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行政規(guī)章制度第1章 例會(huì)制度匯報(bào)交流公司各部門本月工作執(zhí)行情況、后勤保障、員工的工作和思想狀況以及下月工作計(jì)劃等方面的重要問(wèn)題。分析、研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出解決的方案和辦法?？偨?jīng)理對(duì)本月工作提出意見并就下月重點(diǎn)工作進(jìn)行布置。第2章 衛(wèi)生管理制度1、全體員工必須按照公司制定的值日表做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。 2、每位員工負(fù)責(zé)各自直接使用的辦公座椅擺放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔，不得亂丟雜物，不得在墻壁上張貼紙張。 3、員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙。第三章 秩序管理l 接待貴賓或客戶應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室洽談接待。非工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所l 員工工作時(shí)間接聽私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。l 員工不得擅自使用公司公共設(shè)施（打印機(jī)等）處理私事。l 員工下班關(guān)閉公司電腦，復(fù)印機(jī)等的電源，注意愛惜節(jié)約。l 員工工作時(shí)間不得睡覺，吃東西，喧鬧，聊天，打游戲，瀏覽業(yè)務(wù)資料以外的其他網(wǎng)頁(yè)第四章 安全管理來(lái)訪客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員要及時(shí)做好接待工作，及時(shí)妥善的安排。員工私人的客人來(lái)訪，請(qǐng)?jiān)诮哟幓驎?huì)議室接待。非工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入公司工作場(chǎng)地，即使是午休時(shí)間，也要安排好值班人員，做好防范工作。第3章 工資制定制度1、 所有新員工，試用期最多為3個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或?qū)嶋H需要而定。試用期內(nèi)，有工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，學(xué)歷為大專，每月工資2000元，學(xué)歷為本科，每月工資2200元；無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，每月工資1800元。試用期工作不滿15日的，不結(jié)算工資。2、 特殊引進(jìn)和臨時(shí)聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員，可實(shí)行協(xié)議工資。3、 試用期結(jié)束，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則試用員工轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，由公司按照社會(huì)保險(xiǎn)下限繳納社會(huì)保險(xiǎn)3、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上下班打卡，未經(jīng)請(qǐng)假遲到十分鐘以內(nèi)的員工每次扣除10元；遲到十分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的員工每次扣除1/2天工資；遲到2小時(shí)以上的員工每次扣除1天工資；員工兩日內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假礦工予以開除處分。員工當(dāng)日忘記打卡，限當(dāng)日內(nèi)向經(jīng)理書面說(shuō)明。請(qǐng)假必須提前一天寫好假條報(bào)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)天請(qǐng)假無(wú)效。4、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。計(jì)算日工資，可按以下公式計(jì)算：日工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)月天（按月份實(shí)際天數(shù)）月工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)月天實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)勵(lì)（100元）代繳代扣（保險(xiǎn)及個(gè)稅等） 5、組織機(jī)構(gòu)工資公司總經(jīng)理科室負(fù)責(zé)人優(yōu)秀職工普通員工基本工資5000350030002500崗位證書200200中級(jí)職稱300300300300副高正高500500500500年終獎(jiǎng)金6000400030002000注：當(dāng)年6月份之后入職的員工（不包括試用期），第二年開始視為入職第一年，入職一年以后方可享受年終獎(jiǎng)6、 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不圣人或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職處分。7、 工作時(shí)間周工作制，每周工作五天，從周一至周五工作日上班時(shí)間為：9：0012：00，13：3018：008、員工因公外出，需直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出登記上詳細(xì)記錄外出時(shí)間和歸來(lái)時(shí)間，以及辦理事項(xiàng)。否則按曠工處理。9、假期規(guī)定l 法定假日按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行l(wèi) 婚假：入職滿一年的員工方可享受帶薪婚嫁。必須向公司出示其結(jié)婚證l 產(chǎn)假：入職滿兩年的員工方可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，只享受基本工資。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。l 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此之外均不屬于直系親屬）死亡可享受帶薪喪假。l 年假：凡在本公司連續(xù)工作*年以上的員工，第二年起可享受帶薪年假（具體天數(shù)見工資分檔）。休假安排必須以服從工作需要為原則，要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。假期不能闊年度累計(jì)，當(dāng)年因工作需要，經(jīng)理要求不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。l 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，需向公司提交醫(yī)院證明和病例，員工每年可享受5天帶薪病假，連續(xù)病假超過(guò)30天，公司將不再保留其任職崗位，視為自動(dòng)辭職。l 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，須提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管經(jīng)理簽字同意，交代清楚手頭工作，可請(qǐng)事假兩天。兩天以上十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。十五天以上事假，公司不予批準(zhǔn)的，視為自動(dòng)辭職。10、出差規(guī)定指員工在承德市以外范圍出差，且當(dāng)日不能返回。交通工具為長(zhǎng)途汽車，火車硬臥，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)可以乘坐動(dòng)車飛機(jī)等。出差餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：20/人/頓，住宿標(biāo)準(zhǔn)：100/人，同性別二人一起出差，住宿標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費(fèi)用增加50%。11、解除合同l 員工在試用期被證明不符合錄用條件的，或嚴(yán)重違反公司規(guī)定影響工作，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，泄露公司機(jī)密，給公司利益造成損害的，或不服從工作安排的，公司可以隨時(shí)解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況支付工資。l 員工離職需提前一個(gè)月通知公司，特殊情況，個(gè)別員工負(fù)責(zé)長(zhǎng)期業(yè)務(wù)需要交接的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，提前數(shù)月通知公司，否則因此給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。l 員工離職，公司延遲支付最后一個(gè)月工資檢查離職人員工作，檢查期為一個(gè)月，期滿后無(wú)異議按時(shí)向員工支付工資。