緊急情況下護理人力資源調配方案08434.doc_第1頁
緊急情況下護理人力資源調配方案08434.doc_第2頁
緊急情況下護理人力資源調配方案08434.doc_第3頁
緊急情況下護理人力資源調配方案08434.doc_第4頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

緊急情況下護理人力資源調配方案為了提高醫(yī)院護理人員應對各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件、災害事故的、緊急醫(yī)療搶救、特殊急危重患者護理、病房緊急缺編等緊急狀態(tài)下能迅速調配到位，確保護理工作高效、安全、有序的開展，特制訂我院緊急狀態(tài)下對護理人力資源調配預案。1、 成立護理人力資源緊急調配小組 組 長：由分管副院長兼任 副組長：由護理部主任兼任 成 員：由各科室護士長兼任2、 報告程序 （1） 工作日：護士護士長、科主任護理部主任主管院長（2） 節(jié)假日：護士護士長、科主任總值班護理部主任主管院長 （3） 特別緊急情況下，可根據(jù)具體情況能級上報或直接通知相關人員，或向其它科室人員請求緊急援助。 3、 護理部接到報告后，應立即啟動緊急情況下護理人力資源調配方案，護理部負責協(xié)調各方面的工作，調配方案應根據(jù)緊急事件狀況、危重病例數(shù)、病情、護理人員缺編等情況合理調配。4、 科室節(jié)假日護理人力資源應急調配，以科室自行安排為原則，科室護士長應根據(jù)科室工作量、患者危重程度，合理安排值班人員，必要時可安排12名備班，工作量超負荷時值班護士可直接通知備班護士。備班護士不得以任何理由推諉、拒絕，并保持24小時通訊暢通，保證及時有效上崗。5、 凡接到應急通知不能及時到崗者，將追究責任并納入護理質量考核及醫(yī)院年度考核，情節(jié)嚴重者可根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度及相關法律法規(guī)做出相應懲罰。6、 應急小組聯(lián)絡卡（見下表）應急小組聯(lián)絡卡姓 名家庭住址聯(lián)系電話李 念6737胡 璐世紀金城6638程兵芳6526孫發(fā)碧6115杜紅霞6661向素英6712李 歡6820程 瑤尚書苑6637嚴 旭6633趙益君6615附件：1.突發(fā)事件醫(yī)療救護應對能力演練簽到表 2.突發(fā)事件醫(yī)療救護應對能力演練記錄表 護理部 *年*月*日附件1：突發(fā)事件醫(yī)療救護應對能力演練簽到表 年 月 日科 室姓 名通知時間到達時間簽 名附件2：突發(fā)事件醫(yī)療

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論