招聘主管職位說明書.doc

招聘主管職位說明書一、基本資料職位名稱招聘主管所屬部門人力資源部職務(wù)等級5級工資等級級直接上級職位名稱人力資源部經(jīng)理直接下級職位名稱招聘專員轄員人數(shù)7人本職位定編人數(shù)1人二、工作目標(biāo) 規(guī)范招聘流程及行為規(guī)范，實現(xiàn)人力資源招聘體系的建立，開發(fā)并維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)，有計劃性地實施招聘，為公司提供充足、適用的人力支持及人才儲備。三、工作概要制定并完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度及流程，根據(jù)年度招聘計劃，為集團(tuán)公司招聘甄選各類合格人員，并對各部人事專員的招聘工作提供及時有效地指導(dǎo)和幫助。四、工作職責(zé)1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集、匯總各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；3、與各類招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人力需求；4、組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別并建立人才儲備庫；6、向進(jìn)行招聘的管理人員及人事專員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)；7、發(fā)布招聘廣告，分析報告及趨勢；五、工作內(nèi)容及績效標(biāo)準(zhǔn)序號工作內(nèi)容工作依據(jù)權(quán)責(zé)結(jié)果考核基準(zhǔn)占用時間1根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃。企業(yè)各個崗位的人員定員數(shù)目及需求主辦人員招聘計劃書計劃書的時效性和建設(shè)性10%2執(zhí)行企業(yè)招聘計劃根據(jù)計劃的具體實施方案主辦所需人員及時到位計劃的執(zhí)行占用時間和流程的簡化、人員到位率20%3制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度根據(jù)招聘工作的流程主辦企業(yè)招聘制度修訂制度的完善程度15%4制定面試工作流程根據(jù)公司面試的具體程序主辦面試流程圖流程的簡單有效，節(jié)省時間。10%5安排應(yīng)聘人員的面試工作聘前測試和簡歷甄別主辦面試有序進(jìn)行、面試評價表時間安排的合理性15%6應(yīng)聘人員的材料、證件的鑒別根據(jù)應(yīng)聘人員的工作單位和網(wǎng)上驗證服務(wù)協(xié)辦人員材料證件鑒別意見準(zhǔn)確性10%7負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫根據(jù)企業(yè)收集到的簡歷主辦企業(yè)人才庫（電子版）員工檔案的完整性10%8應(yīng)聘人員材料管理原始資料、評價報告、測評考卷協(xié)辦資料檔案類別及目錄應(yīng)聘人員材料的完整性10%六、責(zé)任范圍：匯報責(zé)任匯報對象向集團(tuán)人力資源部經(jīng)理匯報工作匯報內(nèi)容人員招聘的效度、上崗率、成本等情況督導(dǎo)責(zé)任直接督導(dǎo) 1 人間接督導(dǎo) 6 人培育責(zé)任直接部署招聘和面試工作專業(yè)培訓(xùn)招聘和面試技術(shù)其他提高招聘和面試技術(shù)，建議使用和提拔成本責(zé)任招聘成本預(yù)算招聘成本控制招聘成本說明保密責(zé)任對企業(yè)人才庫的的信息具有保密責(zé)任七、權(quán)限1. 人員甄選的決策權(quán)2. 招聘成本的控制權(quán)3. 特殊崗位甄選的建議權(quán)4. 招聘工作的組織（工作計劃審核、人員調(diào)配和安排）、執(zhí)行權(quán)八、工作關(guān)系及工作條件直接下屬人數(shù)1人間接下屬人數(shù)無工作關(guān)系內(nèi)部主要關(guān)系各部門經(jīng)理、人事專員公司外部主要關(guān)系人才中介機(jī)構(gòu)、學(xué)校、媒體可直接晉升的職位人力資源經(jīng)理可相互輪換的職位培訓(xùn)主管可以降級的職位招聘專員工作場所室內(nèi)/室外/特殊場所工作時間一般工作時間偶爾變動主要工作時間白天加班及頻率偶爾時間均衡性比較均衡使用設(shè)備電腦一臺，打印機(jī)、傳真機(jī)各一臺其他九、任職資格最佳學(xué)歷本科最低學(xué)歷大專專業(yè)要求勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、行政管理資格證書職業(yè)資格證書年齡要求28歲以上性別要求不限必備知識人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、人際關(guān)系學(xué)、勞動政策法規(guī)外語要求國家公共英語六級計算機(jī)要求掌握辦公軟件、人力資源軟件及網(wǎng)絡(luò)的使用本職位工作適應(yīng)期6個月所需工作經(jīng)歷3年以上本職位工作經(jīng)驗所需業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間相關(guān)知識人力資源管理技術(shù)6-12個月招聘選拔的理論與實際經(jīng)驗勞動法規(guī)3-6個月如何同不同的人進(jìn)行關(guān)系處理，保持自己的親和力人力資源管理以及測試軟件3個月以下管理軟件的應(yīng)用，測試的操作。所需能力/素質(zhì)要求項目具體項目能力標(biāo)準(zhǔn)/素質(zhì)要求一般能力語言表達(dá)能力能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題文字表達(dá)能力能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表達(dá)出來，對文字描述很敏感觀察能力能夠很快地把握應(yīng)聘者的心理邏輯推理能力能夠?qū)⒍囗棽⑿械氖挛锇才诺镁袟l其他能力影響能力積極影響他人的思維方式和發(fā)展方向應(yīng)變能力待人處世靈活，善于審時度勢公關(guān)能力有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確地把握同行業(yè)的招聘情況個人素質(zhì)職業(yè)道德有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密獨立性獨立工作能力強(qiáng)，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等工作工作態(tài)度工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料十、工作難點與禁忌工作難點如何保證公司急需、市場稀缺人才的到位率；如何提供詳盡的工作報告工作禁忌工作無計劃、無標(biāo)準(zhǔn)、無流程、無總結(jié)免責(zé)聲明：文檔在線網(wǎng)（文檔中國）中