l 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。第4章 環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理規(guī)定1、 化驗(yàn)室職責(zé)l 化驗(yàn)室人員經(jīng)公司部門的考核合格后，可以從事廠內(nèi)監(jiān)測(cè)、數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)等工作。所使用的環(huán)境監(jiān)測(cè)儀器應(yīng)進(jìn)行校準(zhǔn)。l 化驗(yàn)室對(duì)出具的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。主動(dòng)接受環(huán)境保護(hù)部，對(duì)化驗(yàn)室的管理工作及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，信息交流和人員培訓(xùn)等工作，持續(xù)改進(jìn)、不斷提高環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量。l 化驗(yàn)室應(yīng)積極開展和參加質(zhì)量控制考核、能力驗(yàn)證、比對(duì)和方法驗(yàn)證等質(zhì)量管理活動(dòng)，并采取密碼樣、明碼樣、空白樣、加標(biāo)回收和平行樣等方式進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量考核。2、 監(jiān)測(cè)要求l 環(huán)境監(jiān)測(cè)點(diǎn)、采樣、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、樣品制備、分析測(cè)試、數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)和綜合報(bào)告、數(shù)據(jù)傳輸?shù)热^(guò)程均應(yīng)實(shí)施質(zhì)量管理。l 監(jiān)測(cè)點(diǎn)位的設(shè)置應(yīng)根據(jù)監(jiān)測(cè)對(duì)象、污染物性質(zhì)和具體條件，按監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)技術(shù)規(guī)范和規(guī)定進(jìn)行，保證監(jiān)測(cè)信息的代表性和完整性。l 采樣頻次、時(shí)間和方法應(yīng)根據(jù)監(jiān)測(cè)對(duì)象和分析方法的要求，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)技術(shù)規(guī)范和規(guī)定執(zhí)行，保證監(jiān)測(cè)信息能準(zhǔn)確反映監(jiān)測(cè)對(duì)象的實(shí)際狀況、波動(dòng)范圍及變化規(guī)律。l 樣品在采集、運(yùn)輸、保存和分析測(cè)試過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保樣品質(zhì)量。l 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試和樣品的分析測(cè)試，應(yīng)優(yōu)先采用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)方法；應(yīng)進(jìn)行等效性或適用性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果應(yīng)在化驗(yàn)室存檔保存。l 監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的信息，應(yīng)依照監(jiān)測(cè)對(duì)象的不同，采用相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分析。l 數(shù)據(jù)應(yīng)保證所有信息的一致性和復(fù)現(xiàn)性。3、責(zé)任落實(shí)l 按照操作規(guī)程認(rèn)真使用每臺(tái)儀器設(shè)備，如不按操作規(guī)程操作,導(dǎo)致分析數(shù)據(jù)錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)一次給予責(zé)任人扣發(fā)工資50元。l 數(shù)據(jù)漏報(bào)或忘報(bào)，一次給予報(bào)表人員扣發(fā)工資50元。 l 及時(shí)準(zhǔn)確完成各項(xiàng)分析任務(wù)，因操作者自身原因而未能在規(guī)定時(shí)間完成分析項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)一次給予責(zé)任人扣發(fā)工資50元。l 由于自身原因?qū)е路治鰯?shù)據(jù)不準(zhǔn)確,受到相關(guān)部門投訴的，給予責(zé)任人扣發(fā)工資100元。l 出現(xiàn)異常數(shù)據(jù)（化驗(yàn)室）時(shí)必須立即復(fù)測(cè)，復(fù)測(cè)結(jié)果仍異常要立即報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)，違者扣發(fā)工資50元。l 原始記錄中數(shù)據(jù)計(jì)量單位錯(cuò)誤，或有效位數(shù)保留錯(cuò)誤，扣發(fā)工資50元/次。l 化驗(yàn)室所有數(shù)據(jù)必須實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，情節(jié)輕微者扣發(fā)工資500元/次，情節(jié)嚴(yán)重者交生產(chǎn)處待業(yè)。第5章 財(cái)務(wù)管理1、 借支規(guī)定 因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借支，借支時(shí)間一般不得超過(guò)7天，特殊情況應(yīng)獲批準(zhǔn)。2、 報(bào)銷規(guī)定各類報(bào)銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途并簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，再送至經(jīng)理簽批。特殊情況未能取得正式發(fā)票的，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由經(jīng)手人填寫收據(jù)送至財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。第6章 檔案管理各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對(duì)本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。 各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來(lái)訪記錄、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。 各類項(xiàng)目、合同、協(xié)議的正本原件由歸檔，副本原件、復(fù)印件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔。 歸檔資料必須符合下列要求： l 文件材料齊全完整； l 根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷； l 根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。 l 檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。 l 加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。第7章 印章管理印章應(yīng)通過(guò)總經(jīng)理授權(quán)指定專人保管。任何部門在啟用印章前，均需向總經(jīng)理辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，并在印章領(lǐng)取簿登記記錄。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。印章使用申請(qǐng)人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請(qǐng)使用印章，如出現(xiàn)問(wèn)題，后果自負(fù)。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第8章 證照管理公司證照由總經(jīng)辦指定專人統(tǒng)一管理。證照的使用包括借用、復(fù)印等必須填寫證照使用申請(qǐng)單，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。證照復(fù)印件必須加蓋“再?gòu)?fù)印無(wú)效”章。第9章 辦公用品管理為規(guī)范日常辦公用品的采購(gòu)、使用和保管，節(jié)約不必要的費(fèi)用開支，降低成本消耗?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、采購(gòu)：1、公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)，經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)買專屬辦公用品或工索具應(yīng)由經(jīng)理指定專門人員負(fù)責(zé)。2、各部門所需