《績效考核與薪酬管理》教學(xué)大綱.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除績效考核與薪酬管理教學(xué)大綱 一、課程基本信息課程名稱： 績效考核與薪酬管理Performance Review and Compensation Management課程號： 40142630課程類別： 選修課學(xué) 時： 48 學(xué) 分： 3 二、教學(xué)目的及要求本課程是面向行政管理專業(yè)學(xué)生的選修課程。1 了解績效和薪酬管理的真正目的及作用；2 正確區(qū)分績效考評與績效管理，績效與薪酬、獎金分配的關(guān)系；3 掌握設(shè)計薪酬和績效管理體系的方法與技巧；4 解決薪酬和績效設(shè)計的難點內(nèi)外公平性、市場競爭性和體現(xiàn)個人貢獻等，從戰(zhàn)略高度為企業(yè)量身定度戰(zhàn)略性的薪酬和績效管理體系。三、教學(xué)內(nèi)容（下劃線注明重點、難點）第一編 績效考核與薪酬管理導(dǎo)論 第一章 人力資源管理的兩個重要環(huán)節(jié)（3學(xué)時）第一節(jié) 績效考核的涵義與分類第二節(jié) 薪酬管理的涵義與分類 第三節(jié)績效考核與薪酬管理的關(guān)系第二編 績效考核 第二章 績效考核的元設(shè)計（6學(xué)時）第一節(jié) 績效考核的元設(shè)計概念和意義第二節(jié)績效考核的元設(shè)計原則 第三節(jié)績效考核的元設(shè)計操作流程 第三章 績效考核的標準（3學(xué)時）第一節(jié) 績效考核的標準內(nèi)涵第二節(jié) 績效考核的標準設(shè)計原則和流程第四章績效考核的流程（3學(xué)時） 第一節(jié) 績效考核的流程的應(yīng)用 第三編 薪酬管理第五章 薪酬管理的基礎(chǔ)理論（6學(xué)時）第一節(jié) 薪酬管理的理論概述 第二節(jié) 薪酬管理的激勵理論 第六章 國內(nèi)外薪酬制度（3學(xué)時） 第一節(jié) 美國薪酬制度第二節(jié) 日本薪酬制度第三節(jié) 中國的薪酬制度第七章 工資等級制(12學(xué)時)第一節(jié) 工資等級制的概念，作用和特點 第二節(jié) 薪酬管理的功能 1 薪酬管理體系 2 年薪制 3 股票期權(quán)制第八章 薪酬管理的制度設(shè)計（6學(xué)時）第一節(jié)薪酬管理的制度設(shè)計概述第二節(jié)基本薪酬制度設(shè)計第三節(jié) 薪酬體系第九章 薪酬控制與支付（3學(xué)時） 第一節(jié) 薪酬控制 第二節(jié)薪酬支付的藝術(shù)第十章 計算機在薪酬管理中的應(yīng)用（3學(xué)時） 第一節(jié) HRM軟件發(fā)展狀況第二節(jié)薪酬管理信息系統(tǒng)四、教材員工考核與薪酬管理，李劍，企業(yè)管理出版社，2005年。五、主要參考資料1.最新績效考核與薪酬管理案例及操作要點分析，向連英主編，企業(yè)管理出版社2002年。2.薪酬構(gòu)架原理與技術(shù)，王長城等編著，世界知識出版社 2004年。3.員工考核與薪酬管理 企業(yè)人力資源管理實務(wù)問題解答，葉向峰等編著，大連出版社1999年。六、成績評定期末考