人力行政部工作流程圖.doc

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被評估人評估人人力行政部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程辭退處罰培訓(xùn)待崗YN晉升培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)績效考核績效是否符合崗位要求個(gè)人報(bào)告書評價(jià)工作表現(xiàn)自評評價(jià)溝通評價(jià)結(jié)論備案確認(rèn)一次申訴同意不同意受理調(diào)查維持原結(jié)論YN人才儲(chǔ)備崗位調(diào)整獎(jiǎng)懲離職獎(jiǎng)懲崗位調(diào)整培訓(xùn)績效評估表改進(jìn)計(jì)劃保持勞動(dòng)合同不續(xù)簽勞動(dòng)合同檔案薪酬 外部信息員工人力行政部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程審批N外部薪酬報(bào)表數(shù)據(jù)崗位評價(jià)薪酬調(diào)查崗位級(jí)別表月薪金表月工資明細(xì)地區(qū)差異系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位 說明書績效評估績效評估表制定年度薪金調(diào)整方案薪金調(diào)整方案實(shí)施年度薪金調(diào)整方案Y制作通知發(fā)布文件崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知人事通知單簽字確認(rèn)考勤考核表考核考勤審批NY計(jì)算制表財(cái)務(wù)部接收國家法律法規(guī)福利獎(jiǎng)懲保險(xiǎn)浮動(dòng)工資調(diào)整方案銷售人員獎(jiǎng)金調(diào)整方案福利社保人力行政專員 參保人員人力行政部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程個(gè)人自行繳費(fèi)申請審批集體戶參保/停繳/申請辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)簽署意見社保發(fā)票原件提供給公司人力行政部社保繳納月報(bào)表社保個(gè)人扣繳/報(bào)銷明細(xì)表檔案薪酬福利國家政策制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案審批審批年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案繳納標(biāo)準(zhǔn)備案財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬獎(jiǎng)懲 行政及員工關(guān)系主管 員工部門經(jīng)理人力行政部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程發(fā)布文件取消或改變原決定維持原決定書面形式提交獎(jiǎng)懲決定行為表現(xiàn)及結(jié)果部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論主管公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論總經(jīng)理指派調(diào)查取證并作書面結(jié)論績效評估相關(guān)部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果審批YN終止并通知提名人一次申訴機(jī)會(huì)理由是否成立YN審批YN終止并通知提名人文件存檔離職檔案薪酬實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)處罰通報(bào)表揚(yáng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工通報(bào)批評罰款開除起訴法律程序薪酬崗位調(diào)整 員工部門/地區(qū)人力行政部主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程固定時(shí)間的崗位調(diào)整部門經(jīng)理會(huì)討論，綜合評價(jià)全體員工評價(jià)結(jié)果人事通知單（評價(jià)結(jié)果）告知相關(guān)人員簽字確認(rèn)存檔非固定時(shí)間的崗位調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案經(jīng)理例會(huì)討論決定審批Y根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計(jì)劃，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書面報(bào)告因個(gè)人愛好特長等提出崗位調(diào)整的書面申請取消崗位調(diào)整N檔案考核評估獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗匯總并形成處理意見書面意見執(zhí)行批示薪酬勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同獲知獲知人才儲(chǔ)備 員工/主管部門經(jīng)理人力行政部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程審批Y考察報(bào)告績效評估提名提名提名表現(xiàn)表現(xiàn)表現(xiàn)編入人才發(fā)展名單工作內(nèi)容拓展計(jì)劃素質(zhì)測評考察審批N終止并通知提名人NY培訓(xùn)計(jì)劃編制培養(yǎng)計(jì)劃確認(rèn)確認(rèn)考察考察計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)考察報(bào)告考察報(bào)告提交討論審批NY儲(chǔ)備人才庫人才儲(chǔ)備報(bào)告書反饋給各提名者提交總經(jīng)理崗位調(diào)整條件突出但暫未加盟公司的求職者培訓(xùn)員工部門人力行政部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程培訓(xùn)需求測試考核培訓(xùn)反饋總結(jié)應(yīng)用動(dòng)態(tài)反饋需求分析確定培訓(xùn)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)制定培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式活動(dòng)策劃實(shí)施流程設(shè)施配備費(fèi)用預(yù)算學(xué)習(xí)資源組織設(shè)計(jì)實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)評估長期短期測評考核記錄培訓(xùn)檔案 審批NY審批NY參加培訓(xùn) 人才儲(chǔ)備績效評估能力測評需求分析計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)施監(jiān)控績效評估檔案培訓(xùn)評估勞動(dòng)合同 員工人力行政部總經(jīng)理/代理人財(cái)務(wù)部備注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存一式三份人事通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議兼職人員銷售人員職能人員管理人員兼職勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同書制作合同確定合同編號(hào)確定簽署合同類別公司領(lǐng)導(dǎo)合同擬定和簽署親筆簽名蓋章崗位調(diào)整離職績效評估崗位調(diào)整入職檔案入職 新員工用人部門人力行政部公司領(lǐng)導(dǎo)人力行政部關(guān)聯(lián)流程總部員工外埠員工報(bào)到閱讀并遵照執(zhí)行進(jìn)入試用期設(shè)置系統(tǒng)權(quán)限提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)照片一寸兩張勞動(dòng)合同收取資料學(xué)歷證身份證學(xué)位證職稱證存檔簽訂勞動(dòng)合同熟悉工作環(huán)境錄入新員工入職通知新員工須知員工手冊入職培訓(xùn)/考核設(shè)置系統(tǒng)權(quán)限辦公設(shè)備提供信息部開通公司郵箱招聘檔案培訓(xùn)試用試用轉(zhuǎn)正 返回頂部試用員工用人部門人力行政部主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工工作表現(xiàn)終止合同員工留存進(jìn)入試用期轉(zhuǎn)正申請書考核及反饋直接領(lǐng)導(dǎo)對試用員工工作評價(jià)，簽署意見提交直接領(lǐng)導(dǎo)抄送人力行政部轉(zhuǎn)正不合格存檔人事通知單（轉(zhuǎn)正）人力行政部簽署意見試用考核單入職合格審批薪酬績效考核績效評估檔案離職考勤 員工直接領(lǐng)導(dǎo)人力行政部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程員工 刷卡記錄計(jì)劃總結(jié)表不計(jì)考勤員工考勤記錄說明簽署意見考勤統(tǒng)計(jì)休假考核考勤表考勤確認(rèn)有無異常YN事實(shí)調(diào)查并提出處理意見審批YN執(zhí)行批示薪酬薪酬離職年休假 員工直接領(lǐng)導(dǎo)人力行政部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請假申請請假申請單(總部)簽署意見審批審批存檔考勤統(tǒng)計(jì)考勤員工休假表 反饋給員工個(gè)人請假主題的EMAIL（外阜）Y延遲或取消請假N請假3天（含）以上YN離職 員工部門人力行政部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請員工辭職辭退員工NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人員工離職申請表員工離職期預(yù)告表書面意見郵箱取消終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工處理意