公務(wù)員工資套改和運(yùn)行案例VIP

1、公務(wù)員工資套改和運(yùn)行案例一、套改級別工資案例（一）原文：公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級別，級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)【例1、例2】；如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)【例3】。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限?！纠?】“按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，低于按原任低一職務(wù)套改的級別”。某公務(wù)員，1980年工作，1991年任副處，2002年任正處。

2、套改年限27年，任正處5年，任副處16年。按正處套改級別工資為185（870元），按副處套改級別工資為175（947元），按正處套改的18級低于按副處套改的17級，則在按副處套改的17級基礎(chǔ)上高套一級為16級，級別工資由175（947元）就近就高套入164（969元）?！纠?】“按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，等于按原任低一職務(wù)套改的級別”。某公務(wù)員，1980年工作，1995年任副處，2002年任正處。套改年限27年，任正處5年，任副處12年。按正處套改級別工資為185，按副處套改級別工資為185，兩者均為18級，則在18級的基礎(chǔ)上高套一級為17級，級別工資由185（870元）就近就高套入174（890

3、元）?！纠?】某公務(wù)員，1978年工作，1990年任正科，2003年任副處。套改年限29年，任副處4年，任正科17年。按副處套改級別工資為185（870元），按正科套改級別工資為197（896元），按副處套改的18級高于按正科套改的19級，但18級的工資額870元低于19級的工資額896元，則由197的工資額896元就近就高套入18級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，為186（923元）。（二）原文：公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額【例4、例5】；套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低

4、于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)【例6】。【例4】某公務(wù)員，4年本科畢業(yè)后2004年工作，科員。按套改年限7年套改的級別工資為262（347元），套改的級別和級別工資額低于本科轉(zhuǎn)正定級的252（380元），則執(zhí)行本科轉(zhuǎn)正定級工資252（380元）?！纠?】某公務(wù)員，1997年工作，辦事員，在職本科學(xué)歷。按套改年限10年套改的級別工資為264（401元），套改的級別低于本科轉(zhuǎn)正定級的25級，但是級別工資額高于本科轉(zhuǎn)正定級的380元，則將套改的級別工資額401元就近就高套入本科定級25級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，為25-3（408元）?！纠?

5、】某公務(wù)員，1998年工作，在職無學(xué)位研究生，2006年5月任副主任科員。套改年限9年，任現(xiàn)職年限1年，套改級別工資為241（386元），24級高于無學(xué)位研究生轉(zhuǎn)正定級的25級（級別工資253），但241的工資額386元低于253的工資額408元，則由253的工資額408元就近就高套入24級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)242（416元）。二、正常晉升工資案例（一）晉升職務(wù)增加工資。原文：公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別【例7】；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級別【例8】。級別工資逐級就近就高套入晉

6、升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！纠?】某主任科員套改級別工資為223，工改后晉升副處，因副處最低級別為20級，則級別晉升至20級，級別工資逐級先由223（535元）就近就高套入212（545元），再就近就高套入201（551元）?！纠?】某主任科員套改級別工資為204，工改后晉升副處，20級已在副處對應(yīng)級別范圍內(nèi)，則晉升一個(gè)級別為19級，級別工資由204（686元）就近就高套入193（700元）。（二）按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。原文：從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次

7、按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算【例9】。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算【例10】；如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算【例11】?！纠?】某主任科員，套改級別工資223，如果2006至2010年五年年度考核稱職，則從2011年的1月起晉升為21級，級別工資由223就近就高套入212，正常情況下，下一次五年晉升級別從2011年起重新計(jì)算?！纠?0】某主任科員，套改級別工資213，2007年7月晉升副處，級別工資變?yōu)?02，僅晉升了

8、一個(gè)級別，則五年考核晉級仍從2006年開始計(jì)算，正常情況下2011年1月晉升一級?！纠?1】某主任科員，套改級別工資223，2007年7月晉升副處，級別工資變?yōu)?01，晉升了兩個(gè)級別，則五年考核晉級從晉升級別的2007年起計(jì)算，如果2007至2011年五年考核稱職，則2012年1月晉升為19級。若2007年12月晉升副處，2008年1月級別變動(dòng)，則五年考核晉級從2008年起計(jì)算，2013年1月晉升為19級。（三）滾動(dòng)晉升級別工資。原文：公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日

