崗，涉及到很多同志的切身利益，希望大家學(xué)習(xí)掌握局黨組關(guān)于科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施方案，充分認(rèn)識到干部任用不是為了某個(gè)人的利益，目的是為了增強(qiáng)內(nèi)部活力，更好地調(diào)動大家的積極性，把各項(xiàng)工作搞上去。因此，大家必須跳出自身利益的小圈子，多為全局的利益考慮，用端正的思想態(tài)度積極參與和支持競爭上崗工作。要消除不必要的顧慮，做到三個(gè)不怕，即不怕競爭不上丟面子、不怕被議論、不怕走出去。不管競爭結(jié)果如何，都要有一個(gè)良好的心態(tài)，不能競爭上就沾沾自喜、得意忘形；競爭不上就精神不振、怨天尤人。要客觀對待競爭結(jié)果，始終保持良好的精神狀態(tài)和心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)地干好自己的本職工作。 （二）團(tuán)結(jié)協(xié)作上要有新的進(jìn)步。這次競爭上崗涉及40個(gè)崗位，在全市少之又少，在全局也是第一次。大家你有這種想法，他有那種想法，都是正常的。但是，我們必須有一個(gè)統(tǒng)一的共同想法，那就是為共同做好國土資源工作獻(xiàn)計(jì)出力。實(shí)行競爭上崗，調(diào)整崗位的時(shí)候，也是檢驗(yàn)干部素質(zhì)和覺悟的時(shí)候。監(jiān)督組要對競爭上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，認(rèn)真履好職。任何人都不能搞小動作，不能搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉拉扯扯。對在競爭上崗過程中搞拉票等不良行為的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，涉及提拔的要取消提拔資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分或降職使用。這次競爭上崗，要抓好報(bào)名、考試、面試、民主測評、組織考察五個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)都要客觀公正，一碗水端平。評價(jià)干部要處以公心，實(shí)事求是；要看大局、看本質(zhì)、看主流，不摻雜個(gè)人恩怨，不求全責(zé)備。要干與考結(jié)合，力求避免干與考脫節(jié)，簡單以考取人等問題。剛才我講，我局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)比較好，具備條件的人才很多，但領(lǐng)導(dǎo)職位畢竟只有40個(gè)，能夠被提撥的畢竟只是少數(shù)。每個(gè)同志都應(yīng)有寬廣的胸懷，看到別人進(jìn)步就高興、就支持。有了這樣的境界，就能正確看待別人，正確把握自己，我們的干部隊(duì)伍就會形成人才輩出的良好循環(huán)。我相信大家都能嚴(yán)于律己，不會做出違反紀(jì)律，影響團(tuán)結(jié)的事情。如果發(fā)現(xiàn)那個(gè)人制造事端，干擾工作，影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，局黨組發(fā)現(xiàn)一個(gè)，就處理一個(gè)，決不手軟。 （三）整體活力上要有新的增強(qiáng)。這次競爭上崗，尤如一次“遠(yuǎn)征”，實(shí)際上是一次民主選崗、民主輪崗。通過這次競爭上崗，要努力使人員結(jié)構(gòu)更加合理，人力資源得到合理配置，職能機(jī)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮整體活力。但在這次“比武選將”競爭中，有的同志可能競爭不上