9、起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限【例12、例13、例14】；晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限【例15】。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算?！纠?2】職務(wù)未變動(dòng)，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定的套改年限。某公務(wù)員，1990年工作，科員。套改年限17年，套改級別244，對照級別工資套改表，達(dá)到

10、上一級別（23級）規(guī)定的套改年限為18年（2007年），則從2007年1月1日起，晉升為23級，級別工資由套改的244就近就高套入233，五年考核晉級從2007年起重新計(jì)算?！纠?3】職務(wù)未變動(dòng)，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定的任職年限。某公務(wù)員，1992年工作，2002年任主任科員。套改年限15年，任現(xiàn)職年限5年，套改級別工資223，對照級別工資套改表，達(dá)到上一級別（21級）規(guī)定的套改年限為18年（2009年），但是2007年的任職年限（6年）首先達(dá)到了上一級別（21級）規(guī)定的年限，則從2007年1月起晉升為21級，級別工資由223就近就高套入212，五年考核晉級從2007年起重新計(jì)算?！纠?4

11、】職務(wù)未變動(dòng)，按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定的年限（套改年限或任職年限）。某公務(wù)員，1983年工作，1997年任副處，2004年任正處。套改年限24年，任低一職年限10年，任現(xiàn)職年限3年。套改級別工資184，對照級別工資套改表，達(dá)到上一級別（17級）規(guī)定的年限分別為套改年限28年（2010年）或任職年限6年（2009年）；但若按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定的年限，即按副處對應(yīng)套改表，達(dá)到套改級別（18級）規(guī)定的年限分別為套改年限28年（2010年）或任職年限11年（2007年），則從最近的2007年1月起晉升一級為17級，級別工資由184就近就高套入173，五年考核晉級從2007年起重

12、新計(jì)算。【例15】晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別。某公務(wù)員，1983年工作，1998年任副處。套改年限24年，任職年限9年，套改級別工資195。2007年晉升正處晉升了一級到18級，級別工資由195就近就高套入184。按原任職務(wù)副處達(dá)到晉升后級別（18級）的規(guī)定年限，分別為套改年限28年（2010年）或任職年限11年（2008年），則從2008年1月1日起晉升一級到17級，級別工資由184就近就高套入173，五年考核晉級從2008年起重新計(jì)算。（四）按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。原文：從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次

13、。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。 【例16】兩年考核晉升工資檔次。某主任科員，套改級別工資214，如果2006、2007年兩年年度考核稱職，從2008年1月1日起晉升一個(gè)工資檔次為215，下一次兩年晉升工資檔次的時(shí)間從2008年起重新計(jì)算。（五）其他。原文1：公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時(shí)，如增資額超過下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算【例17】；如增資額不超過下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算【例18】。晉升兩個(gè)以上級別時(shí)，逐級計(jì)算增資額是否超過下一級

14、別一個(gè)工資檔差【例19、20】?！纠?7】某辦事員，套改級別工資271（290元），2007年晉升科員為261（320元），增資額30元，超過了下一級別（27級）的一個(gè)工資檔差（26元），則兩年晉升工資檔次從2007年起重新計(jì)算，正常情況下2009年才能晉升工資檔次?！纠?8】某副處長，套改級別工資194（749元），2007年晉升正處為183（764元），增資額15元，未超過下一級別（19級）的一個(gè)工資檔差（49元），則兩年考核晉升工資檔次仍從2006年起計(jì)算，正常情況下2008年可以晉升工資檔次?！纠?9】某主任科員，套改級別工資222，2007年晉升副處，晉升兩級到最低級別20級。級別工資逐級就近就高，先由222（498元）套入211（504元），增資額6元，未超過下一級別（21級）的工資檔差（37元）；再由211（504元）套入201（551元），增資額47元，超過了下一級別（21級）的工資檔差（41元），則兩年考核晉升工資檔次從2007年起計(jì)算?！纠?0】某副處長，套改級別工資204，2007年晉升正處，晉升兩級到最低級別18級。級別工資逐級就近就高，先由204（686元）套入193（700元）